江苏省实施工伤保险条例办法_江苏省工伤保险实施办法2020

无锡市工伤九级年龄45岁，平均月工资3000左右，我能得到多少赔偿？请专家解答。

20-30周岁 30 25 20 15 10 5

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当准支付护理费。

江苏省实施工伤保险条例办法_江苏省工伤保险实施办法2020

江苏省实施工伤保险条例办法_江苏省工伤保险实施办法2020

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：73511元

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原不变，由单位按月支付。

计算：3000左右X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照江苏省的规定的标准：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。

单位：个月 等级

40-50周岁 6

2010年无锡职工月平均工资：3869元（2011年职工月平均工资要在今年4、5月份公布）

计算：一次性工伤医疗补助金：3869X（77.5-45）X0.4=50297元

一次性伤残就业补助金：3869X6=23214元（9级伤残年龄在40-50为6个月）

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

江苏省九级工伤 一次性伤残补助金 为27000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这部分为20个月的上年度职工月平均工资。大概八万多

江苏南通启东工伤，医疗补助金和就业补助金，根据年龄要打折吗？离退休不足三年，打多少？

二、相关规定

要打折的，打4折

无锡人口平均预期寿命：77.5岁

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外附上江苏这边的两个一次性补助标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

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一次性伤残补助金的作用

《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级万元,六级万元,七级万元,八级万元,九级万元,十级万元。

一次性伤残就业补助金的功能在于保障伤残职工再次就业前的基本生活和继续治疗以及对因伤残可能产生的就业弱势的补助

一. 一次性伤残就业补助金的功能

实行这项补助,是为了保障这类部分或者大部分丧失劳动能力的工伤职工在与用人单位解除劳动关系后,在寻找到新的工作以前,能够负担基本的生活开支,并有能力继续接受治疗。此外,也由于伤残导致他们今后在就业时可能会与普通求职者存在一些距,一次性伤残就业补助金是作为对其可能产生的就业弱势的补偿。(摘自《中华保险法释义》,常务委员会法制工作委员会编,信春鹰主编,法律出版社2010年出版。)

《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第二十八条规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、相关案例

(2016)苏06民终21号民事判决书:“中南纺织品公司辩称根据《南通市工伤保险暂行办法》的规定,邵春荣在解除劳动关系时据退休年龄不足5年,应按照全额的80%支付。就此,一审认为《江苏省实施办法》规定支付一次性伤残就业补助金的条件是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系,《南通市工伤保险暂行办法》对此作出的特殊规定只适用于劳动者与用人单位解除劳动关系,而没有对劳动关系终止作出特殊规定,《南通市工伤保险暂行办法》并不适用于本案双方劳动合同关系期满终止的情形,故中南纺织品公司的抗辩意见不予采信。”

(2018)苏01民终6056号民事判决书:“一审认定双方劳动关系于2017年4月15日因劳动合同期满而终止。根据《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定,德勤公司应向吴根田支付一次性伤残就业补助金万元,一次性工伤医疗补助金8万元。”“关于第2项争议焦点:《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条款规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吴根田并未主动提出与德勤公司解除劳动关系,因此,吴根田应享受的一次性伤残就业补助金不适用该条规定。”

2016年 江苏省左手食指断一节工伤赔偿多少

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：

根据描述可以判定为十级伤残。

员工可获得一次性性伤残补助金为7个月本人工资，在和单位解除劳动关系时还可获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据地方法律规定执行。

依据《江苏省工伤保险条例》

第二十四条

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：

单位：个月 等级

年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级

20周岁以下 36 30 24 18 12 6

30-40周岁 24 20 16 12 8 4

40-50周岁 18 15 12 9 6 3

50-55周岁 12 10 8 6 4 2

55-60周岁 6患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 5 4 3 2 1

注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

苏州工伤赔偿2022标准

计算：3000左右X9=27000元左右

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级。4、5万元，八级。3、5万元，九级。2、5万元，十级1、5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

年龄 九级

申请工伤赔偿程序:

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

工伤赔偿的标准是要看评残的级数是怎么样的，评残的级数越高，那么赔偿的金额就会越多，工伤的赔偿金额还要根据当地的生活水平和平均收入来进行计算，如果与用人单位解除劳动合动的话，那么就可以申请一次性补助金，所以，不同的工伤情况和不同的申请方式，那么赔偿的标准就会有所不同。

法律依据:

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。