社保法实施细则 社保法实施细则退休规定

职工养老保险，需要什么条件才能得到裁定补缴？

如果用人单位没有缴纳社保，劳动门查实以后可以下达责令改正指令书，要求企业责令整改。如果企业拒不改正，可以进行行政处罚或者行政根据劳动争议司法解释当中的规定，劳动者以用人单位没有为其办理社保手续的，并且保险经办机构不能补办所导致其无法享受保险待遇为由要求用人单位赔偿案发生争议的，是可以受理的。处理，然后申请强制执行。

社保法实施细则 社保法实施细则退休规定

社保法实施细则 社保法实施细则退休规定

除了劳动监察渠道，实际上还有保险征缴渠道。保险征缴（经办）机构有义务对用人单位是否按时足额缴纳保险费的情况进行检查或者核实。如果用人单位没有按时足额缴纳保险，又拒绝提供有关担保，保险经办机如果达不到当地规定的缴费年限,我们只能补齐或者继续缴费。有时候补齐并不划算,因为我们正常交费可以按照60%的基数缴纳医疗保险,一样计算缴费年限。青岛市补缴要求按照退休当年平均工资的基数补缴。构可以依据《保险法》申请查封企业账户划转保险费，甚至申请强制执行。

对于职工养老保险的话，需要凭借相关的法律文书，然后就能得到裁定补缴，但是也要看具体的情况。

养老保险制度改革细则

其实,除了上述三项待遇之外,还有一些失业金计算和经济补偿金计算的异,不过牵扯的非常复杂,就不条 中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。再细说了。

我国城镇养老保险制度改革大体经历了三个阶段：十二届三中全会以前的传统制度阶段；80年代中期以后的统筹试点及实施阶段；1995年3月以后的统筹和个人账户相结合的阶段。在养老保险制度改革的三个阶段中，真正具有改革意义的是1995年3月《关于企业职工养老保险制度改革的通知》发布后付诸实施的三项原则规定，其中心内容是养老保险制度从现收现付制向统筹和个人账户相结合模式转变。从1997年开始，我国加快了城镇养老保险制度改革的步伐。这一阶段是我国养老保险制度改革发展快、成效为明显的时期。近几年来，我国城镇养老保险制度改革的进展主要有以下几个方面：(1)统一了企业职工基本养老保险制度。1997年发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》后，各地认真组织落实，基本上实现了企业和职工个人缴费比例、个人账户规模和基本养老金计发办法的统一和规范，实现了新老制度的衔接和平衡过渡。1998年，决定将、电力、邮电、石油等11个行业养老保险统筹移交地方，实行属地化管理，理顺了保险管理体制，增强了省级统筹功能，对确保养老金发放起到积极作用。(2)城镇基本养老保险的覆盖面不断扩大。2003年末，全国参加基本养老保险的人数为15506万人，比上年末增加770万人，其中，参保职工11646万人，参保离退休人员3860万人，分别比上年末增加518万人和252万人。全国企业参保人数为13882万人，比上年增加603万人，其中，参保职工10325万人，参保离退休人员3557万人，分别比上年末增加395万人和208万人。基本上做到了养老金按时足额发放。根据、的要求，各级保险经办机构始终把确保离退休人员养老金按时足额发放作为中心工作，狠抓落实。通过各渠道筹措落实资金、夯实工作基础、建立月报和重点督查制度，基本上做到了养老金按时足额发放。(3)企业退休人员化管理服务工作取得突破性进展。为了进一步减轻企业的负担，各级保险经办机构不失时机地启动了企业退休人员化管理服务工作。劳动和保障部在全国确定了100个城市进行试点，分片召开了化管理服务工作座谈会，并派出工作组进行督导，经过努力，化管理服务工作取得突破性进展。2002年，全国有1434万名企业退休人员实行化管理服务，化管理率达到40%以上。到2003年末，企业退休人员实行化管理人数达到2933万人，比上年末增加1499万人，化管理率达到84.5%。(5)建立了基本养老金调整机制，企业离退休人员养老金水平不断提高。几年来，出台了一系列政策措施，不断完善养老金调整机制，提高企业离退休人员的养老金水平。企业离退休人员月均养老金水平已从1997年的415元提高到2002年的625元，增长了50%。在历次提高企业退休人员基本养老金水平时，都注意了向退休早、养老金水平较低的部分人员倾斜，较好地保障了他们的基本生活。(6)完善城镇保障体系试点进展顺利。2000年，制定了《关于完善城镇保障体系的试点方案》，并于2001年7月在辽宁省进行试点。试点主要内容是调整和完善养老保险制度，落实在职职工的基本养老保险个人账户，为应对老龄化积累部分基金。2001年7月至今，已经取得了重要进展。(7)基本养老保险金征缴工作成效显著。2003年全国基本养老保险基金收入3680亿元，比上年增长16%。其中征缴收入3044亿元，同比增长19.3%；各级财政补贴基本养老保险基金530亿元，其中财政补贴474.3亿元。2003年全国基本养老保险基金支出3122亿元，同比增长9.8%。期末基本养老保险基金累计结余2207亿元。

扩展阅读：

工伤保险条例实施细则内容是什么

法律依据：《中华工伤保险第三,退休后养老金的调增。条例》

第二条 中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均第二,养老金计算。有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

第八条 “根据不同行业的工伤风险程度确定行业的别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业别费率及行业内费率档次由保险行政部门制定，报批准后公布施行。”

第九条 保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业别费率及行业内费率档次的方案，报批准后公布施行。

保险法实施细则弟二条？

所以,如果达不到当地的退休年限,一法律分析：中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。根据不同行业的工伤风险程度确定行业的别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业别费率及行业内费率档次由保险行政部门制定，报批准后公布施行。保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业别费率及行业内费率档次的方案，报批准后公布施行。年都需要补缴的,社保缴费19年可能会更吃亏一些。

机关事业养老保险改革实施细则

如果我们缴费年限增加一年,养老金每月都会多增加几元。比如山东省就是二元,而且缴费年限越长增加的标准越高,如果是46年以上的缴费年限,会额外增加3.5元。除此之外,山东省还按照上年度养老金的1.7%进行增加,如果我们的养老金相100元的话,还会额外增加1.7元。

法律主观：

,退休医疗保险。

1、参保人员在同一统筹范围内的 机关事业单位 之间流动的，只转移基本 养老保险关系 ，不转移基金。 2、参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的，在转移 基本养老保险 关系的同时，转移基金。 3、参保人员从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，转移基金。其中，参保人员经组织批准从机关事业单位调动到企业的，基本养老保险关系转移至调入企业参保地的企业职工基本养老保险社保经办机构;参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位的，基本养老保险关系转移至 户籍所在地 的企业职工基本养老保险社保经办机构。 以后在户籍所在地以外就业参保的，基本养老保险关系转移接续按照《办公厅关于转发人力资源保障部、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》相关规定执行;高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业保留人事关系期间，可暂不转移基本养老保险关系。待其正式办理离职后，根据其重新就业情况，按照上述办法相应转移接续基本养老保险关系。 4、参保人员跨统筹范围流动或从机关事业单位流动到企业的，个人缴费部分按计入本人基本 养老保险个人账户 的全部储存额计算转移;单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。 5、参保人员从企业流动到机关事业单位的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分和单位缴费部分转移比照相关规定执行。其中，改革前曾参加企业职工基本养老保险、改革后参加机关事业单位基本养老保险的参保人员，按照上述办法转移接续在企业参保期间的基本养老保险关系。 6、改革前参加地方原有机关事业单位养老保险试点、改革后纳入机关事业单位基本养老保险的人员，在转移接续基本养老保险关系时，不转移参加试点期间的单位缴费和个人缴费，改革前的个人缴费本息按照《人力资源保障部、关于贯彻落实〈关于机关事业单位养老保险制度改革的决定〉的通知》有关规定执行。

法律客观：

机关事业养老保险办理程序:1、新参加养老保险的机关事业单位需携带《组织机构代码证》、《事业单位法人证书》、“档案工资表”到机关事业科办理;2、职工增减变动时，需携带人事部门签发的“职工调动行政介绍信”、“增人、减人卡”、《职工养老保险手册》到机关事业科办理养老保险关系接续手续。3、机关事业单位退休人员待遇审批程序，参保单位需携带拟办理退休人员的档案、《养老保险手册》、退休人员复印件到机关事业科办理。

社保交19年和20年区别能开多少工资

第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

有人觉得社保缴费19年和20年,时间只一年,没太大区别的。实际上区别真的还是不少的。

基础养老金和缴费年限、缴费指数、退休上年度平均工资相关。缴费指数实际上就是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数,也就是大家经常认为的缴费档次。如果当年缴费指数不固定,基础养老金相一年的话可以相0.8%~2%的退休上年度平均工资,不多是40~100元之间。

虽然说职工养老保险的退休条件是养老保险缴费满15年,但是医疗保险却没有规定15年的缴费年限。

《保险法》中,关于医疗保险的退休缴费年限,说是按照规定执行。《保险法实施细则》中明确,是按照各地的规定执行。目前上海、广州市是15年,深圳、杭州市是20年,、青岛、烟台却男女都不相同,是女同志20年、男同志25年,重庆、南昌等地则是女同志25年,男同志30年。

按照我们的养老金计算公式,我们的退休待遇包括基础养老金和个人账户养老金,而且这两种计算公式还是全国统一的。 基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

如果平均缴费指数都不固定,那么是很难比较的。比如平均缴费指数是0.6,缴费20年基础养老金待遇是16%的退休上年度平均工资;如果平均缴费指数是1,则基础养老金待遇是20%的退休上年度平均工资。即使是19年也是19%,会比缴费指数0.6,缴费20年还多一些。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 计发月数50岁是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。

个人账户养老金虽然只是跟退休年龄和个人账户余额有关,但是个人账户余额形成很复杂。主要是我们每年缴费基数的8%形成的,2005年以前有过11%的情况。另外除了划入个人账户的钱,还会计算个人账户记账利率。2016年以来,分别是8.31%、7.12%和8.29%。

正常来讲,我们按5000元基数缴费,每月进入个人账户400元,一年就相4800元。如果是交完之后60岁就退休,不多每月相个人账户养老金34.5元。如果按照15,000元基数缴费养老金就相103.5元。所以,个人账户养老金除了缴费年限,也是跟缴费基数有关的。

如果前面的缴费基数等情况相同,只多交一年社保,不多养老金能相60到200元。

进入7月份,全国各地2019年的养老金调整方案陆续出台并落实,在进行调整的时候是按照定额调整,挂钩调整,适当倾斜三种方式进行。定额调整和适当倾斜,贯彻的是公平原则和倾斜照顾原则,符合条件的个人增加的待遇都相同。不过挂钩调整却出现了按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

所以,缴费年限越长、退休待遇越高,养老金增加的就会越多。

除此之外

综上所述,保险缴费是越长越好,起码养老金待遇会越来越高。如果是自己离职后处于灵活就业状态,那么还要根据自己的收入情况再做决断的。