涉密人员上岗前应遵循的准则和程序

前言

涉密人员上岗前应遵循的准则和程序

为了维护国家安全和利益，涉密人员在岗位任用前必须接受严格的资格审查和程序规范，以确保其忠诚可靠，并具备保管和使用涉密信息的资质。

涉密人员上岗前应当：

1. 通过政治审查和背景调查

审查人员的政治倾向、社会关系、行为表现等，确保其政治立场坚定，无不良政治倾向或背景。 进行背景调查，了解人员的个人历史、家庭关系、社会活动等情况，排除安全隐患。

2. 进行心理测试和安全意识培训

通过心理测试评估人员的心理素质、抗压能力和保密意识。 进行安全意识培训，教育人员涉密信息保密的重要性，以及违反保密规定的后果。

3. 签订保密协议

要求人员签订保密协议，明确其保密义务，保证对涉密信息严格保密。 规定泄露涉密信息的后果，包括刑事责任和行政处罚。

4. 接受保密相关培训

培训人员涉密信息保密的有关法律、法规和技术措施。 讲解涉密信息分类、管理、使用和销毁等方面的知识。

5. 索取保密资格认定

由相关安全部门对人员进行保密资格认定，评估其保密能力和可靠性。 根据认定结果，授予人员相应的保密资格等级。

6. 建立个人保密档案

建立个人保密档案，记录人员的保密审查、培训和资格认定等相关信息。 定期核查和更新档案，确保人员保密资格的持续有效性。

7. 在指定区域工作

要求涉密人员在指定的安全区域工作，限制其接触未经授权的涉密信息。 设置安全措施，如门禁系统、监控摄像头等，防止未授权人员进入。

8. 接受监督和检查

定期对涉密人员进行监督和检查，确保其严格遵守保密规定。 发现违规行为，及时采取追究责任和补救措施。

结论