毕业生去向登记影响应届生身份吗？ 毕业生去向登记表重要吗

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毕业生去向登记影响应届生身份吗？ 毕业生去向登记表重要吗

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1、需要注意的是，如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。

2、如果你签了三方，那么档案自然会转移到和你签三方的企业，不过在当前就业形势严峻的情况下，已经部署，学校可以适当延长毕业生的择业时间，户口和档案可以在学校保留2年，待落实工作后再办理手续。

3、签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。

4、一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。

5、有些用人单位只会用模糊的来代替。

6、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。

7、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

8、1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。

9、3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。

10、因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。

11、5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。

12、《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

13、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

14、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

15、应届毕业生也是可以直接签订劳动合同的，并且不会影响应届毕业生的身份。

16、应届毕业生在签劳动合同的时候，一定要注意劳动合同的内容，是否是双方协商一致的内容，并且内容是否符合法律的规范性，这样的合同才是属于有效的合同，否则可以拒绝签字。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。