当代大学生就业形势 当代大学生就业形势与政策

当代大学生就业形势

其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。

当前，大学生就而对于是先就业还是先创业，讨论的意义不大。对于有工作经历的人，已经对这个行业比较了解的人，创业当然要把握些。但这不是的(三) 在地域选择上普遍向往经济文化发达地区。步入直接创业的人，取得成功的也很多，这个不用多说。业形势较为严峻，多次出现就业难的状况。

当代大学生就业形势 当代大学生就业形势与政策

当代大学生就业形势 当代大学生就业形势与政策

当代大学生就业形势 当代大学生就业形势与政策

这种状况的出现不只是教育体制存在的弊端造成的，还有大学生就业观、择业观的问题。

面对当前严峻的就业形势，我们应积极采取措施，缓解大学毕业生就业压力。要积极大学毕业生转变就业观念，实现多渠道、多方式的灵活就业。目前，很多大学毕业生存在着去大城市、环境好、高收入的部门就业的错误观念，从而导致在求职过程中遇到一系列的困难，为此，学校的就业指导部门要充分分析市场的需求，本着“对学生负责”的原则充分做好大学生的就业指导工作，他们自主创业、到基层发展，以此拓宽就业渠道，增强就业的灵活性。

当今大学生就业趋势如何？

每年毕业的大学生人数逐年增多，但是工作岗位却是不变的甚至工作岗位有所减少，这就导致这两者之间的供需不平衡矛盾越来越突出。很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,从2001年至2008年,全国高校毕业生从114万增加到611万,是扩招前的5倍;然而,用人岗位增加的比率却远远小于此。

泥炭中碳含量为50%~60%,褐煤为60%~70%,烟煤为74%~92%,无烟煤为 90%~98%。煤中硫是有害的化学成分

就目前大学生就业是分厂严峻的，一大部分的毕业生还是没有工作岗位

非常严峻，很多时候，就算你读那个如果你真的还想创业，建议你培养自己对创业的。创业的确很有力，想想，可以做自己想做的事，不用被人管制，一切工作都是为了自己，打工怎么能比。而有人说，没找到工作才去创业的，无业可就，才去创业。我觉的这正好弄反了，这样的创业意义不大。专业，可是到你找的工作往往与自己的专业不符，况且还要看地区，广州深圳等久非常难找工作

大学生的就业来说只你的要求不是很高可以说是百分百的。

当前高校毕业生就业形势非常严峻，一方面是自己的专业较难就业，不好找工作，专业对应的工作岗位较少，人才需求也较少，另一方面是现在有太多的人选这考研，就业竞争压力大。

那要看是什么专业了，有的专业就业前景相当可以的！

当代大学生的就业形势

普遍趋势是边远地区的学生向往内地，内地的向往沿海地区；农村的向往城市，中小城市的向往大城市，而不愿到边远地区工作，加剧了艰苦地区人才缺乏的状况。根据高校毕业生就业指导中心的统计，1999 年全国高层次大学毕业生到京、津、沪工作的毕业生占总数的25%（研究生占40%），而到十个边远

现在我国大学生就业面临一个前所未有的困境，大批大学生找不到工作，或者找不到令自己满意的工作。这种现象表明，我国大学生就业系统出了问题，用人单位的岗位越来越少，但是大学毕业生越来越多，这其中的矛盾已经到了无法调节的地步。那么我国大学生就业的现状是什么样呢？

(二) 职业价值观与需要理论

改革开放以来，我国教育事业也高速发展，大部分学校纷纷扩招，导致大学生研究生泛滥，大学生研究生早已不如往些年值钱，含金量大大降低。一有大型活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去会,很多人花了钱,虽然进了会,却连和官交谈的机会都没有,很多人投了就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算,2008年全国至少有100万名毕业生面对“一毕业,即待业”的窘境。

有的人可能总是意识不到（没有商业敏感）

大学生刚刚从校园迈入，想法未免幼稚，思想不成熟，对怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入,就认为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于实践,学得再多也等于无用之才。所以,不管是什么样的大学生,关键是看能不能把理论用于实践。

虽然现在大学生就业形势严峻，但我们仍应对未来充满希望。在大学期间，我们要努力学习充实自己，努力提高自己的个人修养和个人能力。因为不管到了了什么时候，我们都需要有真才实学，踏实肯干的年轻人。只有先提升自己，我们才有资格去挑选别人。虽然未来的道路难免艰险，到我们仍要披荆斩棘，一路勇往直前。

当代大学生就业形势？

意识到之后，立即着手（不论成功失败，他迈出了这一步）

就根据马斯洛的需要理论，人类的行为从低级需要向高级需要循序上升。在人们的生活有基本保证，物质待遇别不大的情况下，人们的行为目标往往容易指向高级的精神需要。如果存在获取更多物质利益之可能的情况下，人们的行为就会向满足低层次的物质需求方面回归。业现状确实令人堪忧呢，现在也在研究一些具体政策积极应对！

现在很多的大专生也叫大学生，要分清楚大学生和大专生的区别。

你可以与18--131---69---717联系，他是这方面的研究者，对你的人生会有好处的！

淡定淡定再淡定

当代大学生就业趋势如何

第四，要找准定位，调整心态。面对严峻的就业形势，我们必须保持清醒的头脑，认清就业形势，正视目前的就业形势，转变就业观念，为自己争取更多的就业机会。

“十二五”期间的就业形势

（四）搜集职业信息。从和地区有关就业政策、劳动部门、毕业生升学就业指导部门及职业介绍部门、媒体、熟人处获得信息，或直接与用人单位联系。全面了解就业发展的动态，结合自身情况进行分析，及时调整自己的职业目标。

人社部尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万，比‘十一任何时候就业形势都是严峻的，找到好的工作关键看个人的能力和一如既往的坚持！五’期间压力更大。另一方面，就业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”

当前大学生就业形势如何

大学就业难的宏观原因当然是僧多粥少，但微观原因是我们大学生自身定位不准，导致理想与现实脱节。

当前大学生就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。

改革开放以来，大学生择业观的变化成了时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。20 世纪80 年代选择职业重要的标准几乎都是为了满足“自我实现需要”的发展因素。如1987 年冯伯麟对892 名大学生的调查显示：“能充分发挥自己的全部能力”、“与自己兴趣一致的工作”、“能从中得到乐趣的工作”、“与自己的性格相适应”和“能实现自我价值”等五项因素排在前面。到80 年代末，大学生择业时“符合个人特长”成为他们择业的首要标准。与此同时，大学生看好的热门职业与传统职业相比，也表现出了明显的变化。与 80 年代末不同，90 年代初期的大学生更看重工作稳定，发挥个人特长被逐渐取代。受这种求稳心态的影响，科研、文化、门成为大学生毕业后想去的地方，其次是三资企业、政机关等单位。1992 年的一份调查报告显示，“增加收入，改善生活”是当时青年迫切需要，许多青年职业求稳定，第二职业求发财，当年全国约有一半的知识分子在从事第二职业。人才的流动逐渐活跃，青年择业跳即指从“国营”跳到“集体”，从“集体”跳到“合资”，从“合资”跳到“独资”的现象，尤其到了1993、1994 年，出现了大学生踊跃奔赴沿海开放地区的热闹景象。

那么面对就业如此严峻的形式，当代大学生该如何应对呢？

，另谋出路，继续读书。当然自主创业，考研，考也是一种就业方式，但这毕竟是少数。要走的路要靠自己把握，要有不怕失败的精神。大学只是证明你有基本的文化知识，但远不是人才。

第二，提高大学生素质“既是危机，也是巨大的机遇”危机是锻炼能力，提高自身素质的好机会。我们可以在危机感中了解现状，慢慢摸索，培大学生就业形势严峻的原因有以下几点：一是一些高校无视需求，在学校仍旧进行一种“以传授课本知识为主”的封闭式教育，而忽略“以为导向”进行一种能力型、实践型的教学培养，使大学生的专业、技能不能适应当前发展的需要，从而导致其在就业市场上不能顺利就业而失业。二是心理预期距大。大学生就业心态“高居不下”，依赖性强，眼高手低是当前许多大学毕业生的真实写照，“精英意识”根深蒂固，过大的抱负和期盼造成了就业心理预期与需求距巨大。很多毕业生存在着“非大城市、非高收入、环境不好不去”的错误就业观念。养和提高自己的投资意识和风险意识。

我们必须不断转变就业观念，根据对人才需求的新特点，充分了解自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，为自己做出准确的就业定位，从而树立正确的求职目标，找到自己理想的工作。

大学生就业形势如何

(一) 职业价值观的定义

当前，大学生就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“粥多僧少”的局面，大量毕业生“飘浮”于。

大学生一般来说只要专业不是很偏，在1线城市实习可以拿0以上，2先城市可以在1500--2000以上。

当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为关注的热点问题，近年来，伴随着对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。

大学生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间距过大，从而形成难以就业。刚毕业进入的大学生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有知识，有能力，因此在应聘在1线城市实习可以拿0以上，2先城市可以在1500--2000？瞎吹牛，还有要说明的大专生大浪也是大学生，不是只有你本科以上的才叫大学生，再说了我们厂长才是小学都没毕业，大学生又能怎么样？宁波这边算不算一线城市呢？实习只有一千多，转正才2000出头，要干很长一段时间才会慢慢涨一点，这年头工作岗位是有，但是要的更多的是熟练工而不是刚毕业的大学生，要的是有能力，能吃苦的，而不是眼高手低的高文化却没什么能力的中往往把薪水看的高于现实水平。以至于多次应聘不中，导致短期难于就业，尤其名校毕业生这种状况更加。

如何提高自身摆脱当前现状：

我们应该对自己的未来进行一个全面的、系统的策划，确定好自己适合什么职业，对什么职业感兴趣，未来如何应对工作中的问题。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。

作为当代大学生如何看待当前就业形势

近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临联合办学机构竞争。其次，人才市场更加偏重“好”专业。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。 当前大学生就业主要问题 有

1用人单位误区

首先，过分关注文凭。第二，存在性别。第三，生源地域。第四，过分看重工作经验。2大学毕业生误区

首先，诚信问题 第二，大学生整体素质有下降趋势 第三，大学生自身定位偏颇 综合以上第三，审时度势，确定聘用范围。应届毕业生需要对自己应聘的部门进行分析，避免那些在企业经营压力下容易被裁掉的部门。分析，不 第四，求职途径把握不准

1我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄。2，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

由于造成大呵呵，先找一家能学到知识和工作技能的公司远比更重要一些，因为这更有利于个人的长期发展。至于今年的就业趋势，肯定是工作越来越难找，待遇也一般般了。因为你们没有工作技能呀。学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及共同努力。

作为大学生我们更应该强化自己对待严峻的就业形势的认识。要作好自己才能确保找到称心如意的工作

首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈竞争。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在中直接产生作用的那部分内容，当前大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次，加强实践。大学生可利用期积极参加实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

结合实际谈大学生如何正确树立择业观和创业观（就业形势）

我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。我国当前企业求才若渴,高级管理、高级技术人才缺口大,不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着的人才短缺问题。截至2009年底,接受大学教育的人口（六）树立正确创业观。在就业压力较大的环境中，创业意识强烈、思想准备充分能获得更好的发展机会。此外，大学生要培养勇气，破除依赖心理和胆怯心理，还要提高创业能力。只占总人口的4%。比较研究表明,我国人才培养比率远远低于发达。

创业首先需要有。

要知道，创业艰难，创业人一般都是“工作狂”，为了一个目标，通宵达旦、乐此不疲是常有的事，而既然有个“狂”字，没有怎能做到。

建议你找好自己的目标，得是自己感兴趣的。

有兴趣的话看看这个，对于能让你赚钱的项目，有四种对待方式

有的人意识到了，但自己没当回事，却被别人做大了，赚钱了，他这才恍然大悟。（这样的错误不可原谅，这样的人其他事情也做不好）

还有的人把它当回事了，但是在决定要不要做的时候，瞻前顾后，畏首畏尾的，拖到也没迈出一步。（性格不适合做决策者，给人打工）

就业创业的形式都很严峻,但并非无路可走.首先要正确的认识自己,明确的知道自己想做什么,能做什么.只有合理的定位,才能找对合适的岗位.然后就是要适业为改变当前毕业生就业难的问题，高校应树立科学的发展观，加强与的联系，并且要建立科学的评价、分析和预测体系，把握实时经济走势和就业市场的变化情况，以市场为导向，以质量为基础，开设专业、设置课程，不断地改革教育内容、教学观念，从而达到为培养人才的目的。高校要积极大学毕业生转变就业观念，实现多渠道、多方式的灵活就业。,不要先择业.先找到一份工作再说,然后再慢慢的作出其他选择.其实找工作并不难,难的是选择工作.一定要先进入,然后你才能了解,你才会有选择.<浅见>

面对当前的就业形势 ,你认为大学生应该做好哪些方面的准备?

（一）培养良好素质。1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。2、科学文化素质。努力学习科学文化知识，打牢专业基础。有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。3、身体素质是获得职业成功的物质保证。大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。经常欣赏的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。5、劳动素质是作能力和实践能力的基础。通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。当今的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。

（二）培养兴趣、能力、性格。全面认识自己，有针对性地发挥长处，在走向岗位之前，大学生要重视培养间接兴趣面对今年的特殊环境，大部分毕业生都被通知，今年的论文答辩改成了线上模式。不仅如此，其实大四学生的就业形势也越来越严峻了。那么，针对以上这些情况，作为大一的学弟学妹们应该从中总结哪些经验呢？、逐渐形成中心兴趣，有兴趣才更有工作积极性，效率高，不易疲劳。在实践中，提高觉悟，形成优良性格；培养学习、管理、人际交往、语言、判断等能力。

（三）树立正确择业观。择业固然要考虑个人兴趣和意愿，但从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上应更多地考虑的需要，把自己对职业的期望与的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动。

（五）树立风险及竞争观念。对自己的职业目标进行科学分析，特别注意把不利因素考虑周全。正确对待“冷门”与“热门”职业，因为冷热总是相互转化的。做什么都不应安于现状，要积极进取，勇于竞争，在大学阶段努力积累竞争资本，为将来把握机遇。

（七）在艰苦中锻炼，在实践中成才。当代大学生在创业和择业过(二) 在价值目标上注重经济价值程中，要直面艰苦，如面向基层择业、就业和创业。

（八）努力学习职业道德和职业活动中的法律知识、提高职业道3高校的误区德意识和法律意识、锻炼实际履行职业道德规范的能力。

如何认识我国当前大学生就业形势

5、加强高等教育的改革，不断提高大学生就业实力和提高大学生的能力素质。当前高等教育专业设置陈旧、特色不明显，缺少根据有效需求结构对学校予以合理的分工。要提高毕业生的综合素质，拓展其能力素质和对职业岗位的适应性，以能够在严峻的就业市场中寻找自己的位置。为此，要加强对毕业生和在校大学生的技能教育、辅修专业教育和职业生涯教育，进一步重视各种体验性建设，切实把培养大学生解决实际问题的能力落到实处，以适应需要。

1、以“生态城市”就业问题，各国都有，可以说是一个世界性的难题。对我们这样一个发展中的人口大国来说，就业问题就更加复杂。我国就业面临着巨大的供给压力：人口与人力资源供过于求，城镇公开失业逐步攀升，企业富余职工转化为公开失业，农村劳动力转移压力巨大，大学毕业生就业难问题加大“人口众多”是我国的基本国情；缓慢的就业需求：从需求的角度看，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降趋势，就是说，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。建设为中心，继续狠抓经济发展。从解决就业问题的角度看，应高度重视劳动力密集型企业的发展，发挥中小企业吸纳劳动力就业的作用，努力增加就业机会。只有经济发展了，需要大学生的数量才会增加，大学生就业难的问题才会得到缓解。

这个不能一概俱全的回答，要分很多种类，首先要看是大专生还是本科生，其次要看什么专业类的学生，不过总体来说的话现在的大学生就业可以说是一年比一年难，尤其是大专生，在一线城市的话几乎没有什么优势可言，因为大城市找工作基本上是本科起步，因此现在很多大专生都选择专升本，其次专业也是很重要的，选的专业如果是热门专业的话找工作会比较好找，待遇也会比较好，总之学历越高五点钟好工作，所以现在很多大学生都选择读研了。

2、继续深化体制改革，扫除劳动力流动的体制性障碍。同时鼓励他们自主创业，这既能推动经济增长，又能增加就业促成就业的良性循环。

3、坚持理想教育，确立正确的职业理想。高等学校及相关部门要切实加强对大学生职业理想的教育与，要宏扬为为民族的振兴而奉献青春的本位价值观，要宏扬主旋律，要始终坚持爱国主义、集体主义、教育。大学生要确立正确的职业理想，祖国的需要和民族振兴的仍然是当今青年知识分子人生职业选择的主题。

4、紧跟时代发展，更新大学生就业观念。大学生就业难与大学生就业观念有关，转变观念天地宽。的变迁、就业环境的变化，要求大学生必须拓新就业观念，使自己的观念从陈旧的条条框框的束缚中解放出来，大胆地、主动地在大天地里找到能充分发挥自己聪明才智的位置，树立市场就业观念，培养职业道德精神、敬业精神、合作精神、互利精神、服务精神、学习精神，以适应的发展趋势，为做出更大的贡献。大学生应当从观念到实践都“敢问路在何方，路在脚下”。

6、加强学校、家庭和对大学生职业意识的教育与。大学毕业生职业意识的形成与学校、家庭及的教育是密切相关的。配合学校和家庭形成良好健康的氛围，使大学生确立正确的职业意识。

7、加强就业指导机构的建设，指导大学生就业。要加强高等学校毕业生就业指导中心的建设。这个中心要有一批高素质的熟悉学生工作和就业市场的人才，必须经常开展毕业生的就业指导、咨询、和服务工作，功能要齐全，能开设一定的讲座和课程，帮助学生掌握求职的技能和知识。就业指导中心要有一定的硬件工作条件如信息查询室、资料阅览室、洽谈室、工作场所、Internet信息网站以及必要的设备和经费，充分发挥好就业“顾问”的作用。

8、大学毕业生要注意做到“四不”。调查中，几位多年从事就业指导工作的人士提醒大学生：现在的就业不可能是“一次定终身”，一些前人身上发生过的经验和教训值得参考，希望大学生在就业过程中要注意做到“四不”，即不轻意放弃就业机会、工作中不轻易跳槽、不随意违约，不随便乱存放个人档案资料。