贵阳学校老师欠薪 贵州老师欠薪

郑智为什么应聘足球教师？做广州队主教练不好吗？接替李铁如何？

一、围绕中心，加大工会组织建设力度

随着年龄的增大，已不适宜在球场继续拼搏，利用自己多年踢球的经验，教育培养下一代是的选择。 如果能投身青训会更好， 可惜恒大足校……

贵阳学校老师欠薪 贵州老师欠薪

贵阳学校老师欠薪 贵州老师欠薪

有人质疑郑智的球品！ 当年国足与法国队热身，郑智把法国队三号射手西塞的腿踢断了，让西塞无法参加世界杯。在足球场上受伤很正常，而且郑智对西塞这次犯规但幅度不大，更多的是意外，并不是郑智故意的。然而依然有球迷把郑智推上了道德审判台……

有人质疑郑智的学历！ 难道去当老师不用看学历了？当然不是，郑智在今年夏天获得了教练B级证书，是有资格在高校当讲师的！

卡纳瓦罗已经与广州队和平分手，广州队现在处在群龙无首的尴尬境地！谁来做主教练呢？现在呼声的就是郑智，但是郑智还不够格。根据亚足联的规章制度，郑智现在的教练证书是没有资格执教俱乐部一线队伍的， 也就是说他规则上不够格！

但是他能力以及资历执教广州队是没有任何问题的！郑智作为恒大元勋、恒大队长见证了恒大所有的高光时刻，而且他的留过洋，跟随过里皮、斯科拉里、李章洙以及卡纳瓦罗等世界名帅，可以说现在做广州队主教练是没有任何问题的！

年初的苏宁在没有任何征兆的情况下解散，现在的恒大充满了不确定性！谁也不想去一家充满危险、有很多不确定因素的公司，郑智现在肯定不会去接这个烫手山芋的！

不过 郑智己经不错了 ！在恒大辉煌的时候，没少挣，恒大不行了，他也到了退役的年龄可以说做球员他在恒大是善始善终了！但是现在做主教练？……

现在国足的处境糟糕，李铁可以说现在举步维艰！重用归化球员，等于打了自己脸， 不重用归化球员，输给阿曼就是必然！

所以足协让高洪波进入国足教练组，一旦输给阿曼，高洪波可以被立马扶正！但是现在贵为足协的高洪波会正式接任还是呢？

高洪波已经做过两次国足主帅，无一善终， 这次他会再次执教国足吗？ 球场新视角认为，他肯定是过渡性教练，还会选新教练！

如果广州队还在或许郑智还会留在广州，但是如今郑智去学校任职很显然他也是不太看好广州未来！

其实对于郑智来说当老师挺好，首先在广州这10多年郑智赚钱了数千万薪资，所以他并不缺钱，踢了20多年球了，我想如今他也是想开了，想要更多陪伴家人！

作为拿遍职业联赛奖杯的球员，郑智自己没有什么其他追求，用自己专业做老师挺好！

郑智应聘足球教师与做广州主（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的；教练这两件事情，是他自己的选择，很难说对还是错？塞翁失马焉知非福？只要郑智本人愿意，对方又愿意接盘，就是双方愿打愿挨的事，大家只能祝福他好运！

z裹足队谁来当教练也不行，里皮牌面大吗？也没带好裹足队。问题根源不在教练这一块。当然教练也很重要，比如女子足球队的教练是不合格的。天朝的足球体制要改变。

他真能驾驭广州队你以为他不会去竞聘吗？某个女人从没踢过足球即不会踢球的人，都厚着脸皮去竞聘女足主教练呢。媒体可以把任何东西吹上天，但人贵自有自知之明。不要做傻子。

宣布退役了吗！

因为广州要完了呀，留在那干嘛？等着领遣散费吗？另外李铁起码还带过武汉跟华夏，拿过19年拿过联赛第六，郑智呢？

据 足坛名记邱业锦透露，广州队功勋队长郑智有了新的发展，日前郑智到广州 体育 学院，应聘足球教师岗位，并和学生上了一节试教课。课程结束后，无论是学校或学生都对郑智的授课给予一致好评。

对于郑智做出这种选择的原因，个人分析，这应该是郑智对自己未来职业的一种规划，而且这种尝试是截止到目前职业化球员为自己退役后的一种新的选择，非常值得提倡。

我国足球自职业化改革以来，球员退役后多数选择以做教练为主，比如李霄鹏、郝伟、谢晖等人，也有的去做了解说或评论员，比如刘越，也有的下海经商，比如庄毅、察可军。还有的去了足校，从事足球青少年的培养。

但更多的可能离开了足球领域，这也无可厚非，毕竟是自己的职业选择，说到底，人人都要吃饭的，总要选一个自己能做得来的事业。

但当日韩同时期队员带领队征战世界杯、带领俱乐部征战亚冠联赛时，我们的一些队员退役后只能满足于在网络上打打嘴仗，怼怼媒体和球迷，不能不说是足球界的悲哀。

郑智一直是一个低调、理智而又聪明的人。当年，他因为踢不上职业联赛，而错过了2002年世界杯，再后来他的每一步选择都扎实有力。

深圳队 ：投奔朱广沪的深圳队，在深圳崭露头角，获得冠军。在深圳陷入“欠薪”风波，李玮峰、李毅等人与主教练、俱乐部不可开交之时，郑智转身来到了当时的山东鲁能。

山东鲁能 ：在山东鲁能两年，成为国内头号球星，并为山东鲁能夺得联赛冠军、足协杯冠军、中超杯冠军，2006赛季，山东鲁能成为中超赛场上的“巨无霸”，郑智选择了留洋。

留洋生涯 ：在英格兰、苏格兰的郑智，和日韩打出名头的留洋球员比起来，可能算不上成功，但和国内球员相比，郑智已经算得上是“超级成功”的存在了，查尔顿、凯尔特人队都留下了他的身影。

广州恒大 ：广州恒大入主足球，当年冲上中超，郑智也来到了挥金如土的广州恒大。十年中超，八个联赛冠军，两个亚冠冠军 的荣誉，无人能及，在2013年还曾获得“足球先生”，在足球领域，职业化以来也他和范志毅曾有此殊荣。

广州恒大十余年，虽担任队长，也曾在卡纳瓦罗风雨飘摇之际，担任临时主教练，但郑智一直比较低调，很少对外发声，可能有影响的一次也就大概是曾对岳云鹏调侃国足时曾有过一次发声了。

因此对于他这次作出去应聘老师的选择，个人认为这应该是他深思熟虑后的结果，郑智已经取得B级教练证书，也有传闻说郑智将担任接下来广州队的主教练，但是恒大风雨飘摇，郑智对自己的职业规划作出如此决定，应该也是理智的选择。

广州队何去何从，尚没有定论，广州队的主教练岗位更像是一个“空中楼阁”。

至于是否能代替李铁担任国足主教练，个人认为判断为 时尚 早，毕竟郑智在教练岗位上还没有拿得出手的东西。而且球员和好的主教练是两码事，球踢得好，不见得就能做一名好的主教练，这都需要今后的比赛来验证。

再说，主教练岗位，特别是队主教练往往是一个对情商要求非常高的工作，他需要协调各方面的关系，或许这对于过于内敛的郑智来说是一个短板。

但不管怎样，都祝福郑智，希望他给中超赛场上的退役球员趟出一条新路，同时，也能为的青年足球、校园足球做出一番事业。

你好，我是在贵阳市白云区大山洞步行街对面一九星宫做车管保安的公司拖欠工资，我不辞职后工资不想发了我

六、关心女职工的工作、生活，切实保障女教工合法权益

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济为全面贯彻落实《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，着力推进师德师风建设，进一步增强广大教师的使命感、感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素质优良的教师队伍，依照要求，本年度，工会配合学校总支部强化了对学校教师队伍的师德师风教育。补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（三）安排加班不支付加班费的；

工会评议工作总结

二技术创新活动扎实推进

通过评议工作，要做好工会工作，发展新会员，加强工会自身建设。下面是我整理的范文，欢迎阅读!

篇一

进入XX年以来，在公司和上级工会的正确下，在各基层分会的大力支援与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部意识、创新意识、群众意识、意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化程序，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业决策提供依据，使更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、做好工会工作，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通讯等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务作能力大大增强，视窗服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的管理，参与学校的决策。教代会发挥监督职能，对学校教师职称评定、学生综合素质评价等实施全程监督。同时，我们还配合政教处、教务处，在校内开展多种形式的教育教学活动。我们每个老师在不断学习、探索和思考中，提高个人业务，回归课堂，提升课堂教学品位;配合政教处开展二次防火、防震演练和深入推进“和谐高峰、清洁家园”大行动，开展了多次家长学校教育活动，让家长了解学校，让了解学校，不仅拓宽了家长与学校的联络渠道，更增强了家长与老师的感情。工会工作真正的围绕学校的教育教学这个中心工作，做好服务工作。聚力

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应，积极参与慈善事业

我们历来是慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的讯息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对慈善事业作出了自己的贡献。

在今年上半年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

篇二

xx年，我们学校工会在县教育工会、中心学校工会及校委会的下，坚持以为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校管理和监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结：

一、认真扎实组织抓好换届选举工作定期召开教职工大会

二、加强师德建设提高教职工队伍整体素质

2、系列讲座，思想。强化师德师风的日常学习，依照《高峰完小师德活动方案》，我们坚持了月集中学习的制度，多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。

3、开展活动，注重实效。除了集中学习，我们注重开展活动，注重实效。要求教师对照学习，依据主题，写出自己的感受与感触，写出自己的承诺，教师学习有笔记，有体会，有论文。

总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。

三、维护教职工的权益，积极参与学校管理和各种教育教学活动。

我们继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的管理的热情。

1、实施管理，每个学年都召开教职工审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年度考核、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设定实施方案等，如师德活动月组织评选了学生“满意教师”;秋季组织评选了“襄阳百杰。师德楷模”;并对学校副校级、中层和学校各种教辅人员进行评议和考核。同时制定了“青年教师培训方案”，学校建立了高效多能的管理职能。极大激发了教职工积极性。

2、坚持实行校务公开，加强学校管理建设和廉政建设。

我们坚定不移地全面贯彻执行并落实县、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。在校委会上就工会工作进行了专题讨论。在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校建、财务、基建、职评、评先、考核、、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料。同时，实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责：如：主要负责学校教师评优、绩效考核、教师聘任制、职称评定等重大活动的公示;教研室主要负责教师外出学习、培训、竞赛、获奖等重大活动公示;政教处主要负责学生活动、优干、三好、生救助、六一评优等公示，后勤部门主要负责经费使用、收费工作等公示;这样责权明晰，事事有人负责，公示情况才能落实到实处。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程式有了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的建设和廉政建设。

3、协助学校行政管理，参与学校教育教学管理，组织广大教职工开展《课内比教学、课外访万家》活动。

四、坚持必访制度，实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问;对生病住院的教师必须慰问;遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。同事之间、教师和学校之间出现矛盾或不理解时，工会干部主动的进行调解和协商，使同事之间团结友爱，教师和学校之间理解、和谐、信任。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时向学校行政、县教育工会及上级有关部门反映，帮助他们申请补助金，多人得到了上级工会和其他上级有关部门的资助，特别是患病的幸世亮老师获得多次资助，为他们解决燃眉之急。今年9月在教师节期间我校请退休教职工到学校一起过教师节，使老教师真正感受到学校没有忘记他们，让他们体会到大家庭的温暖。当哪位教职工有困难时，工会都能及时慰问，学校老师也深深地体会到了学校的关心、关怀和学校这个大家庭的温暖。

五、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买文体活动器材，开展跑步、篮球、乒乓球、跳长绳、踢键子、羽毛球等，。组织学校男子篮球队与团队进行篮球友谊比赛，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。现在我们正准备庆祝元旦，筹备元旦教师文体活动。

七、热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。

根据政策认真落实好离退休教工的待遇和待遇。在春节、教师节等节日，学校、政、工人员分组对离退休教职工进行春节慰问并且发放了慰慰问品，了解他们的生活，及时帮助他们解决一些实际困难。每年老人节组织老教师回到学校，举行座谈会，并为每位离岗退休的老师分发了慰问品。

总之一年来，学校工会在上级工会、学校总支和行政部门的大力支援下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥政联络群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

篇三

为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。

一稳步推进工会组建工作

上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会会议，制定下发《20XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会是建会人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为单位，以统计资料和全总非公资料库资讯为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。

二创新工会干部培训工作

上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事”，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会大讲坛这一载体，开展了2次视讯培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。

三加强工会组织规范化建设

按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会亮身份;工会组织比规范、工会干部比作风;推进‘两个普遍’、推进建立劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为“双亮”活动的企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到“双亮、双比、双推”活动中来。

四深入推进工共建工作

二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定

镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业建立工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新管理中取得积极成效。

一加强制度建设，畅通诉求渠道

今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍”为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展平等协商签订集体合同企业1561家，网上备案覆盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为基本形式的厂务公开管理制度，企业管理。以《xx市职代会条例》实施一为契机，大力推进职工代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达，有力地维护了职工的合法权益。

二参与 ，构建和谐关系

镇总工会健全群体性劳资、不稳定因素每周报告制度，积极参与群体性劳资调处，定期研判劳资形势。上半年，镇总工会本着“维护、参与、建设、教育”的原则，参与调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引起的劳资，涉及职工近300名，涉及资金近500万元。另一方面，继续大力推进劳动关系和谐企业建立工作。对镇区内的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对，并积极动员这些企业参与xx区劳动关系和谐企业的建立。截止6月底，共有54家企业参与了申请工作，其中41家为百人以上规模型企业。

三健全帮困机制，推进民生工程

上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、保障等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。一是组织开展帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续开展“五送”活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共对416位特困、重病物件、下岗职工、困难农民工和困难老劳模进行了走访慰问，送出慰问金和慰问品21.13万元;为困难职工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计1002人次。二是积极推进各项职工互助保障。今年1-5月，全镇共有7526名职工参加了xx市职工互助保障，其中2193人次获得理赔，理赔金额达165.9万元。

三、注重，提升职工队伍综合素质

围绕xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会突出“当好主力军、建功‘十二五’”主题，推进职工素质工程建设，进一步提高职工队伍综合素质。

一职工业余生活精彩纷呈

镇总工会坚持围绕和服务大局，组织开展各种丰富多彩的文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。一是组织广播培训。

上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派的80余名职工参加的第九套广播师资培训，受训人员肩负教练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承办和参加xx区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“xx杯”第八届xx职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风采”xx职工龙舟大赛、“浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工拔河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又使他们在繁忙的工作之余放松了身心;三是举办职工演讲比赛。五一前夕，镇总工会举办了“在我心，诚信伴我行”xx镇庆五一暨职业道德企业精神演讲比赛，30位选手围绕职业道德和价值取向开展了一次大讨论，既弘扬了职业道德和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。

镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才，杰达维xx科技发展有限公司蔡世美等9位职工的多项发明创造在xx区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、三等奖和奖等多项荣誉，xx立新液压有限公司产品试验室主任谷文平被评为xx市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合开展各类劳动竞赛。上半年，xx晋飞复合材料科技有限公司等多家企业结合自身生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能比武，使职工的技艺在比赛中得到提高。

三学习培训活动开展有序

镇总工会以建立学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加EBA培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级培训;二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。

半年来，镇总工会坚持以“ ”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业建立推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极职工在经济和发展中充分发挥工人阶级主力军作用。

学生考试成绩不过关，老师收取学生罚款，合法吗？

关爱女性、关爱健康、激发广大妇女创业热情是我校的传统做法。今年在“三八”期间学校工会组织开展庆“三八”妇女节系列活动，愉悦了女教工身心健康，丰富了女教工的业余生活。如：组织女教工到妇幼保健站进行妇科健康检查;组织女教职工文体活动和：三。八茶话会。并给女教职工发放慰问品。

当然不合法了，你可以去他，建议匿名！

20XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇委的下，坚持以的 精神为指引，深入贯彻落实，紧紧围绕经济发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组织起来，切实 ”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依法科学 ”的工会 观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：

这个显然是没有道理的

我们学校这次二诊考试就是，没有上本科线的学生一分交70元，而且只针对补习班。。。听说起价都是4000都不知道怎么办了

孩子考试不及格，罚款五块钱，家长觉得不合理就问老师，结果问了老师老师不服气直接打击孩子的自尊心，让孩子回家跟家长做对！这样的老师怎能为人师表！

河南欠薪教师QQ群发“去庆祝教师节”被刑拘，究竟是怎么回事？

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

河南欠薪教师QQ群发“去庆祝教师节”被刑拘，因为他这是在不当的发布不好的言论，导致群里人集体对这件事质疑，因此我们不管做任何事情，把我们自己的事情做好就可以了。

请你去问郑智。

这是因为这个学校拖欠了这些教师的工资，然后当时正是教师节，所以这些老师就在QQ群里发了这句话，但是之后这些老师就被刑事拘留了。

这个教师被欠薪了，他非常生气，于是就去闹，以寻衅滋事的名义报警了。

因为该学校亏欠这位老师的工资，而这位老师讲理不成，就想要去呼吁其他的老师去这样做。

在培训机构当老师工资多少

40镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设”为主题，与综合委、文体中心等多部门合作，以工共建的形式，共同推进“送红书”、“读书俱乐部”等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向今年4月我校按照县教育工会换届档案要求，严格按程式选举出新一届完小工会班子，定期召开了第四届一次教职工大会。职工的“社校一卡通职工卡”，为职工提供各类职业教育和培训。上半年完成了工共建专案实施的制定，并成立了专案推进小组，为专案推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握手资料。00-8000不等。

一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。

底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区和学科运营督导每月1000元，分另有校区20%管理分红。

别的是业绩提成，机构规定每人所教学生标准人数，超过标准就有提成，按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万，40人为1.5万，教的学生越多，工资越高。

培训机构老师的工资通常并无可靠保证。

1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。

2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科，补习语文学科的学生较少，所以在机构数学英语老师收入较高，经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少，很难达到1.5万。

3、非常时期收入无保证。这次期间，机构无常运营，老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外，如果机构经营不善倒闭，可能会被欠薪。近来，网上一家有名教育培训机构濒临倒闭，已经拖欠名下老师工资半年之久。

长沙一教育机构拖欠工资，十余名老师气愤离职，机构负责人对此事作何态度？

1、制定师德活动方案，召开师德动员会，明确意义。为此，我们重视对教师进行师德师风的理论教育，注重在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风。师德活动月，组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《教师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人保》等教育法律法规条文，提高老师们对师德师风建设的认识。

因为股东之间有矛盾，培训市场太混乱了，真的应该加强监管，保障学生和老师的权益。

机构负责人说已经在尽力偿还这些拖欠的工资了，他们会尽快给这些老师一个交代。

这所教育机构的负责人回应的并不是他想拖欠教师们的工资，是因为教师们的表现不太好，所以才会扣工资，但这只是他自己的说法，而且他拖欠工资的行为也是不对的。

机构负责人并不是特别想回应这件事情，我认为《劳动法》第五十条：工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这个机构负完全是没有职业素养的，也没有道德。

没有作出反应，他们也没有办法解决这样的事情，所以也只能选择走法律的这个手段。

机构负责人对这件事情的态度还是非常的漠不关心，而且她觉得这样做其实也没有什么，也不对这十余名老师做出一个合理的解释。

态度是非常不好的，而且已经把这几名老师气的辞职了。不应该在这样的单位去上班。

还没有做出任何的态度，因为他们已经在发生的时间就人去楼空了。

南京师范大学的百年南师

很少看足球比赛及其，因为太不提气

三江、两江师范学堂建立 学堂自1902年筹建，至12年停办，历时近十年，尤其是在李瑞清主持校政后，亲赴日本考察教育，回国后为学堂办了许多实事，使两江师范学堂规模得到较大发展，在校学生达千余人。李瑞清的办学宗旨是：视教育若生命，学校若家庭，学生为子弟，始终不渝。他亲自书写校训：“嚼得菜根，做得大事。”在他主持下，学堂重视科学、国学、艺术，不仅延聘中外知名教师来校任教，还其实郑智做为近十年的标志性人物，在中场的能力勿容质疑， 做教练的大局观，应变能力强于李铁。做国足主帅也不是不可，看他自己的选择了！如果在俱乐部执教几年或许更好，就像现在的肇俊哲毫无主教练经验，竟然竞聘女足主帅！简直是滑天下之大稽！重视开设技能学科和实验，为学堂购置农场百余亩，耕牛数十头，供农学博物科学生实地试验之用；设置画室及工场等设备，供图画手工科学生使用；购置仪器、品，设实验室，供理化科学生实验用。