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阿里职级详解中P10是什么水平?
一、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
阿里职级体系（阿里职级体系图）
阿里职级体系（阿里职级体系图）
阿里职级体系（阿里职级体系图）
二、阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有对应关系的：P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。
2、P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
3、P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
4、P6开始，管理岗M序列出现。
5、P6=M1
6、P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
7、P7=专家，研究生3到5年工作经验，研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。M2=，带一条功能模块的线，很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货。P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P6、P7是阿里庞大的群体。
8、P7（M2）到P8（M3）这个，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
9、P8=M3、P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线别。M3=高级/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力的管理。
10、P9=M4、P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。P9是所有技术人员的梦想，安全大神云舒，离开阿里时是P9。
11、P10=M5、P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
阿里的职级和薪酬体系参考：
阿里职级P10是什么水平呢？
相信很多小伙伴都对阿里巴巴很感兴趣，都想去这个工作，毕竟这个是的大公司，它的薪资待遇和公司都是很好的。那你知道阿里的职级分类吗？如果职级是P10 ，这是什么水平呢？
阿里的职级分类
阿里公司是有两条职级体系的，如果是P系列，那么就代表这个人是做技术的，如果是M系列，就代表这个人是做管理的。我们要知道P和M是有对应关系的，P走的是技术路线，而M走的是管理路线，他们是相辅相成的，因为做技术的必须要和做管理的沟通，如果不沟通是不能够做技术产品的。并且做管理的也要和技术人员沟通好，把需要的产品要求告诉技术人员，这样才能开发出合乎客户心意的产品。
职级P10是什么水平？
我们要知道P3及以下都是低端的职能岗位，这些岗位都是外包的，早些年P3还能够进行校招，现在也没有了。 P4就是初级工程师，它等于专员，一般都是应届毕业生做的，这个职位是没有管理岗位的。目前P4也是很少校招的，阿里校招基本上都是P5起步，只要你的水平高，那么你的评级就会很高。所以P10是研究员和科学家，他的行业影响力和成果都是很多的。 P10是所有技术人员梦想中的梦想，很多人都想成为P10。并且P10就相当于公司的一员，会掌握着公司的股票。
总结
所以如果能在阿里做到P10，那说明这个人真的是非常。 P10上面的就是P11，P11是高级研究员或者首席科学家，这是天才都不敢奢求的水平，曾经有一个人做到了P11，他就是阿里首席安全科学家，是阿里云安全的负责人。
阿里f3职级
P、M。阿里f3职级P、M两条职级体系，一条是P序列，为技术岗，也就是“技术”路线，其实也不仅仅是指开发岗位，做产品、运营、市场的也为P，共14个阶层。阿里巴巴创立于1999年，是一间提供电子商务在线交易平台的公司，业务包括B2B贸易、网上零售、购物搜索引擎、第三方支付和云计算服务。
阿里职级详解，P10是啥水平？
前言：阿里巴巴是很多年轻人都梦寐以求的公司，很多年轻人都想在阿里巴巴上班。那么阿里巴巴的职业评级，P 10到底是一种什么水平呢？
一、阿里巴巴职业级别体系分析
事实上阿里巴巴这个企业有两条职业级别的体系分析，首先条就是P这个序列，它代表着技术。而另外一条是M序列，它代表是管理的意思。那么根据这两个体系的组合，我们可以进行以下的分析。首先P和M其实是有对应关系的，数值在三以下的，其实就指的是承担一些低端的职能岗位或者是一些外包的职能岗位，不过现在阿里巴巴已经不招收这个职位了。
二、一些其他的分析
在三以上也就是如果是处于四的位置，其实代表的就是你需要专业人员，比如说应届的本科生，不过现在阿里巴巴招收这个位置的人员也比较少。阿里巴巴这个企业对于人员的素质要求还是比较高的，所以近些年来阿里巴巴一直都在校招中招一些水平较高的学生。而数字五，它代表的是高级的意思，比如研究生或者是一些水平比较高的学府里面的应届本科生。现在这已经成为了阿里巴巴招收人员的起点位置了，一般来说阿里巴巴要求学生工作经验必须要有两年以上。如果达到了这样的标准就会进入到五这个级别的职位上进行工作，满足一定的工作年限之后就会进行升职。
三、结语
数字在七代表的是一些技术专家，数字在八代表的是一些高级专家，数字在九代表的是阿里巴巴企业内部一些资深的专家，而P 10代表的是研究员。这是高级总监是阿里巴巴职位的成员，以上就是小编给大家梳理的有关于阿里巴巴内部成员职位分类的标准和等级。
阿里p7是什么级别？
阿里巴巴采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里占比的级别。
目前阿里巴巴大部分的校招级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是的M5。
百度是整个 BAT 中给得多的。
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比，其中T7以上手上的股票相对非常多。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
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