安全文化建设的内容包括什么 强化安全意识,筑牢安全防线

石化的安全文化建设的五个一活动的具体内容是什么

一4.安全培训教育，所有从业人员的安全培训教育档案，安全培训教育记录，培训总结是处理好与企业文化的融合关系。企业安全文化是企业文化的亚文化，必须有良好的企业文化氛围作支撑。如果没有良好的企业文化氛围，安全文化的建设就失去方向和土壤。因此，在设计和推进安全文化建设时，要和企业的总体价值观相融合，与以人为本和全面、协调、可持续发展的相一致。

中石化本着“安全高于一切，生命为可贵。”的安全理念，建设安全文化，树立三种意识：

安全文化建设的内容包括什么 强化安全意识,筑牢安全防线

安全文化建设的内容包括什么 强化安全意识,筑牢安全防线

一是强化大安全意识，全面落实全员安全生产制。

二是强化创先争优意识，稳固提高HSE管理工作水平。

三是强化安全学习意识，建立“我要安全”的HSE文化。

如何做好企业安全文化建设

2.运用各种手段，营造安全氛围

制定规划，建立机制。企业有了自己的规划和打算，才能向着目标前进，搞安全文化建设，《企业安全文化建设规划》必不可少，有了规划，才能循序渐进分阶段的完成目标和任务。怎样建立一套有利于开展安全文化建设的机制，要建立机制，成立安全文化建设小组，明确分管、主管部门和协管部门，落实和部门在企业安全文化建设中的具体。第二要建立运行机制，制定目标，使安全文化建设成为、政、工、团、技、家齐抓共管抓安全工作的平台，能在这个平台找到自己的位置，同时建立工作制度，定期进行督促检查。第三要建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。第四要建立评价机制，制定考核办法，纳入安全工作的年度评比表彰中。

加强工作，势在必行。安全文化的基础工作，包括提炼安全文化理念，建立安全视觉系统，制定安全行为规范，培训安全骨干等，重煤对管理者的安全理念是“安全就是、安全就是生命、安全就是效益、安全就是稳定”，对职工的安全理念是“安全生产、人人有责、善待生命、珍视安全”。每个企业都应从自身出发，把具有本单位特色的“本土文化”提炼出来作为本企业的安全理念，更容易使职工接受。建立视觉系统，要根据实际情况，建立显眼的、以安全文化为主要内容的标识、标语或安全文化雕塑墙，让职工视觉受到强烈冲击，留下难忘的安全文化印象。制定安全行为规范，要从队、班组入手，由直接指挥生产工作的基层管理者来制定，根据职工具体岗位安全作的需要，制定简明易懂、便于作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，严格按照标准进行作。培训好安全文化建设骨干，要选定一批能够熟练掌握企业文化建设的一般知识，能够熟练掌握安全文化的基本理念，能够熟3.应急咨询电话号码或者委托协议练运用安全文化建设的制度规范的人员进行培训，使安全文化建设扎扎实实地进行下去。

开展安全文化建设，是安全生产面临新形势的需要；是创建本质型安全的需要；是煤矿安全生产特殊性的需要；如今，煤炭企业安全生产正面临着一系列新形势、新问题，迫切需要我们加强企业安全文化建设，当然开展安全文化建设也不是一天两天的事，它是一项长期而持久的工作，需要坚持不懈，需要大家共同努力，这样终才能取得理想的效果。

什么是安全文化？

4.10 检查与绩效考核

如下：

生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产，防范从业人员行为异常导致发生。这是新修改的《安全生产法》第四十四条第二款的规定。

实践告诉人们，导致发生的隐患可分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境和管理上的缺陷。以往，我们在检查、分析、预防人的不安全行为时，多侧重于查找不佩戴防护用品、不按规章作等看得见的隐患问题，却容易忽略员工的存储设备设施台帐心理问题。

随着市场经济的快速发展与竞争的日益激烈，紧张的工作和快节奏的生活使员工的观念、心理和行为发生了一系列变化。如何充分重视员工的心理健康，提高员工的抗挫折能力，限度地减少员工不健康心理对安全生产的影响，成为企业安全管理必须完成的“必答题”。

心理健康问题也是安全隐患。在企业生产经营建设过程中，员工心理健康问题的表现很多，需要企业各级管理人员多注意、多观察。

文化安全主要包括

应急救援预案定期演练过程记录

文化安全是指在文化领域内，对文化传承、文化创新、文化产业、文化交流等方面的安全保障。主要包括以下几个方面：

文化产业安全：指对文化产业进行保护、发展、创新、管理等方面的安全保障，防止文化产业遭受经济风险、知识产营造氛围，人人参与。安全文化建设是企业文化建设的新内容，职工对新鲜事物比较陌生也容易接受，要想方设法通过报纸，网络、橱窗、会议、广播、板报等各种媒体做好职工安全思想教育。对职工进行强烈的听觉、视觉冲力，使“安全、预防为主”的方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。各单位可在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，标语、字画、灯箱等形成强烈的氛围，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而达到人人参与的目的。权侵犯、市场失灵等问题。

文化教育安全：指对文化教育进行保障，提高公众文化素养和文化自觉性，防止文化教育受到违法行为、教育失范等问题的影响。

危险化学品企业安全文化建设包括哪些方面

（8）安全投入保障制度；

提供一份危险化学品企业安全文化建设检查准备材料清单供参考：

准备材料

4.1负责人与

1.企业主要负责人的安全承诺书

2.开展安全标准化工作的文件

3.从业人员学习、参与安全标准化活动的记录

4.企业安全生产方针目标的文件

5.企业各机构、部门、人员的职责文件

6.根据安全考核制度，定期考核的有关考核记录

7.安全费用的提取和使用 情况的有关记录、台账

8.人员工伤保险记录

4.2 风险管理

1.安全评价报告

2.风险评价程序文件及记录

3.主要危险、有害因素档案

4.重大安全隐患治理方案

5.重大危险源档案，并有定期检测、评估记录

6.重大危险源应急预案

4.3法律法规与安全管理制度

1.安全生产规章制度

（1）安全生产制度；

（2）安全培训教育制度；

（3）安全检查和隐患整改管理制度；

（4）安全检维修管理制度；

（5）安全作业管理制度；（如：动火，高处作业，吊装等）

（6）危险化学品安全管理制度；

（7）设备设施安全管理制度；

（9）劳动防护用品（具）和发放管理制度；

（10）管理制度；

（11）职业卫生管理制度；

（12）仓库、罐区安全管理制度；

（13）安全生产会议管理制度；

（14）安全生产奖惩管理制度；

（15）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；

（16）消防管理制度；

（17）新建、改建、扩建工程“三同时”制度；

（18）特种作业人员管理制度；

（19）相关方安全管理制度；

（20）危险化学品应急救援预案。

2.法律法规、标准清单

3.企业与上级部门、企业内部各职能部门、各级人员签定的安全目标书

4.岗位安全作规程

3.班组日常安全教育、活动和记录

4.5 设备设施

1.项目安全评价及相关审批资料、检查记录

2.建设项目各阶段资料及审查报告

3.生产、存储设备设施台帐、记录档案

4.特种设备、安全防护设施定期检测、检查和维护保养记录

6.日常性检维修作业任务书

7.安全废弃和处置管理制度

4.6 作业安全

1.作业许可证管理制度

2.作业许可证及记录

3.承包商提供规定的相关资质复印件，作业人员证件复印件

4.与承包商签订的安全承诺书或安全协议书

5.供应商提供的危险化学品安全生产许可证、危险化学品包装物、容器定点生产企业证书等有关复印件

6.承运单位提供的相关部门认定的复印件，有关运输人员的上岗资格证

7.变更管理制度，《变更申请表》和《变更验收表》的台帐

8.执行“作工的六严格”规定的运行记录

4.7 产品安全与危害告知

1.所有可能接触和产生的危险化学品（包括产品、原料和中间体）的

普查、分类档案

2.危险化学品的安全技术说明书和安全标签

4.8 职业危害

1.有毒有害作业场所的定期检查和记录

2.职业卫生档案（含职业病危害因素检测）

3.职业安全卫生防护设施及个体防护用品管理台帐

4.健康监护档案

4.9 与应急

1.调查报告、处理台帐

2.根据风险评价结果，针对潜在的和突发编制的应急救援预案

3.应急救援预案定期演练报告及过程记录

1.各种检查形式的《安全检查表》

2.综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的记录和台帐

3.安全隐患清单（包括原因分析和整改措施内容）及整改情况档案

4.每年一次的自评报把加强员工心理疏导写进《安全生产法》，是安全生产工作的一大进步！告

5.绩效考核制度文本，定期考核记录

需准备的制度、台帐（档案）、记录、清单：

制度（25）：

2.安全废弃和处置管理制度

3.作业许可证管理制度

4.变更管理制度

5.绩效考核制度

6.安全生产规章制度

（1）安全生产制度；

（2）安全培训教育制度；

（3）安全检查和隐患整改管理制度；

（4）安全检维修管理制度；

（5）安全作业管理制度；（如：动火，高处作业，吊装等）

（6）危险化学品安全管理制度；

（7）设备设施安全管理制度；

（9）劳动防护用品（具）和发放管理制度；

（10）管理制度；

（11）职业卫生管理制度；

（12）仓库、罐区安全管理制度；

（13）安全生产会议管理制度；

（14）安全生产奖惩管理制度；

（15）防火、防爆、防尘、防毒管理制度；

（16）消防管理制度；

（17）新建、改建、扩建工程“三同时”制度；

（18）特种作业人员管理制度；

（19）相关方安全管理制度；

（20）危险化学品应急救援预案。

台帐（档案）（18）:

安全费用台帐

主要危险、有害因素档案

重大隐患项目档案

重大危险源档案

所有从业人员的安全培训教育档案

生产设备设施台帐

特种设备台帐和档案

检维修档案

变更管理的台帐

危险化学品档案

职业卫生档案（含职业病危害因素检测）

职业安全卫生防护设施及个体防护用品管理台帐

健康监护档案

综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的台帐

记录（10）：

从业人员学习、参与安全标准化活动的记录

所有从业人员培训教育记录

班组安全活动记录

所有安全培训教育记录

作业许可证审批记录

执行“作工的六严格”规定的运行记录

变更后的培训记录

作业场所的定期检查的记录

综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查的记录

清单（3）：

法律法规、标准清单

安全隐患清单（包括原因分析和整改措施内容）

岗位安全作规程清单

需取证、送检的项目：

企业主要负责人、安全管理人员的安全资格证书

特种作业人员的特种作业作资格证书

特种设备的检测：锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械

防雷接地的检测

文化安全包括哪些方面

台帐

文化安全包括安全生产方针、政策、法规教育。就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。

4.4 安全培训教育

及各部委颁发的安全生产方针、政策、法规是提高员工对安全生产认识的教育内容。安全方针、政策、法规是安全生产本质的反应，是过去经验、教训的规律性的总结，是指点安全生产的根本。

为保护正常的生产秩序而制定的劳动纪律和制度是弄好安全生产的带的手段之履行制度不力，纪律松弛是安全生产的大敌，而遵照法规、尊重科学规律、遵章守纪是保障安全生产的重要条件。

煤矿安全文化建设有哪些内容?

安全隐患整改情况档案

首先明确安全文化的概念，即安全文化是企业安全管理的理念。安全文化建设的目的就是通过各种手段使员工提高对安全管理理念的理解，其中的手段就可采用安全文化载体的形式，如展板，手册，长廊，活动等。

在矿区悬挂横幅、标语、组织安全文化演讲、安全知识竞赛等

安全教育培训、安全知识宣传、安全知识竞赛1.安全考核制度

企业安全文化建设的重点与途径

安全三要素是安全文化、安全法制、安全。

建立良好的企业安全文化是一个长期的过程，它要在对传统的企业安全文化进行调查分析的基础上进行甄别和舍取，再根据时代发展的要求和人们的思想观念进行把握，并且要考虑和企业文化相协调，提炼出明确的安全理念。良好的企业安全文化应包括以下内容：提倡“以人为本，安全”的安全价值观；发挥人的主观能动性，倡导“严、细、实”的工作作风，反对管理工作中的好人主义、、，改变现场人员的“低标准、病、坏习惯”，培养人人遵章守纪，人人反对违章的良好习惯；营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围，坚持预防为主，措施在前，预控在先，防患于未然；借助安全体系建设等标准化、程序化的手段，落实安全，完善安全的奖惩激励机制，构建保证制度落实的基础平台。可通过以下几个途径来加强企业安全文化建设：

生产设施技术档案

1.提高安全认识，身体力行

企业安全文化建设的关键是各级的安全文化素质和身体力行抓安全的态度。要用自己对安全生产的心，确保安全意志和安全价值观，通过言传身教来影响企业的每一名职工，进而通过严格的奖惩实践不断强化安全观念，才能有效地加快企业安全文化建设。对安全生产的规律认识是安全文化建设的前提。现代安全管理理论认为，生产的发生虽然有其突发性和偶然性，但是可以预测、预防和预控的。“预防为主”是企业安全管理的基本原则。电力公司在制定安全生产书中指出：“我们相信，除人力不可抗拒的自然灾害以外，通过我们的努力，所有都应当可以预防，任何隐患都应当可以预测”。这是对“难免论”的否定。西方发达对的控制和我国有些企业的安全稳定也说明了这个结论。而且预防性的“投入产出比”远远高出整改的“产出比”。因此，要坚定可控的信心。切忌一阵风、喊口号，甚至是说起来重要，忙起来不要，多发时就着急，安全稳定时就忘了。不仅要旗帜鲜明地表达自己提倡什么，反对什么，更要一以贯之地身体力行，严于律己，敢管善管，尤其要对安全投入不打折扣，处理安全问题不手软，动员一切力量，调动一切资源，搞好安全生产。

良好安全文化的形成不是一朝一夕的事情，必须多管齐下，持之以恒，方能见效。对各级和广大职工的安全教育是一项长期的工作，必须坚持不懈。首先是法律法规的教育。近年来，颁布了《安全生产法》等一系列安全生产的法律法规，要让职工守法，必须先知法，可通过学习、研讨、考试等多种形式，促进法律法规知识的学习。其次是安全技术的学习，要不断调动职工学习技术的积极性，组织职工开展技术研究，搭建技术交流平台，形成学习型企业氛围。其三是通过案例教育，对发生的及其隐患按照“四不放过”的原则进行处理，对历史的典型经常组织讨论，吸取教训，强化意识。第四是运用正负激励的手段如签订安全书，并严格奖惩兑现，树立正面典型，激励先进。实行安全一票否决，落实安全生产制。第五是培育“预防管理”的文化氛围。鼓励全体员工主动发现安全隐患，报告安全问题，提出安全建议，防范于未然。还可以采取全员安全，征集安全警句，亲人家属安全寄语等形式多样的安全文化活动，营造浓厚的安全文化氛围。

3.运用有效手段，制止“三违”现象

通过对的实例分析，真正是人力不可抗拒的因素而导致的，是很少见的，而绝大多数都可以找到违章的原因。因此，违章指挥，违章作，违反劳动纪律（俗称“三违”）是安全管理的大忌，可以说“三违”阴影不除，则的幽灵不散。安全文化建设的根本目的是通过人的自觉行为，减少甚至是消除“三违”现象以达到控制的目的。真正做到“落实规章制度，严格安全管理”是安全管理工作的重要任务，也是检验安全文化建设成效的标准。长航货运总公司近两年来一直致力于这一主题，取得了一定成效。长航货运总公司拥有1500多条船，航线几百条，水上员工一万多人，由于水上运输的高风险性，再加上长江航行秩序混乱，船舶密度大，职工安全意识参不齐，因违章导致的始终困扰着公司。从2004年4月份开始，公司开展了声势浩大的“落实规章制度，严格安全管理”的专项整治活动，也可以看作是安全文化建设的一项综合活动。一是制订方案，对习惯性违章行为进行调查梳理，分级立项，逐项整治。二是广泛开展宣传教育活动。通过网络、板报、橱窗展览、宣传画等多种形式宣传活动的意义。对法律法规分系统分层次学习考试，开展“反违章大家谈”活动，在全公司范围内开展“我（身边）有哪些违章行为”，“违章与的关系”，“违章对安全生产的危害”和“违章行为心理分析”等专题讨论，开辟“员工”，交流心得，提高职工辨别违章的能力，使职工感受到违章的危害性和反违章的重要性、紧迫性，增强了违章行为的自觉性。三是加大力度，拓展发现违章行为的渠道，通过不间断上船安全检查、夜间点名抽查、群众、海事部门通报，使违章行为得以及时发现和纠正。四是抓住典型违章行为，实施重点整治。各基层单位及时处理了一大批违章行为，情节的降职、免职直至开除。五是适时推进安全管理体系建设，在全公司范围按“国内安全管理规则”的要求，建立了安全管理体系，为反违章提供了制度保障。活动开展以来，取得明显成效，全员安全意识有了较大提高，违章行为得到有效遏制，公司面趋于稳定。当然这项活动只是初见成效，违章行为的隐蔽性、顽固性决定了这项活动的长期性和艰巨性，公司准备再延长一年时间，持之以恒地抓下去，使职工从行为到习惯，从习惯到意识，在潜移默化中培育安全理念，营造全员参与，遵章守纪的良好企业安全文化氛围。

4.处理好几个关系，做实安全文化建设

企业安全文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是企业文化建设的重要组成部分，它根植于企业的管理过程，不可能存在。要把企业安全文化建设做细、做实，取得实效，必须处理好几个关系：

二是处理好继承与创新的关系。继承是安全文化建设的基础，创新是安全文化建设的不竭动力。企业在不同的发展阶段，针对工作环境的变化，既要继承优良的安全文化传统，又要适应发展要求和职工需要变化，不断创新工作思路，丰富和发展安全文化建设的手段和内容，使安全文化充满生机与活力。

三是处理好与企业管理的关系。安全文化应该说是安全管理活的灵魂，但它不能代替管理制度。因此，在建设企业安全文化过程中，仍要完善安全管理制度，使制度管理和文化管理相互促进，相得益彰。

四是处理好与安全设施投入的关系。安全管理是基于安全设施的可靠性之上的管理，必要的安全投入是安全生产的保证，要加大安全投入，消除设备隐患，为职工创造良好的生产生活环境。使职工心情舒畅，乐于接受企业的文化观念和管理手段。

可以预见，随着以人为本的逐步确立，一个以人的全面自由发展为目的理智发展时代的到来，文化力成为生产力重要的组成部分，企业安全文化建设必将呈现新的发展局面。

安全文化三要素是什么

2.管理人员、特种从业人员、其他从业人员的培训记录或安全资格证，新从业人员的教育卡

1、安全文化

企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全，把安全变为每个员工的自觉行为。

2、安全法制

应加强立法标准和政策，变成强制性法规；加强与接轨的认证标准，规范行业标准。要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。

3、安全

必须层级落实安全。企业应逐级签定安全生产书。书要有具体的、措施、奖罚办法。5.设备设施停工检维修方案、记录档案对完成书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励。