试用期：法定期限及限制

试用期是劳动关系建立初期，用人单位为考察劳动者的能力、表现和适应性而设立的一段观察期。然而，为保护劳动者的合法权益，法律对试用期设置了明确的期限限制。

试用期：法定期限及限制

根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期最长不得超过六个月。该期限为法定上限，用人单位不得自行延长。若合同约定试用期超过六个月，超过部分无效。

试用期期限的限制原因

限制试用期最长期限主要基于以下原因：

避免用人单位滥用试用期：过长的试用期可能导致用人单位滥用这一制度，以规避劳动合同的稳定性。 保护劳动者权益：试用期内，劳动者处于弱势地位。过长的试用期会加重劳动者就业压力，影响其选择合适工作的权利。 保障劳动关系稳定：过长的试用期不利于劳动关系的稳定，容易造成劳动者频繁流动和用人单位招工成本增加。

试用期期限的计算

试用期的期限从劳动合同生效之日起计算。如果劳动合同从订立之日起生效，则试用期为合同约定的期限，最长不得超过六个月。如果劳动合同从实际用工之日起生效，则试用期从实际用工之日起计算。

需要注意的是，试用期期间内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利和义务。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

结论