学校教师退休待遇政策_学校老师退休金

2022年退休教师工资标准表

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

2022年教师退休工资规定教师退休工资按一定比例进行发放，工资满20年不满30年的，按80%发放。满30年不到35年，按85%发放。满35年，按90%进行发放。在这个基础上，中小学教师有提高10%的比例为奖励。还有一个优惠政策，教龄满30年的教师，按进行发放。退休金是、企业或者事业单位退休后进行支付的部分酬劳。

学校教师退休待遇政策_学校老师退休金

学校教师退休待遇政策_学校老师退休金

高薪的教师还是有的，像一线大城市的教师，年薪可以达到几十万，但是入职门槛高不说，现在工资也大幅度“缩水”了，教师们也是苦不堪言。

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教师退休后的待遇

对全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。

教师退出机制目前仅在一些城市试点，如、浙江宁波等。并没有在全国推开。

目前，全国大多数学校都实行了教师聘任制，未获聘的教师学校另行安排。违反师德的视情况轻重给予处理，触犯刑律的依法处理，如属这类情况饭碗就没了。没有触犯刑律的视情况可以给予行政处理如、记过、留校察看、降低工资标准、调离教师岗位等，这些处理一般来说还能保住饭碗。

退出机制不是下岗，而是转岗、待岗、离岗，不再教学线，可以去干学校其他岗位工作。退出机制也不是拿掉饭碗，当然如果是本人辞职另当别论，教师没有停薪留职之说。教师的去留《教师法》有明文规定。不得违反。

实行教师“退出机制”，对于老师而言，意味着当教师必须在一线任教，并且更好地去面对竞争的压力，轻松、混日子将一去不复返。

不少人认为教师退出机制是打破教师“铁饭碗”的开始。但从长远着眼，试行“教师退出机制”是为了让教育之树常青。

教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养和解聘四种方式，下面给你说说，也请诸位评判一下看看我理解的对不对。

一、待岗会对接近退休年龄的职工,因年老体弱不能坚持正常工作的,实行离岗退养。离岗退养期间会按一定比例发给工资。达到法定退休年龄时,再按有关规定办理正式退休手续,并由保险经办机构按月发放基本养老金。

待岗就是等待学校或安排工作的状态。一般来说，待岗期间会降低工资支付标准，但是不低于当地工资标准的70%，简单来说和低保相似，就是有个生活保障。

转岗就是因不适合教学岗位而转到其他事业单位岗位上，当然这个得双方同意，一方不同意都不能转。

如果教师有能力考，也是可以的。

三、离岗退养

这个不用说了，肯定是触碰教师红线了，否则不至于解聘。解聘后自谋出路就可以了。

考核评价老师的结果是教师退出机制的重要参考标准，在考核评价中要“多元化”评价老师，切忌“一刀切”“唯成绩论”等荒唐做法，更要确保考核评价结果的公平公正，使得教师退出机制能够真正的筛选出一批负、能力强、师德正的教师。

教师退休金和养老保险问题

二、转岗

目前学校是事业编制，有五险一金的，一般是财政代扣进行。用人单位一般是编委给开到中心校层次的，用人单位一般也可认为是中心校了。

四、解聘

学校是事业单位，大部分还没有全部纳入五险一金，起码没有养老保险。

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教师退休工资多少

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

教师是园丁,也是蜡烛,他们默默无闻地培育着祖国未来的花朵。教师这个职业是值得大家所尊重的,同时也有很多人想从事这个职业。那么,对于教师退休工资怎么计算呢?今天,我为你整理了以下内容,希望对你有所帮助。

一、教师退休工资的计算方法

退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的。

二、教师退休工资的标准

(一)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加元。

(二)按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、转业干部、原工商业者),在按缴费年限调整养老金的基础上,再按下述办法调整基本养老金:

1、缴费年限满30年及其以上的,每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的,每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的,每人每月增加35元

4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上,退休人员再按下列额调整基本养老金:

1、按本通知规定调整基本养老金前,月养老金低于2513元的,每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月),每人每月再增加30元。

(四)1、经或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级,在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上,每人每月再增加120元

2、退休前享受级同等待遇的高级工程师,经或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的,每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后,低于2773元/月的,补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

教师教龄满四十年退休有什么待遇

满40年教龄退休教师工资是。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受个人的平时总工资。

教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是计发。

退休的年龄依据：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

以上内容参考：

满40年教龄退休教师工资是。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受个人的平时总工资。

教师退休工资（退休前的岗位工资薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是计发。

退休的年龄依据：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

以上内容参考：

满40年教龄退休教师工资是。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受个人的平时总工资。

教龄计算办法：

1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

教师教龄津贴执行范围：

中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元扩展资料：员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

以上内容参考：

领工资。

中学高级教师退休后工资多少

政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

在大家印象当中，老师这份工作可以说是一份美，一天上个两三节课，其余时间都是在休息，然后每个月按时发工资，旱涝保收的别提多轻松了。

但实际上老师工作非常忙碌，琐事很多，而且一提到工资，老师们就更加觉得与付出不成正比了，默默两行泪。

不过好在教师工作稳定，待遇也很好，就算退休了还能有稳定的退休工资可以拿，比很多工作的性质都好很多，所以这个铁饭碗也深受不少人追捧。 那有着40年工龄的高级教师退休后，到手的退休金能有多少呢?真实情况和想的别挺大。

来自山东的一位正高级老师晒出了自己的工资，他有39年的工龄，岗位基本工资4110元，薪级工资3665元，加上绩效、奖励，还有补贴。 扣除五险一金后每个月实发到手工资1.3万。有的人可能认为已经很多了，但是这位老师是正高级的，教龄39年，这是多少人都难以达到的程度。

就这么折合算下来他如果退休以后，能够获得4110+3665=7775x90%=6997.5元退休金。39年的高级教师也就如此，40年的教师退休金可想而知，大概也会在7000元左右。 其实，像这位老师一样有39年的教龄的教师真不多见，而他们的实际到手工资虽然看上去不少，但却只有极个别人群能获得，或者是在一线城市的教师才能有的水平。

教师的整体工资水平真的不高，他们也真的很不容易。而提到退休，也让很多老师感到忧愁。 现在延迟退休成为趋势，如果是身体健康的老师还好，上班可以多获得一些工资，不然退休后也是赋闲在家，上班和同事在一起还能够丰富生活。

但如果是身体素质不是很好的老师，面对延迟退休真的是束手无策，因为我们都知道老师会有职业病，很明显的职业病就是很多老师会腰疼或者是有静脉曲张的病，上课都勉强支撑。 而很多学校师资力量紧张，一个老师还会带好几个班，一旦延迟退休就会导致老师休息的时间变少，老教师们的身体能否扛得住也是很让人担心的。

不过对于70后这批教师们的影响应该不会太大，但80、90后教师大概率会赶上这一政策，就不知道将来教师们的待遇会不会有所提高。 不过，延迟退役也是循序渐进的，从延迟几个月开始往后推，慢慢过渡，并不是一下就延迟了5年，所以老师们也应该提前做好准备应对工作。

学校应该也会考虑大家个人的实际情况，如果实在是身体不好的老师，也许学校就不会给老师安排在一线课堂上工作了，可能更多是传授经验，以老带新。 虽然教师的工资不高，想要通过评职称获得工资提升，竞争压力也很大，但是有教育热情的人，还是很适合这份工作的，可以收获满满的幸福和成就感。

从每年报考师范专业的人数，还有报考教资的人数上来看，教育行业还是很受大家欢迎的。但可能有些同学还不知师的辛苦，毕竟什么事情都得经历过才能体会。 即便如此，教师也是一份很值得报考的工作，什么的都只是一个方面，更多的是能让我们展现自己的才华和抱负，能让同学们为培养祖国下一代贡献力量。

这也是很多同学想考教师的一种信念吧，当教师不只是为了工作稳定，为了能受到别人尊重，更重要的是想为教育事业做一些力所能及的事情。

到什么时候教育都是最重要的，学生也在不断地接受教育中成长，教师这份事业永远都是伟大且光荣的，能考上教师也很值得骄傲。

结尾寄语目前我国的退休年龄规定：

40年工龄的高级教师退休后，退休工资大概会在7000元左右，这还是正高级的，很多老师连副高级的职称都很难评上。

延迟退休虽然大家不想面对，都想好好休息休息，但想一想其中的好处，可以获得比退休后高一些的工资，是不是就幸福很多了呢?

话题讨论:你们周围有退休的教师吗?他们退休金都能有多少?

#教育讲学人#

农村教师退休工资标准新政策

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄.延长之后的规定是:女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁.如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照统一的规定进行。

对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政或者管理职务，如果达到了规定的统一退休年龄，要免除行政或者管理职务，只在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个干一行爱一行，既然选择了教师这份工作，我们就要接受它的好与不好，为教育事业奋斗，为学生奋斗，才是一名合格老师该做的事。人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。从事专业工作。

在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》条全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2017年教师退休新政策

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

退休工资政策：

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。

2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2017年1月1日起调整基本养老金。

一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元

2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元

3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：

1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元

2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元

3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元

5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元

上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列额调整基本养老金：

1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元

2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元

3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元

4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、其他内容

1、经或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元。

2、退休前享受级同等待遇的高级工程师，经或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。

上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

一、干部

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

四、自谋职业者

参考资料来源：

目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。近日发布的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比晚退休五年，甚至更长时间。4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

教师退休工资2017最近规定：30年教龄教师退休工资

退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的。

企业退休工资如何计算?

(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%

(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

退休人员涨工资计算方法

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

例如：根据上述公式，定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。