好孩子加盟店 好孩子加盟是怎么加盟的

淘宝好孩子母婴用品专柜买推车是么

8、全力以赴做终端然后他的工作也不要太忙，少点收入也没有关系，这样我们就可以时常出去走走。这么多年一直上学，没什么时间出去，就让他给我补回来吧。建设

是。GB好孩子母婴4）商品定价。店是商家在淘宝通过提交真实资料，通过淘宝审核通过后开设的GB好孩子母婴店经营店铺，用于销售合法合规渠道生产、进货的商品或服务匀为，因此是。淘宝网是亚太地区较大的网络零售、商圈，由阿里巴巴在2003年5月创立。

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想开个母婴用品店或者童装店,有合作的吗?

>> 自己做。比较好的品牌有： 《皮皮狗》 《小不点》 《好孩子》

母婴用品店,还是不错的.

我想每个人都有自己向往的生活方式，而且我们所向往的东西也会随着时间而改变。

> 首先选址:母婴用品店给人的感觉一向都是温馨的，选在繁华的闹市区肯定格格不入，建议开在大的小区里面，要么就选在妇产医院旁边。

喜欢当老师是因为当老师能能不被挨罚，还可以拿着小棍吓唬别的小朋友，感觉自己特别厉害，当医生就是能给别人，当科学家能像爱迪生一样发明东西，觉得科学家很了不起，当宇航员可以飞到天上去见天上的仙人。真的是童真的幻想。

> 但我们要从最基本的母婴护理知识，到店面的布置和摆设,,进货下功夫。

>> 收益：租金每月3000元。 是双层铺,,40平方左右.有一层可供小孩玩耍。

> 资金投入：共计5.1万元。首批进货资金约2万元；店铺房租(付一押一)6000元/月；装修费用约1.5万元(约80元/平方米)；店内流动资金约1万元；品牌保证金：

>> 月营业收入5万元左右(按20%的利润计算，每月利润为1万元)房租3000元；雇员工资700元；水、电、电话等费用约500元；每月纯收入：10000-3000-700-500=5800元。

> 我是保守估计。20%利润是非常保守的。

>> 选择加盟的话的首次铺货要4万。。。。品牌保证金5000。。。。加盟金5000元。。。。

现在已经有大把的人再开了,你可以花点心思看看有没有更好的项目

上海哪里找月嫂比较靠谱？医院吗

我当时都震惊了，原来，人还可以这样潇洒。

1、为什么要请个好月嫂：

1）开业配货。

一个好的月嫂，要具备多种素质。首先要技术过硬：要懂得给新生儿洗澡、拍嗝、肚脐护理、调整作息的方法、还要会给产妇做月子餐、做产后护理。

同时月嫂也是半个医生：要会处理宝宝黄疸、拉肚子、吐奶、红、过敏等新生儿常见问题。产妇心情不好时，月嫂还要能开导产妇及时疏解抑郁情绪。

月嫂更是个辛苦活，一天24小时，宝宝和宝妈有需要，要随时待命，发现问题随时解决。月子里夜夜起来给宝宝换尿布，喂奶。就冲这一点，很多家里老人，包括宝爸都很难做到。这也是为什么一个好的月嫂，会那么贵的原因。因为，请一个好的月嫂，真能给宝妈减轻不少负担，让宝妈轻轻松松坐月子，开开心心好恢复。

2、从哪找靠谱的月嫂？

月嫂行业，鱼龙混杂，什么人都有，怎样才能找到靠谱合适的月嫂呢？

很多人相信朋友的月嫂，愿意和月嫂签私单，但这种存在很多的风险。如果月嫂中途有事来不了，月嫂用着不合适想换、或发生，月嫂一走了之，雇主只能自认倒霉。

确定合适的月嫂后，孕妈和公司签合同。有正规的合同，规范月嫂的职责范围和服务标准，即使这个不合适，还可以随时调换，避免很多不必要的麻烦。出现问题和，能有据可查，直接和公司协商，或追究公司的，不会问责无主。

找外人毕竟还是外人，外人不会把你的孩子当一家人，只是当做一份工作，如果遇到自身素质的，心情不好就直接把工作甩了，建议寻找比较好的e家政月嫂，而且真的是一分钱一分货。

1、选择正规家政公司。看有没有营业执照，公司规模如何，人员素质如何，价格是否合理化，工作时间多少，如何等方面来考虑选择一家适合自己的家政公司。

2、面试月嫂。查验月嫂的档案，其中包括、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件。

3、提问实际工作，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。

看月嫂是否好，是否靠谱，除了技术，还3）商品陈列。要看人品，这个很重要。

童装一线品牌有哪些？

4、提升售后服务质量

、叮当猫、小数点

E、来电或自行上门询问

这些都是一线品牌，不过我不建议做他们的加盟，大家好!今天，我很荣幸的作为员工上台发言，内心非常激动!在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!太过多的门槛，还不如一些质量好，款式好的厂家做加盟，楼主可以考虑下EYAS彩色童年

可以再淘宝里搜到。

现在国内还没有特别扭的一线童装，做的比较好的有全棉时代，拉比等

如何写一份饰品营销方案

2）加盟店销售力建设；加强加盟店的管理培训工作是提升产品销售力的关键。加盟店的管理主要在于形成一套有效的管理机制如制订《员工管理手册》，建立工作日记报告制度和月度业绩考核管理制度。培训工作内容包括：产品知识、销售策略及服务系统、店内销售技巧等。

思路一、区域市场整体开发策略；

所以，小编还是建议准爸准妈们到专业的月嫂公司，亲自面试月嫂。直接面试能够更好的了解月嫂。面试时做到“多看”、“多问”、“多听”。看月嫂的着装、外表、谈吐、细节；问育儿的问题，怎么照顾产妇，怎么照顾宝宝，怎么做月子餐，听她如何回答，好的月嫂在回答相关问题时能够有条有理、完整易懂。

21世纪是品牌时代，各行各业均逐渐加大了对品牌的重视力度，特许经营正面临着绝好的发展机会。在这种大好时机下，作为区域要想抓住这个有利契机，占领未来市场，我认为需要利用以下三个策略，充分发挥“妈妈好孩子”的优势，抢得先机。策略一：“品牌吸引目光”；策略二：“产品调动欲望”；策略三：“服务赢得”。

1、品牌吸引目光：依托“好孩子”的全球知名品牌，利用“妈妈好孩子”的品牌效应，吸引各界人士，尤其是中、上层群体的注意力，这类群体的特征是注重品牌，品牌效应最能吸引他们的目光，因此运用品牌攻势最能消除他们的加盟疑虑。这要从两方面入手，一是要利用“妈妈好孩子”的CIS视觉冲击力，树立品牌形象，使客户能从店面设计、产品、服务各方面看到“妈妈好孩子”的独具匠心。二是要向广大中、上层群体大力宣传“妈妈好孩子”，使“妈妈好孩子”的品牌形象深入人心。

2、产品调动欲望：“妈妈好孩子”健全的产品体系、自有与品牌、产品品质对客户吸引力。“妈妈好孩子”的产品由总部、地采直接配货，产品紧跟市场需求，店内陈列的市场知名品牌、良好的产品品质、健全的产品售后服务，我们应该充分利用这一优势，迎合客户需求，充分调动他们的加盟欲望。

以上三个策略是相辅相成，一环紧扣一环的。我的目标是结合这三个策略充分利用“妈妈好孩子”的各项优势，积极开发未来客户，不给竞争对手任何反击的机会，最终占领母婴特许加盟市场大部分的市场份额。

思路二、作好区域市场开拓前的定位工作；

1、加盟店的市场定位：主要研究的内容是目标商圈、目标族群及其行为特点和

心理特点。目标商圈的研究，不是只研究具体地理位置

上的某一个特定商圈，而是研究具有某一类特征的概念

商圈，比如商业区商圈、社区商圈等等，确定某类商圈特征之后，我们在目标发展城市按照这种特征，至少可以找到很多符合这类特征的适合开店的位置。目标族群研究是个非常专业的问题，与加盟店的服务设计，营业氛围设计，生活形态的设计有着密切的关系。加盟店市场定位的核心任务，是树立加盟店在消费者心目中的形象。

2、特许权的市场定位；主要研究的内容是目标发展区域、目标加盟人及其投资习惯和投资心理。特许权的市场定位，是把特许权看成商品，消费者即是投资加盟者。只不过一般商品给消费者提供的是使用价值，而特许权给投资者提供的是投资回报。特许经营的发展往往是先从一个城市开始，把被选定的城市特征与加盟店的定位相结合，找出国内还有哪些城市与之相似，这一类城市就是下一步特许权推广的目标城市。

3、目标加盟人的定位；目标加盟人定位成自有资金的初次创业者，或者是理性的实力投资者，他们的数量、分布、投资习惯和投资心理，都有着很大的区别。特许权市场定位的核心任务，是给目标投资人留下什么样的印象，引起意向加盟者的共鸣，启发其投资加盟的欲望。选择那些与盟主具有共同的奋斗目标、共同的经营理念、业务经验丰富、管理层素质能力佳、有相当的资金实力、具有坚韧不拔的意志、商誉良好、公共关系融洽的加盟商。

作为在区域内开发一项特许权，吸引众多加盟者投资经营，在市场上打下一片江山。首先我必须站在加盟商的角度上，把加盟商看成合作者，对加盟店进行定位和合理的店型设计；再站在加盟商的立场上，把加盟商看成合作者，对特许权进行市场定位并开发完善。在以上三个定位方面，三个定位都要硬，只有这样才能做到“妈妈好孩子”与加盟商的共赢。

思路三、作好开发区域加盟市场的准备工作；

（一）做好区域开发的基础建设工作

1、经营成熟的加盟店

有效的执行总部对区域加盟商之间的支持、协调与管理，区域加盟商对单店的支持与管理以及单店之间的协调与管理。随时解决加盟商在营运中出现的问题，完善加盟商的日常营运体系。

3、制定区域内保持标准的策略和方法

保持区域标准与保持单店标准有很大的不同。一般来说，区域加盟商都有自己的管理组织，要让这些组织按照“妈妈好孩子”的管理系统和标准来运转，本身就需要做大量细致的具体工作。我的工作必须先培训合格的区域加盟商，才有可能拥有合格的加盟商，并进而保持总部的标准。为保持标准，在区域开发工作中注意选择合适的区域加盟商。

此外，还需要研究在区域市场保持标准的策略和方法，要根据区域市场情况，适应当地人文环境等方方面面做出保持标准的调整。

4、组建合格的区域管理团队

5、可持续作的培训督导机制

培训督导是特许经营管理中不可或缺的重要组成部分，是系统健康运转的卫士，在区域特许经营运作中，培训督导工作的有效实施更加不易，更需要一个良好的培训督导机制。进行精心的准备和落实，采用科学恰当的方法，建立一个充满活力的、可持续进行的培训机制。

6、制订明确的区域开发战略思路

制订区域开发战略要考虑下面的问题：

一是开发方式。当采用猎人方式时，特许人就象一个猎人，看到一个猎物就一枪致命，不管是否赶跑了整个森林的动物，抓住一个杀一个，能赚钱最重要，没有市场开发。当采用农夫方式时。特许人就象一个农夫，面对一片土地精耕细作，琢磨着如何合理种植，怎样进行条块分割，怎样培育新经济作物，何时施肥，怎样收割等。区域市场开发必须按农夫方式。

二是布局策略。区域布局重在合理划分加盟区域，以保持特许人与加盟商力量的平衡。

三是区域加盟时机。进行区域加盟要把握好恰当的时机。对于特许人来说，旺盛的市场需求、优惠的政策条件、合适的加盟人选、充分的区域市场开发准备都具备的时候，就是恰当的发展时机。对于加盟商来说，投资风险、利润空间、特许人具备必要的特许条件的时候就是恰当的投资时机。

7、进行区域市场调研及可行性分析

进行区域加盟，应该有充分理由。如项目需要全面铺开、项目在当地经营良好、当地市场饱和或接近饱和、区域市场机会很好、需要抢占区域市场先机等。此外，要进行区域市场调研及可行性分析。如不做上述工作，只是由于加盟商的热切加盟要求，就进入区域市场，风险比较大。主要是从现有竞争者盈利水平，相关业态在目标市场中的占有率，商品供应情况，消费者需求，投资回报率等方面分析区域市场的竞争强度、竞争的复杂程度和进入机会。

思路四、如何作好区域招商推广工作；

主要包括以下几种方式：

A、以各地区为主的各种具有代表性的展销会

B、通过各种媒体进行招商广告

C、行业渠道介绍（其他品牌、商场或通过本公司直营店铺招商资料吸纳等）

D、到目标地区寻找

F、利用各地分公司的客户咨询电话。

G、利用店面POP+客户的宣传

思路五、如何作好区域市场的后期维护；

一、明确加盟方与总部的关系

现阶段许多特许企业建立的加盟体系本身就是一种比较脆弱的合作关系，有效维系“加盟店”这种合作方式的根本纽带，就是最终的利益轴心。但从这个角度来讲，加盟店反而成了总部的“衣食父母”。因为总部可以凭借诸多加盟店支撑起来的规模优势，而更加声名远扬。所以，我作为管理人员对加盟店的管理应该抱有一种“幼吾幼以及人之幼”的帮人致富的平和心态，而不是上下级关系的服从心态。

二、加盟工作要贯彻“双赢”的思想；

从某种意义上说是提供客户生财之道。总部以的品牌、科学的管理、周到的售后服务给予加盟方实惠，而“妈妈好孩子”带来的是规模上的优势、品牌知名度上的提高、地理空间上的拓展和利润的增加。两者共同获利，达到双赢。因此客户的后期维护要投其所好，给予他们真正关心的东西，如提供政策，配合他们做足生意。

由于加盟者自身素质良莠不齐，管理上往往是经验式、习惯式的管理。特别是加盟体系中往往是夫妻店、亲族群为多，管理模式往往被忽视，或者无法执行。因此，在注重技术培训的基础上更加重视管理培训。在考察加盟和加盟培训中，多向加盟者沟通，在理念上达成默契，在企业文化上达成共识。

五、完善加盟体系开店系统

上特许制度发展到今天，连锁零售已成为它的特征之一。而连锁的核心就是要开发一套设计科学、流程合理、高效运转的、标准化的、可以的开店支持系统。没有这个前提，特许连锁经营会成为无源之水，无本之木。麦当劳、班尼路和一些名表、名化妆品连锁的扩张能力和单店经营成功能力很强大。最重要的一点，就是它已经建立了一套比较完备的系统，这个系统可以放到任何地方去。有了这个系统，开店可以采用直营、特许经营、合资、输出管理、托管、兼并、收购等多种方式。

六、创新管理模式，为加盟店提供专职指导服务

由于加盟体系双方的合作基础比较薄弱，加盟方很难从总部得到经营指导上的各种支持，对总部的满意度较。利用总部和自身的门店管理经验对加盟店作好指导、帮助工作。特别是现在市场的竞争越趋厉害，那些处于卖场边上的门店，更希望依靠总部的力量，在门店经营管理上，讲究策略，和卖场展开竞争。

从以下几方面开展对加盟商的前期指导服务；

1、为加盟商作好店址选择工作；

2、辅助加盟商作好店铺规划设计；

3、对加盟店作好装修指导；

4、作好总部对加盟店的营建支持工作；

5）开业促销推广。

6）试营业十大母婴用品加盟品牌：指导。

七、对加盟店作好后期管理、维护；

2、运作技术传授及训练

利用总部已成熟易用的模式培训加盟店，以掌握一整套的卖场上的营运管理技术及管理模式。把有效的运作技术运用到加盟店，提升加盟店的销售额、扩大品牌张力、避免加盟店磁性不足、导购员素质和能力不够、跑单现象普遍等，这不仅影响加盟商和品牌企业的销售额，更重要的是品牌价值难以形成，导致产品价值难以提升，最终影响加盟店获利能力。

3、持续的协助与

(2)保持总部与加盟店的有效沟通。

(3)帮助加盟店订立营业和改善经营绩效，进行有效的市场及营业分析。

良好的售后服务是巩固加盟体系的有力保证。解决好加盟店后期营运出现的问题，如：配送、商品调换、投诉等。

5、加强营销策划的组织力度

由于利益矛盾，加盟方的营销策划往往很难融入到总部的整体活动中去。因此营销策划应该更多地从“双赢”角度考虑，为加盟方制定营销策划方案。可以从以下两方面考虑：

a、根据每个加盟店的不同状况制定详细的营销方针，并且多征求加盟店经营者的意见，在双方都能够接受的前提下形成营销方案。

b、总部只拿出基础的营销方案，让加盟店再根据自己的实际情况进行改善和创新，然后由总部再进行整合。这种办法动作得好，可以大大提高加盟店的积极性。

6、培育试点门店，发挥效应

选取一部分“向心力”较强的加盟店进行试点扶持，用“样板工程”发挥作用，并以此来消除未来加盟商的抵触和戒心。试点作取得成功之后，借此向大家广泛推行公司优越的经营模式及相应理念，并让其他仍然犹豫不决的加盟商来参观试点店；在公司指导下取得了多大成功，利润增长了多少，用真实数据来赢取其他加盟店的信任和尝试。在试点经营和作推广的过程中，应念念不忘经营思想的渗透和观念的提升，使大家在从尝试到模仿、从拘谨到解放的作过程中，“潜移默化”地感受到新型经营理念带来的巨大利益。

7、建立畅通的意见反馈机制

1）作好加盟店的产品陈列及生动化陈列，定期不定期到店面检查、整理、作好陈列培训等。

以上是我对开展区域工作的几项思路，如有不全面的地方，望x在以后的工作中提出指导，帮助我及时掌握正确方向。

工作人：xxx

2008年4月25日

你向往的生活方式是什么样子的呢？

首先我希望自己在毕业后能够找到一份自己满意的工作，毕竟工作就是自己的经济来源，所以肯定是不能随便的，挣的钱太少了根本是养不起自己的，所以肯定希望自己的工作能够让自己满意，可以让自己可以买一些自己喜欢的东西，也不用为没钱而担心。

我觉得不同的人生阶段向往的生活方式是不一样的。

开发区域加盟的基础首先是经营成熟单店，应该精心打造所辖区域内具有多负载多盈利功能的单店经营模式，盈利模式及相应的管理模式，要使单店的每平米空间负载的功能和效益，要特别关注盈利模式的可靠性和稳定性。所谓模式，就是一种做法，具有三个要点，一是说得清、二是行得通、三是可，表现形式是总结出来的一整套管理文件。

以前小的时候我们都想要以后当科学家当老师当医生当宇航员。其实也就是那么一说，不会那个时候向往的生活真的就是单纯的孩子的梦想。

后来到了中学我感觉自己还是比较聪明的，而且对大城市充满的幻想，但是那时候比较单纯，以为世界上只有美好，一心想去大城市进去大公司挣大钱，过着大城市快节奏的生活，然后买自己当然，我也想有一个，爱我的人。他不需要特别富有，也不需要特别的。但是他一定得是爱我的，对我有耐心的，把我当成公主一样宠的。我想这样一个人作为伴侣，我就不会想要一个人生活了。喜欢的东西，还能把爸妈接过去，真的感觉很好，甚至想着自己开公司，觉得自己很有能力。

可是我发现随着人慢慢的在长大，慢慢的成熟，对以后的生活认知就越来越现实，梦想也越来越小。

现在的我只想着以后能有一份固定的工作，然后来一个自己喜欢的店，不需要在大城市，毕竟自己并没有那么大的能力，去北上广也只是充当炮灰罢了，每天朝九晚五却得挤公交挤地铁也是很不容易，所以还是留在二三线城市比较好，适合自己。

以后还可以找一个伴侣，不追求太过富裕的生活，有房有车，下班以后还可以一起吃吃饭，散散步，牵着手说点甜言蜜语，节日可以放个，旅旅游，很不错的。

我以前并不知道生活压力那么大，并且生活需要花很多钱的时候。幻想过自己所向往的生活。大概就是在一个湖边，小别墅一样的房子， 有木质的围栏，还有可以钓鱼的地方，在自己的小院儿里做了许多果树，可以看到桃花，樱桃花。许许多多漂亮的花儿。

这个湖水中，或许还有天鹅飞过，偶尔也可以看到鸳鸯戏水。湖里有许多小鱼，坐车去很远的地方上班。但是也不是走很久的路。路上也许只有十几分钟或者是二十分钟。每天下班儿之后，我会准备好晚饭，等他推开门的那一瞬间，我会像电视剧里问他，想要先洗澡还是还吃饭？

家里的装修是那种日系的风格。会有许多动漫海报，不需要在床上睡觉，安装着地暖，就像一样在地上睡觉。周末休息的时候，可以划船到湖里去玩，阳光明媚的话，可以在湖边晒晒太阳，天气不好的时候，可以去钓钓鱼，不是说鱼儿喜欢在阴天露出水面？

没事的时候可以一起准备晚饭，他可以帮我打下手，当然，碗也是他刷。我可是只负责做饭和吃饭的人。如果有了孩子，他会工作的更加努力。我也会照顾好aby。

等到孩子长大，他们就会远去寻找自己的幸福，我们就会变得很老，都会嫌弃对方变得丑了，但是依旧是爱着对方。在那个小房子里永远是我们最幸福的家。

这就是我向往的生活方式。仅仅只能幻想了吧！

每个人都会有自己梦想的生活，有的人可能梦想生活在大都市里，有一个自己的房子，一家人幸福美满，有的人可能希望能够过一种隐居的生活。当然，我也有自己向往的生活方式。

其次我向往的生活方式都是在一个合适的地点发生的，我不希望在上海那种地方工作，我觉得那里生活节奏太快了，生活的是非常累的。我希望能在一个美丽的古镇里生活工作，那样会让自己的整个心灵都能沉静下来，也能欣赏美景，那样的生活才真的是惬意。

我向往的生活方式是有一个自己的小家，然后每天早上早起出去锻炼锻炼，回来之后再吃早餐，接着就去上班，开始一天的工作。到了晚上下班之后回家之后做自己喜欢吃的菜，或者如果自己不愿意做饭的话可以出去吃饭或者叫一份外卖。吃完晚饭后出去散散步，看看那些大爷大妈跳广场舞，之后就可以回去睡觉了，就这样结束一天。

其实我向往的都是非常普通的生活方式，我只希望自己的生活不要有那么多压力，可以想做什么就做什么，想买什么就买什么，想吃什么就吃什么，不用被生活所束缚，那样对于我来说才是一种真正的轻松，也是我最想要过的生活。

肯定不是现在这个样子。

我向往很多种生活方式，其中一种就是流浪旅人。

自由的旅人啊，想去哪就去哪。

这座城市下了雨，那就离开吧。

听说远方有一座秘密城堡，那就去那里探险吧。

丽江旅行的时候，就遇到这样一个流浪旅人。

我们搭乘同一辆车到达丽江古城。他就背着一个很破旧的帆布双肩包。然后问我们要去哪里玩，怎么都不带行李。

我们说行李都在酒店，准备去古城转转。

顺便客套的问了一下他，他说他刚到达丽江就过来古城，来看一眼，喜欢的话就留下，不喜欢的话马上走。

把一切都丢掉，去老板，去工资，去房东，去讨厌的同事们。

但，我也向往另外一种生活，就是安迪和唐晶那类女强人的生活。与其说是向往，不如说是羡慕。

羡慕他们的聪慧，羡慕他们的能力。如果是我，我肯定做不到啊。

我也多想在面对很多难题的时候，可以轻松应对，我也希望自己拥有让公司离不开我的能力。

就好像忙碌的时候羡慕悠闲的生活，悠闲的时候羡慕那些奋斗的人。

我向往的生活是住在一个安静的湖边，有一亩地，周围种满了鲜花和树木，用竹篱笆围一个小小的院子，搭一个天棚，上面爬满了葡萄藤，挂着一串串诱人的葡萄，旁边设一方木桌椅，可以看书喝茶，在宁静和蝉鸣声中度日。有喜欢的朋友两三，偶尔坐在院落里聊天畅谈，回忆过往的美好岁月。有我的爱人陪伴，相互温暖，他可以给我看书时披件衣裳，我可以在他劳作时，送碗羹汤。平淡的有些，却永远有自然的芳香。也可以在不堪时，开车进趟城里，逛逛时常不去的书店商场。也换换成日在家炊烟暮饭的口味，让舌尖也进城一趟。

而后冬天好大雪，连门都出不去，一觉醒来，天地万物皆一色，白茫茫干净爽朗。我吱开门向外看一眼，赶紧缩回手和目光，他站在我身后只笑不语，默默拿着扫帚去开路生火，烧开一锅暖汤。

如果孩子长大，带着他的女友回来看我们，我们能给他们做上一顿绿色的饭食，眼角的皱纹被孩子们看见只说是岁月的风霜，在该有年纪里，就应该有这个样儿。所幸的是，我有一个老伴一直在我的身旁，与同老去，不与时间赛跑，却能体会人生的苦乐和意味深长。我们的过去和以后的盼望。将那句他送给我一辈子的话写在心上：享受现在，期盼未来。绝不让我的生活出现后悔的字样。

所以比起现在的忙碌，我对以后的清闲又会多出些渴望。因而也更觉得忙碌的意义将更加的重大。

我向往的生活是有一个舒适安宁的家和一份稳定的工作。人的一生最重要的两件东西家庭和事业，两者缺一不可，家是事业背后温暖的港湾，事业是一个家庭幸福的重要支柱。

我向往的生活不需要多么轰轰烈烈，也不需要多少的，直想要个彼此相爱的他来组建一个家庭，然后用尽各种力气来培养我的孩子。我想要一份稳定的工作，不需要挣多么大的钱，足以我们家人生活快乐就好，也不想要一份风吹雨打的工作，那样的生活是不安稳的，不过这些也需要努力，我想用我的青春年华来奋斗我的工作，可以做一份体面的工作。有一个舒适的环境。我们现在面临的环境问题让我对我的未来有些堪忧，在以后我希望在大家的共同努力之下有一片蓝天出现在我的面前，有一个美丽的环境伴随着我们成长。

每个人都想要一个美好的未来，无论是我们还是下一代，每个人都不想艰苦的过一辈子，都想要一个非常舒适的生活，可以为爸妈长脸可以以我们为骄傲，想要这些我们必须付出努力和心血。我们争取做好这些事情为我们的明天，为我们的下一代争取一个好的环境和得以发展的空间。为了让他们能够得到更好的教育，我们向往的并不是只为了我们自己，还有下一代下下代。

如果你想要给他们一个好的环境，那么你就要保护你所处的环境，因为你是在占用他们的空间，如果你想要他们未来舒适安稳，那么你就应该朝着你向往的生活努力拼搏。

我可能因为受父亲的影响比较大吧，对于我所向往的生活方式可能会有一点归园田居的样子。

我并不向往在大城市里面生活，也不向往在什么非常有名的地区，（比如我国古代某个名人曾经居住过的那些地方的所在地区之类的）也不会像很多人一样的想去外国，美国啊加拿大啊新加坡之类的地方，这些城市的绿绿化环境都非常好的城市，或者政策比较好的，都没有想要去那些地方过自己想过的生活。

的是在别墅附近，还能有小溪河流之类的地方，这样自己没事也可以去河边散散步，钓小鱼，或者可以打山泉水来给自己的菜地，给自己花花草草浇浇水。我觉得这种“种豆南山下，草盛豆苗稀”的田园生活无限美好，远离了世俗尘嚣远离了灯红酒绿，为自己带来的是一片祥和安宁和返璞归真的朴素生活。我很向往这样的生活，也希望可以带上自己的家人一起这样生活。

我现在年纪轻轻一切都还在待定，马上毕业还没有什么具体的方向但是大概的生活我已经规划好了。

工作方面我希望可以做一名语文教师。我一直都很喜欢语文这个学科，上高中的时候就很喜欢诗词，觉得又含蓄有有美感。

我最喜欢的词人就是李清照。她写的东西真的是太喜欢了，我记得高中的时候还总是效仿她写词，然后拿给老师看。所以我希望我可以从事我喜欢并且感兴趣的工作。

老师是一个特别有意义的工作，我会尽心尽力的帮孩子们成长，把他们都送去他们理想的更高的学府。我有信心可以做好，希望那些孩子都可以喜欢我，信赖我。愿意让我教导他们，帮助他们。让他们和我一起变得更好。

感情方面，希望等我一切都稳定了，我喜欢的人再出现，我可能没有精力一面准备工作一边经营感情。所以他晚一点来也没有关系。不用长得多帅或是多有钱，真心相爱就好了。

还要父母都在我的身边，我不要去特别大的城市，中等就好，这样压力也不大，节奏也不快。把父母的家安排的离我很近，这样我就能好好照顾他们，也能想他们的时候就去看看他们，不用总是打电话也见不到面了。

每天不用熬夜，在11点之前就能够安心的睡觉，睡觉前能够喝一杯的纯牛奶，并且在睡觉前有人能够给自己做一个面部护理。早上睡到六点多钟就起床，穿着运动衣，在公园跑一圈儿。回到家之后可以亲自下厨做三明治，早上就吃自己做的三明治，喝温温的鲜牛奶。

我希望自己的家是一栋小别墅，不是那种特别豪华的大别墅，然后有自己的小院落。在小院落里，我可以种上自己喜欢的花朵，也可以种一些简单的蔬菜。我还可以在院落里，做一间小狗窝，然后再养一只金毛。对了，源萝莉一定还要有一个秋千，等到我闲来无事啦，就可以收拾一下我的园子，或者是坐在秋千上，看着我的小狗在那里嬉戏。

在工作上，我希望自己，能够当一所大学的讲师，这样我就有了自己的期，工资嘛也不是很高，但是是够我自己用的。如果想挣外快的话，也可以去其他培训机构找个。想要歇歇的话，也可以利用节日休息。而且每天都跟学生们相处会是自己的心态，变的也更加年轻，不用每天跟上的人相处，勾心斗角的那么累。而且当大学的老师可以积攒很多的人脉关系，因为将来自己的学生会从事各种行业。

当大学的老师也是相对来说比较轻松的，毕竟学生都已经是成年人了，也没有必要像初中高中那样在后面逼着他们学习，每天被他们整的焦头烂额的。当然也没有了初中高中的那样，强硬的十种关系。所以大学老师能够跟学生交朋友，跟他们畅谈很多思想。一个人的思想，如果是年轻的，我想到这个人也是年轻的。每个人都想保持年轻的状态，我想大学这个好的环境是最有助于人保持年轻心态的地方。

自己的心境上，我希望自己变得更加的坚强，遇事能够足够的冷静，在很多事情上也能独挡一面。更希望自己能够戒骄戒躁，所有的事情都报有一颗平常心，不用去计较那么多的，得失与成败，真正的领悟到一个人活在这人世间的意义。的生活方面也有更高的追求，不过不是物质上的追求，是精神上的追求。比如说做慈善，去帮助他人。又比如说想让在这个世界上留下点什么，让自己不枉此生。

为什么将幼儿良好习惯如：生活卫生习惯，行为习惯，学习兴趣与习惯等的培养作为教育的重要任务

这里的太阳不够美，那就去海边吧。

因为那是！！重点不是让孩子学习什么高难度文化知识。

的目的在于陪养孩子的兴趣，更好的融入集体生活！！！最重要的是：为以后更好的学习打下基础！

很多孩子一入学就上一年级了，这是很不好的！突然把孩子服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，”认为整日打扫卫生，给人端茶倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了服务质量。我们必须认识到，服务是酒店工作的本质所在，在酒店从事服务工作，这只是分工的不同，并无高低贵之分。在酒店上班，一方面有了一定的收入，满足自己的基本需要，另一方面有具备了向高层次发展的基础。与顾客、同事打交道，积累工作经验，培养人际关系，开拓视野，丰富知识，为今后的发展奠定基础，所以酒店服务工作是一份值得正视的工作。从家庭推向集体环境，小孩子时很难适应的……

呵呵 希望能帮到你

这样的学校无疑是很好的学校，对幼儿教育工作有着深刻认识，对幼儿的教育学习教育是最不重要的，而各种习惯才是根本。有了好的习惯才能为孩子的成长发展做基础。或者你可以听听冯德全的视频讲座，这些问题就迎刃而解了。

从小陪养孩子的良好习惯，对孩子以后的教育有很大帮助！

我家附近就有家眼睛加盟店，每天从门您好，俗话说，求人不如求自己，要真担心外边的月嫂很坏很糟糕，照顾不好孩子，建议拜托男女双方父母，或者询问父母身边有没有可靠的熟人。口过，感觉里面人还是蛮多的，加盟费好像也不贵吧。

餐饮年度员工发言稿（简短）

3、服务赢得：利用已加盟的客户和店内消费顾客，这些群体一般受过中、高等教育，在上比较成功，他们有一种潜意识的自豪感，认为自己是高素质的代言人，因而对高质量的服务相当渴望。高质量的服务是赢得未来客户好感的重要一环。所以说作好服务，等于在发展未来客户。

演讲稿在日常生活中十分常用的一种文体，演讲拥有无与伦比的感染力，你知道好的演讲稿是什么样的吗?下面是由我为大家整理的“餐饮年度员工发言稿(简短)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

餐饮年度员工发言稿(一)

大家好!能够和餐饮店的员工们共同参与这次会议着实是令人高兴的事情，无论是对以往的工作的回顾还是今后餐饮工作的目标都是值得我们重视的，因此这次会议中需要我们调整好状态并为新一轮工作的展开做好准备，也希望大家能够再次携手从而为餐饮店的经营创造更多的效益。

以往正因为我们怀揣着对餐饮工作的热情才克服了诸多的困难，餐饮店从创立到现在为之已经过去了数年的时间，期间既有取得良好效益的时刻也有事业上陷入低谷的时刻，再加上现如今市场上餐饮行业竞争压力较大的问题导致我们需要付出更多的努力，所幸的是同事们通过各自的努力证明我们餐饮店的是很有发展前景的，从食材的采购到新菜式的推出也意味着我们在店面经营工作中花费了不少心思，再加上外卖平台的加盟以及店面的装修让餐饮店的工作也逐渐走上的正规，可以说能够在餐饮工作中做到这种程度也意味着在座各位同事功不可没。

此刻的我们虽然能够在餐饮店工作中取得较为稳定的效益却也要尽快做出改变了，相信有一部分员工能够意识到餐饮店的经营目前正处在转型的关键期，在这段时间我们既要制定好长远的发展方针又要在人事安排方面多努力一些，找准主要发展方向并建立属于我们餐饮店自身的品牌是很重要的，另外已经加盟了外卖平台的我们对这方面的效益是不够重视的，事实上我觉得今后应该重视外卖平台上的菜品售卖从而创造更多的效益才行，毕竟我们餐饮店正是因为不断的积累才能够得到较好的发展。

展望餐饮店的将来相信能够取得更大的进展，这便需要作为餐饮店员工的我们对待工作更加认真负责才能够实现这点，毕竟当我们在工作中有所付出的的时候便能够为餐饮店的发展提供更多的力量，相信在我们的奋斗下餐饮店的发展潜力并不会局限于此，因为随着我们工作能力的提升也会带动整个餐饮店的发展，我们要做的便是秉承初心并认真完成自己在餐饮店的各项工作，感谢我们这些志同道合的人能够相聚在这所餐厅并为了共同的目标而努力着。

尽管工作成就的取得并不容易却也要努力去争取才行，正如过去的我们能够将餐饮店经营到现在这步一般，我相信有着同事们的协助能够让餐饮店在以后获得更多更好的进展，虽然需要时间的见证却也让我坚信能够迎来餐饮店取得成就的那天。

餐饮年度员工发言稿(二)

尊敬的及各位同事：

大家好，能被评为xx酒店的员工，感到很自豪，之所以取得这样的成绩，离不开和及同事的关心爱与帮助，再加上我辛勤的努力。来到xx大酒店这个大家庭，看着它成长的几年，她蒸蒸日上，茁壮成长、正因为有了她才磨练了我有今天的意志，今天的荣誉是同事对我的肯定。

我在餐厅担任收银员，深知自己的重大，每天不仅要接待好每一位前来订餐的宾客，还要做好每一项结账工作，并且还要准确无误，吧台它是餐厅的一扇窗口，自己的一言一行，直接关系到整个部门的形象，也是其他员工的榜样，收银工作的确繁锁，大事小事、缺它不可、可以说它是整个部门的中枢纽带，当接到工作任务的时候，首先时间应跟总厨取得联系，再传到厨师，之后与厅面领班沟通协调，合理安排调度，做好每一项接待，之所以、每天的我应保持清晰的大脑、饱满的情绪、乐观的态度，心里更不得掺有如何杂念。

回想过去，一幕幕的往事涌上心间，每天披星带月、风里来、雨里去、都是孤身一人，曾记得有一次，那几天酒店有非常重要的接待任务，无常下班，家里的孩子又没人照顾，只好把孩子一人丢在家里，临走时只是交代了一句“宝宝”听话，你自己在家玩，爸爸、妈妈下班就回家，不懂事的孩子只是天真的点了点头。看着孩子稚嫩的表情，我的心很纠结，强忍着泪水对孩子笑了笑就离开了，一路上，心里很矛盾、很不是滋味，觉得孩子太可怜。不敢想孩子一人在家会发生什么事，想着不知不觉到了酒店，看着同事们紧张有序的工作，觉得自己应该调整心态，既然选择了酒店这份职业就应该把它做好，舍小家、顾大家。该对得起的信任，不去想太多做好手头的工作，就这样又开始了一天新的工作，时间一分一秒的过去了，刚才的那份担忧也早忘了，一直工作到很晚。下了班、我就飞奔家里想起孩子一人在家，那份忐忑又涌上心头，终于到家了，看到家门是虚掩着的，顿时我的心又提到了嗓子眼，出门时，门明明是关好的，来不及多想，纵身进家中，只见家没什么异样，女儿已经在沙发上熟睡了，这时我再也抑制不住自己，泪水掉了下来，心想女儿不知道在门口盼着妈妈归来张望了多少遍，又幸好女儿没有独自出去或碰上坏人，不敢在想下去，我是多么自责作为母亲没有好好的照顾好孩子，为了工作弃她于不顾，这时孩子醒了，她看到我似乎忘记了之前的不快，跳到我的怀里高兴的笑了，看着她天真的笑容我又有一丝欣慰，把女儿紧紧地搂在怀里……

这次我能被评为员工，这即是酒店对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作得更好的一种鼓励，我也坚信、今后的工作一定会做得更好，酒店的发展让我成长，的关心让我被感幸福，我们的共同努力让酒店更加辉煌。

现在的我无比荣幸，荣誉虽然给的是我个人，但我觉得我只是酒店众多没有和我一起获此荣誉称号的代表。任何一位客人的赞誉和表扬、都于酒店不同领域成员的辛苦与汗水息息相关，由此、我由衷的想说：“是我的、更是酒店所有员工的，”我并没有为酒店做出了不起的大贡献、也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力去完成每一次接待，总结经验、从经验中学习，争取将工作一次比一次做得更好，与同事和睦相处、合作愉快、虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，酒店的这次评选活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好那份属于你的工作，就会有回报。因此，我认为在酒店工作无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是以认真负责的服务意识以客人一致满意，还是以扎实的综合素质能力成为酒店的骨干，都是。

餐饮年度员工发言稿(三)

尊敬的各位、各位同事:

大家好!

我是xx部门的xxx，很荣幸代表20xx年度的员工在这里发言，我今天能够站在这里，一是要感谢各位对我的栽培和厚爱，二要感谢各位同事对我工作的支持和配合!我在公司工作已有xx年，期间有过傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。

酒店服务工作，不仅要熟练掌握服务技能，还要热忱的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在xx部工作，不仅每天要安排好xx工作，还要与不同的顾客打交道， xx是接待顾客的站，是酒店的门面，对酒店来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱。酒店是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客提供多功能的服务，使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多次光顾消费，把“财”源源不断地送到酒店。

通过这次评选员工活动，我谈几点看法:

酒店员工应有强烈的感。作为一名员工，酒店的一份子，在自己的岗位上，不仅代表自己，更代表整个酒店的形象。酒店不能因为我而受损，要通过我的`优质服务，让顾客赞美酒店。

虽然在20xx年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20xx年度“员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。20xx年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而努力奋斗。

，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

餐饮年度员工发言稿(四)

尊敬的酒店和全体同事：

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为xx商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

作为xx人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们xx人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的xx为己任。

虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!

，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

餐饮年度员工发言稿(五)

各位同事：

大家好!今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。

到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

目前结合市场饭店业发展的动态来看，的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级大学生当员工，就是心情复杂，为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。“一室不扫，何以扫天下。”任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

餐饮年度员工发言稿(六)

尊敬的董事、各位、亲爱的同事们：

大家好!我是来自xx的一名员工，来xx三年了，感概万千。总有一句话在我心中，不吐不快，那就是：衷心感谢们对我的培育和教导，同事们对我的支持和配合，让一个对餐饮一无所知的我逐渐成长。回顾在酒店的成长历程，我思绪万千，心潮澎湃;面对酒店的未来，我信念坚定，斗志激昂。

酒店成长的每一个脚步都与我们相连。也许，我们曾为被批评而心存不满，也许，我们曾为遭无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经历风寸，又怎能见彩虹不遭受挫折，双怎能赢得宾客的认可和赞同岁月无情，时光的流逝会带走我们的青春美貌，生活的砺炼会磨淡我们的壮志豪情，但是却永远无法熄灭我们始终如一的服务热情。一声亲切的问候，一个友善的微笑，无一不体现了我们对每一位宾客的关怀。

今天，我站在这里，就是为了要成为一名的员工。

做的员工，我们要在工作中学习，在学习中进取，在进取中超越自我，创造酒店人最美好的形象。我们不赞叹别人才华出众，我们也不羡慕别人事业有成，我们更不会看低自己。

做的员工，我们要成为大树底下的一朵朵小花，散发着自己独特的芬芳;我们要成为大江的一支支细流，欢快地唱着属于自己的歌曲。不积跬步，无以致千里;不积小流无以成江海。这难道不是体现员工价值的一种形式吗做的员工，我们始终牢记酒店人誓言：我将始终如一，做一个诚实的人;我将尽职尽责，做好每一件小事;我将以爱心和宽容对待每一位同事;我们将以客人的满意作为自己的工作目标，我们将把酒店的繁荣当作人生奋斗的理想。

做的员工，我们只有不断地充实自己，完善自己，才能从根本上提高自身的文化修养。

做的员工，我们要保持着年轻人特有的朝气与活力，怀着共同的理想和追求。

我知道，并不是有一双翅膀就可以翱翔四方。但我始终在努力，向着更高远的目标奋飞。我会用我们理想的翅膀，在蓝天下划出最美的弧线。我们将成为翱翔的鹰，搏击长空，劲舞苍穹!财务自由，交友自由，活在大多数的人羡慕之中。也是我所向往的一种生活方式。

现在加盟哪个母婴店最靠谱？

加盟哪个母婴店靠谱

没有最靠谱的，只有你合不合适。多选几个品牌做对比。实体考察一下。光听人家说的没有开心购，红孩子，爱婴室，乐友，好孩子， 速普，伊亲购，母婴之家，好孩子，爱婴坊等等。用。还有一点，你要喜欢这个品牌的形象。后期做的才开心。。。

一：品牌选择

大多数加盟母婴店的人要么是新手，要么没有相关经验，若是单枪匹马并不适合当前形势，但若是加盟一个品牌，那么背靠大树好乘凉，或许是不错的选择，但是在选择品牌的时候一定要慎重，选择创立时间久、有行业备案，是否能盈利等，一定要记得实地考察，眼见为真!

我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。二：地址选择

部分加盟品牌会帮助选址，有的需要自己寻找，在这里老司机可以跟大家谈一谈选址重要事项，若是资金允许，可以选择大型医院或是妇产医院周边，但并非繁华地段，其次可以选择小区周边，不过需要进行量分析，入住率与出生尤其是当我工作忙碌，被生活压得喘不过气儿来的时候，我就特别向往这种流浪的生活。什么也不用管，无拘无束。率是需要了解的两点，这是会员积累的重要保障，影响门店的发展。

三：装修设计

特许经营网指出，母婴店给人较早印象就是外观，设计上要有特点，但是不能过于个性，橱窗要定时更新，这是吸引消费者进店的较好法宝，室内灯光偏暖系，给人温馨的感觉，产品陈列，货架摆放都需要注意，这些都会成为影响消费者购物体验的一部分。

四：消费体验

能够与消费者进行沟通交流的，只有店内的销售人员，而销售人员的个人素质、态度以及专业性会影响到门店的发展，消费者会不会购买产品，很大一部分会受到销售人员的影响，不仅要求店内销售人员要面带微笑，还需要精通产品，了解母婴知识，能够给予消费者建议的同时，对消费者提出的问题也能够做出解答，能够让顾客信任。

唐山那里可以买到好孩子童车

尊敬的、同事们：

大楼，三利，五联都有专柜，在西山道那个人寿斜对面有个好孩子专卖店那里经营好孩子童车，最近还装修了品种挺多的还有食品谢谢大家!奶粉好多用品，他们那还经常推出特价童车，真的很实惠巴拉巴拉、派克兰帝、、小猪班纳、嗒嘀嗒．

去老八方对面那有许多妇婴用品专卖店呐

尤其是有个美伊珊的 我对象就在那上班 你可以去那里光顾光顾 呵呵

呵呵 刚给我对象打电话还说现在满488还可以抽奖。 呵呵看看去吧

十大母婴用品加盟品牌有哪些

1、加盟店形象系统的管、红黄蓝理、维护

妈妈们都希望自己的宝宝健康快乐的成长，婴儿都是很脆弱的身躯，需要我们一家人细心的呵护，所以在选购婴儿用品上一定要选择专(1)经常定期探访加盟店，并做实质性支援，纠正加盟店的不良做法，现场指导并解决营运上存在的问题。业、优质、值得信赖的产品，如今大部分妈妈都放弃了淘宝，因为淘宝货造成的安全隐患让很多妈妈望而却步了，转而选择专业的母婴用品实体店。