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网络安全都有哪些就业方向？

积极的人像太阳，走到哪里都会带来光亮，消极的人像月亮，初一十一样，积极主动应该成为每一位毕业生的信条，你在寻找合适的企业，而企业却有无数的求职者在排队等候，因此积极主动的人总比消极被动的人多一些机会。求职时不能因为被拒绝就丧失信心，而应该不断总结经验和教训，并采取主动的策略去应对。只有锲而不舍地反复比较，经过自身的不断努力，才能在实践中寻找到适合自己的工作岗位。

21世纪是信息化时代，我们的生活越来越离不开网络，但是与此同时信息安全时有发生，网络安全越来越被重视。但是由于我国网络安全起步晚，所以现在网络安全工程师十分紧缺。

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根据职友集的数据显示，当前市场上需求量较大的几类网络安全岗位，如安全运维、渗透测试、等保测评等，平均薪资水平都在10k左右。

随着经验和水平的不断增长，网络安全工程师可以胜任更高阶的安全架构、安全管理岗位，薪资更是可达30k。

网络安全工程师的工作还有以下几个优点：

2、发展空间大：在企业内部，网络工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。

3、增值潜力大：掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势。职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。

网络安全细分岗位有很多，比如安全服务工程师、网络安全工程师、渗透测试工程师等，具体需根据公司业务来划分。

1、安全服务工程师

主要负责甲方设备安全调试工作，需精通、网络技术以及安全设备原理与配置。

2、安全运维工程师

安全运维工程师，主要对乙方安全防御体系的运维和应急响应工作。能够熟练配置安全设备，具有极强日志分析能力。需精通渗透技术、安全设备原理，知识面要求广，实战能力强。

3、代码安全1、高校课程设置与市场脱轨，毕业生人数的增多。审计

对网站代码进行审计，发现其中可能存在的漏洞;漏洞修补方案制定，对发现的漏洞制定修补方案。

4、安全售前工程师

主要负责与购买方沟通接洽，根据乙方产品，设计技术方案，满足甲方安全需求。需精通，网络技术，安全设备，攻防技术，并对安全趋势跟踪紧密，表达能力和文档能力。

5、web安全工程师

主要负责自身网站安全服务工作，从代码层及业务逻辑层面为开发提供安全建议。需对web安全原理有深入理解，并熟悉公司业务流程。

6、渗透测试工程师

7、等保测评工程师

等保测评的项目实施及管理包括等保测评的物理安全测评、主机安全测评、数据安全测评、应用安全测评、安全管理的测评。

网络安全工作的方向还是很多的，主要的原因是网络安全所包含的内容比较多，那么都有什么工作方向可以选择呢?

方向一：售前网络安全方案设计或实施项目：

主要涉及防火墙的原理，端口映射啊，PKI/CA体系啊，IPS、IDS等等。或者是网络安全方案的实施建设或者是投标等内容。

方向二：应用层方向安全：

也是当前很值钱的方向，但是技术壁垒比较高，主要方向可以分为Web安全、IOS/安卓安全、逆向工程(免杀，恶意代码分析)等技术，并且需要比较好的代码基础，如果是不太相关可以考虑一下通过培训的方式来去学习一下相关知识。

网络工程分为：硬件工程和布线工程

硬件工程：是指计算机网络所使用的设备（交换机、路由器、防火墙、等），工程包括网络的需求分析、网络设备的选择、网络拓扑结构设计、施工技术要求等； 网络工程布线工程：也称综合布线，它的目的是为了保持正常通讯而使用光缆、铜缆将网络设备进行连接。工程包括线缆路由的选择、桥架设计、线缆及接插件的选型等

网络空间安全专业，致力于培养“互联网+”时代能够支撑网络空间安全领域的具有较强的工程实践能力，系统掌握网络空间安全的基本理论和关键技术，能够在网络空间安全产业以及其他国民经济部门，从事各类网络空间相关的软硬件开发、系统设计与分析、网络空间安全规划管理等工作，具有强烈的感和使命感、宽广的视野、勇于探索的创新精神和实践能力的拔尖创新人才和行业高级工程人才。

网络安全作为现在比较火的新兴行业，人才的缺口还是很大的，而且行业内的男女比例是完全不对等的，基本上说是8:2或者是9:1这种比例，可以说是女生是比较少的。

那么是不是因为女生在这个行业不好就业呢？其实并不是这个原因的，主要的原因是一个固有思维的影响，好多人觉得女生做不了这个做不了那个，但是只从网络安全这个行业来说的话，其实并没有这个性别的别，所学的技术也不是那种特别难的，基本上大家都是可以学会的，所以说从技术本身是不存在异的，那么到底是哪方面出了问题呢？

正如那句谚语，男女搭配，干活不累，其实这个行业本身还是需要女生的，女生也是这个行业比较稀缺的资源，所以说只要是技术到位，那么女生想要找网络安全的工作还是比较占优势的。

有关部门实施了哪些基层就业项目？

每届大学生都有选择自主创业的，这也是鼓励的方向，而且大学生创业还有不少的优惠政策和支持政策，这条路子如果走得好，是大有可为的，但一定要着眼于现实和自身的优势，不要蛮干，否则失败是大概率。

一、基层就业概念基层就业就是到城乡基层工作，一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下政机关、企事业单位，也包括团体、非公有制组织和中小企业；既包含单位就业，也包括自主创业、自谋职业。

二、基层就业项目汇总近年来，各有关部门主要组织实施了5个高校毕业生到基层就业的专门项目(1)，包括：

（一）大学生志愿服务西部

、、、人力资源保障部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部”；

第四，准备好与人打交道的心态。（二）“三支一扶”

、人力资源保障部、等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）；

（三）教师特设岗位

、、人力资源保障部、编办等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”；

（四）选聘高校毕业生到村任职

、、、人力资源保障部等部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”；

（五）“农业技术推广服务特设岗位”

、人社部、等部门从2013年起组织实施的“农业技术推广服务特设岗位”；

其中需要注意的是第五项基层就业项目是自2013年提出的特设岗位，详情可参照《、人力资源保障部、科技部关于实施农业技术推广服务特设岗位的意见》文件。(2)

三、“三支一扶”基层项目介绍（一）“三支一扶”

为贯彻落实、关于和鼓励高校毕业生面向基层就业的重大决策部署，2006年，原人事部联合组织部、、、、原、扶贫小组办公室、等7个部委，组织实施了高校毕业生到农村基层从事支教、支医、支农和扶贫工作（简称“三支一扶”(3)）；

（二）广东省2017年“三支一扶”招募对象

以广东省(4)为例，“三支一扶”招募对象标准如下：

1.普通高校广东生源应届、往届毕业生；

2.普通高校外省生源应届、往届毕业生，毕业院校须是广东省内高校且具有本科以上学历和学士以上学位， 已参加过“三支一扶”的不能再参加；

“三支一扶”报名流程

温馨提示：参加“三支一扶”的高校毕业生首先要在网上进行报名，然后按提示提交相关材料，经过有关部门对报名材料复核合格之后再登入报名专题网站对所考岗位作出最终确认，之后根据报名系统对报名者进行测评，确认备选对象，报名者提交《体检单》，体检指标符合相关的要求，达到以上要求的人员便可确定为招募对象。

引用资料

2022年山东信息职业技术学院招生简章补助食堂咋样学费收费

其次，选定自己喜欢的领域，什么是敬业?敬业就是我们对一种职业，，义务的敬畏态度和负责精神。一个人无论他目前所工作是否如他满意，他都会脚踏实地地好好地完成自己的每日工作目标。一个人只要是有敬业精神，那么他未来肯定会被老板重视，肯定会被老板重用，正所谓"是金子始终会闪闪发光"。如果一个人，他没有所谓的敬业精神，他在工作中必然会投机取巧，马虎敷衍，这样的人必定会成不了大器。他即使有高的学历，高的能力，还是会被这个所淘汰。对这个行业进行全面的行业分析。

选择专业是大学生面临的一大重要选择，如果没有明确的目标和方向，很容易选错专业。下面就为大家几个适合大学生的好专业。金融专业：金融专业是目前非常热门的专业，就业前景也很好。金融专业主要学习财务管理、金融市场、金融法律等知识，毕业生可从事银行、证券、保险等金融行业的工作。

就业指导的论文

现在年轻人，经常出现跳槽的现象。跳槽的目的就是为了能够找到自己心满意足的工作，能够找到促进自己的能力发展的工作。但是，现在年轻人频繁跳槽，要不一个月换一次工作，要不十几天就换工作，这样怎样才能找到自己心满意足的工作？每次换来新工作，又一直在抱怨这个新工作的待遇不行，不受好的待见，薪资太少等等原因，又不肯脚踏实地的去工作，哪个老板愿意把公司的重担放在刚刚进公司的新人手中?每个能承担公司重担的人，他必定要有长时间的工作经验，极高的工作效率，这些都是需要从底层中慢慢做起来的，这样才能有高薪资工作，高待遇工作。

关于就业指导的论文

古典文学常见论文一词，谓1、职业寿命长：网络工程师工作的重点在于对企业信息化建设和维护，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。下面是关于就业指导的论文，请参考！

关于就业指导的论文 高校就业指导与德育教育融合

摘要： 随着高等教育的大众化，大学生就业已经成为我国关注的热点问题。本文通过研究高校毕业生就业难的现状，对就业难以及就业指导中德育教育缺失的原因进行了分析，重点提出了高校教育中应将德育教育与就业指导相结合，探索了德育教育与大学生就业指导相互贯穿和渗透的有效途径。

： 大学生；就业指导；德育教育

随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生的就业竞争也随之日趋激烈，因此大学毕业生是否能够顺利就业，俨然已经成为我国重点关注的热点问题。在就业方面，“先就业后择业”的传统理念导致了当今大学毕业生对待工作的稳定性不足、忠诚度不高、职业化程度较；在德育方面，大学生往往会忽视理论知识以及理论修养，在人文素养以及思想道德方面需要进一步加强。因此通过研究大学生的就业现状以及德育现实缺失的原因，发现其存在的问题及其原因，从而改进大学生就业指导工作的方法、内容，并在就业指导中切实加强德育教育，这对于提高大学毕业生就业具有重大意义。

一、大学生就业指导中德育教育缺失及原因分析

1.大学生就业道德的缺失

（1）大学生品行不正。高等院校招生规模扩大之后，整个逐渐出现了重智力、轻德育的现象。正因受到当前风气的影响，大学生们在价值观上常常出现很多烦恼和困惑。许多学生因受到的现实主义、拜金主义等不良风气的影响产生了“读书无用”的心理，以及对知识改变命运的怀疑，在道德认识与道德实践上产生了矛盾的心理。以至于很多学生对待学习有种敷衍了事的态度，上课不认真、逃课、、补考、重修的现象比较。

（2）就业诚信缺失。在求职就业方面，由于部分大学生虚荣心较强，急于求成，可能会编造和使用虚的就业信息，以吸引就业单位的关注，提高求职。而在就业过程中，随意单方面违约、跳槽的现象比较，在先就业后择业的思想下，很多大学毕业生往往不重视份职业，仅仅视其为积累工作经验的锻炼机会，没有下定决心和毅力做好份工作，因此这类毕业生当薪资及上升空间达不到预期目标，或者感觉得到锻炼、掌握技术之后，一般都会跳槽寻找下一份工作，工作不稳定性极大加强。

2.德育教育在大学生就业指导中缺失的主要原因

（1）就业指导观念及模式的陈旧.在以往的.就业指导工作内容，主要是进行就业政策指导、信息传递、职场面试技巧等内容的讲授，内容缺乏新意，形式单一，难以引起学生的兴趣及重视。以往的就业指导模式主要是以学校就业工作机构为主体，通过收集并汇总各类就业信息，以消息发布的形式直接向毕业生提供就业信息和就业服务，而对于学生的就业需求、就业心理以及思想品德的了解比较少。

（2）就业指导工作力量薄弱。目前，我国高校就业指导工作主要是由就业办公室和辅导员及分管完成，负责就业指导的人员流动性较大，学生工作任务较多且缺乏相应的专业知识，因此不能给予毕业生及时、充分的就业指导。

（3）就业指导内容及信息渠道单一。目前，大学生就业指导在内容上、形式上都没有形成系统化，在就业政策的宣传，常用的就业技巧等方面，采取的方式和方法更多是“纸上谈兵”，缺乏实践训练，内容枯燥乏味，教学效果不理想。就业信息的来源主要是通过网络、广告和会等方式传递给学生，而学生对就业信息的综合分析能力较，因而常会错过了很好的工作机会，这些都制约了毕业生就业率的提高。

二、德育教育与就业指导相结合的重要性

高等教育中德育教育的目的是在思想层面上提高大学生的道德修养水准，在道德层面上使学生形成正确的道德意识，在精神层面上重视做人的行为规范。因此，在教学过程中做好德育工作对强化就业指导有着重要意义。

1.德育教育是做好就业指导工作的基础和前提

通过对用人单位的用工需求了解和分析可知，当前用人单位对毕业生的要求不断提高，已不仅看重专业知识、实践动手能力，还要求具有良好的身体、心理、思想等方面的职业素质。高校中德育教育应主要分为以下几点。

（1）培养学生坚强的意志力、准确的判断力、良好的亲和力、丰富的创造力。

（2）使学生形成正确的学习态度、心理素质以及道德品质。通过与就业指导工作相结合，能够让学生正确地进行职业选择，合理地实行生涯规划。

2.德育教育对就业指导工作具有促进作用

通过对大学生就业过程中出现的德育教育缺失原因进行剖析，我们认识到德育教育对于大学生就业效果的重要性。通过大学期间的德育教育，能够和帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，建立正确、合理的择业观。期间通过就业指导广泛地调动学生对学习、工作的积极性，提高学生的综合素质。因此，德育教育作为培养人才的重要环节，对就业指导工作具有重要的促进作用。

三、德育教育与就业指导相结合的途径

1.在就业指导中贯穿德育工作

就业指导工作贯穿了学生整个大学阶段，德育教育又是高等教育中重要的组成部分，为了培养和提高学生就业能力，应在整个就业指导过程中贯穿德育工作。

（1）就业指导工作在新生入学时就应鼓励学生多参与就业指导教学与实践，在日常教学、科研、课外活动和社团活动等中不断渗透就业指导工作，结合德育教育，帮助学生认识自我、准确，不断提高学生的就业能力和职业素质。在德育工作中贯穿就业指导工作，这既能在日常教育中着重培养学生的专业素质，又能够达到培养学生就业素质和能力的目的，使就业指导工作的作用不仅局限就业，还能够切实提高学生的综合素质和就业竞争力。

（2）将大学生职业道德、法制、爱国主义和文明诚信等教育结合起来，通过德育教育培养学生良好的做人做事职业习惯，学生形成端正服务意识以及良好组织协调能力。把就业理念、技巧、信息等就业工作与思想道德教育结合起来，培养学生正确人生态度和就业观念，帮助大学生树立正确的人生理想和坚定信念，确立恰当的择业期望值。

（3）面对严峻的就业形势和就业压力，许多大学生由于缺乏承受挫折和失败的心理准备，容易出现各种各样的心理问题。所以需要通过心理健康教育来帮助学生度过难关，使学生学会如何保持健康的心理和择业心态，帮助他们正确认识自我和现实，增强其抵抗挫折和失败的能力，让他们始终保持积极主动的心态去就业。

2.在德育教育中渗透就业指导

在德育教学过程中进行大学生就业指导，既可以改善德育课程的教学与现实脱节的矛盾，又可以充分调动学生学习的主动性和积极性。但在德育教育过程中需要着重做到以下几点。

（1）注重培养学生正确的就业观。受到当今风气及就业导向的影响，部分大学毕业生中存在着不端正的就业思想及就业观念。在错误的就业观的影响下，不少毕业生在就业过程中屡屡碰壁。因此德育教育应在指引学生树立正确的人生观、价值观的同时，学生树立正确的就业观。

（2）注重提高学生的综合素质。在市场经济条件下，用人单位更倾向于聘用综合素质较强的毕业生，因此德育教育应该通过实践、讲授、模拟等方式针对学生的实际，有意识地培养学生在其学习、动手、组织协调等方面能力进行强化培养，以提高其就业竞争力。

（3）结合专业特点，促使学生正确认识自己。不合理的自我和评价对于大学生就业都是有阻碍的。过于自信、盲目乐观或者过于自卑、消极应对都会影响学生的就业。德育教育过程中，就应结合不同专业学生的性格特点，采用不同的教学方法、教学内容，去学生用全面、客观、发展的眼光综合评价自己，准确地自我。

（4）加强诚信和法律教育。针对部分毕业生在求职过程中存在造、违约，甚至可能违法的现象。在高校里的大学生德育工作可以通过日常课堂教学、校外专家讲座、师生座谈交流等形式进行，逐步培养学生的个人诚信意识；并加强对《法律法规基础》的学习，使学生了解相关法律法规，遵纪守法，自觉约束不道德的思想和行为。同时通过学习《劳动法》《合同法》《刑法》等法律法规，可以在程度上维护毕业生就业过程中的正当权益，也可以有效地减少毕业生对待就业的盲目性。

参考文献：

[1]苏陵.大学生就业工作中的思想教育研究[D].长沙：湖南师范大学，2012

[2]王蔚，孔雷.论德育与就业指导的相互结合[J].大学生就业，2007

[3]范辉，王玮.德育课对大学生就业指导的辅助作用[J].高教，2004

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学信网有什么用

1）校友群、老师和学长学姐

最近几天学信网蹦了的话题问鼎热搜，引起广大网友的集体关注，那学信网究竟是什么呢?为什建立正确的职业生涯，一旦我们确定了自己理想的职业生涯，我们必须根据专业目标制定自己的学习和相关的实践活动，并做好准备成功应聘理想的职位。么这个网站崩了会引起重大关注?为此小编就为大家介绍学信网到底是什么，一起来看看学信网有什么用吧。

学信网是什么

学信网全称高等教育学生信息网，由全国高等学校学生咨询与就业指导中心主办，由中心控股的学信咨询服务有限公司承办。学信网是制定的学历查询网站、高校招生阳光工程指定网站、全国硕士研究生招生报名和调剂指定网站。

学信网作用

学信网的作用有很多，但是大家通常使用比较多的就是学籍查询、学历查询、在线验证、学历与成绩认证、图像校对、学信档案等。学信网具有性和权威性，为我们进行高等教育学生信息查询提供了方便。因此也可以作为辨别学历真的工具;有些必须从学信网上打印出你的学籍信息才能通过报名处的审核等，有很多时候都需要用到它。

大学生如何正确就业？

一.求职时

1.写谋职信,自荐信时应注意的问题1写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达.

现今，我国的大学生都是遍地都是，我国的工作竞争十分的激烈。就业难已经成为应届毕业生的普遍难题。作为一名当代的大学生，我们应该怎样正确的就业?

一，诚实守信，诚信待人。

我们在应聘的过程中，通常会有一关，就是面试。在面试的过程中，我们一定要讲诚信，要实话实说，不可以夸大其词。比如面试官问你“会不会讲一口流利的英语，能不能胜任我们公司的翻译官?”，我们面对这个问题，不能忘记自己的能力而且夸大事实的回答“我已经考取过，专四专八，托福雅思，我会说一口标准的英语。"其实你连最基本的都没有考取过，连正常与外国人日常交流都不会，怎么可能会胜任翻译官这个职业?被调查出来后，你的撒谎会被进入该公司的失信人员，意味着你以后不可能在这个公司担任任何工作。正确的就是，实事求是地回答，认认真真的回答，虽然你的能力比较低，但是你的诚实可能会被面试官欣赏，反而可能会破格录取。正如的英国思想家苏尤里曾说过“难听的实话胜过动听的谎言”。

二，清晰自我认知，客观职业。

我们在求职前，一定要知道自己的专业知识扎不扎实，自己的专业技能程度高不高，自己在其主要负责渗透测试工作。在授权模式下，通过各种攻击技术渗透甲方真实网络与环境，提供渗透测试报告及修复建议。需精通攻击渗透技术与防御技术。它方面擅长什么，自己的缺点是什么等等。我们求职一定要先想自己的专业能力，我们专业能力不仅高，其它方面的能力也高，我们就可以给自己于薪水较高的专业对口的职业。如果我们专业不行，认知能力不行，就给自己于一个月至少一万的薪水的职业，这是癞想吃天鹅肉。美国经济学家说过:“一个人的认知能力的多少，取决于他未来个人的财富的多少。即使他现在的财富高于他的认知能力，还是因为各种原因失去大量财富，知道他的认知能力与财富成正比。"我们除了看自己的专业与能力，还可以综合自己的综合素质，看看自己其它能力，如擅长人际交往。越的人他的综合素质就越强。

三，珍惜工作机会，不要频繁跳槽。

四，发扬敬业精神，形成良好习惯。

总之，在当今中，我们还是要学会做人，做人是十分重要的。会做人的人，他的未来必然前途光明。我希望，我给的以上四种方法，可以给予正在找工作的或者是将要找工作的大学生一些有力的帮助。我们无论自己的能力有多少，我们一定要脚踏实地的好好努力，好好奋斗，终有一天我们会创下属于我们自己的未来，加油！

对于当代大学生来讲，求职是个很大的问题，由于刚出校门，没有工作经验加上学历的距几乎大多数学生毕业后都处于待业状态。尤其在现阶段反复导致更多年轻人在找工作上面失去信心。

以下是我对如何正确就业提出的自我见解：

一、大学生们应树立正确的就业观

在找工作时不应该眼高手低，应选择适合自己的专业特长的平凡就业岗位一步一脚印，循序渐进地实现职业生涯的成长与飞跃。树立平等就业观，竞争就业观，自主择业观等多种就业观，在多种正确的就业观的指引下寻找最适合自己的工作勤奋耕耘，那么找工作不再是难事，而是一件最有成就感的人生大事。改变你的就业观，你的人生将从此改变命运。

二、做自己的职业规划，做好就业准备

三、提高自我适应性，提高就业能力

面对迷茫时，我们需要安静地思考我们的优势，以及自己的缺点，合理调节心理状态。大学生是这个的宝贵财富，但大学生就业很困难。如今，在和的照顾下，就业问题取得了很大进展，但仍然岗位短缺，而情况也是较为的，而且机会总是留给准备好的人，相信大家都能做好准备找到适合自己的工作！

大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确地理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。那么如何正确就业？下面是我一些个人的见解。

一、要找准，调整好心态。

二、审清情势，确定就业范围。

应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，不能随波逐流，看别人面试哪一家企业，你就去那家公司进行面试。一个人一定要学会思考，去考虑你到底适合什么类型的工作岗位，要有自己的主见。企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。

三、增强大学生自身素质。

危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。

四、变压力为动力，降低期望值。

大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。适当降低期望值，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应，从基础做起，不要眼光过高。还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会，要打破传统的事事求稳，事事就顺的思想，树立新的市场竞争观念。

五、另谋出路、继续深造。

考研及也是就业途径，但是这毕竟是少数。 路何去何从，都得靠自己把握，要有不怕失败的精神。人才是既具有理论素养，还要有适应环境、企业环境、家庭环境的能力，要有学习新知识的学习能力。

祝每位大学生都能找到自己满意的工作！~

关于大学生如何正确就业，就就业心态和就业准备而言，可以参考以下四点：

第二，增加通用技能的准备。

近年来，随着我国经济的快速发展，大学生的就业压力开始凸显。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何正确就业呢？

一、提高专业技能，提升综合素质现在的大学生想要成功的找到一份自己满意适合的工作，那么首先就要提高自己的专业技能以及综合素质。不管是哪一行业，都很注重实际作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。在大学期间，加强自己的专业技能，从而提升就业的含金量。这样在毕业之时有更多的竞争优势面对激烈的职场竞争，从而实现成功就业。

二、了解就业政策，把握就业形势求职过程中要注意这可不是学校中的一个实践项目，而是要找到一个适合自己的工作，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应的需要，才能开创出一片属于自己的天空。

三、充分认识自我，明确职业方向能够充分地认识自我，知道自己的优势，明确自己的职业方向，不能为了找工作而找工作，然后再不停地跳槽。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。在明确职业方向的时候，尽量去避免与自己专业不对口的工作，也不要做自己不喜欢的工作，这些都是不利于自身发展的。

四、树立良好心态，克服就业迷茫对于一些大学毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫、心态不正。有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和的需要出发，甚至将可能被汹涌的就业浪潮所吞噬，只能是失业。当今，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助！

在这个大学生遍地走的时代，再加上的反复横跳，导致大学生的就业情况愈加严峻，那么正确进行就业尤其重要。那又应该如何正确就业呢？

1. 客观评价自己

每个人都有自己的优点与缺点，这就是人们常说的“尺有所短，寸有所长”。所以每个毕业生对自己和自身能力都就应有客观和正确的认识，都就该明了自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。

2. 避免从众心理

毕业生处于择业洪流中，期望水平会受到其他就业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。学成从业、服务，实现自身价值，是每一名毕业生的美好愿望。但是有些毕业生在择业过程中，不是从自身的特点、自身的能力和需要出发，而是在同学中盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位通过对几年大学生成功就业经验的分析，我总结了以下的经验。就不能实现自身价值。到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现和长远发展。

3. 积极主动，锲而不舍

4. 克服依赖心理

有些毕业生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门之上，有的甚至由家长出面与用人单位洽淡，殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、生活和工作能力的印象。当今，持久战与机遇并存，只有在就业之处就树立自信心、敢于竞争，在可以在众多就业者中脱颖而出。

大学生在就业中切勿触碰以上几点，一定要有自己的信心和坚持，万事开头难，只有正确的就业观才可以脱颖而出。

首先，树立正确的就业观念。职业无高低贵之分，三百六十行，行行出状元。这道理大家都懂，但是做到却很难。最近的一条短视频写道：“如果我没有去读大学，我就可以心安理得的去做奶茶员，服务员，营业员，但是我读了大学，我拉不下脸，周围的亲戚朋友会说，读大学有什么用，还不是跟没读大学的工作一样”这条短视频其实说出了很多即将毕业大学生的心声。在严峻的就业环境下，就业机会也不断减少，大学生不是找不到工作，而是找不到好工作，高不成，低不就，自然就没有工作可以上岗。所以，不管如何，先生存再生活。只要工作不违法，不违反道德底线，有合适薪资水平，合适的工作时间，对于当下没有收入的求职者要勇于尝试与创新。

其次，要考取一些相应的证书。例如会计要考取会计证，教师要考取，人员要考取资格证等等，这些证书是相应职业的门槛，要从事这些职业必须考证。当然，盲目考证不可取，证书不是越多越好，是越有针对性越好。大学生要早做职业规划，早做考证准备，在闲暇时间考证，找工作才能事半功倍。

，不断提高自己的职业竞争能力。在大学期间除了学习课本知识，还要多学习多尝试。例如实践，实践有利于锻炼自己的语言表达能力，沟通能力，丰富自己的经验，能够更好的适应竞争激烈的职场生活。在大学，可以多参加社团活动，团队比赛，志愿活动，受益匪浅。还可以学习一些技能，例如剪辑，平面设计等等，技多不压身，并且在这个学习过程中，你可能会找到自己最感兴趣的职业，为自己的就业提前做好规划。

随着经济的发展与人们接受高等教育程度的提高，即将面临就业的大学生们都会面临这个难题，下面我将从这几个点来阐述自己的看法。

，降低对于找到高薪职业的期望值，不要想着自己一毕业就一定可以找到满意的高薪工作。随着毕业生数量的增加，就业岗位的竞争激烈，这就要求大学生们及时调整自己的就业想法和价值观，降低高薪期望值，打铁还需自身硬，要拓展眼界，扩大就业范围，树立正确的大众就业观。不一定非要找到高薪岗位，从基础的开始，先积累经验也是很有必要的。

第二，即提升自身素质。一方面要提升自身专业素养，另一方面熟悉对于人才的需求，要认清公司的需求，有针对性地做好上岗准备；学习一些必要的求职技巧。求职也有其中的学问，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

第三，适应日益严峻的就业形势。面对当前情况就业形势，大学生们必须明白，就业的竞争与压力是的，机会永远是为有准备的人而准备的。学校期间，就要积极参加各类实践活动，利用课余时间多接触，积累丰富的实践经验，加深对的认识。

只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以，同学们在选择单位和岗位时，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位。切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

大学生就业方式

那么从工作本身来说，肯定会有人说，需要加班这点，一有项目可能会要晚上加班到很晚，很难做，这种情况会有?可能会有，不同公司是不一样的，但是肯定不会说一个月天天加班这种状态，这就不是工作本身的问题，而是公司的问题了。再说IT行业都是有可能需要加班的，所以说这个也并不是一个特别大的问题。

1、线上。

可以降作的成本，可以海投，而且可以广撒网，捞大鱼。不用看HR的脸色办事，最重要的是，不像会受时间地点天气的影响。

2、会。

从那里就能知道的竞争有多么的激烈，但是会有一定的弊端。现场的人山人海比农村的赶集还要热闹，不管是烈日还是下雨都要坚持，所以要去会应聘需要做好吃饱饭带好水的准备。

3、就是对自己要求比较高，喜欢看书喜欢的应届毕业生们可以去经过得来的工作，比如，银行等，这些工作能够给稳定的职位，而且有不错的收入。

扩展资料

在大学生失信现象频繁发生的情况下，有些单位在中要求求职学生交纳违约金、上岗保证金；有些单位则宁愿去挖人也不愿应届毕业生。供需双方的这种互相猜忌、提防，最终造成了“双输”的结局，即用人单位和大学生们都只好退而求其次。

由此可见，大学生的失信行为既加大了用人单位的成本和毕业生的求职成本，影响了学生个人的职业发展，又不利于人才的择优录取，同时还会影响学校和整个高等教育的信誉。加强学生诚信教育，完善学生评价体系和档案制度，是解决毕业生诚信问题的关键之途。

参考资料来源：

大学生就业的基本途径

1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块，会不定时发布与相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。

2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。

3、应届毕业生网站，上面有相关的信息。

4、其他各网站，比如51同城和赶集网等。

5、当地的现场会、校园会，人才市场等。

大学生就业难的原因：

目前国内部分高校的专业课程设置明显落后于经济发展进程，而且有的课程过于强调理论学习忽视实践技能的培养，致使大部分毕业生的专业所学与市场需求脱轨，在一定程度上加剧了人才市场的供需矛盾。

2、毕业生缺乏工作能力，求职期望值过高。

在“重理论、轻实践”专业教学模式下成长起来的学生普遍缺乏实践能力，但是大部分学生在择业和就业上仍然未意识到自身能力与市场需求脱节的问题，自我评价过于乐观。而在过程中，部分企业不愿意花大量额外的培训成本去这些学生，使大学生就业难度加大。

当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！

1、校招

校招对于应届毕业生的好处：

1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，待遇也相对比较完善。

3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！

2、网站

一般有综合类或者垂直类的APP或者网站，也有线上的各类会。不同类型的渠道，都有不同的优势。

对于大学生来说，找一个靠谱的平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。

3、熟人内部

校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这种缺少经验的人来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强。些资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们一些公司内部的信息。

2）亲戚朋友

亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。

3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。

4、考公或者事业编

选择考、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么。

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大学生就业有哪些技巧？抓住校园，更容易拿铁饭碗。

大学生就业方式有：留校任教、参加校园、参加、事业单位等公职类、网上投递、人才交流市场面对面交流、亲戚朋友介绍等方式。

一、留校任教留校任教虽说是一个不错的选择，但机会难得。一般情况下需要为硕士研究生，同时满足为在校期间优异、班团干部或者学生会干部等条件才能申请。

二、校园校园分为春季校园和秋季校园，常参加校园的有大型国企、银行等。春季校园时间为3月、4月发布公告，秋季校园集中在10月、11月发布公告。考生需要在指定时间提交报名信息，通过笔试、面试等环节取得offer。

三、网上投递网上投递是一种方便、快捷的就业方式，可以提前准备、报名资料等，在互联网上寻找心仪的公司、岗位直接投递，等待面试。

四、人才交流市场面对面交流各地人才交流市场汇聚了各行各业，大学生可以直接与心仪公司HR或者面试负责人面对面交流，进一步了解公司情况、工作内容、岗位薪资等，也是一种比较常见的就业方式。

五、亲戚朋友介绍亲戚朋友介绍工作也是一种不错的就业方式，知根知底，更有利于快速适应新环境、融入新工作。

大学生就业选择，是对大学毕业生十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。大学生就业选择从个人方面来讲，关系到自身的发展成才和人生价值的实现，从方面来讲，关系到的经济发展和的稳定，从高等教育本身来讲，关系到教育目标的最终实现。

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与进步、的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚，坚持真理，有强烈的事业心和感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃

。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在中直接产生作用的那部分内容，当前大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强实践。大学生可利用期积极参加实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。

1、校园是进一些央企、国企的机会，错过了就几乎没有机会了，这话有些伤人，但很现实。应届毕业生，一定要好好把握机会。

2、有考教师、打算的人。一定要趁早，在大三的时候，就要开始准备，不要等到临近毕业的时候，再去准备，那实在是太晚了。

3、在内卷到白热化的当下，普通大学毕业生就业是真的困难，就连211院校，985院校，毕业生就业形势也不容乐观。

4、一定要先就业，再择业。不要去盲目的等待，等待会让你错失一次又一次机会，等到所有的校园都结束了，你可怎么办呢？

5、高薪的岗位真不多。期待高薪的人，该醒醒了，不多就签了吧。

6、天才总是少数，不要把自己高估成天才，一定要脚踏实地，清楚的了解自己，评估自己。

7、择业技巧有哪些：学会收集信息，善于推销自己，实习经历准备，掌握技术实力，拥有资格证书等。

8、适应期。一份工作不可能只有自己喜欢的那部分，尤其是对新入职的人来说，简单枯燥的工作与自己最初对行业的幻想存在巨大落，切莫心急，只有在自己投入努力后，才会感受到工作的乐趣。

9、择业的步骤：首先，发现自己感兴趣的领域，给自己做一个基本的了解和，排除自己不喜欢的领域，也是一个不错的办法。

，明确了自己是否具备胜任这一行业的职业能力后，在实习实践中亲自尝试来进行验证。在实践中，你才能检验自己是否真的喜欢，是否有能力从事。

大学生就业方式：1、留校工作；2、参加校园；3、参加和事业单位；4、参加，包括线上网和线下会；5、亲戚、朋友、老师等工作；6、自主创业。大学生就业竞争的压力越来越大，条件和要求也是越来越高，这就需要大学生一方面要提升自己的能力，另外一方面也要拓展就业方式，多渠道发力，就业问题就能顺利解决，高薪的工作都是争取来的。

1、留校工作

现在大学生留校工作的机会虽然很少，但是的学生或者学历高的学生还是有机会脱颖而出的，这在很多大学都有先例。但能留校工作的学生一般都是校园内的积极分子，除了成绩相对优异外，沟通、协调、办事能力也是顶呱呱的，有此打算的学生需要提前锻炼和筹划。

2、参加校园

校园会是应届毕业生非常重要的就业渠道，很多的企事业单位都会在毕业季联系学校的就业指导中心，在校园内开展工作，很多的央企、大型外资企业，民企都会在校园内，甚至有些热门专业会提前一年开始。这就需要学生提前做好参加校招的准备，包括，个人形象，面试技巧等。

3、参加和事业单位

参加和事业单位招考也是很多大学生的选择，尤其是成绩优异的那一群人，有人会提前2年准备，尤其是很多的名校毕业生，他们往往会更有优势，这是一个非常重要的就业渠道，就业质量往往也很高。

有此打算的学生，需要提前了解报考知识，进行备考，甚至还要参加一些培训，整体难度很大。

4、参加，包括线上网和线下会

选择参加的学生是最多的，就是直接在人才网上投递或者去线下的人才市场，比如我的就业目标城市是深圳，那就定向的想深圳的企业投递或者去深圳的人才市场，这也需要做好充分的准备工作，包括和面试技巧。

5、亲戚、朋友、老师等工作

有条件的学生，还可以拜托亲戚，朋友和老师工作，人脉圈有时候还是有用的，在同等条件下，有熟人也会优先录用的，这在现实中是没法避免的，不过这也是需要做好准备的，不要浪费的机会。

6、自主创业

《2020年大学生就业力报告》分析表明，当前大学生就业结构性矛盾突出，受冲击毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变；单位就业是毕业生主要去向，新经济行业受到青睐，而薪酬、职业发展和工作生活平衡是求职主要关注因素；实习经历有助于毕业生成功就业，线上面试成为期间求职的主流方式。

与去年同期相比，一季度大学生需求人数减少了16.77%，求职申请人数增加69.82%。

在供给方面，1月和2月求职申请人数同比增幅分别为5.85%和12.30%，3月份毕业生开始进入春季市场，求职申请人数同比增幅高达143.25%。

在需求方面，1月份对大学生需求人数同比增加了1.83%，2月和3月需求人数同比下降了21.67%和26.69%

从重点地区大学生的CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形势相对较，长三角和珠三角地区大学生就业形相对较好。

与去年同期相比，各经济圈大学生的需求人数的同比也有减少。值得注意的是，京津冀地区的大学生供求变化与其他地区不同，无论是环比还是同比，其需求人数和求职申请人数均有所下降。

从调研数据来看，选择就业的比例，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例，仅占2.8%；

从总体来看，单位就业为毕业生主要去向。其中，选择单位就业的比例，为75.8%；其次，为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；而选择创业或其他的毕业生比例，仅占2.8%；另外，还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，比例为6.2%。

不同学历就业去向

分学历来看，不同学历的学生就业去向有所异。硕士生主要选择单位就业，这一比例接近90%；本科生更倾向于国内/外升学，尤其对于双院校的学生而言，选择升学深造的比例更高；而大专生在自由职业、慢就业、创业或其他等就业去向的占比要高于其他群体。

从期望就业行业来看，毕业生更倾向于新经济行业就业。

期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务（咨询/财会/法律/广告）、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，这些行业主要为新经济行业，薪酬待遇优厚，科技含量较高、发展空间较好，与当下新一代求职者择业需求相契合。

大学生平均期望薪酬约6930元。

毕业生期望薪酬的分布情况，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所异。分学历来看，硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生；分学校类型来看，科研院所毕业生的期望薪酬，其次为双院校学生，再次为普通本科院校学生，为专科院校学生。