恶意拖欠农民工工资_恶意拖欠农民工工资是什么罪

请问劳务公司拖欠民工工资怎么办

一《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

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恶意拖欠农民工工资_恶意拖欠农民工工资是什么罪

（1）向当地劳动保障监察机构投诉；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和等手段，一定要依靠法律途径来解决（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究。

拖欠农民工资的怎么办

第十条

拖欠农民工工资的现象在日常生活中并不少见，特别是在年关将近时，拖欠工资现象更为频繁。

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

农民工被拖欠工资的主要原因

（一）农民工劳动管理制度不够完善

绝大部分企业没有建立农民工使用台帐，没有保存农民工工资发放的相关资料，对使用农民工和发放农民工工资管理不规范;大部分企业没有按照《劳动法》的要求与农民工签定劳动用工合同。工程转包、分包后，一些施工作业队，因不具备用工主体资格，基本上都没有与农民工签定劳动合同。农民工工资支付的方式和支付的时间没有约定或约定不具体、不详细。

（二）转包工程没有“转包”相关

施工企业对分包方劳动用工情况缺乏管理和监督，农民工工资没有纳入劳务分包合同条款，对施工作业队按时发放农民工工资缺乏监督。

（三）转包工程承包商信用缺失

有的承包商恶意克扣、拖欠农民工工资。这些承包商居无定所，频频更换电话，甚至有的卷款逃匿，致使农民工无法讨要工资;还有的承包商将施工单位拨付农民工的工资截留作为项或周转金，致使农民工工资不能按时发放到位。

拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资拖欠多长时间可以申请劳动仲裁

农民工拖欠工资劳动局不受理

拖《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：欠农民工工资劳动部门不管怎么办

拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强拖欠农民工工资最快最直接的解决方法如下：制执行。

拖欠农民工工资怎么办

一、如果拖欠工资的公司因暂时困难，并与工人说明情况，同时确定近期还款，并支付欠款期间所欠款项的利息，如果能够达成还款协议，本人感觉可以延缓讨要工资，让公司履行还款，如果公司还不能按时履行还款，再采取其他措施。

二、可以采取向劳动执法部门公司拖欠公司行为，通过劳动执法部门根据法律调解，妥善解决公司拖欠工资的还款事宜。还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内给工人补发工资。如果总裁不成，还可以向该公司，通过法律途径维护农民工朋友的合法收入。

三、如果公司拖欠的是房地产开发等工程类工资，农民工可以申请劳动和保障部门启动“农民工工资保障金”，因为房地产开发项目实施过程中，在开工建设前，开发公司需要向当地劳动和保障部门缴纳“农民工工资保障金”，当发生拖欠工资时，可由劳动部门用保障金支付农民工工资。

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法

劳务分包方（农民工、包工头等实际施工人）应当充分利用劳动监察、劳动仲裁以及法律对农民工的特殊保护措施维护自己的合法权益。拖欠农民工工资，建议先向当地人力资源和保障局劳动门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。具体做法如下：先向劳动门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。如果投诉和仲裁不成，可以采取诉讼方式。原则上，劳务分包方（实际施工人）是不能直接没有合同关系的业主或者承包人的，但是由于劳务分包方往往涉及到农民工工资的问题，因此，法律对此做了特殊规定。如果施工方拖欠劳务分包方的款项，劳务分包方可以选择两种方式，一是与自己有直接劳务分包关系的施工方；二是可以业主建设单位和施工方，业主应当在欠付工程价款的范围内对劳务分包方承担。因此，如果业主建设单位拖欠施工方导致施工方拖欠劳务费的，劳务分包方是可以通过业主和施工方，由业主直接向劳务分包方支付款项来保护自己权利的。再者，将资金雄厚的业主建设单位列为被告，也有利于事实的查明和向业主施加压力促使业主协助施工方及时支付劳务费用。

1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序；

（1）如果单位经营稳定，劳动者也想继续在该单位上班的，可以仅请求拖欠的工资，保留劳动关系；

（2）如果单位经营状况欠佳，以后继续在该单位上班的，可能存在风险的，鉴于用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，劳动者可以依据规定提出解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按工作年限，一年补偿一个月工资，离职前十二个月的平均工资计算，不满十二个月的，按离职前的月平均工资计算。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行。法设立的基层调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效？

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

如果农民工的工资遭遇拖欠，建议可以先向当地人力资源和保障部门、劳动门等有关部门投诉，要求相关部门进行调解、协助解决问题。另外，可以通过司法途径，向提讼，获得法律支持的同时，进行。在过程中，可以寻找多方合作，比如媒体、公益组织等联合起来声援维护农民工合法权益。建议在认真了解相关政策的基础上，按照程序进行申诉，通过多方合力，争取拖欠工资的及时兑付。

如果是农民工被拖欠工资的话，我建议你去劳动局速度最快或者是拨打服务热线。如果老板拖欠农民工的工资的话，建议不要用极端的方式去要去，以免造成法律上的一些问题。如今拖欠农民工的工资这个问题已经比较常见了。

解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大工资拖欠一个支付周期的，劳动者催告后仍不支付的，可以申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

农民工工资拖欠,误工费怎么规定？

请问劳务公司停止工地施工，而导至不给工人付工资怎么办

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；对收入高于医疗发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗发生地上一年度职工年平均工资计算。

没有误工费，把工资拿到2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向。通过仲裁解决时，劳动者有两个选择：手就不错了