2024年退休工资改革_2024年退休工资改革吗

2024年过渡期结束后，退休中人的养老金会直接降低吗？

机关事业单位的养老人员养老待遇核算有所谓的“10年过渡期”:在您好，是的，按新办法发放的。2014年10月1日至2024年9月30日这段期限内退休的退休中人，其退休待遇将分别按照新办法和老办法计算，两者比较之后，逢高发布。

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2024年退休工资改革_2024年退休工资改革吗

2024年退休工资改革_2024年退休工资改革吗

2022年截止目前，机关事业单位“退休中人”有一些地区已经落实待遇重算补发了，比如甘肃的张掖市和湖北孝感的汉川地区，都在2022年初给本地的“中人”落地了待遇补发——而四川省已经分批完成了全省的“退休中人”待遇补工作。

对于机关事业单位的人员来说，有一件大事即将来临，那么就是到2024年9月30日、中人退休金的十年过渡期即将结束!楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月份，工龄满41年了。退休以后的工资有何不同？这个时间作为事业单位的人员来说相对确实比较特殊，因为事业单位人员从2014年的10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说从那个时候以后退休的事业单位人员都被称之为中人。这意味着在此之后退休的人员，要使用“新人新办法”计算——不再是使用“新老办法对比、取高保低”的方式了;

核算方式将会发生重大变化，那么2024年十月后、没有这个“十年过渡期”待遇保障的兜底机制，是否意味着后续退休的“新人”养老金会降低呢?有人说只会增加，不会降低，是真的吗?

并轨之前，事退人员的退休金主要按工龄和工资挂钩2014年10月1日养老保险并轨改革以前，企业养老保险和机关事业单位养老保险计算方式完全不同——机关事业单位的退休金计算方式和本人工龄、以及退休前本人基本工资挂钩，比如工龄工龄在20年~30年的，退休金为退休前基本工资80%;工龄35年及以上的、发放比例为90%...... 但是在2014年10月1日这个后，机关事业单位人员退休金计算方式发生重大变化，2014年10月1日前参加工作、在此之后退休的人被称为“退休中人”——这部分人在并轨改革之前个人并没有缴费、因此个人账户没有余额，这对于横跨在并轨改革左右退休的人是不公平的.......

为了让中人不吃亏，过渡期内退休金计算方式很特殊因此，为了保证“退休中人”合理的退休权益、退休金不至于“猛然骤降”——就设置了一个十年过渡期，过渡期内采用了“保低限高”的原则，用新办法算下来的基本退休金和职业年金待遇的总金额对比，老办法算出来的待遇标准如果高、则仍然按老办法发放;

但如果是“新办法”算出的金额高、那么就会对比额，然后每年增发一定比例的退休金，这也就形成了“中人十年过渡期”，具体增发规则如下: 但是我们从上表可以看到，2024年10月1号，各地的退休中人这个额增发比例、将会达到，也意味着不再为“中人”设置保底待遇了，并且后续机关事业单位退休人员将实现计算方式统一。

现在距离2024年不远了、还有两年多一点十年过渡期将全部终结——机关事业单位2024年10月1日及之后退休的人、按新办法就算计算出来不如老办法的高，也不能享受兜底“保底”，那么到时候的到手的钱是不是会明显减少呢? 是否定的。

这是因为，2024年10月1日之后退休的人叫做“新人”，新人按新办法算，通常情况下算出来的金额是会比“老办法”的金额多一些的。

比如同样工龄超过40年、按照新办法来算，这些“新人”除了基础养老金、个人账户养老金、一般都还有一笔过渡性养老金——因为从2022年往回看、目前工龄满40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一个规定是《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号);

其中就有明确规定:在该文件实施前工作、在之后退休且累计养老保险缴费达到15年的人员，可以在基础养老金和个人账户养老金前提下、再享受一笔过渡性养老金待遇，1997年-1982年=15年的缴费年限，所以工龄超过40年的人，无疑是能享受过渡性养老金发放的，具体算法如下: 同时，因为我国是1992年左右才建立的社保制度，体制内工龄超过40年的人往往也都有“视同缴费年限”，有效工龄会更长、同时2024年之后退休的事退人员，届时养老金计发基数也会比现在更高——况且体制内人员养老保险缴费指数也是偏高的、往往能达到2.0~3.0的高指数水平，所以他们退休后到手的退休金不少人能达到6000甚至更多。

而按照机关事业单位的“老办法”算，则是挂钩的退休前职务职级、基本工资等数据，那么对于一些职级和工资本身水平不高的人，“老办法”算出来的退休金、往往会比新办法偏低。

并且，十年过渡期结束后才退休的机关事业单位“新人”，个人的职业年金账户储存额也会更高——因为他们个人也是要参与每月的缴费的(一般个人是缴费4%，单位缴费8%)，因此事退的“新人”领到手的退休金和职业年金叠加的总额，会比“十年过渡期内”退休的中人明显高一些。

的话2024年中人十年过渡期将面临结束、未来两年内各地的退休中人待遇补重算工作无疑是会加快推进了—— 所以各省份目前等待已久的“中人们”在今年也可以保持乐观期待，即使在2024年10月之后退休的“新人”，由于个人职业年金、公积金待遇累积增加、社平工资逐年也在上涨，所以2024年后的退休待遇、相比中人们会出现不降反升的现象......

这些“新人”还有一个好处，要是不必像中人那样“苦苦”等候，直接就按新办法领到足额的退休金了，可谓好处不少。

2024年10月起，机关事业单位退休人员养老金降低，是真的吗？

同等工龄或者是工作年限的情况下,养老金计发基数越高,对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。

并不是真的，对于“老人”，他们已经办理了退休，改革对他们并没有影响。对于“新人”，他们退休的日子还很远，他们对改革造成的影响几乎没有感知。现在对于养老金来说是非常重视的，只能越来越高是不会越来越低的。

同样是否定的。因为机关事业单位养老保险改革是增量改革,前提是保障改革后退休人员待遇不降低

现在还不确定，不过根据内部人员说这个消息是可靠的，因为养老金调整制度有十年过渡期，2024年正是过渡期结束的时候。

2024年退休工资

由于机关事业单位缴纳养老保险的时间不长，到现在为止，基本上每年都会有人办理退休手续，但机关事业单位的养老金计算，并不像企业职工基本养老保险那样成熟，也不能照搬企业职工基本养老保险的成熟经验，所以导致很多地方到现在为止，还没有完全理顺养老金计发的待遇，到现在为止，很多人还拿着临时预发的养老金。

2024年9月退休与2024年10月退休，时间上仅一个月时间，对于企业退休人员来说，养老金相无几，但对于机关事业单位退休人员来说，意义就不一样了，涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说，2024年9月退休的，按新老办法对比计算养老金，2024年10月退休的，按新办法计算养老金，相一个月退休，养老金距大吗?下面就来聊一聊这个话题。

从2014年10月份起,教师也开始缴纳职业年金了,如果教师在2024年10月份之后办理退休,那么职业年金的缴费年限就会更长,领的职业年金待遇也就会越多。

2024年9月退休养老金计发办法

2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的一个月，根据10年过渡期要求，实行新老办法对比，老办法高于新办法的，养老金按老办法计算，新办法高于老办法的，根据退休年度，超过部分按一定比例计发养老金，也就是保低限高。

同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的，为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上，职务提拔的，加发待遇;职务降低的，减少待遇，体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。

2024年9月退休，首先，算出老办法待遇标准;接着，算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;，算出新老办法对比，2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末，发放超出部分的，相当于按新办法计发的待遇领取。 2024年10月退休养老金计发办法

2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的个月，代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台，不再执行新老办法对比，直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。

案例对比分析退休距

设，某女，正科级非职务，级别工资为18-8，2024年9月退休，平均缴费指数为1.2178，累计缴费年限444个月，2021年月社平工资为5619.42元。按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元，职业年金为226.07元，合计新办法计算的待遇为5846.94元。财政代发项目总额253元(各项按月发放补贴，比如独生子女父母补助金)。

2024年9月退休，不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元，发给比例为，发给金额为1465.53元。2024年9月退休，新老办法对比后的月养老金5846.94元，应发金额=月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元，计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。

2024年10月退休，如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话，月养老金为5846.94元，应发金额同样为6099.94元，计发月养老金同样为5873.87元。

综上所述，2024年9月退休与2024年10月退休，月养老金没有什么距。如果说一定要有距的话，2024年10月退休，多交一个月的养老保险和职业年金，由此产生的职业年金和基本养老金距，但是距微乎其微。强调一下，职业年金是一项补充待遇，不是月养老金的一部分，而是由省级社保局单独发放。换句话说，改革后退休人员，养老待遇分2笔发，一个是养老金，另一个是职业年金，但总额是不变的。

2024年后中人是按新办法发放退休金吗

楼主你好，我爸是教师，到了2024年9月满41年的工龄。退休后工资有何不同？如果到了2024年的9月才能够办理退休，那么也就意味着，会属于这种事业单位的新人。事业单位新人和中人之间明显的一个区别就是不再享受所谓的事业编制，过渡性的补偿养老金待遇，他会按照全新的计算方式来确定我们养老金的待遇。

也就是说，如果退休中人是在2024年退休的，那就直接按照新办到2024年9月退休，现在就讨论退休以后的工资情况，似乎没有必要，用心不要那么纠结。但可以肯定地说，工资只会涨，不会跌，比起现在己退休的教师，总要高得多，当然要看工作年限长短。其中还要一个很大不确定因素：的财政情况如何？工资政策怎样变化调整，谁也无法预测。总之，现在岗工作，业绩自己能把握的，退休工资是无法预测的。该属于你的，总归是你的，安心工作，保重身体。法核算并领取养老金，不用和先前退休的人员那样领取临时养老金了。而新办法计算的养老金包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四部分，总体上是高于老标准，这对于2024年退休的中人而言无疑也是个好消息。

我爸是教师，到2024年9月满41整年。退休后工资有何不同？

不过，因为2024年和2014年已经相了10年的时间，所以对于大多数退休“中人”来说，按照老办法计算出来的养老金都是比较低的，正常新办法的养老金会高于老办法的，因此不需要纠结是否在过渡期内退休，养老金都一样！

必须看到，这是真正跨越退休中人十年过渡期的，具有政策阶段性意义的一个典型案例。其典型作用，就在于适用政策规定上，以及待遇计发方式的变化上。

此教师2024年9月满41整年，可理解为视同和实际缴费年限满41整年。按十年过渡期政策规定，过渡期末年从2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期间的退休中人，发放中人办法高出老人办法的，也就是不再打折扣减了。

这就等于直截了当的告诉人们：从2024年1月1日开始，退休中人十年过渡期，就已提前结束了，也可理解为过往新、老计发办法相比较，保低限高的规定也不再有效了，即从2024年1月1日开始，就等于只按中人计发办法的计算结果，执行就OK了！

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2024年，对于退休教师来说会是比较特殊的一个年份，因为2024年属于机关事业单位过渡期的结束之年。

对于“中人”来说， 养老金的计算分为两个时期 ，个就是十年过渡期，第二个就是过渡期结束之后。

新办法计发待遇低于老办法的，按老办法标准发放。

新办法计发待遇高于老办法的，根据退休年份不同，发放超出的部分的一定比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，发放超出部分的10%；2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员，发放超出部分的20%。以此类推，2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，发放超出部分的。

那么，对于题主的父亲，如果是在2024年9月退休，还需要进行新老办法计发待遇对比；如果是在2024年10月退休，养老金就按照新办法进行计算。

而与2014年10月之前退休的人员相比，之后 退休的人员的待遇还会多一项职业年金 。不过职业年金也是和缴费年限挂钩的，而从2014年10月开始算，题主父亲年金的缴费年限才10年，因此退休后能够领到的这部分钱不会太多。

但是，对于工作41整年的教师，工龄算是很长了，退休后的总体待遇肯定不会太低。

也就是跟现行企业单位职工，退休方式一样的计算办法来计算，事业单位新人养老金的待遇，我们都知道事业单位人员是从2014年以后，才交纳基本养老保险的，所以说在此之前的这个工作年限，将被认定为视同缴费年限，然后累加到自己总的养老保险当中去，所以说我们所获得养老金的待遇，其实从根本上来讲是不会受到任何影响的。

那么具体能够获得多少钱的养老金，一般情况下，机关事业单位人员工作40年的个人大致是可以获得6000元到8000元左右不等的这样的一个退休待遇，当然基本上也是不会改变我们退休人员的实际收入的，因为本身机关事业单位人员在2014年，建立养老保险制度以来，那么也同时建立了职业年金，所以说还有一部分补偿养老金的待遇，那么对于我们实际的养老金收入，其实并不会很低。

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可以领取到自己的全额养老金。

具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账1， “老人”，指的是2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员，退休金大约是退休前工资的80%；户养老金+过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数；

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资ⅹ指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限x1.4%。

职业年金=职业年金总额 计发月数。

另外，还把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为计算退休“中人”养老金的10年过渡期。在10年过渡期内的退休人员，采取老办法和新办法对比的方法，限高保低。

如果用老办法计算的退休金比用新办法计算的水平更高，就按老办法的金额发放；如果用新办法计算的养老金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的养老金再用10年过渡期的调节比例进行调节，在过渡期年退休的，发放高出部分的10%；在过渡期第二年退休的，发放高出部分的20%，依次类推，直到过渡期第十年退休的，发放高出部分的，也就是属于自己的全额养老金。

确切地说，由于2024年9月30日以后退休中人的10年过渡期巳经结束，以后计算养老金直接用新办法，即三项养老金公式就行了，不需要用新丶老办法对比了，也就没有了限高保低的兜底保护。

由此可见，2023年10月1日~2024年9月30日是退休“中人"养老金计算的分水岭，也是“中人”养老金领取划算的，因为之前的9年需要用10年过渡期进行调节，限高保低，而过渡期第10年领取的养老金是高出部分的，也就是属于自己的全额养老金。题主的父亲正好处在2024年9月这个养老金领取的期，退休时领取的是根据自己的缴费情况计算出来的全额养老金，比任何时候都更划算。

由于教师的平均缴费基数都在以上，41年的缴费年限也很长，按照工资替代率80%来推算，退休时每个月应该可以领取到5600元~6000元的养老金。

那么作为中人来讲有10年的过渡期，也就是从2014年10月份到2024年9月份，这10年期间，退休的人员称之为中人，当然作为中人来讲，他不但是可以获得过渡性补偿，养老金的待遇，在养老金待遇的计算方面还采取了新办法和老办法相结合的原则，来取高补低，所以相对来说事业单位中人他的这个待遇还是比较不错的。

但是过了中人这样的一个10年过渡期之后，作为事业单位的新人来讲养老金的计算办法，又出现了一个很明显的变化，因为将全部采用新的计算办法来确定，那么也就是跟现在企业单位退休人员，所获得养老金的计算方式是完全一致的，那么就是根据自己的累积缴费年限平均缴费指数和 平均工资来计算，2014年之前的工龄将被认定为自己的视同缴费年限。

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教师是机关事业单位人员，41岁教龄的在2024年9月退休按照“中人”来退休，设教师现在的工资为5500， 平均工资也为5500，那么在2024年退休的工资大约是2023年 平均工资的88%；

2014年10月1日起的机关事业单位公职人员的保险开始改革，主要目的是为了建立统一的养老保险制度，让机关事业单位人员和企业员工一样按月交纳 保险费，用相同的标准领取退休金。针对机关事业单位设立了10年的过渡期，将事业单位的人分成老人，中人，新人，并给出不同的养老政策；

老人的退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资） 对应的比例，一般来说：

教龄在30年以下的，可以领到80%的退休前工资；

教龄在35年以上的，可以领到90%的退休前工资；

一般教师的收入主要由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

绩效工资占退休前工资的10%，如果是在乡村，乡村津贴大概占到全部工资的30%，这些在计算退休工资的时候会去掉，41年的教龄的话，按照“老人”的退休金计算方式，大约是退休前工资的80%；

如果按照2020年工资为5500，每年涨工资5%的话，退休按照2023年工资计算，“老人”的退休工资为当年 平均工资的80%；

2，“中人”指的是在2014年10月1日到2024年9月退休，2024年，退休工资大约是当年 平均工资88%；

中人有一个保底的方案，即同时按照“老人”和“新人”的方式计算，如果“新人”的方式比“老人”的方式多，则按一定比例来进行补偿；

按照“新人”的方式来计算；

退休金= 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人养老金账户

其中，基础养老金= 平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X缴费年限 /100=6366X(1+1)/2X41/100=2610;

(下面是设老师工资2020年为5500，工资以每年5%的速度在增长，社保基金8%的投资回报）；

过度性养老金= 平均年工资 X (1+平均养老缴费基数）/2 X 视同缴费年限X 系数=6366 X (1+1)/2 X 30 X 1.3=2482

这里，平均养老基数为1，视同缴费年限为2014年前的连续工龄，这里是30年，基数每个地方不同，有的地方1.3，有的1.4

按照“新人”的方式领取的退休金为 2482+546+2610=5636，退休工资是当年 平均工资的88%；

因为是在204年退休，因此可以的补上新办法和老办法之间的异，即在新办法计算出来的退休金较高的时候完全按照新人的办法来计算退休金；

3，新人，指的是2024年10月后退休的机关事业单位人员，

新人的退休金计算方式和企业员工完全一致；

综上，如果在2024年9月退休，按照“老人”的退休金计算方式大概是教师退休前在职工资的80%；按照“新人”的计算方式，大约是 平均工资的88%，取其中较大的值为退休金；如果退休前工资大于 平均工资1.1倍，不如按照老办法退休（必须在2020年10月之前退休）；如果在职工资低于 平均工资的88%，退休后领取 平均工资的88%，相当于退休后工资高过在职工资了；

如果是到2024年退休，中人十年过渡期结束，补发的高出养老金，会更高一些。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，我爸是教师，到2024年9月满41年，退休后工资有何不同？

教师是属于事业单位，由于爸是在2014年10月1号之前参加工作，之后退休的人，就属于机关事业单位的退休中人。

退休中人的养老金待遇的计发办法比较特别，新办法算出来的养老金高于老办法，有一个十年过渡期，保低限高。

什么意思？如果你是2014年10月1号到2015年底期间退休，属于过渡期的年，只会补发高出养老金的10%。

在第二年退休的话，补发20%。而一直到2024年1月1号到9月30号，这属于过渡期的一年，会补发百分之百。

其实也就是按照新办法来发放养老金了，就没有限高这一个因素了，因为补发的是高出养老金的百分之百，高出的养老金完全都可以拿到了，是已经没有折扣。

所以你老爸在2024年9月份退休，养老金待遇就可以完全拿到按照新办法计发的待遇。包括两笔钱，基本养老金和职业年金。

举个例子，如说按照新办法计发的养老金待遇比老办法高出的养老金有800元，那么是2024年退休，这800元补发百分之百，就完全可以拿到。

如果你是2020年退休，今年是过度期的第六年，只会补发60%，也就是800元乘以60%，补发480元。

其实41年工龄已经很长了，而且你老爸是2024年退休，已经避免了限高的因素，完全可以拿到新办法下的养老金。所以恭喜你们了。

我们江苏盐城教师退休工资是每月185元剩以41再加上职业年薪每月1000元就是这位中级职称老师退休金。是副高职称再加1000元每月。

2024年退休金并轨后的计算方法

如果爸作为教师的工资低于 平均工资的88%，那么2024年退休后的工资会比他在职的时候高；如果爸的工资高于 平均工资的1.1倍，那么他是在2024年10月份之前退休，这样他的退休工资可以高于 平均工资，否则在2024年10月后退休只能是 平均工资的88%；

1.2024年退休金并轨后计算公式如下:基本养老金(在职员工的月平均工资在去年退休的时候)×(1我的平均工资指数)]÷2×我总支付年(工龄)×1%个人帐户养老金储蓄积累的个人账户÷几个月付款(平均寿命-退休年龄)12过渡性养老金每月在职员工的平均工资在去年退休的时候我总平均工资指数××年支付1997年以前(工龄)×1%，也就是说，不会有新的退休人员从2024年10月到2029年9月。

2.事实上，汉语仍然存在，这就是所谓的“退休金并轨后”。养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业养老金(或企业养老金)以及各种补贴(包括但不限于住房补贴、采暖补贴、退休生活补贴、房产补贴、独生子女补贴等)五部分组成。 虽然我们不知道2024年10月以后退休人员的具体工资情况，但可以肯定的是，所有的养老金都是由保障支付的，这与原来的金融退休算法完全不同，即退休人员不再具有公共机构的身份，保障金和财政支出之间的距很大，几乎有三分之二必须削减。

当然，在事业单位工作40多年，再过几年就退休了，养老金少的人会损失很多!人有一个十年的过渡期，因为新方法的计算量比旧方法高。在超额的情况下，较高的部分每年仅为10%，与老年人相比越来越不明显。到十年末，没有人能与十年前的退休相比，矛盾也少了。金融机构不再需要打开袋子确认银行的鉴定结果，只需将兑换表粘贴在专用袋子的正面即可。事实上，根据新方法，10年过个原因，2024年之后退休的教师，由于养老金“计发基数”的持续上涨，因此基础养老金会更高从上面公式的第(1)部分基础养老金就可以看出，2024年10月之后退休的教师由于养老金计发基数提高，那么基础养老金部分一般会比2022年和2023年及之前退休的“中人”要高一些;渡期的规定还不够。补贴的方法是增加职业年金。

2024年机关事业单位退休政策

所以，对于同一个人，如果是在2024年9月30日和10月1日退休，那么养老金会不会有区别，主要是看他按照新老办法计算出来的养老金，到底哪个更高。

根据公开消息,2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金,其中包含深圳、河北和吉林等地区。

自2014年10月1日起,机关事业单位养老金开始实施并轨,与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年,但是据不完全统计,除上述三个地区外,四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金,像福建的龙岩市、陕西的商洛市,以及天津市都在核算之中,还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了,但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。

因此2022年至2024年期间,对于机关事业单位退休中人来说,将会是一个特殊的时期,因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发,兑现退休中人新老办法核定的养老待遇额部分。

那么,2024年机关事业单位退休人员,养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?

综合机关事业单位退休老人,退休中人和退休新人的养老待遇核定办法,2024年机关事业单位退休人员的养老金,预计将有以下三个方面的变化:

,机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策;

第二,全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;

第三,养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。 首先,关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日,届时机关事业单位退休人员的养老金,将正式和企业退休人员养老金实现统一。

换句话说,机关事业单位退休人员的养老待遇核定,都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。

在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比,限高保低的原则,而养老金并轨之后,该政策将不再执行。

举个简单的例子,某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已顺,那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×元。

如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休,将直接采取新办法核定养老待遇,也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金,那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。 其次,关于全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发,据不完全统计,目前全国深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。

也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。

同样以上述案例为参考,该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺,那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金,按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。 其对应的新老办法核定的额部分,就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。

设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金,那么对应可以享受到的补发金额包含:

2022年12月的养老金补发2000×元。

2023年1月至12月的养老金补发2000××12=21600元。

2024年1月至9月按照60岁退休，个人养老金=养老金账户/领取月份=76000/139=546 ;的养老金补发2000×12=24000元。

,关于养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

2024年养老金十年过渡期结束,届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法,那么其可以享受的养老待遇包含四部分:

一是基础养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。

近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长,以2022年养老金计发基数为例,综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区,养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%,其中黑龙江涨幅达到了达到了12%,上海达到了 src="/uploads/ef316e7050f1133a97e9d388c8d31817.png" data-original="> 与此同时随着平均工资和物价水平的提高,养老金计发基数也将会随之而上涨,因此养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

因此综合上述条件来看,不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休,还是养老金并轨完成之后办理退休,同等条件下,越晚退休的机关事业单位人员,养老待遇相对会越高。

教师节将至！2024年之后才办退休的教师，退休金会明显降低吗？

教师节将至!在编教师在2024年之后才退休的，养老金会明显降低吗?为啥呢?教师节之际，跟大家聊聊在编教师的退休金待遇问题，众所周知，编制内教师属于“事业单位退休人员”，其中还有很多人属于“中人”，(也就是2014年10月之前参加工作、会在此时间点之后退休、2014年，机关事业单位开始了养老保险改革，之后退休的教师，属于“中人”群体。但是同时又在2024年10月之前退休的事退人员称为“中人”)。

现在是9月，也就是说刚好剩余两年的时间，退休中人的10年过渡期就要结束了。

但是，有很多人担心2024年10月之后才退休的教师，退休金等待遇会明显下降吗?因为不再“保低限高”兜底了，2024年10月之后退休的教师、事退人员的养老金计算方法和企业职工完全并轨了、那是否意味着会“降低”成企业退休职工一样的养老金水平呢? 是不会的!不仅不会低于企业职工的，还可能会比“老人”和“中人”的待遇更高，这究竟是为什么呢?综合分析、主要有下面这五点原因，我们分别看一下(其他的事退人员也是同样的道理，也可以看看)我们先大致浏览回顾一下养老金的计算公式:

养老金一般由三部分组成:

1 基础养老金 = 本省的养老金计发基数× (1+本人平均缴费指数)÷ 2 × 缴费年限(含视同年限)×1%

2个人账户养老金=个人账户本息总额 ÷对应计发月数(例如男60岁退休，计发

月数为139个月)

比如今年已经有上海、黑龙江、贵州、新疆、、河南、山西等地区公布了2022年的养老金计发基数，相比去年基数的涨幅都超过了6.5%，按照这个速率，两年后2024年退休的教师等人员，届时计发基数无疑将会更高，因此算出来的养老金待遇也更高; 第二，2024年之后退休的教师(及其他事退人员)，一般工龄比较长，因为养老保险缴费更加稳定大家都知道，教师的工作像一样是比较稳定的，有的人教书三四十年的大有人在，这就意味着教师们的社保和养老保险缴费非常稳定，也很少出现断缴、被辞退的情况。

因此2024年之后退休的教师，一般缴费年限和工龄都较长一些，一般比退休中人肯定要长一些。

反观普通的企业职工，却容易出现下岗、缴费中断、离职等情况，所以教师退休之后工龄往往都比较长，因此算出来的退休后个月的养老金就比较高。我们接着看。

第三，2024年后退休的教师，有一个优势就是平均缴费指数往往较高从上面的公式第(2)部分的个人账户养老金计算，编内教师一般属于事业单位人员，因此养老保险的缴费指数，往往能够达到1.0的档次。

但是普通企业职工，由于单位的盈利属性、所以往往只能按照0.6的档次缴费、而且员工本人常常是不能自主选择的，所以教师的缴费指数明显偏高，同时随着个人账户养老金余额的积累，2024年之后才退休的教师，养老金也会偏高。 第四，教师作为事退人员，往往比企业职工拥有较长的“视同缴费年限”以男教师为例，2024年10月之前退休的、则大约是1964年及之前出生的、按22岁参加工作、那么也就是1986年左右就工作了，然后一直到2014年养老保险改革、机关事业单位职工才正式建立个人账户，那么在这之间的28年左右的一大段区间，都有机会算做“视同缴费年限”;

当然有的人可能会中断几年，但是也至少有十几年左右的视同年限，无论是核算初始的养老金待遇、还是后续每年的养老金调整上涨，这个视同缴费年限都可以直接算作有效工龄的。

通过上文公式直接可以看出，养老金和实际缴费年限以及视同缴费年限成正比，也就是说“累加工龄”越长，退休时“个月”领取的养老金就越多，因此教师的过渡性养老金一般比企业职工高。 因为企业退休职工，过渡性养老金则需要在1997年之前参加工作才行，因为有一份文件叫做《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)，其中明确规定，在该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。

换言之，企业退休人员一般要在1997年以前的工龄、才能算做视同缴费年限，可见相比之下、教师的过渡性养老金待遇会显然要高一些。还有一个重要原因。

第五，退休的教师，补充性养老待遇也更高一些因为编内退休教师属于事退人员、退休后除了退休金以外，还有职业年金、公积金、生活补贴、奖励津贴等，有的人储存的职业年金就高达十几万，退休越晚、积累得也越多，但是许多普通企业退休的职工是没有这些补充性待遇的。

因此，2024年之后退休的教师，并不会因为中人10年过渡期结束、而降低退休金待遇，虽然计算方式将会和企业完全并轨，也没有了过渡期内的“兜底保障”，但是由于以上“计发基数、工龄、缴费指数、补充性待遇”的因素的存在，2024年之后退休的教师，退休待遇反而一般情况下比老人和“中人”以及企退职工的都更高一些。

因此担忧2024年之后退休教师待遇下降、是完全因此，机关事业单位退休中人2024年退休，限高政策实际已经结束，可以拿到新办法计算的养老金，这就是2024年退休的好处。没有必要的，大家可以吃下“定心丸”。

教师2024年以前退休与2024年后退休工资有什么区别

3过渡性养老金的计算方式 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数×视同年限× 过渡系数

教师节就要到了,那教师在2024年10月份之后办理退休,每月的养老金会降低很多吗?都有哪些变化呢?

教师节马上就要到了,在这里先提前祝所有的教师:教师节快乐!

咱们都知道,教师是属于事业编制的,因此从2014年10月份开始,机关事业单位养老保险改革之后,教师也开始缴纳养老保险了。

那在2024年10月份之后退休,教师的养老金会不会降低很多呢?在待遇上都有哪些变化呢?这期内容咱们就从2个方面来分析一下:

,养老金的计算有变化

2024年10月份之后办理退休的教师,在计算养老金时,就完全按照新办法计算了,新办法计算的方式是与企业退休人员一样的,主要分为个人账户养老金和基础养老金,如果是在2014年10月份之前就开始工作的,还会领取一份过渡性养老金的待遇。

相信大家也都知道,养老保险是多缴多得、长缴多得的,而教师的工作又比较稳定,所以他们的缴费年限都是比较长得,这就符合了长缴多得的原则。 而在缴费档次上,教师的缴费档次都是与个人实际工资水平挂钩的,因此大部分朋友的缴费档次都是在60%以上的,有些部分教师甚至能达到以上,那这样一来,就又符合多缴多得的原则了。

既然教师在缴费时,能同时占到2个优势,那么退休后的养老金就不会太而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素,主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄,二是养老金计发基数。低了,又因新办法计算的养老金,一般都会比老办法计算的养老金高,所以教师在2024年10月份之后办理退休,养老金不仅不会降低,还有可能会提高很多。

第二,职业年金缴费年限更长