无职业活动人员是什么意思 无职业人员出具无职业证明

从业人员是什么?

问题一：什么是企业从业人员 就是在企业干活的人，这是与事业单位、 机关从业人员以及个体户从业人员相对而言的。

无职业活动人员是什么意思 无职业人员出具无职业证明

无职业活动人员是什么意思 无职业人员出具无职业证明

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足需要，实行自主经营、核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业主要指的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期大陆改革开放与现代化建设，以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下，“企业”一词的用法有所变化，并不限于商业性或盈利组织。随着发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。

企业从业人员包括了企业的从高层管理人员直到基层员工的所有人员，也包括聘用的临时工。

问题二：从业人员与执业人员有什么不同 从业人员是指从事某行业工作或服务的所有人员的总称。

执业人员是指从业人员中持有该行业管理部门规定必须的执照的人员。

比如，有律师证的律师、有会计资格证的会计，有医生资格证的医生等。而没有该方面证件，但从事该方面工作，或直接从事该工作的只有叫从业人员了。

问题三：从业人员是什么意思 从事某职业的人

问题四：从业人员资格证书是什么？ 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的考试制度。它是指按照制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的职业资格证书。

问题五：职工、从业人员、就业人员 这三者到底是什么关系 脑壳大了 职工，指职员和工人。旧时单指工人。目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、。从业人员指从事一定的劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的 人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。就业人员指在16周岁及以上，从事一定劳动并取得一定劳动报酬或经营收入的人员通常包括以下三类人：类是作为手雇佣者在企业、 部门或家庭中工作并领取劳动报酬的人，这类人通常被称为雇用就业者；第二类是在自己的企业中工作，以经营利润为收入的人，这类人通常被称为自营收入者；第三类是在自家的企业中工作但不领取报酬的人，这类人通常被称为无薪家庭帮工。

我个人认为的自由职业，顾名思义就是没有任何限定的工作。（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和应急措施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作MO是mobile-off的英文缩写移动办公或者称为远程工作，随时随地都可以利用手中的电脑，手机等工具展开工作。提出建议

（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（7）获得符合标准或者行业标准劳动防护用品的权利。

（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：

(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品；

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强预防和应急处理能力；

问题七：从业人员的基本权利是什么 第三章 从业人员的权利和义务

第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全伤亡依法应承担的。 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十八条 因生产安全受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险[1]外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

问题八：什么是全年平均从业人员人数？ 填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：

月平均值＝（月初值＋月末值）÷2

全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12

全年从业人数＝月平均值×12

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

问题九：什么是执业人员？什么是非执业问题六：从业人员的权利和义务是什么 八大权利：人员呢？ 非执业人员是指从事某行业工作或服务的所有人员的总称。

执业人员是指从业人员中持有该行业管理部门规定必须的执照的人员。

比如，有律师证的律师、有会计资格证的会计，有医生畅格证的医生等。而没有该方面证件，但从事该方面工作，或直接从事该工作的只有叫非执业人员了。

问题十：什么是非从业人员 什么是从业人员. 从业人员指从事一定的劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。什是非从业人员，是指没有工作人。

不便分类的从业人员是什么意思？

法律分析：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。法律依据：《中华民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿。

不便分类的从业人员，就是没有固定的工作，没有固定的职业，但是又没有失业的人员．也是分类中的所指的其他，通常所说的自由职业者．所谓自由职业者是指，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做。

如生意人、推销员、艺术家等。不便分类其实还有一种说法是，秘密工作者来的,就是说不方便透露,那职业就是以前的卧底等，现在称间谍。

自由职业原指脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。

现在人们一般把自由职业分为三类：

第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、传销人士。

第三类是专业人士，如摄影师、专利人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家。

这三个概念基本上没有任何异，只不过是用词上的不同罢了。大类：机关、群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

参考资料来源：

不便分类的从业人员，就是没有固定的工作，没有固定的职业，但是又没有失业的人员．也是分类中的所指的其他，通常所说的自由职业者．所谓自由职业者是指，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做。如生意人、推销员、艺术家等。不便分类其实还有一种说法是，秘密工作者来的,就是说不方第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；便透露,那职业就是以前的卧底等，现在称间谍。

自由职业原指脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。

现在人们一般把自由职业分为三类：

第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、传销人士。

第三类是专业人士，如摄影师、专利人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家。

什么是灵活就业人员和自由职业者？什么是自谋职业人员？

（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

在现实生活当中，并不是所有的人都能够找到适合自己的工作，也不是所有的人都能正常在企业上班。在这种情况之下，在企业上班的员工可以由企业来缴纳五险一金，但个人从业者就需要自己缴纳五险一金了。从某种程度上来说，虽然有些灵活从业人员可以获得更高的收入回报，在相关从业者的收入回报也不够稳定，所以我们需要从各个方面来进一步支持他们。

法律分析：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。法律依据：《中华民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿。

这三个概念没有任何异。

自由职业，自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业，譬如律师、自由撰稿人、的演员歌手是也，推而广之，似乎将大街上练摊的小商小贩也为作此类，他们是同样的没有“组织”者。

正所谓中华文化博大精深，虽然这三个概念的措辞完全不同，但这三个概念所指的人群完全一致。当我们称呼一个人为灵活就业人员的时候，我们可以把这个人称呼为自由职业者，也可以称呼为自谋职业人员。有些成分可能会对这三个职业进行相应的社保补贴，通过这种方式来给他们相应的保障。

自谋职业人员基本上也可以理解为灵活就业人员。

当一个人需要自己谋求相应的收入回报的时候，这个人基本上和灵活就业人员没有任何异。从某种程度上来说，你所提到的这三个概念基本上都可以称之为无业人员，甚至可以称之为失业人员。在经济行情不好的时候，我们可以看到发达的失业率已经达到了15%以上，但我们的失业率长期维持在2%以内，这也是为什么我们的失业率能够长期偏低的主要原因。

对于这三类人群来讲，虽然他们的收入水平极不稳定，但他们依然需要通过个人缴纳保险的方式来获得相应的生活保障。以我个人来看，我们需要在生活保障的问题上进一步保障他们的基本权益，更需要积极主动帮助他们提高生活质量。

灵活就业人员指的就是，交的是灵活就业社保。而自由职业者指的是自己找工作，自己去干一些比较小的活。自谋职业人员指的是自己创业。

灵活就业人员指的是没有稳定的工作。自由职业者指的是靠自己的努力挣钱而不是去打工。自谋职业人员指的是自己做一些小买卖。

没有太过于固定的工作，比如自己摆摊就是属于自由职业者，自谋职业人员是自己谋生不去公司里面工作。

什么叫无定额人员

青年接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的行为,叫待业。

无定额③多元化员工，他们有多种收入来源，比如在做老师的同时，也是滴滴司机和健身教练。人员是指管理人员、辅助工人、后勤等无法用定额考核其工作成果的人员。

人员定额是在核定劳动1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。比如个体店铺老板、个人插画师、社区内从事自行车修理、修鞋等服务。效率定额的基础上，确定企业使用劳动力的标准，是合理组织劳动的中心内容，也是提高劳动效率的重要措施。

人员定额制订得是否合理，对节约使用劳动力和促进劳动分工合理化具打积极作用。由于各类人员的工作性质的特点不同，因而确定人员的数量与具体方法也不一样，主要有：

人员定额=单位时间内销售量(额)÷单位时间内劳动效率定额

因为职工有病事，还应该把出勤率因素考虑在内。因此，实际人员定额应当大于按劳动效率计算的人员定额o

(2)按岗位定员。根据工作量的多少来确定人员。例如，一天有100件包装物，规定打包员的包装定额为20件，则需要定员5人。

(3)按比例定员。就是将商业职工总数划为若干不同工种的比例来确定不同的人员。例如，以售货员、采购员、清洁员、炊事员之间的比例大小来定员。

(4)按职责范围来定员。这种定员方法，一般用于管理人员，如财会人员、统计人员等。

有四可能吧：1、公司有给某些人安排工作量，在规定时间内完成，这些人就叫定额内人员，没有的就叫无定额；2、评职称时候有提到定额内人员，应该是比如“”定额5个人，那么，小于等于5人，就叫“定额内人员”吧…… 无定额应该就属于这些范围以外的；3、就是临时人员吧，没有正式编制的，属于企业定额编制外的；4、就是没有拿固定工资的人员

我的理解

什么是灵活就业?灵活就业人员什么意思?

每个人都可以借助互联网时代兴起的共享经济，摆脱对固定组织的依赖，按照自己喜欢的方式自由工作。

灵活就业也被称为灵活用工，它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业（3）危险报告义务，即发现隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。

扩展资料：

灵活就业是相对于固定就业而言的，其是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险、劳动关系等方面不同于建立现代企业基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。

灵活就业主要有几种类型，非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理以及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、企业和家庭作坊的就业。

灵活就业主要由以下三部分构成：

1、自由劳动者：包括自我雇佣者(自由职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

同时针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社保优惠;

失业人员是什么意思

1、失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业；包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员；

失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，相关规定如下：

2、在法定劳动年龄内的人员都可以寻求职业，从事生产经营等活动，并取得合法收入；

3、在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如人、完全伤残不能从事任何性劳动的人员等；

4、目前虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。

法律依据：《中华保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险这就是说，你这个人力资源服务的拍照，不可以从事职业介绍及，不可以从事劳务派遣。费。

第四十我们需要进一步保障这三类人群的基本权益。五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

人力资源服务不含职业中介活动和劳务派遣服务是什么意思？

无业:

意思就是劳务派遣和中介属于特殊监管业务，因此需要专业的许可证，人力资源服务许可需要公司注册资待业：专指的是没有工作经验；金200万以上，其他的都一样。

失业 原先有工作，因故丢了工作，多数是被动

自由职业人员指哪些？

3、失业的内涵和外延要广些；待业相对窄些。

你可以自由分配时间，选择自己感兴趣的行业发展，像是：

4、在相关数据统计方面，失业包含了待业。

1.开始自己的服装系列

2. 在线销售你的艺术品

3. 成为自由撰稿人，设计师或开发人员

4. 在线课程

5. 发布自己的书

这些都是不同的自由职业，主要看个人兴趣爱好。

如果非要将自由职业分类的话，可以按各种方面来分类。

1.按办公方式分为三类，分别为SOHO族，CO-WORK族和MO族。

①SOHO族

指在家办公的人，SOHO是all off/home off的缩写。它是随着电脑和互联网的出现而流行的。SOHO族的出现标志着自由职业者一族的兴起。

②CO-WORK族

CO-WORK的CO是合作的缩写，这个工作性质是指在联合工作空间工作，共享办公空间。

③ MO族

①合同工，他们是的自由职业者，没有固定雇主，为不同客户处理多个项目。

②族，他们有朝九晚五的问题三：农村两无人员是什么 co(=′?｀=)o?没知识没文化工作，但同时利用业余时间赚外快。

④临时工，他们在特定时间段里拥有单一雇主，比如保姆。

⑤自由企业主，他们手下拥有1-5名雇员。

3.按照工作性质来分类，可以分为：技术工作者和信息工作者。

所谓技术工作者，可以理解为体力工作者。他们凭借自己的技术，为别人提供服务。他们的服务必须在现实中完成交易，无法通过互联网传输。

自由职业是一种趋势，它为人们提供了另一种工作方式的可能。大部分人不会选择立即辞职，而是一边进行工作，一边找，等工作达到理想的标准后，才会完全转为自由职业者。自由职业需要一个过渡的过程。

当一名自由职业者，你可以在闲暇时间赚钱，用自己的能力变现，从兴趣与能力上找。

可以好好想想自己身上有没有什么特长、专长，又或者能够变现的能力，像是在一些自由职业平台上接单，选择自己擅长的领域去寻找合适的机会，国内网站像是Freeter，猪八戒，自由人这样的平台就是不错的选择。

不便分类的其他人员是什么意思?

2、企业方面

法律分析：不便分类的从业人员，就是没有固定的工作，没有固定的职业，但是又没有失业的人员．也是分类中的所指的其他，通常所说的自由职业者．所谓自由职业者是指，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做。自由职业原指脑力劳动者或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。

灵活就业是相对正规就业而言的一种就业形式，它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业主要优势在于可以自由支配时间，可以解决难以就业的局面等等。

法律依Freeter-创意自由职业平台是海内外创意人才的自由职业者工作平台，解决创意从业者的就业限制性，提供更灵活高效的工作模式，同时为当前雇主提供优质的人才筛选，公允的价格参考以及开放透明的售后服务。据：《中华保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。和参照法管理的养老保险的办法由规定。