意识形态方面的问题及整改措施_2023意识形态领域风险点清单

重业务轻建问题整改措施是什么？

(一)理论功底还有不小距。对、思想、理论、“”重要思想、和的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，以前主要还是依靠理论中心组和主题教育的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性不够。在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用所学知识分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学，个人自学少，深度研讨少，对的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢员的“魂”上还有距。

2、强化职责，施加压力。

意识形态方面的问题及整改措施_2023意识形态领域风险点清单

意识形态方面的问题及整改措施_2023意识形态领域风险点清单

(五)批评与自我批评还不够。批评层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。具体工作当中，批评下属有时不顾场合，语言过于直率或刚硬，缺乏艺术，有时会伤害职工感情。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。

要坚持建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化组织的建工作职责。组织要负起建工作人的意识，把建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他组组同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好建工作。

三、思想工作与企业生产经营相结合，牢固树立企业经营理念和企业宗旨。

对于抓基层建工作不作为、乱作为的组织，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼组织抓好基层建工作。

3、常抓常新，增强定力。

要着重加强制度建设。建立健全基层支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是生活会的质量，严格执行生活会的程序和要求。要完善员教育管理。

要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

扩展资料：

“重业务、轻建”的内在原因：

1、意识淡薄。要求我们研究制定政策要把握方向，谋划推进工作要贯彻要求，解决矛盾问题要注意影响，但目前许多业务部门在一定程度上缺乏敏锐性和鉴别力，没有将建工作作为推动业务工作的总抓手，没有将的要求作为完成业务目标的根本遵循。

如何加强和改进企业建思想工作

1、端正导向，催生动力。

一、加强改制企业思想工作的重要意义

从当前所处的形势看，迫切需要加强基层思想工作。随着企业改革形势的发展，劳动、人事、分配三项制度改革逐步深化，涉及的领域将会越来越广，特别是随着内部市场化管理、薪酬制度改革、机构改革等措施的推进，优化人员结构，实现一人多岗、一专多能的改革措施会触及少数干部员工的利益。面对新的形势，迫切需要靠经常性的思想工作来干部员工进一步认清形势，转变观念，以实际行动支持企业改革发展。从当前职工队伍的现状看，加强基层思想工作非常必要。虽然，当前职工队伍的主流是好的，但也有少数干部员工在思想观念、大局意识、组织纪律观念等方面存在一定的距，没有把自己的前途命运与企业发展捆在一起，个别职工以自我为中心，走不出“小圈子”，不能站在企业发展的大局上看问题、做事情。要从根本上解决这些问题，提高职工队伍的整体素质，就离不开深入细致的思想工作。从少数基层单位思想工作的现状看，加强基层思想工作尤为重要。近年来，大多数单位在理顺情绪、化解矛盾、化消极因素为积极因素等方面发挥了积极的作用，但也有的单位思想工作薄弱，缺乏对职工思想现状的分析，缺乏洞察力，缺乏敏感性，缺乏针对性的跟进措施。因此，无论从当前的形势看还是基层单位、员工队伍的实际状况看，加强基层思想工作，都是必要的，也是实实在在的，必须高度重视。

二、坚持“四个围绕”加强改进思想工作

加强思想工作，必须找准立足点，选准突破口，站在企业安四、父母缺少语言教育方面的知识与技巧全生产经营工作的最前沿，围绕中心做深做细思想工作，不断增强思想工作的亲和力和感染力，以此管理人的思想，管理人的一是站位还不够高。在贯彻落实重大决策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行动上常出现起步缓、动力小、跟进慢的现象，以至于在贯彻新理念新部署、履行全面从严治、推动企业高质量上存在较大距。意识形态，管理人的行动，为完成各项目标任务提供强有力的思想保证。

一要坚持围绕安全生产经营开展思想工作，充分发挥群组织推动发展的作用。安全生产经营是企业的中心工作，也是思想工作的出发点和落脚点，为此，群各级组织要把着力点放在发动群众攻坚破难上，凝心聚力，限度地调动干部员工的积极性、主动性。要把促进本单位任务完成作为思想工作的重点，紧紧围绕本单位目标任务来搞宣传、抓教育、设计活动。要把攻坚破难当作一项重要的任务，从各单位的实际出发，抓住影响和制约本单位发展的难点问题、薄弱环节，发动骨干员工率先垂范，积极工作，在关键时刻冲得上、拿得下，力求取得新的突破。要坚持把选点树标工作牢牢抓在手上，组织员工群众结合工作实际，针对岗位特点，深入开展对标管理，不断强化对标意识，单位与单位之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间，展开对标竞赛，使员工年年、月月、天天都有自己的，不断激发调动职工的积极性、创造性。在此基础上，要认真做好一人一事的思想工作。克服就安全抓安全、就业务抓业务的工作倾向，从安全生产的实际出发，杜绝个别管理人员在现场以罚代教的现象，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，着力解决好生产过程中出现的思想问题，找准问题症结，化解矛盾，使职工心情舒畅地工作。对一些思想比较活跃、认识偏激、情绪容易波动、执行制度规定比较随便的职工，该谈心的谈心，该走访的走访，有效地化解矛盾，理顺情绪，让职工气顺、劲足，心情舒畅地投入到工作中。

二要坚持围绕解放思想、转变观念开展思想工作，充分发挥群组织宣传的作用。思想通，一通百通；思想不通，一通不通。推动工作发展，首先要解决人的思想问题，而人的思想变化是渐近的、持续的，离不开长期的思想教育的渗透作用。群组织要找准自己的优势，把加强形势任务教育、转变观念教育作为一项日常性工作抓在手上。要贴近企业发展的形势、安全生产的实际以及员工队伍的实际，利用班前班后会、员活动日等形式，实事求是、一分为二地分析形势，让职工既要看到企业发展的美好前景，又要看到面临的现实困难，既不能盲目乐观、沾沾自喜，又要增强信心、正视困难。要着重围绕企业发展、内部市场化建设、提高服务附加值、节约挖潜堵漏洞、对外开发等，与职工交流看法，解疑释惑。要充分利用各种宣传阵地，采取各种喜闻乐见的形式，员工突破市场经济条件下的条条框框的束缚，树立起与改革发展相适应、相符合的新观念。如：针对全面深化内部市场化化建设，树立“收入看贡献、岗位靠竞争、晋升凭业绩”新观念；针对成本费用压缩的目标要求，树立“省下的就是赚下的，节约的就是自己的”新观念等。通过理念摘播、先进访谈、开展活动等形式，进行直观式、系列化学习宣传，形成转变思想观念的浓厚氛围。

三要坚持围绕提高员工队伍素质开展思想工作，充分发挥群组织凝聚人心的作用。作为基层群组织，就必须依据各单位工作的特点和规律，在教育方法上，不能仅仅满足于一般化班前班后会，要贴近员工的心理，深入到他们当中，拉近与他们的距离，走进他们的生活环境，关爱他们，尊敬他们，与他们交朋友。要坚持运用好情感投入法、真心倾听法、教育法等，消除思想隔阂，了解他们所思所想所盼，了解他们的实际困难，有针对性地开展教育，进行帮扶，使他们从心里真正感到温暖。在方法上，要教育基层管理人员尽量避免简单粗暴现象。在教育内容上，要抓住一些思想倾向、苗头性问题，把讲述分析大道理和实实在在的小道理结合起来，使他们真正认识到获取个人经济利益与促进企业发展的关系，启发他们干事创业，在企业发展的舞台上实现自己的人生价值。

四要坚持围绕培育良好风气开展思想工作，充分发挥群组织促进和谐的作用。任何事物的发展变化都离不开一定的内部和外部条件。同样，企业的发展也离不开良好的环境作保障。一个单位或一个部门，如果风气不正，职工群众的思想就容易活跃，就会人心散、问题多，工作就会被动。对此，要把刹歪风、树正气作为优化发展环境、保证各项目标任务顺利完成的重要举措。要采取多种形式进行团队意识教育。同时，对一些苗头性问题和职工群众的议论，要坚持用政策说话，用事实说话，及时化解，不要形成热点。要大力弘扬新风正气。要结合文明社区创建工作，开展好丰富多彩的文明创建活动，积极提倡科学文明的生活方式，不断提高干部员工的文明素质。要进一步强化制度措施，注重发挥治本作用，营造加快发展的舆论环境、政令畅通的发展环境、廉洁高效的服务环境、能干事、会干事、干成事的创业环境。

三、注重工作创新增强思想工作的实效性

做好企业思想工作必须坚持创新。创新工作载体是思想工作的活力所在。在新形势下，要充分利用现代信息网络技术，积极拓展思想工作领域，增强网上宣传的主动性、有效性。同时，以职工喜闻乐见的文体活动为载体，积极探索和群众性活动的新方法、新经验，寓教育于丰富多彩的活动之中，让职工在参与活动中自我教育、自我启迪。要善于研究新情况，解决新问题，使思想工作适应形势发展的要求。要在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、手段、机制等方面，大胆进行创新和改进，使思想工作始终与时代脉搏、与职工生活实际相适应。

组织生活个人发言提纲 生活方面问题

(七)对待工作存在安于现状的心态。虽然有干好工作的良好愿望，但工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，思想上还比较传统守旧，工作泼辣劲不够，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为单位发展谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实指示方面，存在跟不上、慢半拍、不的现象。

主题教育专题组织生活会个人对照发言材料 按照上级组织关于召开主题教育专题组织生活会的要求，我对近段时期参加“不忘初心、牢记使命”主题教育的收获进行了盘点总结，查找违背初心和使命的距不足，重点检视三个方面的问题，深入剖析原因，深挖思想根源，现将有关情况报告如下：

一、主要收获

自主题教育启动以来，我坚持以主题署要求为指导，认真践行“守初心、担使命、找距、抓落实”的总要求，紧紧围绕“理论学习有收获、思想受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率’，的目标任务，自觉把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯彻全过程，坚持做到先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，取得了明显成效。

一是加强理论学习，强化了思想武装。理论是实践的先导，思想是行动的指南。我坚持把学习教育贯穿始终，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。作为支部，带头深入在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，认真学习了章等内法规、《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《学习纲要》等理论读本，认真参加集中学习和专题交流研讨，积极主动参加支部学习教育活动，分享心得体会，通过一系列加强理论学习活动的参与，进一步学深悟透了和大政方针，进一步提高了运用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，进一步增强了学思用贯通、知信行统一的能力和水平。

二是认真开展调研，务实了工作作风。坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气。聚焦要求，着眼解决实际问题，深入支部员群众中间和业务领域开展调研，研究难题的实招、硬招，推动建和高质量发展的决策部署落地落实，掌握了以前没能掌握的一些实际情况，有效帮助员群众和业务部门解决了一些难点问题，进一步赢得了员群众的信任和业务部门的支持。积极领衔完成了课题调研任务，形成了专题调研报告，为高质量发展提供了重要参考。

三是自觉对照检视，找准了距不足。坚持把检视问题贯穿始终，对照，对照章规，对照初心使命，对照决策部署，聚焦初心和使命，坚持把工作摆进去、把职责摆进去，发扬自我革命精神，坚持刀刃向内、敢于刮骨疗毒、敢于壮士断腕，检视思想尘埃，查找工作短板，进行深刻剖析反思，找准问题根源和症结。对查摆出的支部建设问题、业务类问题全部建立了问题整改台账，分类制定推进，为下步整改奠定了坚实的基础。

四是扎实推进整改，提升了能力水平。坚持把整改落实贯穿始终，突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，针对自查找出的问题、调研发现的问题、同事指出的问题、群众反映的问题、主动认领、认真对待，针对梳理出的问题，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，落实整改事项、明确整改，逐条逐项推进整改，以整改落实成果检验主题教育实效。目前，已完成业务类问题的全部整改，支部建类问题未已整改的已明确部署改进，在今后工作会逐一落实推进。通过在整改中的重新审视自己，作为支部和中心负责人的我在思想水平和业务能力得到了全面提升。

二、存在问题

在检视对照章规定的员条件和义务权利，对照《廉洁自律准则》《关于新形势下内生活的若干准则》《纪律条例》，对照群众提出的意见建议中，在检视发挥员先锋模范作用中，把自身摆进去，找距，找不足。主题教育期间，对收集的支部员对我本人带领支部发挥战斗堡垒作用的意见建议，能立行立改的已全部整改，其余的已明确部署改进，在今后工作会逐一落实推进。

(三)对新时期面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从的高度充分认识其危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

(四)联系基层、服务群众不深入。习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对中心工作出现的问题解决力度不够有力、不够。下基层特别业务人员交流得少，了解基层情况不全面。尤其是调查研究不够，出于对部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的深入交流较少，不知不觉淡化了全心全意为服务的宗旨意识。

(六)对于工作部署存在“走形式”问题。虽然规定程序都已履行，但征求职工群众意见、听取相关群体意见不够深入，造成一些工作质量不高、实施效果不好。在抓决策的执行落实上，亦存在重部署、轻落实现象，缺乏“钉钉子”的精神，亲自抓督查落实不够。

三、问题产生的根源

二是理想信念还不够牢固。对的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的自觉。信仰“保鲜”缺乏足够的理论营养，理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁，对的创新理论的笃信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。这些问题，对自己理想信念的追求虽然不构成动摇性影响，但对在纷繁复杂情况下的政总之，在公司发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想，把员工的思想到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。治清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。

三是性修养还有不足。开展“不忘初心、牢记使命’，主题教育以来，本人认真学习贯彻，认真学习章规、史、新史，深感无论是在性修养还是在思想境界上，与对新时期员干部的要求有一定距。究其原因，主要是性修养的要求还不高，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高做的还不够。

四、下步整改措施

一是进一步坚定理想信念。积极参加理论组学习等集体学习的同时，挤出更多时间系统学习的理论成果，准确把握的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强敏锐性和鉴别力，提升理论水平，增强贯彻落实的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习治国理政新理念新思想新战略，同时注重从中华传统文化、革命文化、先进文化中汲取丰富营养，以文化自信支撑定力。

二是进一步改进工作作风。经常深入基层、深入群众开展谈心交流活动，动真情，交真心，虚心接受群众的意见建议，始终把群众的所思所盼、所需所愿作为谋事干事的根本出发点和落脚点，注重在群众中发现、挖掘和总结经验，努力推动工作取得实效。

三是进一步严守纪律规矩。始终对纪律和规矩心存敬畏、严格遵守，始终对忠诚，始终坚守信仰、站稳立场、把准方向，坚决做到提倡的坚决响应、决定的坚决执行、禁止的坚决不做。不断增强敏锐性和鉴别力，对破坏纪律和规矩的行为坚决、勇于斗争，坚决维护的集中统一和安全。不断强化组织观念、程序观念，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。

四是进一步保持清正廉洁。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，心系基层、心系群众，做到为民、务实、清廉。坚持勤俭节约，以实际行动赢得职工的爱戴。要严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则》和《措施：内监督条例》，自觉接受和的监督，树立自己作为一名员应有的清正廉洁的好形象。

以上发言不妥之处，敬请批评指正。

语言教育存在的问题和改进策略

基层组织的管理及体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

导语：语言作为信息的主要载体，是人类特有的心理活动，是人与人之间、人与之间沟通的桥梁，是人类交际的主要工具。学前期是儿童创造力产生和发展的关键时期，是儿童学习语言的时期。发展幼儿语言的关键是让幼儿在生活中通过使用语言学习语言。

(二)对行业发展的形势把握不够。考虑眼前工作多，长远打算较少，在推动业务发展等方面的办法不多、措施不实。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，研究新形势新任务新挑战不够深入，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动解决实际问题的能力不够全面。

语言教育存在的问题和改进策略1

一、幼儿语言教育中存在的问题

(1)陈旧的教学观念

纵观我们的课堂，不难发现：很多幼儿教师仍然在用原有的语言教学的方法，幼儿在语言学习活动中被动地接受老师所灌输的书本知识，没有交给学生一个好的学习语言的方法，这样的教学方式只能导致幼儿对老师产生依赖性。这种被动式的语言教学方式直接扼杀了幼儿主动探索的能力，更谈不上激发幼儿学习知识的积极性，对幼儿潜在语言开发的能力也远远不能达到我们教育的目标。

(2)大家都知道，幼儿的模仿能力是比较强的，在平时的教学中，我们发现孩子在一个什么样的语言环境中，他们就会学到相应的语言。例如，要想让孩子学习普通话，那么就要把孩子放在一个时时处于语言是普通话的环境中。另外，在教学过程中要给幼儿留下足够的想象空间，他们进行交流，让其体验语言交流所带来的乐趣。理论与教学实践脱节

在实际教学过程中，我们教师很少能够做到把幼儿在课堂所学到的语言知识运用到实践中去。在幼儿语言教学中，我们教师对于理论和实际结合的案例也不够丰富，有些地方甚至脱节，致使有相当多的幼儿在实际交往中缺乏语言实践，从而直接降低了幼儿自主探索的能力。

我们大多数老师在实际教学中，教学目标不够明确，在语言教学中只是为了教而教，不能很好地发挥自己的主观能动性，不能或者很少使用当前学前教育研究的新成果和新方法来指导自己的幼儿语言教育。另外，我们一些幼儿教师也存在对语言综合运用能力不足的问题，也不能将幼儿语言教育与其他学科进行有机地整合，让各学科的知识相互联系、相互渗透、相互融合，这就间接影响了幼儿学习语言技能的效果。

二、幼儿课堂语言教学的策略思考

(1)创设宽松的语言运用情境

(2)让幼儿学会倾听

聆听是沟通的重要基础，也是与人交谈的重要手段之一。在实际教学过程中，即使出现幼儿连自己在讲什么都不知道的时候，我们也可以让他多听听别的小伙伴是怎么说的，或许对幼儿语言能力的提升有着意想不到的效果，因此，我们应该让孩子先去学习如何倾听。学前教育理论研究表明，让孩子学会倾听是的方式，这能让他们了解其原因和效果。

(3)选择合适的内容

在儿童的语言学习中，教师对内容的选择就显得尤为重要。教师要认真考虑幼儿的认知水平，从他们的生活经验出发，广而浅地选择教育内容。比如，小班可选择“我来扮演爸爸、妈妈”“我的家”“玩具展览”;中班可选择“有趣的书”“能干的手”;大班可选择“生活中的数字现象”“钱”等。这样，才能让他们的说话有所进步。

(4)让幼儿“创造性”地去说

教学中，教师可以借助一些卡片和生动形象的课件让幼儿去观察，然后让他们根据所看到的内容练习去表达。让他们结合自己所看到的内容加上自己的思考，围绕“图上有谁，在做什么?”等进行教学练习。我们还可以将具体的`行为与说联系起来，在做中诱发幼儿说的愿望，在说中进行语言表达的练习，从而锻炼幼儿的分析、概括能力。

(5)用故事加以

的小朋友最喜欢听故事，像2～3岁的幼儿理解能力相对比较，一般喜欢以动物为主人公的童话。我们要根据幼儿个性上的不足，选择一些故事幼儿向良好的个性方向发展，比如，对粗暴、霸道的幼儿，我们可以讲一些谦逊礼让的故事给他们听;对胆小怯懦的幼儿，可以多讲些英雄的故事;对爱慕虚荣的幼儿，可以讲一些颂扬内在美的故事。教师在讲的时候，要让孩子认真听，故事讲完后，可以采取提问的方式，让他们努力复述故事的大概内容，这样子既可以增强语言表达能力，又可以增加记忆力，这对训练孩子思维的完整性和严密性无疑是一种锻炼。

(6)让幼儿多看书

幼儿时期，孩子的无意记忆非常占优势，思维特点都以形象思维为主，还有着极强的无意识感知能力和学习能力。比如家长经常可以带孩子到书店去看一看，让他们从小多看一些 “小人书”，即使孩子看不懂，家长也不要忙于解释。长期的积累，孩子就会在潜移默化过程中提高自己的语言修养，这对今后的语言创作是极其有利的。

总之，对幼儿来说，语言是发展的基础，应让他们能够根据一些简单的情境，来调节语言使用方式和礼貌程度，以适合不同听者和角色特征的需要，向更高级的语言意识形态领域靠拢。当然，也要我们教师在教学实践中不断地探索，才能让孩子在语言中不断学习进步。

许多父母忽视了幼儿家庭语言教育的重要性，他们片面的认为幼儿语言的培养是老师的，认为孩子在老师的指导下，通过上课，和同伴交往、交流，他们的语言肯定会得到发展，回到家后就没必要在浪费时间对其进行更多的语言教育。从而，父母们就忽视了家庭语言环境的创设。他们在幼儿面前会使用不规范的语言进行交流，例如：父母们不注重讲话的方式，说粗话、话。父母们也不注重幼儿早期读物的选择，他们很少会根据幼儿年龄特点来选择语言材料。因此，父母们选择的语言教材不是文字过多，就是图像过多，这都不利于幼儿语言的发展。

二、父母与幼儿交流过少

语言交流是语言发展的前提，但许多父母都忙于工作，无暇与幼儿交流或是很少主动与幼儿交流。大部分父母只有在向幼儿提出某种要求时，才与他们进行较长时间的交谈。有时幼儿会向他们讲述一些事情，有些父母会表现出心不在焉的样子，这会导致幼儿不愿与人交流。

三、未渗透到幼儿的日常生活中

幼儿父母往往会忽视幼儿熟悉的日常生活中的语言教育素材。例如：当天气变化的时候，父母不会利用现有的材料对幼儿实施语言教育，很少有父母会对幼儿说：“姚姚，看!天上有乌云出现，快要下雨了，我们进屋好吗?”又如，当幼儿看到树的时候，父母们很少会让幼儿说说这树的名称、数量、特点等。他们都忽视了“教育缘自生活”的原则。

在家庭中，语言教育的教育者是幼儿的父母。他们大多数是没有受过正规学习的教育者，对幼儿的语言教育不像老师那样有专业的知识和技巧，可以对幼儿进行较系统的语言培养。他们错误地认为语言教育就是让幼儿开口说话。因此，会采用鹦鹉学舌的方式，自己说一句，让幼儿跟着说一句，或是采用一问一答的方式来培养幼儿的语言能力。

逻辑思维能力，理解记忆能力，表达能力，大脑反应迟钝，自卑敏感，且有性格缺陷障碍。如何改善呢？

今年以来，在公司政研会和公司委的正确下，公司政研会通过不断开展思想领域的研究，取得了一定的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的变化，促进了公司发展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，预计全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成绩。

1.多读书，广泛涉及各种题材，、传记、历史、文学艺术等等。 读书一方面能让你获取和人聊天的素材，也能培养自己的专注力。试想若两天把一本厚厚的书读完，就这点事对很多人来说都很了不起了。当然读书并不是.为了完成任务让自己有成就感，吸收知识并转化为我所用才是最重要的。 许多人也长说我读一本书，翻到下一页就忘了上一页的内容这该怎么办？ 其实我认为不是记忆力出了问题，而是如何把一个个片段连接起来出了问题。对于一个个孤立的片段，人是很难记忆更别谈怎么消化为我所用了，但是把一个个片段串联成一个个精彩的故事，这些故事将会在你脑海里形成的印象。 当你的大脑里面累积了一个个故事后，很有可能某一天在公司和你同事和你就发生了你存储在大脑里故事的某一个，这样你就能迅速调取以应对。

本人认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下三个方面：

2. 多写作。 小时候读书的时候我常纳闷写作好出了作文能考高分，其它能有什么好处呢？ 还不如把时间多放在学习数理化上，这样得到的分数完全能弥补作文上的损失。 等到了上我才明白一个人的写作好坏是和一个人的逻辑思维能力和语言表达能力息息相关的。这些能力都决定着你在人群中的受欢迎程度甚至在职场中能走多远。

3. 对于记忆力，我认为的办法就是找规律，多重复。 网上你可以搜搜那些记忆是怎么在短时间内记住一副扑克牌的顺序的，他们都是把每一张牌转化成一种自己熟悉的事物，然后把一张张扑克牌串联成一个个怪诞的故事，记住这个故事就记住这副扑克牌的顺序了。当然这只是短期记忆，要把短期记忆转变为长期记忆就只能下功夫反复重复了，可以尝试着挑战自己把GRE词汇在一个月内记完。当你把这个工作做完你就能自己悟出很多适合自己的记忆诀窍。

一个人的思想精神情志行为不是简单孤立存在的，其还与一个人的物质身体即五六腑的功能是否正常健康密切相联相关。想要改善上述问题并向好转变，可以从精神思想层面及物质身体层面两方面着手努力。即一可以通过多读书从书中吸取善知识正能量以增加头脑的见识和智慧，肚子里存储的精神食粮多了对提升思维表达能理解能力及反应能力都会有帮助，且头脑日渐丰富还可增加自信心与定力，可改善自卑敏感无定力的状况，读书还可以使自已胸怀眼界扩大更具包容心融合感，有益改善调整性格缺陷障碍易于溶入。二是从中医医理看你的状况应该是肝心肾脾功能也存在一些问题，应该去看看中医综合调理一下为妥。因为人体的五功能正常，经脉气血通泰，精气神旺则身体健康，其会为人的逻辑思维理解力记忆力表达能力反映力及自信加定力包括性格的适中完善提供支撑支持的，即人的精神思想行为与物质身体功能是密切关联相互依存的。

你不是因为你和别人比较得来的结论。其实和不同的人比，就会带来不同的结果。相对来说都有些。那得看跟谁比，如果跟诺贝尔德住来宾，跟精英来比都会。所以不要活在比较当中，我觉得你还是有一定的优势。只是你不善于发掘自己，总看自己的缺点。你要一定的自信，性格开朗一些，乐观一点，学会助人。不要太自卑。做一些心理咨询或者是心理治疗。其实人的一生大部分都是来源于自己的内心，就是你思想意识形态改变了，你认为你自己行了，你认为自己没那么，特别乐观，慢慢的而你的生活就开始改变了。你有一点信仰会更好，信仰的力量是无穷大的，他会支持你，支援你，帮助你。你信吧，是人类的救主，也是能够帮到你，你只要信，你在街上就能得百倍来世还能得永生，这是数不尽的祝福，并且在里重新定位你自己的价值，重新定位你的身份，你是上帝的儿子，神加倍的祝福你。

首先要调整好作息时间让身体保持在状态，你说的这种情况在睡眠不足和身体疲惫的情况下会经常出现的。

调整好作息之后再出去和人交流次第二次会紧张习惯就会能平常的把自己的想法表达出来

人与人之间存在一定的异，有的是先天性的，有的是后天性的，要承认异，正确对待异，在生活中慢慢摸索经验，在工作中看别人怎么做，在学习中不怕麻烦，不怕反复，别人一天能学会的自己用两天学会，别人一天做完的工作自己两天做完，熟能生巧，学会积累，学会总结，不要和别人比高低，自我完善，自我发展，多与人交流，在实践中探索知识，发展思维，在问题中寻找逻辑关系，在公众场合培养理解记忆能力，语言表达能力，要自己认识自己，树立信心，才能消除自卑感，才能改变自己。

首先，问题里列出的这些表述都不是客观的，是按照上面量表的数值得出的结论还是只是自我感觉。要是都是基于相对于的智力量表得出来的结论，那么估计是天生的问题，改善基本上就很难了。

但是，又看到的表述里是自卑敏感。这个大概率是自我评价过低，那么首要任务就是增强自信了。另外，性格缺陷障碍，这东西是什么性格缺陷？偏执型人格？分裂型人格？型人格？不给出具体信息，也没办法给出方案。而且这个性格障碍，是得过正规测定的吗？

如果，以上的表述都是没有得到过正规认定的，那么，要改善语言教育存在的问题和改进策略2这些问题的方法就比较简单了，在相关测试结果表示没有问题的情况下，把自卑敏感的性格特征给改善过来，问题就解决了。

具体怎么自卑了，那还是要先分享出个人经历，才能知道是怎么样的过程导致的，才能对症下。

你越怕一样事物，就去了解它。比如，懂蛇的人是不会怕蛇的。你多说的，归根结底是对自己评价比较低，缺乏自信。那你就要从训练自信开始。对自己强化训练，首先可以做一些自我演讲，有感觉了，可以在一些公共场合大声表达自己的观点。能健康交流的人都不会自卑的。慢慢来，你一定可以的。

早睡早起，不要熬夜，大脑反应迟钝大多数都是睡得太晚，睡得太晚就会影响睡眠质量，第二天整个人就昏昏沉沉的没有精神。

自卑敏感：不要为过去的事情懊恼，不要为将来的事情发愁，珍惜每一天，热爱生活，做一个阳光的人。

多锻炼，好好吃饭，一日三餐很规律的人一般心情都好。

人虽有智商别，但有的能力可以通过后天因素去锻炼改善，首先放低自己的要求，专注去做一件事，从做事中锻炼自己的能力，多用形象思维，照相式记忆，从做事中慢慢地提高效率，体验成功，建立自信成功的人格。

企业思想工作总结

2、思想建设弱化。为应对日益严峻的改革发展任务，抢抓新的历史发展机遇，工作中不得在经济建设、建设等方面下大力气，投入更多精力，而忽略了意识形态的提升和思想的建设，对“抓发展必须抓建、抓建就是抓发展”的理念认识不到位。

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我精心整理的企作为企业中层管理人员及务工作者，持有股份，享受企业经营者年薪制，相对待遇比普通员工高。在这种情况下，更需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到;凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。我认为只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在个人作风方面，遵纪守法，做到抵得住，管得住小节，自觉遵守各项规章制度，严格按中层管理人员廉洁从业承诺书要求自己，时刻牢记“七个不准”、“十个严禁”，在工作中以身作则，远离“六大陷阱”，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业中层管理人员及务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想工作。业思想工作总结，欢迎大家分享。

企业思想工作总结1

20xx年，是公司变更为股份公司年也是公司六年倍增发展规划实施的开局之年，预示着跨入一个崭新的快速发展时期，随着企业性质的改变、经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改(八)建与业务融合力度不足。作为支部和业务负责人，在推动支部建设和业务深度融合方面办法不多，成效不佳。缺乏创新意识，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对建钻研不够，对业务思考不多，对解决发展中的问题时举措不够与时俱进。一以贯之抓落实的劲头不足，对一些既定的事项、确定的工作，跟踪问效不够，有些工作没有达到预期效果。变，使企业思想工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想工作提出来的更高要求，本人结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想工作几点方法。

改制以来，针对改制企业思想工作出现的普遍问题，我在企业发展中始终坚持抓住思想工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想工作的“硬件”建设，每年都进行思想工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我特点的思想工作和企业文化建设的方法。成为我们基层单位做好思想工作的重要教材。

二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。

思想工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想工作的空洞说教形式，把思想教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。

一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”，帮助员工解决医疗、子女教育、保障等方面遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。20xx年推出的《完善员工晋升通道实施方案》及《员工晋升办法》，这一制度很好地为员工提供了一套清晰的目标指向系统，在今后的工作中希望制定更多的发现人才、提拔人才、使用人才的制度。

坚持加强员工的思想教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。加强岗位工作知识教育培训，这几年我公司一直坚持岗位内培、参加省、市组织的岗位培训及设备厂家组织的业务培训，作为汽车检测单位的目的就是提高业务知识服务于生产经营，服务于车户。在今后我公司还会坚持这一制度。

思想工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传企业功臣、十杰员工、魅力员工、员工事迹，激励员工学赶先进。全方面提升员工综合素质。

总之，在进入快速发展的新时期，保持一支稳定、敬业的员工队伍是企业健康发展的重要保证。因此，思想工作必须跟上时代的发展，把握大局，看清形势，按照市场的客观变化对员工队伍进行正确的思想，把员工的思想到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业快速发展鸣锣开道、保驾护航，为企业发展营造一个健康和谐的好环境。

企业思想工作总结2

今年以来，矿业公司职工思想工作研究会在公司政研会的关怀指导下，在公司委的支持下，坚持以“”重要思想为指导，深入贯彻的路线、方针、政策和上级会议精神，围绕公司政研会的工作要求，坚持与公司快速发展相适应，与广大干部职工需求相呼应，始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨，以调查研究为抓手，以成果运用为载体，探索新思路、拓展新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想工作领域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论研究和实践探索方面的新经验和新成果，为加强和改进新时期思想工作，加强的科学化建设，全面提高职工队伍整体素质，为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结如下：

一、主要做法和特点

1、强化组织，提高政研工作力度。

20xx年是公司的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强;随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照强、业务精、纪律严、作风正的要求，把心强、有写作和研究能力的群干部充实到政研队伍，保持政研工作稳步推进。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务能力;坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究;坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局;坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。

2、把握三个结合，增强政研工作效果。

思想工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力量有效地转化为物质力量。因此，在政研工作中，我们坚持将思想工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合，取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。

3、强化载体建设，不断提升整体素质。

为适应快速发展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参加的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参加的工作座谈会和50多名通讯员参加的宣传工作座谈会，搭建沟通交流平台。公司政工与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工意见，商议发展大计。

4月28至29日，公司在校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司、基层单位和公司机关部门的副处级以上干部70人，分别就安全生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和群工作等方面内容进行了深入研讨。研讨中，各级干部理论联系实际，有理有据地分析了影响企业科学发展的因素，提出了解决问题的建议和对策。

5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名管理人员通过交流、学习和思考，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创，塑造特色企业文化，创建陕煤化品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇论文进行了表彰奖励。

10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕安全生产、经营管理、群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际，深入分析研究当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。

10月中旬，公司带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习交流职工思想工作研究、企业文化建设、安全质量标准化等工作的先进经验，对公司加强基础管理和20xx年的创新发展提供借鉴和参考。

二、下一步工作

这些成绩的背后，公司政研工作发挥了积极的作用。在肯定成绩的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主要表现在基层研究工作开展的情况参不齐，面上的推广交流工作也不十分到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全;二是部分政研会成员思想认识和工作能力有待于进一步提高;三是部分政研会成员深入基层还不够;四是研究成果指导实践工作还有待于进一步加强。

企业思想工作总结3

企业思想工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展市场经济的新形势下，思想工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。

一、积极转变思想观念

随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。思想工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想工作机制。

二、加强员工思想工作

科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的`承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样，思想工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想工作的战斗力。

三、推动企业思想工作建设

企业思想工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想工作的重点，参与企业生产经营全过程。为此，企业思想工作就不能摆花架子，搞，必须目标明确、考虑最终效益，有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整，决不能无明确目标、被动地工作，必须有的放矢地开展工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用，推动企业的各项工作。

企业思想工作总结4

在一个快速发展时期，随着经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我们感到了紧迫感和使命感。为更好地传承企业文化，创新思想工作提出来的更高要求，结合实际工作情况，浅谈新时期做好企业思想工作几点方法。

煤炭形势急剧严峻，我们针对企业思想工作出现的普遍问题，公司在企业发展中始终坚持抓住思想工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想工作的“硬件”建设，每年都进行思想工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。同时对思想工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我公司特点的思想工作和企业文化建设的方法。

二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。

作为企业管理人员及务工作者，相对待遇比普通员工高。在这种情况下，更需要我们管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。凡是要求员工做到的，自己首先做到;凡是要求员工不做的，自己坚决不做。要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、

自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，通过自身努力的工作与企业共成长同命运。只有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。在作风方面，遵纪守法，做到抵得住，管得住小节，自觉遵守公司各项规章制度，一切以企业利益为重。时刻保持清醒头脑，廉洁自律，勤政务实，发挥表率作用，加强自身修养。作为企业管理人员及务工作者，树立了良好的自身形象，才能在单位有立足之地，打铁还得自身硬，才能更好地做好群众思想工作。

思想工作虽然属于意识形态领域，但其对人的思想观念的改造却在生产经营实践中起到至关重要的作用。因此，思想工作只有紧紧围绕生产经营实际，服务企业的中心工作，才能限度地凝心聚力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。注意避免思想工作的空洞说教形式，把思想教育渗透到企业的生产经营实践的各个环节中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾深层次原因，总结矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

四、全方位关爱员工、激发员工积极性、提升员工综合素质。

一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的先决条件。因此企业为员工创造一个和谐、公正、公平的工作环境是一项很关键和重要的工作，因此坚持“以人为本”的管理方式，让员工参与到企业的发展中，使员工看到企业发展的美好远景，对企业的发展有强大的信心，从而程度的发挥和调动员工的积极性和主观能动性。同时对员工做到“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关心”， 帮助员工解决所遇到的困难和问题，坚持“心系员工、共谋福祉”这一理念。尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，发挥其积极性和创造力，为员工设置展示自己才华的平台。

坚持加强员工的思想教育和培训力度，在企业中大力提倡奉献精神，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。以思想教育为切入点，以实际工作为契合点，以岗位培训为突破点，以素质提升为升华点，以知识技能培训为方向，以做好本职工作为基础，增强员工业务学习的主动性、自觉性。

思想工作与企业文化建设相结合，利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想工作中去，用企业精神培育人，用企业形象凝聚人，大力宣传职工的事迹，激励职工学赶先进，全方面提升职工综合素质。

浅析怎样改进和加强新形势下年轻员的教育工作

一、忽视家庭语言环境的创设(3)教学目标不明确

在新时期新阶段，随着改革不断深化、不断扩大，给我国带来了日新月异的发展变化，而有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。青年强则国强，如何改进和加强新形势下青年尤其是年轻员的思想教育关乎合格的建设者和接班人的关键，关乎全面建成的大局。本文就新形势下年轻员的思想现状及原因分析与改进教育方式进行简要分析. 一、年轻员思想工作面临的主要问题及原因 一是部分支部思想工作薄弱，一手硬、一手软的问题仍未很好解决。部分单位把主要精力放在业务工作上，对年轻员队伍建设积极性和决心不够，片面认为业务工作是硬指标，思想工作是软任务，年轻员队伍中只要不发生大的问题就行了；部分单位对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少。 二是对年轻员思想状况掌握还不够全面，思想工作缺乏针对性。部分支部干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入一线少，难以及时掌握年轻员的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和交往情况若明若暗，心中无数，难以做到一把钥匙开一把锁，往往是以罚当教、以哄当教，使思想工作缺乏针对性和感染力。 三是少数支部干部工作能力与新形势、新任务的要求有一定距，思想工作缺乏创新意识。部分支部干部思想工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力和感召力；开展思想工作方面存在，注重实效不够，教育形式单调乏味；部分方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲和力。 四是年轻员内在动力不充足。部分年轻员工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。政策激励作用效果不明显，现行激励机制不健全，不能很好地适应年轻员多元化的价值观念和多层次的心理需要。 二、主要工作措施 在新时期新阶段，青年思想工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，与时俱进，不断改进方法，创新手段，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性，不断巩固和扩大的青年群众基础。 （一）落实团建促建工作。团建促建既是加强员培养方式和筛选方式的具体体现，也是推进的基层建设的有效措施和根本保证，要切实有效地把团建促建的工作落到实处，从根本上说就是要从制度和政策的层面上解决团建促建的工作机制问题，使基层团的建设真正纳入建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，最终形成团建同步抓，团任务同步下，团阵地同步建，团教育同步搞，团工作检查同步进行的运行机制，建议把团组织的目标考核工作纳入到各单位支部建工作的目标考核之中，切实做到以带团、以团促，达到双向互动、共同发展。 （二）丰富建思想工作阵地。一是加强青年网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、讯息发达等特点，结合青年爱好需求，建立青年网，开设时事、学习园地、青年、休闲娱乐等栏目，占领宣传阵地，大力宣传主流价值。可在青年网上开通委信箱，开展网上对话，鼓励青年与支部干部交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，、帮助青年提高思想认识，纠正错误观点。及时回复青年疑问，努力解决思想和实际问题。二是开展丰富多彩的群众性文体活动。积极组建各类群众性文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动，释放青年个性，调整青年身心，营造和谐氛围。 （三）建立交流谈心制度。把与青年谈话谈心作为基层组织建设的一项日常工作，要求支部干部与年轻员进行经常性思想沟通和情感交流，了解和掌握年轻员的真实想法。沟通交流要区别不同个体、不同情况，有针对性地进行。同时，要建立七谈制度，做到年轻员岗位调整、取得荣誉、提拔任用、遭投诉受委屈、受、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故必谈制度，有效疏导年轻员的不良情绪，缓解年轻员心理压力。要重视年轻员自身的权利、情感和追求，坚持教育、、鼓励、鞭策四结合，努力做到尊重年轻员、理解年轻员、关心年轻员、帮助年轻员。 （四）加强内机制建设。机关年轻员干部意识强，善于思考。要坚持实事实是，以理服人的管教方法。 机关年轻员干部具有一定的认识问题、分析问题的能力，遇事有一定的见解，喜欢用的尺度来衡量干部的言行。这是年轻员素质较高的表现。如果干部搞家长制、 一言堂，不是以理服人而是以权、以势压人，单靠行政命令办事，效果将适得其反。因此，干部应该学会用的方法、讨论的方法、协商的方法处理问题，坚持实事求是，以理服人。对于年轻员提出的意思和建议，即便是逆耳之言，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释。同时，也教育他们正确认识与集中的关系，把在基础上的集中与的一言堂严格区分开 一、立足企业自身特点，不断探索创新来。扩大年轻员对支部的重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与化，促成和谐融洽协调氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及年轻员的重大事项，事先征求广大年轻员的意见，事中、事后接受监督。积极探索议事的组织形式，合理选定组织成员，明确组织职责，规范组织运作，履行议事双方权利义务，发挥好参谋监督作用。 （五）建立有效的激励机制。年轻员干部富有理想，渴望成才，要教育他们把远大理想和求实精神结合起来 。年轻员多数富有理想，渴望成才，都有自己的长远规划和短期，更有为的事业大干一番的雄心壮志。但是，他们往往制定的决心大，持之以恒的精神；或因其同现实脱节，为完成自己的而不同程度地影响了本职工作。对此，我们要善于发现他们内在的积极因素，以青年之心想他们、信他们、爱他们，对他们的远大理想应给予肯定和鼓励，并尽量为他们完成规划和创造必要的条件。同时，我们要教育他们把理想和现实结合起来，既有远大理想又有求实精神，既在成长之路逐步前进又要做好本职工作，为支部建设多作贡献 ，奉献自己的青春年华。同时争取上级机关的政策支持，把支部的重大表彰纳入到各单位表彰奖励之中，与记功、嘉奖以及年度评先评优、奖金对应起来，增强组织表彰奖励的含金量，不断扩大的表彰工作的影响力和吸引力。积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对年轻员的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。实事求是地推选、表彰、宣传先进典型和先进事迹，提高榜样的公信力，提高典型教育的针对性、有效性，教育、年轻员队伍形成争先创优的良好风气。建立先进典型事迹报告制度，努力做到内容贴近实际、贴近生活，能为广大青年学习借鉴，能够鼓舞人、教育人、感召人，较好地起到鼓舞斗志，激励干劲的作用。 （六）完善支部干部培训制度。支部干部是年轻员工作的骨干，他们的素质直接决定年轻员思想工作的实效性。可根据各支部实际，建立支部干部定期培训制度。一是开展岗位培训。紧扣广大支部干部履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行岗位能力培训，加强以群众路线为重点的工作方法培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强支部干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的文明成果充实支部干部的头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大团干部完善知识结构，提高科学文化修养，在年轻员中起到很好的学习表率作用。 思想工作尤其是年轻员的思想教育是一个极其复杂的系统工程，具有多向度、多侧面、多层次和发展变化的特点 。