江苏理工学院人事处：人才引进和培养的引擎

江苏理工学院人事处是学院负责人才引进、培养和管理的重要职能部门。多年来，人事处秉承"人才强校"的理念，以引进高层次人才、培养高质量人才为目标，构建了全方位的人才引育体系，为学院的发展提供了强有力的人才支撑。

江苏理工学院人事处：人才引进和培养的引擎

高层次人才引进

人事处积极响应国家和省市的人才政策，大力开展高层次人才引进工作。通过多种渠道，如人才招聘会、院士专家工作站等，引进了多位知名专家学者和领军人才。2023年，人事处成功引进国家级人才计划入选者1人、省级"双创人才"5人。

人才培养和发展

人事处高度重视人才培养，构建了完善的人才培养体系。通过组织各类培训、学术交流和科研项目，为青年教师和科研人员提供成长的平台。人事处还与多所国内外知名高校建立合作关系，选派骨干教师进行访学和进修，提升其学术能力和科研水平。

岗位管理和职称评定

人事处严格按照国家政策和学校规定，做好岗位管理和职称评定工作。通过公开招聘、竞聘上岗等方式，选拔任用优秀人才，优化人才结构。同时，人事处积极开展职称评审工作，为有突出贡献的教职工提供晋升通道，激发其工作热情和创造力。

人事服务和保障

人事处坚持以人为本、服务至上的原则，为教职工提供贴心周到的服务。通过完善人事档案管理、薪酬福利发放、社会保险办理等工作，保障教职工的合法权益。人事处还注重人文关怀，组织开展各种文体活动和集体出游，丰富教职工的业余生活。

人才引进和培养的成效

多年来，江苏理工学院人事处的努力卓有成效。学院人才队伍不断壮大，高层次人才占比逐年提升，青年教师快速成长。在人才支撑下，学院的科研水平显著提高，在多项省部级科研项目中取得突破性成果。江苏理工学院也因此入选国家级"双一流"建设高校和省级"高水平大学"建设单位。