《工伤认定办法》(工伤认定办法最新版)

最新工伤认定细则

一、最新工伤认定司法解释工地是怎么样的？ 最新 工伤认定办法 中华人力资源和保障部令 第8号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 2010年12月31日 具体内容 工伤认定办法 条为规范 工伤认定程序 ，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《 工伤保险条例 》的有关规定，制定本办法。 第二条 保险 行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向公开。 第四条职工发生伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级保险行政部门提出。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 二、《工伤保险条例》对建筑工地有什儿规定？ 《关于确立 劳动关系 有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体”。 《关于解决 农民工 问题的若干意见》、《劳动和保障部关于农民工参加 工伤保险 有关问题的通知》对建筑工地农民工与建筑公司之间属于劳动关系有明确的规定。 明确劳动关系后，根据《中华 劳动合同法 》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没有书面 劳动合同 不影响职工与用人单位劳动关系的建立。满足在“工作时间、工作场所、因为工作原因受到伤害的”，按照《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，明确所受之伤属于工伤。《中华劳动合同法》第七十三条款第(三)项规定，劳动者在因工 伤残 或患职业病情形下，依法享受保险待遇。 依照《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者所在的建筑公司在发生之日起30日内没有向门提出工伤认定申请的，劳动者自己可以在伤害发生之日起1年内，直接向建筑公司所在地门提出工伤认定申请。 综合上面所说的， 最新工伤认定司法解释工地 是怎么样的？这个最新的工伤认定也确实是对于受害者争取了很大的利益和权益，也让用人单位要给员工购买保险意识也提高了 ， 所以受害方完全不用担心工伤赔偿的问题了，因为在法律面前人人平等。

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工伤认定办法全文

法律主观：

工伤认定办法是职工发生伤害或被鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法律规范。由劳动和保障部发布，用以规范工伤认定程序、维护当事人的合法权益，自2011年1月1日起施行。

法律客观：

《工伤认定办法》

条

为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

《工伤认定办法》

第二条

保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

《工伤认定办法》

第三条

工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向公开。

工伤认定怎么认定

1、职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

如何进行工伤认定

一、如何进行工伤认定

1、《工伤认定办法》规定，职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、个人申请工伤认定程序

1、用人单位员工发生伤(亡)后，若用人单位不按规定出具报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料:

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)情况材料(如实叙述发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通认定书、常住地址证明材料等(属交通的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

希望再看了我的整理后，大家能有一个清楚的认识，欢迎大家浏览，谢谢。

工伤认定办法最新版2022

2020年工伤认定办法

工伤认定办法自从2011年再次修订之后就没有太大的变化。具体条文请看下文。

相关法律知识

《工伤认定办法》

条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

第二条保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向公开。

第四条 职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级保险行政部门提出。

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。

第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,保险行政部门应当受理。

第八条 保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

第九条 保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第十条 保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上共同进行,并出示执行公务的证件。

第十一条 保险行政部门在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:

(一)根据工作需要,进入有关单位和现场;

(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;

(三)记录、录音、录像和与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

第十二条 保险行政部门进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。

第十三条 保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合规定的要求和格式的,保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

第十四条 保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

以上就是工伤认定办法的最新版本,可以看到工伤认定办法当中,对于各种工伤认定的条件都有着明确规定,对于工伤认定方面,如果有什么疑问的可以仔细阅读也可以联系相关专业律师帮忙进行处理。

工伤怎么认定

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向保险行政部门提出工伤认定申请；

2、保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

没有劳动合同怎么认定工伤

没有劳动合同认定工伤的办法具体如下：

1、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。