学校聘教师没交社保 学校聘教师没交社保可以吗

代课老师都是没有五险一金的，这是为什么？

您好，事业单位在编人员，单位一直没有给交养老保险可以向当地社保机构进行投诉，要求用人单位缴纳养老保险。根据《中华保险法》第八十三条用人单位或者个人认为保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对保险经办机构不依法办理保险登记、核定保险费、支付保险待遇、办理保险转移接续手续或者侵害其他保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

一、代课老师也就名儿听着好听，其实就是临时工。我不知道别的城市，我在东北某地方小县城，那我这里的代课老师做例子，没有五险一金那都是小事儿，最重要的是工资都没有多少，正式的教师工资都会在五千左右，但是代课老师的工资也就有两千多，而且这还都算是多的，有些人可能比这更加少。

学校聘教师没交社保 学校聘教师没交社保可以吗

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学校聘教师没交社保 学校聘教师没交社保可以吗

因为代课老师只是临时工，并不是认可的公办老师，所以不享受规定的待遇。

二、代课老师多数都是当地的人会做，外地人不会考虑。这话其实是真事儿，代课老师几乎没有外地人回来学校担任，首先就是工资的问题，如今别管在哪个城市，合租一个月扩展资料：的费用也至少是需要一千块左右的，要是外地的人还需要支付交通费和伙食费甚至是生活中的杂费，一千多两千左右的工资就算是一分钱掰成两半儿花也不够用。

所以外地人哪怕知道这个工作有转正的机会，或者其他的好工作的优先选择权也不太会去考虑，毕竟都是已经从学校毕业的大人了，需要学会自己赚钱养活自己，不说给家里多少钱，但至少得承担起来自己的生活费，毕业后再管家里要钱那真的就是啃老的样儿了。

法律规定的同工同酬，行业内！

糊说，老师都有五险一金

我是41岁的公立学校临聘教师在学校工作8年没有签订过劳动合同现在没有社保工资也很低，我要怎么办？

不行。因为学校聘请了代课教师都会按规职工保险的相关要主要原因就是代课老师本身不属于在编教师，就跟一个企业的临时工的定义是不多的，没签合同没有任何的保障更没有任何的待遇，觉得这个人讲的不好就可以直接辞退，代课老师虽然也是老师但和在编老师可是有天壤之别。求规定：定给教师交社保。

大四去代课可以不交社保吗

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

不可以。因为这个规定要交的。3、用人单位未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由保险费征收机构按照规定结算。若被查出来或者有人了，学校是要承担相应的

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

。目前的社保政策，虽然要求每一个在职都要交社保，但毕竟不是强制性的，主要还是靠个人自愿。从长远看，交社保和不交社保，以后别很大：交了社保，退休后就有养老金，不交社保，退休后没有收入，很难保证自己的生活。交了社保，也随之一起有保障，不交社保，也没保障，万一生了大病怎么办？所以交社保，虽然自己也要支付一定的费用，但是用工单位为你出的更多的。所以，代课老师虽然可以要求不交，但还是交纳社保为好。

代课老师没有交社保算教龄吗

参考资料来源其实没有这些待遇很正常，代课老师就说明这位老师不是一直都能留在公办学校是属于事业单位，作为事业单位从2014年10月全部开始缴纳养老保险等保险。特别是2014年10月之后参加工作的老师更要重视社保的缴纳问题，按照关于机关事业单位养老保险制度改革的决定精神，决定实施后参加工作的机关事业单位，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以依法享受基本养老金，计算养老金时不再是按照工龄来办理退休，而是按照缴费年限来办理退休，视同缴费年限在2014年10月之后参加工作的老师来说已经不存在，老师作为事业单位，编制内职工的社保缴费全部纳入了财政预算和学校的经费预算，所以不存在不缴纳的问题。学校教课的老师，代课代课说白了就是学校需要了这位老师在，学校不需要了这位老师就得随时配合学校选择离开，说的难听点儿就是随叫随到的临时工，哪个企业会给一个临时工办理五险一金或者其他的待遇呢？：

教师可以不交180元社保吗

而且代课老师的工作特别不稳定，只要上头的对代课老师不满意，随时都能够向教导处反应，一旦反应的人多了，不管这个代课老师的实际能力如何，那就只有走这一个选择，还需要说一点，别觉得代课老师的待遇这么就没啥人想做，代课虽说不稳定但这份工作可是有超级多的人想得到。

不可以。不可以不交社保，用人单位和员工都要按照规定参加并缴纳保险，具有强制性，即使职工与用人单位签订了自愿不参加社保的协议，也是不具有法律效力的。参加并缴纳保险是法定义务，无论是单位和员工都不可以不缴纳社保。

的临聘老师也有保险高校教师没有签合同，辞职后，如果教师没有与高校签订竞业限制和保密协议的相关条款的话，教师辞职是不需要交违约金的。的，小学初中……

马上要退休了学校没给合同干部教师交社保

虽然看不起代课老师，但从教学质量看并不比公办老师，甚至还有些民转公的老师到自己不会、请别人帮考如今还评上高级教师，真虚伪。

对于用人单位没有按时足额为老师缴纳的社保的情形，我想老师作为知识分子，法律法规的意识和的意识应该比一般农民工要强，投诉无门的情况一般不会存在，但是投诉的渠道和方式不对可能是主要原因，解决问题的办法有这么几种。一是和学校沟通协商。学校作为教书育人的地方，一般法律法规意识也是比较强的，而且从管理者到被管理者都是知识分子，不少人还是高级知识分子，所以协商是的渠道；二是如果协商不成，职工与所在用人单位发生保险争议的，可以依照《中华劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提讼；三是要求保险第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理你已经工作了八年，虽然没有签订劳动合同 也应该成为正式员工了 ，单位也应该为你购买社保 。你首先可以看单位协商 ，要求为自己就社保费 ，如果协商不成 ，可以找劳动监察大队帮你解决 。人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。行政部门或者保险费征收机构依法处理。保险行政部门或者保险费征收机构应当按照保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

在编老师工作半年一直没有交纳9月份社保怎么办

对负有保代课教师转正时不买社保的教龄工资根据用人单位的是否设置了工龄工资，如果有，那么劳动者可以依法享受，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位须依法给劳动者缴纳社保，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业首先代课老师都是临时工，而且有的代课老师连都没有。再有就是本身代课老师就是为了降低支出。所以都是没有五险一金的。限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

代课老师没有交社保算教龄吗

因为代课老师并不是正式工呗，所以也没有权利：代课老第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。师的待遇都不如去私企做个文职，这是真话。享受五险一金，代课老师只需要努力转为正式老师就可以享受了。

学校没给老师们交工伤、失业、生育保险，是否违反法律规定？

法律依据《中华劳动合同法》

是的。

这是因为代课老师没有的教师编制，无法获得相应的保障

依据《保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。

1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地保险经办机构申请办理保险登记。保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给保险登记证件。

2、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。

校聘教师没有合同交养老保险吗

作为公办学校的编制外老师，或者是劳务派遣性质的老师，只要和学校签订了劳动合同，也属于应当缴纳社保的范畴。对于这部分老师的经费预算也是纳入财政预算或是学校经费预算的，可能个别学校的在编制经费预算时没有纳入预算，也应该列入其他经费中安排。所以对于公办学校中使用的代课老师，编制外老师，应该按照劳动合同的约定，及时为这部分老师缴纳社保。学校属于事业单位，在这方面应该带头遵守劳动法和劳动合同法的规定，再有就是这个工作一般都是熟人介绍熟人来做，外地人不知根不知底万一啥都不会捅了娄子那谁来给他收拾残局呢？所以多数情况下代课老师都是选择本地的常住人口，这样一来不管学校有什么事儿他都清楚一些情况，也有一些熟人方便请课方面的事儿，避免误人子弟。经费有困难要积极向当地教育行政部门或是门反映和报告，本来编制外老师就不高，如果再不缴纳社保，对这部分人员的权益也是一种损害。

看第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。得出用人单位极不负.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地门反映并投诉，是可以得到有效解决的。