有哪些通报名称 通报名称怎么写

案件通报名称写职务怎么写

(一)表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，大家学习的通报。

案件通报名称写职务填写方法。

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5、希望和要求。

2、有工作单位的人员，就可以填写自己相应的职务，如是，那么职务就可以填写，是主任职务就填写主任。

4、专业人员除了填写自己的行政职务外，还可以以自己的专业签署通告人签名、盖章、日。技术职称，如主任医师、副、高级工程师等。

5、对于无业人员或者自由职业者，包括农民、牧民等，职务填写就可以农业从业、务农、畜牧等，或者直接杠掉。

6、自主创业人员，如自己当老板的人，填写、、等，根据实际情况来选择即可。

百名红通是什么意思？

4、署名和日期。发文机关写在正文右下方；日期写在正文后发文机关的下方，也可以写在标题下方。注意事项2、受文单位

通报类型不包括

通报的种类不包括执行性通报。近来有少数员工出现上班迟到现象,影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

一、通报的类型有表彰通报、批评通报、情况通报

2、批评通报：是批评、错误，通报或反面典型，要求被通报者和大家吸取教训的通报。这类通报，通过摆情况，找根源，阐明处理决定，使人从中吸取教训，以免重蹈覆辙。这类通报应用面广，数量大，惩戒性突出。

3、情况通报：是传达情况、沟通信息，指导当前工作的通报。这类通报具有沟通和知照的双重作用。

二、通报的结构、内容和写法

1、首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

标题。通常有两种构成形式：一种是由发“”标题 由发文机关、事由、文种或事由、文种构成。如《关于一份文件周转情况的通报》、《关于人大建议、政协提案办理情况的通报》等。文机关名称、事由和文种组成；也有的通报标题只有文种名称。主送机关。除普发性通报xx。外，其他通报应该标明主送机关。

2、正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。

3、尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。

单位通报批评

注意的是，落款需要写上发文机关名称以及发文日期。

单位通报批评范文 一、通报的概念

通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生;还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。

(一)典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。

(二)性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事人们辨别是非，总结经验，吸取教训，二、通报的特点弘扬正气，树立新风。

(三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。

(四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、性都是就特定的背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。

三、通报的分类

根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。

(二)批评性通报。是用来批一、详细解释：又称嫌犯，罪嫌。指犯罪侦查机关的侦查对象或者被侦查线索初步确定的怀疑对象。犯罪嫌疑人必须是特定的人，对尚未找到的和身份未确定的犯罪实施者不能称为犯罪嫌疑人。在刑侦实践中，犯罪嫌疑人可能被不在场证据和其他科学证据排除嫌疑。刑事侦查终结后受到刑事指控的犯罪嫌疑人称为刑事被告人。又称嫌犯，罪嫌。指犯罪侦查机关的侦查对象或者被侦查线索初步确定的怀疑对象。犯罪嫌疑人必须是特定的人，对尚未找到的和身份未确定的犯罪实施者不能称为犯罪嫌疑人。在刑侦实践中，犯罪嫌疑人可能被不在场证据和其他科学证据排除嫌疑。刑事侦查终结后受到刑事指控的犯罪嫌疑人称为刑事被告人。评、错误，以戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。

(三)情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。

四、通报的结构、内容和写法

(一)首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。

1、表扬性通报。一般在开头部分概述情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，大家向先进学习。

也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。

3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容;通报有关情况;分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论;有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性;总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。

(一)通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

(二)通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。

(三)通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。

例文一批评性通报

，男，年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

长期工作散漫，心不强，并且经常脱岗。尤其是在近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。单位通报批评范文

学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

通报是什么？

通报由标题、主送单位、正文、发文机关和日期组成。

正文 表彰性通报和批评性通报一般分为三部分：(一)主要事实。表彰性通报要突出主要先进事迹，批评性通报要抓住主要错误事实;(二)分析指出事例的教育意义。表彰性通报，有在阐述先进事迹的基础上，提炼出主要经验、意义和值得学习与发扬的精神。批评性通报要分析错误的性质、危害，产生的根源和，指出应吸取的主要教训等;(三)决定要求。表彰性和批评性的通报，应写明组织结论与予以表彰或处理的决定，同时提出对表彰或批评对象与读者的希望、要求。为了防范和杜绝类似错误发生，批评性通报的1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《办公厅关于对少数地方和单位违反规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《市委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。结尾处，通常要有针对性地提出防范的措施或规定。传达性通报一般不写决定要求。(四)生效标识。在正文右下方标明发文机关名称，加盖印章，写明发文日期。

情况通报有两种形式：一种只对有关事实作客2、董事会决定对XX部门的XX同志进行经济处罚,罚款XX元。希望公司全体员工引以为戒,认真工作、吸取教训，遵守好公司的规定规章,谢谢!特此通知!观叙述;另一种还对有关情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。

通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气xxx(签署人签名、盖章)，通报应引以为戒的恶性，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。

，通报的内容要真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。

第三，通报的语言要简洁、庄重。其中表扬和批评的通报还应注意用语分寸，要力求文实相符，不讲空话、套话，不讲过头的话。

处罚通告怎么写？？？

通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

通告：

第二，通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 （或元罚款），以此告示，望以戒之。 xxx（签署人签名、盖章）

20xx年xx月x3、职务多的，如是兼科长，或者是部门总监兼任其他某部门高级的，这种情况填职务或者与填写表格相关的职务。x日

处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到或经济上的损失而有所警戒。给予员工行政或经济上的惩罚。

通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。

处罚通知

公司办公室

年月日

公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以戒通常会发布一个公司处罚公告。

处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 (或元罚款),以此告示,望以戒之。

2010年xx月xx日

首先写明事情发生的时间,地点,当事人,再清楚的经过,产生了那些不好的影响,就是处罚的部分了,那首先要看你们公司之前有没有出过正式的<奖励与处罚条例>,如果有,按实际情况找条例处罚,写清楚犯了那条那款;如果没有类似的条例,就更好办了,请示,按意思处罚一下就行了!

批评通报的格式及范文是什么?

通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：

通报的写法

3、正文。正文是通报为严格落实规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记一次，并取消5月份评优资格。的主体部分。因通报的种类不同，写法也不相同。

表彰通报的写法。一般先把先进事迹和经验溶为一体加以叙述，写清事情的时间、地点、人物、、结果，接着对上述进行分析、评论，指出其意义或典型所在，或肯定成绩概括经验并加以表扬，提出让大家学习。有时还可以具体归纳出学习哪些方面，典型事迹要写得具体生动，突出重点，有思想性，有代表性。

各室、部：

市场营销部员工某某在未履2、主送机关。一般通报都有主送机关，少数普发性通报可不写主送机关。行宿舍会客登记手续的情况下。

擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。

公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

xxx年十一月二十八日。

通报格式是什么呢?

1、标题。通报的标题一般有四种格式，一是通常由发文机关、事由和文种三要素构成，即“发文机关＋事由＋文种”；二是可省略发文机关，即“事由＋文种”；三是由发文机关和文种组成，即“发文机关＋文种”；四是只有文种，即“通报”。

通报的格式一般是由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。

1、标题

通报的标题写法一般可以有几种情况，与通知、通告等类似。

3、1、学生，可以填写学生，或者写NA，或者杠掉都是可以的。正文

正文是比较重要的部分，基本是由引言部分、事实部分、分析处理部分、或者要求部分等四部分组成。

4、落款

通报特点：

1、内容2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性的性质、后果，特别是酿成的原因的.分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。的真实性

真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有错，更不能编造虚情况。因此，写通报时对正反两方面的事实都要认真核实，做到准确无误，没有水分。

2、目的的晓谕性

通报的目的晓谕性是很明显的。表彰通报行文的目的是告晓有关单位和人员，有谁因何事受到了表彰，以表扬激励先进，学习先进；批评通报的目的则是让人们知道错误，认识错误，吸取教训，改正错误，引以为戒；情况通报的目的是让人们了解通报的事项。

3、教育性

它是让人们了解有关重要情况及正反方面的典型材料，使人们受到教育，提高认识以先进典型做榜样，以反面典型做警戒，从而知道应该什么、不应该做什么。

机关单位通报批评格式怎么写?

1、表范文：彰通报：是表彰先进集体和个人，树立典型，总结成功经验，大家学习的通报。

格式：

1、标题。一般由发文机关名称、事由和文种组成，如“关于给勇于救人的王××同志记功的通报”

2、通告对象。如“各单位”。

3、通报原由。

4、通报决定。

6、结尾。

全体员工：

20xx年x月x日下午总装工段上装员：赵xx、王xx、陈xx、佘xx四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为(二)正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：荣。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。

20xx年xx月xx日。