三方协议签了还是应届毕业生吗 三方协议是什么意思

签了三方协议就不算应届生了吗

提问：如果签三方协议，还属于应届生吗？

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。那么三方协议就不算应届生吗？下面就和我一起了解一下吧！

三方协议签了还是应届毕业生吗 三方协议是什么意思

三方协议签了还是应届毕业生吗 三方协议是什么意思

但若是应届生签订“三方协议”，公司却临时变卦耽误应届生就业的话，那应届生也要合理捍卫自身权益，并适当地提起仲裁，以免耽误自身就业前景。

三方协议就不算应届生吗 首先需要明确的是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。

所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。

三方协议怎么签 观察用人单位名称，是否与该单位的有效印鉴名称一致。如不一致，则不能签订协议。

填写自己专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

试用期通常为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

在用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。盖章。

签三方协议的注意事项 不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

第三方协议签了就不是应届毕业生吗

大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，更多的用人单位要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。也就是说实习期满之后，你若是不想继续在该用人单位工作，可以随时离开。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。

《中华劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三方协议签了还算应届生吗

三方协议签了还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。但根据法律规定，如果毕业生与公司建立正式的劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。

应届生可不单单指的是专科大三或者本科对于应届生来说，对工作充满了热情，且对上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌地去拼去闯。大四的学生，如果细分的话，应届生包括以下两种：

大学生就业形势不容乐观，学校为了更好地促成学生就业，也会多次举办校招，而当学生与企业签订“三方协议”后，学生也能够顺利就业，但是三方协议和劳动合同并不相同，大学生也要提前知晓。

学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关，部分企业还会与学校有更深层的合作，促进就业率等，但是应届生别乱签“三方协议”，容易弄丢宝贵身份，可别傻傻的不知情。

当应届生签订三方协议后，却没有签订劳动合同，那自身依然是应届毕业生，但若是签订劳动合同的话，那也意味着落实工作岗位，并且会丢失宝贵的应届生身份。

而当大学生想要报考研究生、事业单位或的话，那也不能以应届生身份报考，错失许多岗位，尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生，所以大学生可别马虎大意，以免错失就业的好机会。

再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节，都会享受到“人才引进”，获得部分优待，尤其是应届生创业还能够减免税费等，也是相当不错了。

其实应届生身份很宝贵，很多企业更倾向招收应届生，虽说工作经验不是很丰富，但却能带来更多的活力与创造力，但若是大学生毕业后倾向报考、事业编制，那不如提前做好备考的打算，并争取获得更加优异的成绩。

第三方协议签了就不是应届毕业生吗

应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

签三方协议的注意事项：

1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；

2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3、试用期与见习期的时间颂辩。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过毕业时，通常都会签署三方协议，这是毕业就业的一个标志。这里所谓的三方协议，就是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议。6个月。

三方协议签了还是应届生吗

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。

三方协议签了还是应届生。

法律依据2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；：

《劳动合同法》第七条：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：

三方协议：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止4、应届生签了三方后，身份还是应届生；。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

大四签了三方就不算应届了吗

大学生也应保持理性的头脑，清晰的知晓什么时间应该做什么事情，并具备明确的奋斗目标，争取实现自己的理想，但若是大学生只想着“走一步算一步”的话，那也可能会错失就业机会。

算应届生。三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束。但在和用人单位签订劳动合同后就不再算为应届生。

在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考；和工作过几年的人相比，应届生大家水平其实不多，而且报考的人数相对较少，所以考公上岸的机会更大一些；再者，考编也是一样，应届生的身份可以让你避开多数人，只和自己水平相近的人竞争，难度降低不少了。

大四签了三方还算应届生。三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束。但在和用人单位签订劳动合同后就不再算为应届生。

三方协议：

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关首先来回答一个最为现实的问题，为什么辅导员到会要求大家去签三方协议，甚至“逼着”你去签该协议。原因主要有两个，一个是三方协议可以保障大家和单位签约时的一些利益、同时还涉及到你的档案去向问题，此外涉及到违约等等，例如今年就有单位由于临时用人调整和学生发生了违约的情况，这个时候单位就会根据三方协议的内容，给学生赔付一笔违约金。于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方签了还是应届毕业生吗

当大学生毕业之时，就会面临就业最相关的就业协议签署。通常大家都关心是否什么时候还是毕业生身份，此类问题可总结为以下几点：

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。

应届生主要参考如下：

2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作；

3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣；

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名除上述两法律主观：种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生要力争取消违约金这一条规定。；

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好；

4、各院系签意见；

5、学校就业指导中心签意见。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签了三方协议还算应届生吗？

三、工作优势：

三方协议一旦签署，就意味那么作为毕业生来说，最为重要的一点就是要找工作实现就业，那么在求职和就业过程中，都绕不过一个问题，那就是要签订三协议已，相信你的辅导员老师也会多次和大家进应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要签。行强调、督促大家尽快签订三方协议。但是在实际工作中，有很多由于对于三方协议不甚了解，导致很多同学都不敢去签约，尤其是一些想要二战或者考取工作员的同学，都担心签了三方会影响大家的应届生身份，下面就该问题笔者想各位同学作已简要的介绍，希望对同学们有所帮助。着大学生份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

签订三方协议就不是应届毕业生了吗

签了三方协议算应届生当毕业生签了就业协议之后，且两年内的，可以改派。，并不会影响应届毕业生的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。

高校毕业生在找到就业岗位时，一般都需要与用人单位、学校订立三方协议，那么，签订三方协议就不是应届毕业生了吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，为大家整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

(一)毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

(二)用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

(三)用人单位一定将档案详细转递地址填好。

(四)各院系签意见。

(五)学校就业指导中心签意见。

三、签三方协议是什么意思

签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

以上就是为您详细介绍关于签订三方协议就不是应届毕业生了吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，签订了三方协议后。