综合管理能力测试 综合管理测试题

事业单位综合经济管理工作岗位专业能力测试考什么？

您好，事业单位岗位分为ABCDE类，你的岗位属于综合管理岗，即A类。

综合管理能力测试 综合管理测试题

综合管理能力测试 综合管理测试题

事业单位考试和公不同， 并没有固定的招考时间，各个地市每年的招考时间和招考次数都不同，需要进入当地人事考试网，了解相关信息。

事业单位考试考前会下发考试公告和考试大纲，具体的考试内容和考试范围，考试大纲中都有明确的表示。

事业单位类别及考试内容：

1.综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验(A类)》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力(A类)》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2.科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验(B类)》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(B类)》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3.自然科学专技类(C类)

《职业能力倾向测验(C类)》主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;《综合应用能力(C类)》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

4.中小学教师类(D类)

《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(D类)》旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

5.医疗卫生类(E类)

《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开而设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试。

报考综合类岗位的考生，笔试内容为：公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。

报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事等，满分为100分。

报考卫生类岗位的考生，笔试内容为：医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等(参加县(市)乡镇卫生院定向的考试内容与此相同)，满分为100分。

后祝你成功上岸！

管理类联考综合能力考什么

一、管理类综合能力考试是大陆（部分）高等院校和科研院所为招收管理类专业硕士研究生（比如MBA）而设定的全国性联考科目，其科目编号为199。与之对应的是经济类联考综合能力考试，科目编号为396

二、考试性质

考试目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。

三、试卷内容与题型结构

（一）、数学基础，75分，有以下两种题型:

1. 问题求解 15小题，每小题3分，共45分

2. 条件充分性判断 10小题，每小题3分，共30分

（二）、逻辑推理，30小题，每小题2分，共60分

（三）、写作，2小题，其中论证有效性分析30分，论说文35分，共65分

四、考试内容

（一）、数学基础

综合能力考试中的数学基础部分主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

（二）、逻辑推理

综合能力考试中的逻辑推理部分主要考查考生对各种信息的理解、分析、判断和综合，以及相应的推理、论证、比较、评价等逻辑思维能力，不考查逻辑学的专业知识。试题内容涉及自然、和人文等各个领域，但不考查相关领域的专业知识。

（三）、写作

综合能力考试中的写作部分主要考查考生的分析论证能力和文字表达能力，通过论证有效性分析和论说文两种形式来测试。

1．论证有效性分析

论证有效性分析试题的题干为一段有缺陷的论证，要求考生分析其中存在的问题，选择若干要点，评论该论证的有效性。

本类试题的分析要点是：论证中的概念是否明确，判断是否准确，推理是否严密，论证是否充分等。

文章要求分析得当，理由充分，结构严谨，语言得体。

2．论说文

论说文的考试形式有两种：命题作文、基于文字材料的自由命题作文。每次考试为其中一种形式。要求考生在准确、全面地理解题意的基础上，对命题或材料所给观点进行分析，表明自己的观点并加以论证。

文章要求思想健康，观点明确，论据充足，论证严密，结构合理，语言流畅。

管理类联考的卷子分三部分——数学，逻辑，写作。我是今年刚考的管理类联考，有什么问题可以直接hi我，我一般在线，希望能帮到你吧。多多交流。

一般分为三部分：数学基础，主要是考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断2种形式来测试；逻辑推理，主要考查考生对各种信息的理解、分析、判断和综合以及相应的推理 论证 比较 评价等逻辑思维能力；写作，主要考查分析论证能力和文字表达能力。

综合能力包括以下三个科目：

综合能力：

考试时间3小时，总分200分，试卷是由数学、逻辑和写作构成，其中数学75分，逻辑60分，写作65分。

数 学 就是初等数学，比如初数，排列组合概率，几何等。但大多考MEM的都是在职人士 ，已经毕业至少3年，基本忘得不多，需要重新拾起来学习。在数学考试内容中，考的多的是初数，其次是概率题，几何一般出两道大题，一道容易的，一道难的。数学掌握题型考点之后，一定要多做真题，大量地练习巩固。

逻 辑 就逻辑而言，它考的是形式逻辑，要特备注重它的语言结构和语法结构。如果没有弄清楚，在逻辑上，你会比较吃力。逻辑需要一段时间来培养语感和对题型的了解。如果发现自己搞不定，建议你可以报个都学课堂，这些知识和陷阱，老师会给你详细总结，备考时间有限，尽量做到。 写 作 600字要求的论证有效性分析30分；700字要求的论说文35分。长久的电子化办公让大家失去了基本的写作能力。写作一定要注意，多积累一些素材与模板，并且要强化自己的练笔能力，多写，多抄，否则后的考试就是很凌乱。

写 作 600字要求的论证有效性分析30分；700字要求的论说文35分。长久的电子化办公让大家失去了基本的写作能力。写作一定要注意，多积累一些素材与模板，并且要强化自己的练笔能力，多写，多抄，否则后的考试就是很凌乱。

综合管理岗位考试考些什么内容

行政职业能力测验和申论。

行政职业能力测验，属于心理测验的范畴。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。行政能力测试是公公共笔试科目之一，是其中难度较大的一项。

申论，是机关、录用考试中，考生根据指定的材料进行分析后提出见解，并加以论证。申论考试是具有模拟日常工作性质的能力考试。

事业单位综合管理类考试内容

事业单位综合管理类考试内容有两门：上午《综合应用能力测试》，下午：《专业与管理人员基本素质测试》。

《综合应用能力测试》题型：三部分，材料分析，公文改错和写作，材料作文。和的《申论》类似，都是主观题。但是比《申论》简单，时间短。

《专业与管理人员基本素质测试》题型：数字推理，数字应用，程序推理，分析推理，常识应用能力（马哲，法律，邓论，毛思，科技，管理等等），和的《公行政职业能力测验》类似，都是客观题。但是简单，而且题量少了20题，当然时间要少。

前几业单位考试考的是《公共基础知识测试》，主客观题都有。就是上面两种的综合。但是没有推理之类的题型。现在分开了，而且增加了推理题型。综合知识重在平时积累，复习时根据考试大纲，逐一进行。要多做题，也要看书，必须要有很广的知识面才行。

管理能力测试的准吗

还是准的。

一般管理能力测试都是会围绕管理围绕的几个方面：决策力、力、执行力、控制措施、评估改善（发现问题解决问题的能力）；销售能力：沟通能力、产品展示能力、培训能力、需求挖掘能力等等。

比如，力的考核可以设计一件工作项目与目标，请他写出工作。可以从中考量其重点性工作分析能力，系统性思维能力，用人合理性等等。

也可以以综合性案例来考量其能力，比如，设计端午节促销活动，写方案。方案中要求写出销售环境分析、应对策略、执行、人员分工（用人理由），等等，就可以综合看出其综合管理能力。

这种测试还是一种基于管理工作思路的测试。实还是要看实际的工作。我们之前做过一次实测试，设计了一个与工作无关的项目，用一下午的时间，管理者指挥团队完成一项市场调查，只要求结果，回收真实100份合格问卷。整个作效果不错，组织管理能力不错的管理者完成效果明显，能力的团队抱怨一堆，任务完成也很糟。这样的测试相对准确些。