工伤认定仲裁申请书：维护职工合法权益

工伤认定是劳动者在工作期间或因工作遭受事故或患职业病时，获得相应的保障和赔偿的重要途径。当劳动者对用人单位的工伤认定处理不服时，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤认定仲裁申请书：维护职工合法权益

工伤仲裁申请书是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的正式文书，其内容应包括以下要素：

申请人基本信息：姓名、职业、住址、联系方式等。 被申请人基本信息：用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名等。 仲裁请求：明确请求劳动争议仲裁委员会依法认定工伤，并要求用人单位承担相应的赔付责任。 仲裁依据：列明请求认定工伤的法律法规依据，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。 事实与理由：详细陈述受伤或患职业病的事实经过、时间、地点以及与工作之间的因果关系，并说明用人单位处理不当的具体情况。 证据材料：提供相关证据材料，如受伤后的诊断证明、劳动合同、工资单等。 申请人的签名或盖章：申请人应在申请书上亲笔签名或盖章。

撰写技巧：

语言清晰简洁，事实准确客观。 引用相关法律法规，增强申请书的权威性。 提供翔实的证据材料，增强申请书的可信度。 重点突出受伤或患职业病与工作之间的因果关系。 措辞得当，避免与用人单位发生不必要的冲突。

提交方式：

工伤仲裁申请书可以邮寄、直接送达或通过网上提交的方式提交给劳动争议仲裁委员会。申请人在提交申请书后，需缴纳仲裁费，具体金额根据仲裁标的额而定。

仲裁程序：

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会对案件进行审查，决定是否立案受理。立案后，仲裁委员会将组织双方当事人进行调解或仲裁。仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。如果当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。