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在携程旅游在携程旅游门店工作怎么样

1、人员培训及激励机制，加强人才培养体系的建立。

1.在携程旅游门店上班怎么样 据了解，销售人员。工资还可以。但是它它非常精简，而且非常无聊。除非它s队，，还是吐槽！好像是轮班制。

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你指什么？携程协议酒店？太多了。携程公司在上海的。

2.携程上班好吗 程序员还是一个很有前途的职业。

根据程序员的分工，岗位和级别不同，但工作内容都与软件开发有关。程序员的工资还是于其他行业的。 随着计算机的发展，从事计算机编程的人很多，可以分为：web开发程序员、php程序员、asp程序员、ja程序员、C程序员、C程序员、python程序员等等。

如果个人能在上海携程总部工作，对个人发展还是很有好处的。毕竟在携程总部工作，升职机会很大。当然前提是他很努力，愿意为携程总部弥补一切。只有这样才能升职，才能做到携程总部的中层甚至高层。 3.携程门店上班时间

Ctrip周一至周六上午9点至下午6点工作，法定节日和周日轮流值班。属于服务行业。如果是前端旅游线路的运营方，酒店有航空部的对接人员，也就是说是轮班制。除了春节，其他时间都有上班，这是行业性质和工作性质决定的。 4.携程酒店部门怎么样

携程是一家在线票务服务公司，成立于1999年，总部位于上海。Ctrip拥有超过60万家海内外会员酒店可供预订，是领先的酒店预订服务中心。1994 年从上海交通大学材料专业毕业后，施琦加入了上海创新房产公司，当时内心并未对自己的职业发展有清晰的认识和，刚进公司时做的是信息管理和运维，后来辗转到其他岗位，做过团委、助理，选择了从事人事工作。这家公司架构比较复杂，当时旗下还有七八家分、子公司，但是总员工数只有70 人左右。“那个时候虽然不确定自己到底要做什么作为以后的职业发展方向，但是工作得很开心。我记得那个时候中午我们都会请阿姨一起来做饭，同事关系都非常好。”属于梯队的互联网公司。 5.携程有门店吗

携程门店和网店的区别主要是服务的不同。门店服务会更周到。携程门店服务都是实景服务，线上服务一般都是机器。如果机器可以解决不了问题，他们会找现实生活中的。 网上有什么问题就问，而这个是服务助理，是没有感情的机器。有时候在它的储存库中没有你想问的问题。这个时候很难问出结果，你得花大力气找个人类。

在携程的门店，直接去找说你的问题就行了，你不不需要浪费太多的时间和精力去解决它们。 6.携程旅行社门店怎么样

网上预订比直接到店便宜。要看一辆车有没有活动。 7.在携程旅游门店上班怎么样啊

好的12000-15000左右，不好的3000-4000跟智商和技术有很大关系。 8.在携程旅游门店上班怎么样知乎

是。客户打电话咨询或者预定游览路线，基本都是这么做的。毕竟携程是大公司。还是可以的。 9.携程旅行上班怎么样

在携程工作。com应该没问题。这取决于你的学历和技能。如果你是本科生，在这里做作员有点不合适。如果你是中专或者大专，应该是可以的，因为上海这边的中专专科生太多了，找工作不是那么容易的。 如果在携程做普通前台，好的话一个月能拿到3000左右。

携程网是有信誉的网吗?

当然是。

对，它是一个优施琦一直以来更喜欢在小团队的公司工作，从他职场初期的工作经历到2000 年加入成立不足一年的携程，都多多少少能体现出这一点。那种小团队中抬头不见低头见的人情味和共同您好！感谢您对携程旅行网的关注！为一份事业打拼的凝聚力，让他心生向往和羡慕。如今回忆起加入携程前的早期职业经历，记忆在时间的魔法下变成并已经和国航、东航、南航、上航、深航、厦航、川航、山航等全国各大航空公司，招行、工行、建行、中行、民生、广发行等 全国各大银行，以及各地移动、联通、电信、外服和中智等知名企业建立了战略合作伙伴关系。品牌合作，强强联手，竞争实力不容置疑。了柔焦镜下的影像，历历在目的都是那时的快乐和美好。“那个时候就觉得一切都很好玩、有趣……”秀的品牌企业。

携程旗下有哪些公司

中庸之道

问题一：请问各位有谁知道，携程网旗下有哪些子公司啊？ 携程的总部设在上海，下有、广州、深圳、四个分公司，并在全国二十多个大中城市设有分支机构，现有员工一千余人，是国内的旅游电子商务网站，

的商务及度旅行服务公司，提供酒店、机票、度产品的预订服务，以及国内、旅游实用信息的查询。

携程于1999年10月接受IDG的轮投资；次年3月接受以软银为首的第二轮投资，2000年11月收购国内早、的传统订房中心-现代运通，成为的宾馆分销商，并在同月接受以凯雷为首的第三轮投资，三次共计吸纳海外风险投资近1800万美金；2001年10月携程实现盈利；2002年4月收购了的散客票务公司-海岸航空服务公司，并建立了全国统一的机票预订服务中心，在35个商旅城市提供送票。

公司的交易额、毛利、会员数以及宾馆业务连年呈直线快速上升。这些数据可以证明公司的蓬勃发展：公司在30个月内实现了盈利，2002年10月的交易额突破1亿，其中酒店预订量达到了18万间夜。2002年全年的交易额超过10亿。到2003年10月底，携程拥有注册会员超过700万人，其中使用过携程服务及产品的常用客户约50万人。

问题二：携程公司属于什么公司 旅游公司

问题三：携程旅行网属于什么公司 民营企业，海外上市公司，做旅行服务的。简单说，就是通过预订酒店和机票，收取手续费或佣金。

问题四您好！感谢您对携程旅行网的关注！：携程网属于哪个公司 属于携程旅游信息技术(上海)有限公司

问题五：微驴儿是不是携程旗下的子公司？ 不是，是一个成立快两年的创业公司，不过骨干人员有很多原来都是携程的。不过两家公司应该是有合作的。

问题七：携程都是有哪些部门，谁知道？请帮我说详细点。。。我需要知道携程公司内部组织机构。。 30分 您好！感谢您对携程的关注！你可以拨打携程总机1010-6666进行询问。希望回复对您有帮助，感谢您的提问！如需了解更多信息，欢迎登录携程网站：ctrip/#c=baiduzd

问题八：同城是携程的子公司吗？ 分销商

问题九：上海有几个上海携程有限公司 10分 您好！感谢您对携程的关注！

携程总部位于上海宁区

总部地址：上海宁区福泉路99号携程网络技术大楼

联系电话：(021)3406 4880

邮编：200335

如仍有问题建议您致电我们的，将有专人为您服务。

如需了解更多信息，欢迎登录携程网站： ctrip/#c=baiduzd在加入的初几年，施琦和他的团队将大部分精力放在上。彼时的携程作为互联网创业公司， 内部成员从上到下都干劲十足，坐在原来的办公室里一抬头就能看见墙上的标语“极限是可以被超越的”，这种热情也深深地感染了施琦。“我印象深的是，候选人要跟我约面试时间，什么时间我都接受， 晚上几点就几点，如果要约在周末，我也非常欢迎。” 让他颇为自豪的是，现在携程服务10 多年的老员工中有很多都是他在这个时候招进来的。

希望我的回复对您有帮助，感谢您的提问！祝您生活愉快。

私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分，即具有性质的私营企业。从法律上说，私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济，则是非公有制经济，现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。

民营或民营经济，则不是一个所有制概念。它是从经营层次上的，指的是以民为经营主体的经济。与民营或民营经济相对应的概念只能是国营或官营。因此，只要不是国有国营或官办的经济，全都是民营或民营经济。在民营经济中，既包括全部私有制经济，也包括除了国有国营以外的其它公有制经济，例如乡镇企业，合作社经济，以及社区所有制经济，社团所有制经济，基金会所有制经济，等等。

民营是从经营机制的概念，而私营则是产权概念，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说，但在工商部门没有民营的统计口径。

携程人力资源副总裁：HR如何管理从几十人到上万员工的过程

市场合作是携程蓬勃发展的重要方面。目前，携程已针对航空、金 融、通讯、企业四大板块全面出击。

携程作为一个在线票务服务公司，拥有员工上万人，从2000年加入携程，施琦见证了携程从创立之初几十个人到现在万人规模的发展历程，主导和参与了携程人力资源战略的制定和发展。

他这种对事的态度也体现在他的团队管理理念上。他个人其实不是很喜欢加班，也希望自己团队中的同事“在完成任务之后一下班就能回家”，但在同时， 他坚持着一个行事原则，也和同事反复强调，即工作时要高效，当公司需要的时候或者工作忙的时候， 要能“撑得住”。

携程旅行施琦经常挂在胸前的员工卡和它外面一层崭新的卡套相比，显得陈旧了许多，表面爬满了磨损的痕迹，上面的照片略显模糊，一眼看去也只有“NO. 00017”的字样勉强算得上清晰。员工卡用痕迹记录着拥有者的使用，而施琦则见证、亲历并推动了携程这家企业从一艘躅躅前行的小船成长为日行千里的巨轮。网人力资源副总裁施琦先生

玩味人生

真正使他燃起对人力资源工作的热情是在95 年帮助公司补缴员工社保的时候。1994 年7 月颁布《劳动法》，公司随之按照政策为员工补缴社保基金，当时身为人事的施琦把《劳动法》等政策法规研究了个遍，很多条款当中的解释空间以及与员工之间的沟通深深吸引着他，也让他次感受到了人事这份工作的乐趣。

后来他加入了万豪顿(亚太)有限公司，担任人事行政主任。可惜的是，加入刚满半年，公司被收购，他所在的上海代表处即将被关闭，但在的劝说下，他留了下来，帮助公司处理兼并收购后期以及关闭办公室的一应事务。提起在这家企业的时光，他笑着说起保存在脑海中的一个画面――为了处理办公室中很多诸如电脑等的设备，剩下的员工之间组织了一个小型拍卖会，当时原价一万多的台式电脑和笔记本被同事们争相选购，场面很热闹，这种愉快的氛围也暂时冲淡了积压在心头的遗憾和不舍。在宣布被收购的两个月后，施琦离开了万豪顿。

当人置身于一段经历本身，可能无法意识到这段经历对自己产生的影响。职业初期的三段就职经历对当时充满好奇心、性格乐观的施琦来说，无论是好是坏，现在回味起来都意趣满满。其实仔细一看，这么一遭走下来，他几乎伸手触及了人力资源的大部分事务，见证过一家企业的兴盛发展，也亲身经历了兼并收尾，了解民营企业的不易和复杂，也尝过了外资企业的个中滋味……经历成了年轻的施琦往后前进路上的宝贵财富，这笔财富让他在进入携程时觉得“自己对HR 的各项职能基本都熟悉，除了培训和OD(组织发展)稍欠一些”，而随着公司的发展，施琦则越来越体会到HR 工作的不易，和提升空间的巨大。

在当打之年遇到携程

2000 年3 月，快到“三十而立”年纪的施琦加入了当时还只有30 多人的携程。加入的原因，一半是因为面试的时候与现在人称“携程四君子”的公司创始人相谈甚欢，彼此间很是投契;至于另一半原因， 施琦说是因为自己的虚荣心作祟。当时携程将他为人力资源负责人，这让他对自己未来的发展空间充满期待。“其实从职位来看，我基本没怎么变过， 一进来到现在都是携程人力资源负责人。”携程如今拥有两万五千多名员工，人力资源团队也从初的两三人发展到现在的上百人，企业时刻都在变化，而不变的，是他帮助业务的赤诚之心。

携程人力资源体系的“三支柱”变革也几乎在同一时间段启动。这个决定来自于施琦对未来业务发展的预判。当时在08、09 年，内部已经有向事业部制转型的信号，但正式的变革动作还并未开始。为此， 在刚开始进行的HR 体系的变革中，施琦并未大面积推广HRBP 体系，而是选择了一两个部门进行试点， 直到2010 年携程完成组织架构调整，人力资源体系中的“三支柱”也基本成熟到可以推广运行。“HR 一定要走在业务前面，这是我秉持的观点，要对业务要有大致的判断和了解，这种了解不仅包括公司的业务，也包括对整个形势的关注。当掌握了这些东西， 做决策就会容易一些。”

在2013 年年初，随着原CEO 梁建章回归，携程开启“二次创业”，人力资源管理被更多的要求创新。HR 有什么可创新的?“我觉得公司大了，HR 不适合做翻天覆地的创新，但是很多微创新、微改变还是可以做到的，积沙成塔、积少成多。”其中之一便是HR 工作理念的调整。施琦经常在自己的团队中强调， 为员工服务的时候“不能说No，要先说Yes”。他对此解释：“HR 时常会碰到这样的问题，会告诉别人这个不能做那个不能做。我现在对同事说，在坚守道德和法律红线的前提下，不要直接先说不可以， 要先去想我该如何帮他去解决问题，这比服务意识更进一步，要求HR 要有同理心，站在对方的角度， 帮助员工解决困难，而不是直接给个不可以的。” 在施琦的坚持下，各种微创新正在携程人力资源团队中悄然发生。

……

施琦比较喜欢一句话，“战略上藐视敌人，战术上重视敌人”，这句话和他中庸、开放、乐观的性格相契合。他不喜欢给自己设限太多，也常和HR 同事强调不要给自己定很多条条框框，他认为，只要摆正心态，寻找到解决问题的正确思路，很多困难都能够被克服。

对于目前的工作，他承认仍有许多挑战，不过都没有特别放在心上。他坦言，这一方面是因为他拥有一支富有战斗力的团队，另一方面正是因为有这样的心态。他表示，在做很多重要的决策前，自己会先思考赢和输的概率。“这可能和我理工科的教育背景有关，很强调逻辑性，做决定前先建个决策树， 如果通过这个模型一算，可行的概率大就实施;概率小除非有非执行不可的理由，否则就应该明智地放弃。在企业管理中，‘明知不可为而为之’其实是不可取的。”正如对于企业未来的人力资源发展方向一样，他深知，未来几年携程将进一步进行化整合，而为了实现这个目的，人力资源系统必须提升。他曾和同事前往在这方面已有建树的企业切磋学习， 但也对此保持着清晰、克制的认识：“我们希望人力资源系统更具延展性，让它对于员工来讲，既是一个有用的工具，又能成为加深化的纽带。我们会关注市场上在这方面的技术创新，但也要谨慎的使用。我看到有些公司为此专门建立一个庞大的团队，这在携程暂时是不可行的。”

笔者问道，在过去20 多年的工作经历中是否有一刻后悔成为HR，他答道：“在职场中，肯定会存在做一行怨一行的时候，这的感受是什么， 就是早上起床不愿意来上班，可能职场人有的时候会存在这样的心态。但是我已经n 年没有这种想法了，我现在上班都很开心。”同时，他和我们分享了对工作和职场的感悟。“除了一些需要专业技能的工作，其实很多工作都具备一定共性。若一个人具有战略眼光，对业务了解，又有同理心和沟通能力，很多工作都是可以做的。所以我在想，我若是当初不做HR，而从事其他工作，要是愿意做，也是很有可能能做好的，”随后他话锋一转，“但HR 应该是适合自己的。”他一边说着一边憨厚一笑。

携程的人工服务电话是多少？

传真：(021)5426 1600

携程旅行网向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度预订、商旅管理、高铁以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。

携程拥有全国相关行业中的呼叫中心，1200多 个坐席1300余名员工。在培训方面，携程对员工进行服务理念的重点培训，强调 “以客户为中心”的观念，特别是在服务态度和语音上面，在呼叫中心行业内屡获好评。

市携程在03 年上市后逐步进入稳定的高速发展阶段，高层要求人力资源管理更专业、高效和能动， 由此，施琦和他的团队的工作重心转向体系优化以及为业务提供更多战略支持，这其中就包括携程大学的创立。携程大学成立于2007 年，同年设立了CMBA 项目，这个项目如今已经成为携程大学的金字招牌。当初准备成立这个项目之前，施琦和团队就将此打造为，他们曾在引进外部MBA 项目和自己办MBA 之间做过比较，发现两种方案的费用都不低，但自己办MBA 拥有内部教学案例以及高管内训师资源的天然优势，这样培养出来的人才也必定更加契合携程的发展需求。另外，据施琦介绍， 项目中的部分课程由市场上相关领域的老师前来授课，且企业要求中层及以上干部都必须参加此项目。在初运行的几年，项目学员必须在由公司副总裁及以上组成的评委团面前进行答辩并获得通过后才能准许毕业，而答辩的通过率一直都低于50%。“我们希望携程大学能成为旅业培训的‘黄埔军校’，培养优质人才，成为行业。”场合作优势

参考资可以说公司从0到1的过程，作为人力资源行业老兵的施琦参与了整个过程，对于人力资源的规划做了相当充足的工作。在这里，作为携程旅行网人力资源副总裁的施琦先生就为广大HR分享一下携程在人力资源方面建设的一些经验以及他在HR行业的一些经历和见解。料来源：

参考资料来源：

如何提升携程旅行网呼叫中心投资的回报率

携程总部:上海福泉(都是携程公司自己投资建的,很是宏伟气派,有空大家都可以去看看)路99号携程网携程的人工服务电话是95010 。络技术大楼

携程上班时间上海研发

问题六：携程网是哪个的独资的企业？ 领先的在线旅行服务公司，创立于1999年，总部设在上海。

八点到六点。上海研发携程网点营业上班时间是工作日，每天八点到六点营业，周末双休，可以拨打电话进行相关的售后服务，包括门票酒店旅游景点预定和退订，及投诉等等。携程全称为携程旅行网，是一家成立于1999年的网上机票成都携程大厦里面有教育培训咨询、文化艺术交流活动、展览展示服务、企业营销策划，设计、、发布、制作国内各类广告业务等培训机构。根据查询相关公开资料得知，成都携程文化教育传播中心，成立于2008年，位于四川省成都市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本1万。业务公司。

除了人员的扩张，携程同时在内部建立起各项制度规范并全面推行科学管理。施琦还记得当时内部流行的一句口号――“科学地追求完美、有节制地创新”，强调要具备创业公司的和纯真的同时，要有成熟公司的严谨与专注。在首席执行官梁建章的重视和大力支持下，公司实施平衡计分卡和6 sigma 管理技术，并建立胜任力模型。其中携程采用的诸多企业管理技术和理念在当时的非常超前，比如在05 年推广胜任力模型的时候，国内鲜有介绍此项工具的中文书籍，是施琦根据梁总的要求在网上买了英文原版书学习之后，和公司各部门主管一起群策群力才在企业内部推广开来。

是途牛s旅行社服务好途牛怎么样旅游顾问

当时间的指针拨到现在，原来的“三十而立”早已过了“四十不惑”，施琦笑称“虽然自己仍在不断学习，但主要还是靠着阅历在撑着”，他已经无法像十几年前那样“又跑又跳”。十六年的相知相伴，携程对他的意义早已不言而明，“我人生中美好的、年富力强的时光都在这里，它给我很多，不管是收入、职业经历、成就感，还是对人生、对这份工作的感悟。” 携程的“纯真、严谨专注”的基因早已融入了他的血液，但又何尝不是他和他的团队跟随着业务的前进步伐亲手缔造了如今的携程。

1.途牛旅游顾问怎么样 旅行社品牌之一，权志坚候鸟公馆

成立于1999年，目前员工12000余人。总部设在上海，在国内16个城市设有分支机构，以互联网和传统旅游业相结合的运营模式,向5000万会员提供全方位的商务旅行与休闲旅游服务。

华投投资发展有限公司成立于2011年，主要从事房地产开发、房地产策划、股权投资等业务。在房地产转型的背景下，公司是探索候鸟生活。经过三年多的探索，逐步形成了完整的服务体系，细化了服务标准，完成了与互联网、物联网、通信、等技术的融合。所有的志坚候鸟都生活在，总部对加盟商给予全面周到的支持创业。所有的志坚候鸟都生活在，标准品和定制品的双重夹击，把客户吸引到加盟商身上创业运营，有效增加其收益。依托权志健旅行APP后台运营，为客户提供健康大讲堂、亲情关怀、会员交流、紧急呼救等服务。并增强客户和潜在客户的体验。 权志坚候鸟公馆

看完施琦先生的在HR方面的经历，以及分享的携程关于人力资源的建设和管理，对于很多从0到1的创业公司而言，都是一笔十分宝贵的财富和经验，尤其是施琦先生在HR成长道路上的这些经历分享，对于广大HR的奋斗都是一种不错的激励和鼓舞。

旅行社品牌2，青年旅行社 青年旅行社有限公司成立于1984年，是经批准的旅行社，隶属于市和市青年联合会。加盟制，可以享受专业的设计、运营管理等一站式服务。为总部加盟商提供统一装修、统一配送、统一管理、统一培训、统一推广、统一制度、统一形象支持。

青年旅行社 旅行社品牌第三名，大亚旅行社

大雅旅行社成立于1995年4月。是经天津市批准经营外国公民入境旅游、公民出境旅游和公内旅游的旅行社。深受消费者喜爱，知名度不断提升。巨大的市场需求自然能创造良好的特许收入。多年的运营经验可以为加盟商提供有益的运营支持，可以让加盟商在运营初期少走弯路。会安排总部为加盟商提供必要的运营知识培训，帮助加盟商顺利运营旅行社，快速赚钱。 大雅旅行社

旅行社品牌四，惠友旅行社 2013年，华映品牌诞生，开始正式运营。2016年正式更名为惠友旅行社有限公司(以下简称惠友旅行社).惠CITS是一个5A旅行社协会、航空运输协会、亚太旅游协会、旅业协会、认证的旅行社。总部统筹引入广告、节日促销、门店让利等活动，让加盟店在营销上略胜一筹。直接使用总部连锁系统、商标、产品、技术等。可以大大节省时间，减少资金投入，减轻压力负担，短时间内成为专家。

惠旅行社 旅行社品牌5，和平世界旅行社

和平天下旅行社自成立以来，一直秉承敬业、诚实、守信，秉承公司的六统一统一管理，统一装修，统一培训，统一运营，统一财务，统一形象。凭借多年的专业经验，为广大客户提供了高品质的旅游产品，以其优质的服务和创新的思维赢得了同行和客户的一致好评，为企业赢得了良好的声誉和。为了保证加盟商在全国的统一形象，加盟商需要统一装修门店，总部要进行验收评估。店铺装修后，加盟商需要到总部接受技能培训后才能开业，为开店做准备。 和平夏添CITS

旅行社品牌6、中信旅游 中信旅游公司成立于1987年，是中信公司的全资子公司，经营入境旅游、出境旅游、国内旅游和签证业务。依托中信的旅游资源和其他产业的有利支撑，形成了独特的商业模式、相互支持的战略联盟和商业网络。利用总部的品牌优势，不断开发新产品，把的产品推向市场，保证销售火爆。强大的品牌推广团队，结合实战经验，推广实用的营销理念和体系，助您更快成功。

中信旅游 旅行社品牌第七名，爱旅游

爱分途旅游资总部武汉博文优创网络科技有限公司成功将高科技产业与传统旅游产业融合，为会员提供包括酒店预订、机票预订、度预订、商旅管理、优惠商户、旅游资讯等全方位的旅游服务。爱分途旅游网招商总部免费为加盟商提供全网技术支持。爱分途旅行网加入，总部提供专门的一对一运营管理培训支持。 爱芬途旅游

旅行社品牌8号，爱家途旅游 嘉途旅游网致力于打造一个全新的在线旅游预订平台。用户足不出户即可完成浏览-咨询-购买-支付-售后咨询的整个出行流程。高效、方便、快捷地实现旅行预订。嘉途旅游总部将为加盟商提供全方位的技术支持，可实现在线预订和支付，安全性高，设计优雅华丽，网站互动性强。加盟商可以得到总部规范化的管理指导和的营销策划支持。

嘉途旅游 旅行社品牌九，凯撒旅游

凯撒旅游起源于欧洲，遵循成熟旅游市场的先进理念，充分发挥其海外优势，成长为独特的商业品牌成为的集批发、零售、接待为一体的综合性旅游。总部授权加盟商特许经营资格，培养加盟商连锁经营体系，并向准加盟商提供VI设计样本和宣传资料。 凯撒旅游

旅行社品牌X，环境旅行社 环境旅行社有限公司于2001年11月在成立，是一家在享有环保声誉的大型旅游。以股份制形式设立，注册资本5000万元，主要经营出入境和国内旅游业务。为总部加盟商提供理论课程培训、数据熟悉和生产流程理解支持。环境旅行社进一步推进一个产品和多个品牌实现了从资源整合到资源整合的转变。八家出境游产品批发商联合推出了亲近自然，绿色旅游系列；航行世界；蜜月系列产品蜜汁爱情之旅；以及与同行等。实现了复利的化，也践行了爱护环境，保护旅游业，并诠释了时尚、品质和旅游收藏的概念尚。环境旅行社继续深化组合营销，与金融、通信行业紧密合作，全力打造私人高端旅游顾问品牌，用一正一怪开展网络营销的模式。企业的各项工作已经进入全面发展阶段。在不断丰富和完善产品体系，坚持产品异化的同时，产品结构和层次得到了横向和纵向的全面升级；不断丰富和完善渠道体系，同时坚持市场异化，推进渠道多元化建设，终实现复利化的企业目标。

2.途牛旅游顾问工作内容及待遇 关注自己喜欢的东西，但不要你不喜欢吗？T

携程、飞猪、美团、同程、驴妈妈、去哪儿、途牛、大众点评、蜂巢、穷游、云客赞、趣旅、银行APP太多了，选择还是很多的。 携程、美团、同程、驴妈妈、去哪儿、途牛这些大网站流量大，所以收取的佣金高，相对价格也高，但服务相对较好。而且他们基本都有自己的自营产品，比较稳定。出了问题，有人可以解决，就是付费服务。他们的忠实客户还是很多的，大部分都有便捷的路线。

大众点评，大黄蜂s巢和穷游流量比较小但是也比较有名，所以提成比较少，所以价格比较便宜。但是服务不怎么样，但是可以不能说它不好。因为他们的产品丰富，对商家相对宽容，所以客人感觉服务不是很好。 云客赞，玩旅行等。属于急于扩张的阶段。他们会做活动，大部分都是用价格来换区域内的用户。服务还可以，但是不确定因素多，预订不成功，出行问题解决慢等等。

这类银行APP，为了稳定自己的客户，尤其是用户等。银行会介绍一定的消费条件，送你优惠券，然后你点。价格相对便宜一些，但是服务好。银行怕投诉。如果有投诉，银行会找商家。商人唐Idon’我不想放弃这块蛋糕，他们中的大多数都会让步。 飞猪是个例外。销量好，销量达到一定量，技术减免或不收(前提是4.6分以上)。大部分商家会用低价来换取用户，算下来商家并不划算。但是有评分限制，所以服务也需要跟上。

以上为个人观点，仅供参考。 3.途牛旅游公司怎么样

各有千秋。它很难说哪个是好的哪个是坏的。 一个主要负责旅游信息和路线，一个主要负责交通和住宿，看你怎么比较了。

如果是订酒店，买机票，携程是。如果是跟团旅游，应该选择途牛。单从知名度和来看，途牛和携程都在旅游服务市场占据了一定的地位。所以在有些人看来，根本不用担心途牛和携程哪个更好，因为你选哪个都可以放心。但其实关于途牛和携程哪个更好的问题，涉及到了两个平台的主要发展模式。具体来说，途牛和携程有些不同。途牛的主要发展方向是专攻旅游线路，而携程更倾向于做交通和住宿方面的。 4.途牛旅游顾问怎么样啊

携程收购同程，现在是一家。我我只用过桐城，我觉得它非常好。我不不要考虑别的。原因有很多。在同程客户端购买680张左右门票，即可成为黄金会员。可以享受私人旅游顾问，出去玩便宜。同程理财平台是通通宝，目前利率6%左右，比较安全。因为是PICC承保的，所以这家保险公司在业内业绩和都不错，在桐城有朋友更放心。同程经常有活动，很多优惠，比如10块钱过周末，很划算。 5.途牛旅游顾问好做吗

途牛产品目的地服务中心三亚、桂林、昆明、线路服务中心三亚、桂林、昆明、跟团游包括周边短途游、国内长途游、出境游，行程透明，质量可靠。 自助游海岛，港澳，三亚，丽江，九寨沟，厦门等。有国内外自助游套餐，也可以订购单品或任意组合。定制旅游：为您的个性化需求量身定制个性化旅游产品。上千个景区门票超低价订购。优势途牛有丰富的剪辑产品。它从近千家旅行社中，精选高性价比的优质线路，形成丰富的产品线，满足您的海内外旅行需求。同类产品性价比高，选择途牛更实惠。近百名专业旅游顾问帮你筛选出性价比的旅游产品

量身定制的专业旅游顾问团，丰富的产品线，售中、售后跟踪服务、质检双重保障。如果旅途中出现任何质量问题，我们都会帮您到底，让您的权益得到有效保障。如果您选择我们，您将获得双重保障。 :6.途牛旅游网工作怎么样

1.一般途牛、悠哉、携程。 2.途牛和悠哉属于商模式，从批发商那里采购产品，再卖给终端客户。很多中小型线下旅行社也属于这一类。

3.虽然携程的整体成本略高，它赢在正规规模、客户反馈和售后服务。1.途牛旅游网于2006年10月在南京成立，以让旅行更容易，为消费者提供、天津、上海、广州、深圳、南京等64个城市的旅游产品预订服务。Tuniu提供8万多种旅游产品供消费者选择，包括跟团游、自助游、自驾游、邮轮、酒店、签证、景点门票和公司游等。已成功服务超过400万人次。2.Youzai众信旅游选择了异化发展之路，以休闲旅游度为主。它的产品包括团体旅游和自由行。拥有出境游、国内游、周边游、自驾游等丰富的产品线，覆盖国内30多个出发城市。众信旅游Youzai凭借丰富的产品资源，专注于全面提升客户体验，为客户提供多元化、个性化、人性化的贴心服务。3.携程是一家在线票务服务公司，成立于1999年，总部位于上海。Ctrip拥有超过60万家海内外会员酒店可供预订，是领先的酒店预订服务中心。 7.途牛旅游公司

途牛旅游一般指途牛旅游网。它成立于2006年，企业使命是让旅行更容易成立于南京。2014年5月9日，途牛在纳斯达克成功上市。途牛作为国内领先的休闲旅游公司，为线上线下消费者提供包括跟团游、自助游、自驾游、邮轮、景点门票、公司游、机票、酒店等在内的产品和服务。

没可以去携程上班吗？不是实习生

目前，携程旅行网拥有国内外五千余家会员酒店可供预订，是领先的酒店预订服务中心，每月酒店预订量达到五十余万间夜。在机票预订方面，携程旅行网是领先的机票预订服务平台，覆盖国内外所有航线，并在四十五个大中城市提供免费送机票服务，每月出票量四十余万张。

关键是你去的目的是什么如果你是想找个正经的工作 携程的人事管理还是很规范实习生也是带薪培训，不多两周可以正式进班，如果你有的话

在正式加入携程前，施琦还在葛兰素威康制服务过将近一年。在这家外企工作的时候，他一度感到很迷茫：一方面，外企中人力资源管理的'正规和员工的兢兢业业让他颇有感触;但另一方面，企业中的某些工作习性、部门之间的泾渭分明，以及当时外企中员工的发展限制，都让他不是很喜欢。在葛兰素威康和史克合并前夕，他终选择了离开。

南通是呼叫中心 你过去应该也是做接线员

如果你是想找个正经的工作 携程的人事管理还是很规范的 虽然接电话时间长了压力会比较大(不是每个打电话的人都是好脾气的) 但是不会像那种小公司一样 纯粹压榨员工 其实去不去关键还是看你自己的能力和喜服务是携程各项优势中突出的一点，即“科学地追求完美，有节制 地创新”。 从整体上来说，携程在服务的规模、系统、流程、理念方面都在行业 内。好

成都携程大厦里面有哪些培训机构

问题十：携程是什么性质的企业?国企？私企？民营？还是什么啊~~感谢赐教了 携程旅行网于2003年12月扩展资料在美国纳斯达克成功上市，属于股份制企业 。其实钱不是关键 关键是你去的目的是什么