勇于担当作为立足岗位_勇于担当作为立足岗位的句子

立足本职岗位，怎样做到爱岗敬业

法律依据：《济南市委员会关于进一步强化从严从实作风切实履职尽责的意见》 4．强化意识。增强担当作为的自觉性，立足岗位履职尽责。细化分工，明确到人，落实首问负责、执纪问责制度，完善效能监督机制，强化履职督查，杜绝推诿扯皮，查处“不作为、慢作为、乱作为”，坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风，以担当推动工作落实。

一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”，前提就是学会对工作的重视和热爱。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

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员强化意识，保持本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。

三、干好本职工作，就要加强业务学习。“干一行还要专一行”。尤其是作为法学会的干部，面对政法战线上的同事及法学专家学者，不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。比如说外事工作，首先要讲、其次要严谨细致、业务熟练。这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研，要做到业务精通，心知肚明。工作中面临的许多新情况、新问题，工作经验去解决已经适应不了当前的形势。因此，干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神，不断适应岗位的需要，这样才能成为胜任本职工作的行家里手。。

四、干好本职工作，就要提高创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力。“惟有创新才能不断前进”。法学会自2006年至现在，连续上台阶，多次创佳绩，的就是开拓创新的精神和勇气。班子面对工作中遇到的种种难题，应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。才有了法学会如此的成就。因此要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作。

五、干好本职工作，还有善于总结经验。学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。

六、干好本职工作，还要善沟通、重协作。部队强调最多的就是“团结出战斗力”。转业到法学会以后，的感受就是法学会的团队精神。法学会虽然人少，但是每一次的大型会议、大项活动能够成功举办，的就是一个团队的密切配合，相互协作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。所以对于团队中的每一个人来讲，都要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽然平凡，但我们更要在平凡的岗位上创造辉煌！

乐于奉献、勇于创新的精神。 我们无论在哪个工作岗位都应该做到爱岗敬业,细心钻研... 勇气是不够的,还必须有足够的能力来支撑,更为关键的是要立足本职岗位,爱岗敬业

立足岗位履职尽责方面存在的问题整改措施

法律分析：首先查摆立足岗位履职尽责方面的问题，梳理分析，明确根源，找到整改方向，提出整改措施勇于担当,我们理解就是应该主动承担,而不是推诿扯皮,不做事情。。整改措施包括细化分工，明确到人，落实首问负责、执纪问责制度，完善效能监督机制，强化履职督查，杜绝推诿扯皮，半年来，作业201队结合全处开展的“提升全员素质，增强发展意识，打造欢工品牌，实现降本增效”活动。强化经营管理，制定具体实施办法，建立完善经营考核机制，将全年经营指标层层分解，严格考核，努力实现全员降本增效，1-6月共完成各类作业施工井96口，实现劳务收入334万元，单井产值3.48万元，下面，我向汇报：查处“不作为、慢作为、乱作为”，坚决杜绝“等、靠、要”等不良作风，以担当推动工作落实等。

关于五个必讲对照检查材料_四讲四有对照检查材料15篇

“两学一做”学习教育要求，全体员要坚持以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员。“四讲四有”作为当前和事业发展对员的新要求，是全体员在新常态下思想、工作和生活的导航仪，全体员应该认真学习章规，深入领会系列重要讲话精神，自觉用“四有四讲”导航，从思想灵魂深处给人生“定位”，争做好员，才能为全面建成奠定扎实的基础做出自己的贡献。

讲、有信念，补足精神之钙。坚定理想信念是我们的安身立命之本。如果理想信念这个“总开关”出了问题，迟早要摔跟头、摔大跟头。作为一名员，要时刻牢记，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，理想信念缺失是最危险的缺失。因此，作为一名员，一定要自觉做到讲、有信念，对忠诚。在任何时候都要在言、在忧、在为，忠于、忠于祖国、忠于，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持的，始终坚守人的精神追求，始终坚定主义的信仰，始终坚定理想和特色信念，始终保持上的清醒自觉。努力为工作，无条件地履行员义务，坚决服从的安排，全力做好交办的工作，恪尽兴之责。

讲道德、有品行，立正价值守。“国无德不兴，人无德不立。”员的道德是力量的源泉、是纯洁的保证、是抗腐的良，是我们事业走向一个又一个新胜利的根本保障。有品行是讲性的体现，是作表率的基础。因此，作为员不但要树立正确的价值取向，更要注重对个人价值观的“保鲜”，自觉注重对性的锤炼和提升，在做人上明辨是非、严于律己，品德高尚、情趣健康，并且比普通人有更高的要求。这样才能自觉“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，严格纳入时代的道德范畴之中，真正树立高尚的品格;这样才能真正做到严以修德、以德立身，坦坦荡荡做人，老老实实干事，多一些襟怀坦荡、少一些患得患失，多一点浩然正气、少一点私心杂念，守住如玉名节，守住人格尊严，守住做人的底线。

讲奉献、有作为，锤炼担当精神。开展“两学一做”，做是关键，在做的过程中能否具备担当意识则十分关键。指出:“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个干部身上是否真正体现了人先进性和纯洁性的重要方面”。履职尽职、为民奉献、为民担当，是员职责所在。在新常态下，全体员只有以只争朝夕的紧迫感和感，深学笃行，无私奉献、勇于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，才能在“两学一做”的实践中探索突破，在突破中推进工作的崭新局面;才能依靠自己的辛勤努力，开辟人生和事业的前进道路;才能围绕的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，立足岗位奉献，勇于担当作为，不断提升自已服务的能力和水平，为全面建成献智慧、出实力、展形象，助推宏伟“梦”变为美好现实。

20XX年初，提出要在全体员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育，各组织和广大员要学习章规，认真学习的系列重要讲话精神，始终在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。员要坚持以知促行，做“四讲四有”的合格员。

办公厅印发的《关于在全体员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育方案》指出，要着眼和事业的新发展对员的新要求，坚持我的演讲完毕，谢谢大家!以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员1、加强进度管理，因为施工进度规划的不合理直接会增加各项成本。2、加强质量的管理，因为质量不过关就会造成大量返工。比如有时候我们会看到某个工程在俊工收尾阶段，大量的质量问题，阻碍俊工验收，紧接着工程交付进度、维修费用都大幅增加，人际关系的处理成本也会大幅增加，由于工期延后，会造成业主罚款、支付违约金等，这些都大大的增加了成本。所以要加强质量管理。3、加强执行力的管理。我这里想说的主要是项目部与分包商之间的执行力。现在和旧时代不一样了，干活的都很牛，又是侮辱甲方管理人员，又是打架什么的，工地上太多了。但是近两年私人老板、劳务队、施工队实在越来越多了，将近饱和，他们的活也不是那么好找了。现在项目上也是青年男人居多我觉得项目上应该团结起来，做到到令行禁止。。

践行的宗旨，保持公仆情怀，牢记员永远是劳动的普通一员，密切联系群众，全心全意为服务。

加强性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。

始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，在“十三五”规划开局起步、决胜全面建成、实现个百年奋斗目标中奋发有为、建功立业。

做“四讲四有”合格员是“两学一做”的落脚点，也是针对每名员提出的起码的、基本的目标要求。“组织部门是‘两学一做’学习教育的组织者与参与者，对组工干部必须要求更严、标准更高，既要带头学，也要带头做，不仅要做合格员，更要做组工干部。”陈小娟强调，员要讲、有信念，在锤炼性上争当，讲规矩、有纪律，在遵规守纪上争当，讲道德、有品行，在修身立德上争当，讲奉献、有作为，在奋发有为上争当。

“组工干部要结合新形势，以强烈的心投入工作。”陈小娟要求，组工干部要增强自觉性、提高执行力、牢牢把握工作主动权，强力推进干部镇区换届调整、档案审核认定、的建设制度改革、人才生态园建设等重大工作，从章规的基本要求做起，深入学习领会系列重要讲话，统筹中心工作和学习教育两个大局，努力把组工干部队伍建成“勤学习，善思考，勇创新，争，甘清苦，乐奉献”的干部队伍。

近日，在“两学一做”学习教育中明确提出，要着眼和事业的新发展对员的新要求，坚持以知促行，做讲、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格员。“四讲四有”既是对每一名员的新要求，又是衡量员是否合格的新标准，更应成为每一名员的新追求。作为一名员，我们要自觉学章规、认真学系列讲话，把“四讲四有”内化于心、外化于行，做和需要的合格员。

讲、有信念。“我们人的根本，就是对主义的信仰，对和的信念，对和的忠诚。”是一代又一代具有铁一般信仰、铁一般信念的员在革命、建设和改革征程上的前赴后继，最终才有了我们所取得的一个又一个的伟大胜利。有了“根”和“本”，的事业才会兴旺发达，否则，的事业就要遭到挫折。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员理想信念模糊动摇的问题，着力解决对缺乏信仰，对特色缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等问题;才能不断解决一些员干部头脑中存在的错误观念，做到以理想铸魂，用信念作骨，坚决做到讲、有信念;才能进一步筑牢理想信念的钢铁长城，为全面建成提供强大的精神动力。

讲规矩、有纪律。强调指出，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”他还在《认真学习章，严格遵守章》中强调，章“是全必须共同遵守的根本行为规范”“是的根本，是全必须遵循的总规矩”，要求广大员全面掌握章的基本内容、严格遵守的各项规定，干部更要做好学习章、遵守章的模范。这就为全树立了总纪律、总规矩。历史证明，只要做到讲规矩、有纪律，的事业发展就会顺畅。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决员干部中存在的意识淡化问题，着力解决员干部中看齐意识不强，不守纪律规矩，在不言、、不护、不为，组织纪律散漫等一系列问题。

讲道德、有品行。员干部都要自觉锻炼性和道德修养，要养成实实在在的工作和生活作风，塑造高尚人格、正派品行。要心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。追求健康情趣，做核心价值观的模范践行者，做良好风气的者，做家庭美德、职业道德、公德守护者。道德品行不端，必然导致风、政风、风气不良，甚至会动摇的执政地位。因此，只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员道德行为不端的问题，才能着力解决违公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、浪费等问题。才能做到以人的品行标准，严于律己、以身作则，讲性、重品行、作表率;才能坚持核心价值观在思想道德领域的主导地位，以核心价值观塑造员道德品行，保持员的先进性和纯洁性，推动全道德建设。

讲奉献、有作为。员干部就要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的情怀，不能漠视群众疾苦、公济私、损害群众利益。正是因为拥有无数位敢于奉献，敢于作为的员和进步群众，我们才改变了建国以后一穷二白的局面。只有通过“两学一做”学习教育，才能着力解决一些员宗旨观念淡薄的问题，才能着力解决利己主义，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、公济私、损害群众利益，在群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等问题。才能解决一些员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，缺乏物质利益，就有意不作为;才能加强意识、公仆意识、服务意识，甘于奉献，甘于为群众服务，才能最终让生活得更好。才能为中华民族伟大复兴的梦贡献自己的力量。

现实中，有些员却把规纪当儿戏，从破规纪开始一步步慢慢走上违法犯罪道路，最终落得可悲的下场。这样的教训不可谓不深刻。强调，理想信念是人的精神之“钙”，必须加强思想建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。的以来，无论被打的“老虎”，还是被拍的“苍蝇”，都是因为精神缺“钙”，导致理想信念动摇，最终走上违法犯罪的不归路。现实也一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。

要员强化意识，保持本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。坚定自觉地在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致，经常主动向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，做上的明白人。践行的宗旨，保持公仆情怀，牢记员永远是劳动的普通一员，密切联系群众，全心全意为服务。加强性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒尺，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线。始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，在“十三五”规划开局起步、决胜全面建成、实现个百年奋斗目标中奋发有为、建功立业。

四讲，即“讲、讲正气、讲奉献、讲和谐”，透过这段时间的对四讲思想的认真学习，我深刻的认识到四讲是一个有机整体，相互依存、相互促进。讲是前提，讲正气是关键，讲奉献是基础，讲和谐是保障。在此，我将这段时间的认识和体会做一下几点总结。

讲，就是要有明确的方向、坚定的立场、清醒的头脑。作为员的我们要时刻坚定自己的信念，相信，相信我们的，要坚定不移地走特色道路，任凭风吹浪打，都不迷失方向。

说过要实事求是，要辩证的看待周围的事物，那么在实际工作和生活中我们要如何讲呢我认为，我们除了坚定的相信，相信外，我们要做到：一方面，不断认真学习主义理论成果，要真学、真信、真用，切实增强敏锐性和鉴别力;另一方面，在工作中要坚持顾全大局、服从组织、强化执行、全身心投入到工作，将211目标、公司目标牢记在心中，要不断地增强意识，全面提升自身各方面潜力，为和公司实现跨越式发展奉献自己的所有力量。

讲正气，就是要注重品德修养，加强道德建设，坚持以德为先，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观。

在工作和生活中，我们要坚持群众主义价值观，要不断地修正自己的人生观和价值观。具体地说，我们在工作要不怕苦不怕累，要将群众利益放在首位，当个人利益与群众利益发生冲突时，要以维护群众利益为目标。在生活中，我们要坚持以德为先，要堂堂正正做人，清清白白做事，要充分发挥我国的优良传统，起到员的先锋带头作用，要坚持“贵不能，贫不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。

泰戈尔曾说“埋在地下的树根使树枝产生了果实，却并不要求什么回报”。那么作为员讲奉献就应是我们与生俱来的天性，因为我们的宗旨是全心全意为服务，我们从加入的那一刻起，我们就坚定了为奋斗终生的信念和人生目标。

在实际生活中，讲奉献就是要结合实际，不断学习，不断创新，切实提高科学发展潜力，在公司改革发展的舞台上施展才华;就是要爱岗敬业，增强职责意识、进取意识，有高度的职责感和强烈的事业心，有一抓到底的工作狠劲、一说就做的工作实劲、锲而不舍的工作韧劲;就是要克己奉公，无私奉献，正确对待成绩、正确对待荣誉，把个人发展融入到企业发展中，与企业同呼吸、共命运，正确处理、群众、个人利益的关系。

讲和谐是保障，要贯彻四讲精神，就必须要做到讲和谐。和谐的提出是我思想上的一次伟大进步，是我与时俱进的重要体现。

和谐是特色的本质属性，是富强、民族振兴、幸福的重要保证。构建和谐，是我们以主义、思想、理论和“”重要思想为指导，全面贯彻落实，从特色事业总体布局和全面建设全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强礼貌和谐的现代化的内在要求，体现了全全国各族的共同愿望。

讲和谐就要我们做到，以人为本，坚持。作为基础员的我们要在工作发挥自己的潜力，营造和谐的工作环境，要不断地影响和带动周围的人，为构建和谐奉献自己的力量，要坚信“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。

“四讲”的资料博大精深，在今后的很长一段时间我还需要不断地学习，在做到理论来源于实践，又指导实践，要不断的总结，一齐在总结中进步。同时，学习四讲要与公司提出的“七个调整”相结合，要用心参与公司组织的各项活动，要紧跟时代的脚步，要时刻跟走。

立足本职岗位怎样做到爱岗敬业？

一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”，前提就是学会对工作的重视和热爱。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

三、干好本职工作，就要加强业务学习。“干一行还要专一行”。尤其是作为法学会的干部，面对政法战线上的同事及法学专家学者，不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。比如说外事工作，首先要讲、其次要严谨细致、业务熟练。这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研，要做到业务精通，心知肚明。工作中面临的许多新情况、新问题，工作经验去解决已经适应不了当前的形势。因此，干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神，不断适应岗位的需要，这样才能成为胜任本职工作的行家里手。。

四、干好本职工作，就要提高创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力。“惟有创新才能不断前进”。法学会自2006年至现在，连续上台阶，多次创佳绩，的就是开拓创新的精神和勇气。班子面对工作中遇到的种种难题，应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。才有了法学会如此的成就。因此要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作。

五、干好本职工作，还有善于总结经验。学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的2. 关于立足岗位做贡献演讲稿实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。

六、干好本职工作，还要善沟通、重协作。部队强调最多的就是“团结出战斗力”。转业到法学会以后，的感受就是法学会的团队精神。法学会虽然人少，但是每一次的大型会议、大项活动能够成功举办，的就是一个团队的密切配合，相互协作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。所以对于团队中的每一个人来讲，都要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。

干一行，爱一行，专大家好!一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽然平凡，但我们更要在平凡的岗位上创造辉煌！

如何做到勇于担当

二、干好本职工作，就要勇于承担。是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极勇于承担，认真履行好自己的职责，遵守好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要担当起，负的去解决好这些问题。

如何做到勇于担当

1.

2.

我们想要勇于担当,就应该明确职责,知道自己应该担当的内容到底是什么。

3.

在明确职责的时候,我们还应该做到努力工作,做好自己分内的事情很重要。

4.

如果我们遇到一些困难,我们需要做的是如何战胜它们,而不是如何逃避它们。

要深入学习领会“两学一做”学习教育的部署和要求，切实加强员干部思想建设，落实全面从严治要求。要牢牢把握“基础在学、关键在做”“带着问题学、针对问题改”“区分层次、分类指导”“抓在日常、严在经常”“履行主体”五个重点，认真落实好提出的“六项重点内容”、“五项原则方法”，做好“十项规定动作”。5.

我们应该将勇于担当看成是一种做事情的态度,是一种良好的品德,弘扬正能量

安于现状进取心不强逃避

讲规矩、有纪律，筑牢法纪防线。没有规矩不成方圆。章和规是员干部必须遵守的基本行为准则。任何人，不管今年以来，我们首先以逆向思维方式对成本控制进行了重新认识，教育职工，不能以偷工减料的方式来压缩成本，必须严格执行施工设计和质量标准。那么，如何压缩成本、通过什么方式控制成本呢?最终达成了一致共识，就是依靠灵活的管理、科学的管理、全员的管理来压缩成本，将更新观念、改变管理模式作为实现经济增长的利润。通过加强管理，在限定的时间内，材料工具一次到位、施工准备一次就绪、施工工序一次成功，在达到修井质量全优的同时，注重在连续不间断施工中提高生产时效，从而达到单井成本消耗是依靠速度、质量和安全的统一而取得效益的目的。杜228井为我公司与工程院合作施工的口大修井，施工难度大、井身结构复杂，此井施工的成败直接影响到合作开发的继续进行，如何组织施工?通过分析论证，必须打破常规模式。针对我队人员少，该井施工难度大、时间长、路途远班组工作量不连续的实际情况，率先实行工人“两班”倒、干部“跟班”走的工作制度，有力地确保了施工进度和施工质量，合理地利用了人力资源。同时，也压缩了成本的消耗，每天仅送班车、送饭车两项就减少成本630元。另外，为了提高施工进度，密切生产组织衔接，我们根据作业井单班工作量的平均值，按照施工任务的不同，排除各种不利因素，分别制定了完成各种作业施工任务单班工作量考核办法，超额完成当班、定额工作量的工时在原工时的基础上增加0.5倍无合适理由完不成定额标准的工作量相对核减，以此来调动职工的工作热情，施工进度明显提高。官多大、资格多老，都要讲纪律守规矩。如果没有铁的纪律，员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，自然就更谈不上纯洁性和先进性。那么如何真正将“规矩”二字始终落实、贯穿到我们的工作与生活中?如何将纪律始终停在前面?“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，作为员，只有经常拂拭思想上的灰尘，守法纪、守规矩、守本分，做到不越“雷池”，不乱“章法”，并着力树立正确利益观，才能从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，明确“红线”在哪里，知道不可逾越“底线”，认真履行好章赋予的权利和义务，自觉按章办事，自觉遵守纪规，自觉践行“三严三实”要求。

着力解决一些员理想信念模糊动摇的问题，主要是对主义缺乏信仰，对特色缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等;着力解决一些员的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守纪律规矩，在不言、、不护、不为，组织纪律散漫，不按规定参加的组织生活，不按时交纳费，不完成组织分配的任务，不按的组织原则办事等;着力解决一些员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义，漠视众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、公济私、损害众利益等;着力解决一些员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避，不起先锋模范作用等;着力解决一些员道德行为不端的问题，主要是违公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、浪费等。全体员要重点解决的问题是：(1)坚定人理想信念。重点解决一些员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，有的甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题。坚守的信仰信念，牢记的历史使命，把正确的理想追求转化为行动的力量，在工作学习和生活中起先锋模范作用。坚持正确的方向，增强敏锐性和鉴别力，敢于同各种错误思想、错误言行作斗争。(2)牢固树立的意识、员意识。重点解决一些员组织观念淡薄、组织纪律散漫，不参加组织生活、不按规定交纳费，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提员身份，不辨是非，不守纪律和规矩等问题。始终牢记自己是一名员，加强性锻炼，听话、跟走，在言、在爱、在护、在为。(3)强化的宗旨意识。重点解决一些员众观念淡漠、服务意识欠缺，为众办事不上心不主动，有的甚至损害众利益，公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。牢记全心全意为服务的根本宗旨，把放在心中位置，密切众，真心对众负责，热心为众服务，在扶贫济困中发挥作用，用实际行动赢得众信任和拥护。(4)积极践行核心价值观。重点解决一些员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，有的甚至价值取向扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题。切实加强道德修养，崇德向善、注重自律，把核心价值观内化为精神追求、外化为自觉行动，用模范行为影响和带动众。(5)在推动改革发展稳定实践中建功立业。重点解决一些员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，只求过得去不求过得硬，有的甚至敷衍应付、逃避等问题。积极适应经济发展新常态，认真践行新发展理念，奋发有为干事创业，立足本职岗位做好工作。处级以上员干部要重点解决的问题是：(1)带头坚定理想信念。针对在“举什么旗、走什么路”上的模糊认识，针对信仰缺乏、信念缺失、精神缺“钙”等问题，正本清源、固本培元，着力提升主义理论素养，提升运用的理论创新成果观察和问题的能力，保持对主义和主义的坚定信仰、对特色的坚定信念，强化宗旨意识、践行众路线，把理想信念体现到修身律己、为政用权、干事创业的方方面面，做远大理想和共同理想模范践行者。旗帜鲜明反对和西方、“普世价值”、新主义、历史虚无主义以及质疑改革开放和特色等错误思潮。(2)带头严守纪律和规矩。针对上的主义，不认真贯彻落实部署，不认真结合实际贯彻落实的路线方针政策，重大问题重要事项不请示不报告，针对当面一套背后一套、当“两面人”，针对顶风搞“”，针对拉帮结派、搞团团伙伙等问题，认真汲取、、、、等违法案件的深刻教训，知敬畏、明底线、守规矩，保持对忠诚的品格，做上的明白人，坚决维护权威，维护的团结统一。(3)带头树立和落实新发展理念。针对那些不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识、行为、做法，坚持解放思想、与时俱进，树立对新发展理念的自觉自信，做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。针对在经济发展新常态上的认识误区，深刻认识经济发展新常态的客观必然性，防止片面性、简单化，不能以是否对自己有利来判断新常态好坏;不能把新常态当作一个筐，什么都往里装;不能把新常态当作避风港，把工作不好做、没干好的原因都归结于新常态，为不干事、不发展找借口。积极推进供给侧结构性改革，落实好确定的“政策支柱”和“五项重点任务”。(4)带头攻坚克难、敢于担当。针对大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化意识，敢于担当。针对新形势下不想为、不会为、不善为等问题，提升精气神、增长新本领、展现新作为，做到想干愿干积极干、能干会干善于干，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，做改革发展的促进派和实干家。要坚持求真务实、按规律办事，树立正确的政绩观，努力创造经得起实践、、历史检验的实绩。(5)带头落实全面从严治。针对管治不力、建意识淡漠、建工作缺失，针对主体、“一岗双责”落实不到位，把业务工作和建工作割裂开来的问题，针对那些认为正风影响经济发展等错误观点，树立全面从严治永远在路上的思想，树立抓好建是政绩、抓不好建是不称职、不抓建是失职的意识，坚持思想建和制度治紧密结合，强化依规治意识，切实担负起管治。要自觉接受内生活锻炼，坚持集中制原则，认真开展批评和自我批评，严格员、干部日常管理监督，保持高压态势。要持续深入改进作风，培育良好家风，管好子女家属和身边，按“亲、清”原则正确处理政商关系，营造风清气正的生态和从政环境。 主要措施(一)围绕专题学习讨论。坚持个人自学与集中学习相结合、“线下学”与“线上学”相结合，明确自学时间、内容等要求，加强对自学的检查和考核，员搞好自学。员干部要读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。按照“三会一课”制度，小组定期组织员集中学习;不设小组的，以支部为单位集中学习。学习讨论要紧密个人思想工作生活实际，看自己在新任务新考验面前，能否坚守人信仰信念宗旨，能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与众的关系，能否努力追求高尚道德、带头践行核心价值观、保持积极健康生活方式，能否自觉做到规纪面前知敬畏守规矩，能否保持良好精神状态、积极为税收事业担当作为。税务局组重点围绕“向看齐，坚定定力”“牢固树立和自觉践行发展理念，深入推进税收现代化”“全面从严治，打造税务铁军”3个专题开展组中心组学习。专题学习讨论由作重点发言，开展讨论交流。同时，安排部分司局、省税务局主要负责同志发言。结合工作调研等，参加指导点基层组织“两学一做”学习教育。支部每季度召开一次全体员会议，分别围绕“保持对忠诚，做上的明白人”“勇于担当作为，做税收现代化建设的排头兵”“切实转变作风，做服务众的贴心人”“树立清风正气，做廉洁从税的干净人”等专题进行讨论，也可结合各自实际，确定专题。每次学习讨论要有3位以上员重点发言，其他员也要踊跃发言、分享体会，并个人思想和实际写出学习感言。每次学习讨论后，以支部为单位向机关委报送总结材料，材料应涵盖本次学习的主要情况、研讨中形成的主要观点和2篇以上员干部学习感言。围绕专题学习讨论，机关委将组织开展“两评两比两培训”，深化学习成果。两评：依托税务报，开展“两学一做”主题征文评选;组织学习感言评选，每季度评选30篇学习感言，并向机关工委。两比：开展“两学一做”主题演讲和知识竞赛。两培训：举办机关司处级干部理论，组织支部委员培训。同时，在机关举办3场专题报告。(二)创新方式讲课。讲课一般在支部范围内进行。支部要结合专题学习讨论，明确课内容、时间和方式等。“七一”前后，组、王军同志在机关范围内讲一次课，在所在支部或分管部门讲课，支部要向本支部员干部讲一次课。要创新讲课的方式，积极鼓励普通员实际讲课，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，增强课的吸引力和感染力，使讲课的过程成为统一思想、深化认识、激发自觉的过程。机关委将在税务建网上开设课专栏，组织推介机关和税务系统课材料，加大宣传交流力度，择优向机关工委。(三)召开专题生活会和专题组织生活会。税务局组召开专题生活会。年底前，税务组以“两学一做”为主题召开生活会，组成员对照规、系列重要讲话精神，广泛征求意见，深入查摆存在问题，充分进行谈心交心，严肃认真开展批评和自我批评，制定整改措施。组成员除参加组生活会外，还要以普通员身份参加所在支部的专题组织生活会。税务局机关支部召开专题组织生活会。税务局组生活会后，各支部召开专题组织生活会。支部班子及其成员、不是支部委员的司局级员干部要对照职能职责，进行性，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。要面向员、众和纳税人广泛征求意见，严肃认真开展批评和自我批评，以支部为单位建立问题清单和整改台账，明确整改、整改措施、整改期限，支部全程跟踪整改，并及时向建工作小组办公室报送整改情况。要组织全体员对支部班子的工作、作风等进行评议。小组可参照支部要求，召开专题组织生活会。(四)开展评议员。以支部为单位召开全体员会议，组织员开展评议。对照员标准，按照个人自评、员互评、测评、组织评定的程序，对员进行评议。个人自评应提前准备发言提纲。员人数较多的支部，个人自评和员互评可分小组进行。结合评议，支部班子成员要与每名员谈心谈话。支部综合评议情况和员日常表现，按“”“合格”“不合格”确定评议等次，对员予以表扬;对有不合格表现的员，按照和内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。以普通员身份参加所在支部的员评议。(五)立足岗位作贡献。结合工作实际，组织实施“立足税收作贡献、我为旗添光彩”系列行动，教育员时刻铭记员身份，立足岗位、履职尽责。做信念坚定的模范。坚定对主义的信仰，坚定对特色和主义的信念，做到在言、在忧、在为。严守的纪律和规矩，自觉在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致。坚决贯彻执行的路线方针政策及税务局组的各项工作部署，确保政令畅通。做为民服务的模范。积极投身“便民办税春风行动”，让纳税人有更多的获得感。认真落实组织基层、员众制度，广泛参与服务型组织建设，努力为基层税务机关办实事、解难事。做勤政务实的模范。坚持“马上就办、办就办好”，不断提升工作效能。注重自身能力素质建设，积极参加全国税务领才选拔和“岗位大练兵、业务武”活动，努力成为各自工作领域的行家里手。做敢于担当的模范。从税收服务和事业发展大局出发，在深化国税地税征管体制改革、全面完成“营改增”任务、组织税收收入、金税工程建设等过程中，勇于担当、攻坚克难，为深入推进税收现代化作出应有贡献。做清正廉洁的模范。严格遵守纪国法，认真执行廉政规定，时时处处严格约束自己。自觉践行核心价值观，主动参与“传承好家风好家训”活动，以好家风好作风、带动好民风。要主动培育和挖掘立足岗位作贡献的先进典型，通过建立员岗、员突击队等方式，激励员在各项工作中走在前、作表率。税务局将组织税务系统部分先进典型开展巡回宣讲，以身边人、身边事教育税务员干部。在纪念建95活动中，组织评选员、务工作者、先进基层组织，营造创先争优的浓厚氛围。

如何用忠诚提炼担当纯度,增强立足岗位

总之，作为员，我们只要用“四讲四有”标准定位人生“坐标”，在实现中华民族伟大复兴的梦过程中把握际遇和机缘，在推动生态文明和“美丽”建设中迎接困难和挑战，时刻将“两学一做”要求内化于心、外化于行，勤勉敬业，历练人生，有一分光，发一分热，就一定能创造出无愧于和、无愧于这个伟大时代的业绩。

用忠诚提炼担当纯度，增强立足岗位可以使用培养自我约束力和建立信任关系。

1、培养自我约束力：忠诚和担当是职场成功的基石，而自我约束力是实现这些品质的关键。通过训练自我约束力，可以更好地和压力，保持忠诚和担当的态度和行为。

2、建立信任关系：忠诚和担当的基础是信任，建立信任关系可以增强忠诚和担当的纯度。在工作中，要注重与同事和之间的沟通和信任，积极地提供帮助一个人的力量是有限的，但无数个有限组合起来，便是无限，便会形成无坚不摧的力量!“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”，降本增效，有你有我有大家!下面是我整理提供的员工立足岗位降本增效演讲稿范文，欢迎阅读参考!和支持。

员工立足岗位降本增效演讲稿

坚定自觉地在思想上上行动上同以同志为的保持高度一致，经常主动向看齐，向的理论和路线方针政策看齐，做上的明白人。

员工立足岗位降本增效演讲稿【范文一】

首先，从外部的大环境来看，近几年我们已经是世界的经济火车头，我国的建筑市场也呈现出规模不断扩大，施工技术不断进步，施工管理模式和建筑企业管理模式不断创新的局面，由此我认为我们安装公司也进入了一个快速发展壮大的历史机遇期。其次从内部的小环境来看，公司规模越来越大，对管理的规范性要求越来越高，公司在不断做大的同时，除了以公司核心价值观作为指导外，降本增效也是公司发展的一个必要条件，也应深化降本增效的执行力度。深化执行力度，就应该从我们青年首先做起，因为我们青年大部分是长期在一线参与直接管理与施工的，对于我做为一名施工员来说，我就应该时间完成本与各部门所下达的任务，也应该在时间把工作中的问题、信息和资源，做到整理、反思、归纳，然后总结出这样的一个方;就是如何才能更好的完成任务，如何才能更好的降低成本，如何才能更好的增加效率?然后汇报，做到降本、增效、创优就从我们青年开始。

那么具体应该怎么做?就降本而言：首先控制和降低劳动力成本：这就要对专项施工组织方案进行合理设计，准确计算出实际工作中所需要的人力资源，确保人力投入合理有效。其次对材料供应商进行集中报价对比，选择合理的价位和合格的材料，增加材料使用者的节约意识，加强监督，减少浪费;再次，确保一次性施工成功，避免返工，浪费机械台班等。就增效而言：我也总结了3点。

把质量要求切实的落实到工作中去，不能让分包商想干什么，就干什么，想去哪干就去哪干，执行力不坚决，是降本增效难有成就的根源所在。上面说这么多，还是主要对我们青年来说，以我们青年来考虑来说的，因为要降本、要增效、要创先这是每一位员工都有应该思考的问题。而我们青年人思想开放活跃、适应能力强、思想观念更新及时，在公司的创新发展中，青年人应该担负起更多的使命和。在降本增效的策略中发挥先锋作用，据了解现在我们建筑公司35岁以下的青年人占总人数的一半以上，分布在生产，管理，技术各个岗位上。

这是一支最富有热情和创造的生力军，更是公司降本增效的先锋军，我们每个青年都应该立足岗位，认清形势，转变观念，努力创先。尤其像我们这每一个项目都有一个团小组这样的组织，我们每一个这样的组织都是一个创先争优的堡垒，每一个组织成员都要争做创先争优的榜样。我自己有时候就是太浮躁，其实干一行，爱一行，钻一行，精一行，说尊敬的各位，同事们：干就干这是我们新时代青年人的应该像我们上一辈学习的宝贵思想。所以降本增效，不能只停留在空喊口号的层次上，需要青年员工说干就干，需要我们青年员工付出实实在在的行动。那么青年创先;这先进指什么?先进就是宗旨的先进、行为的科学。

判断一个人是否先进，就是看他思想、行为、价值观代表的是哪里的利益。公司的进步是由公司每一位员工来创造的，公司的利益也关系到公司每一位员工的利益，那些把公司的利益当作自己的利益，把集体的核心价值观上升到个人价值观的人;并爱岗敬业、刻苦奋斗的人，就是先进。同时，先进还表现在能敏锐、准确地洞察时代发展的`基本趋向和公司发展的基本需求，把握住公司的客观进程。对自身所处的岗位有清醒和正确的判定，并关乎公司的战略走向做出正确的选择，所以公司要降本增效，我们青年当让要创先争优。对于公司每一位员工来说，先进和就是对公司对集体有感情的，有能力去完成自己的任务与使命的，有本领把自己理想和信仰变为现实的人。通过我对这次演讲稿的编写，“降本增效，青年创先”短短的八个字也使对我个人思想的一个重新的整理，也让我对如何成为一名合格的员工有了更深刻的认识。为了我们昌盛的祖国为了先进的集体，我仍将不断的努力，在建筑业这片沃土上，争先，创优，不断提高自己，做更好的自己，去换取明天的桃李芬芳。

员工立足岗位降本增效演讲稿【范文二】

勇于担当降成本，有你有我有大家

降本增效，顾名思义，就是降低成本增加效益。对于我们个人来说就是合理规划有限的工资，降低生活成本，提升生活质量。而对于企业来说，就是合理利用有限的资源，降低生产成本，提高经济效益，用最少的资源创造的价值。

今年是公司“十二五”规划的收官之年，也是谋划“十三五”规划的奠基之年，更是公司面临更加繁重的生产经营和改革发展任务的一年。多年来，公司一直注重开展降本增效活动，从公司层面的宣传到员工日常工作中的行动，从传统成本管理到“大成本、系统成本”的开展，从合理化建议的实施到小改小革的突破，一件件事例无不是员工在实际工作中落实降本增效活动的体现。

看，有这样一群人在我们身边……

企业运营部苏家华、李华、宝丽园等人，提出的“井下六大系统中人员通信定位系统供电电源改造”建议，井下人员定位系统供电不再依赖380v的动力电线，由220v照明电源所替代，该合理化建议的实施，既保证了人员定位通信系统的正常运行，也为井下施工人员提供了安全保障，同时达到了节能降耗的效果。

工程部朱绍凯，提出的“大山尾矿库1#副坝至2#副坝道路优化”建议，通过对道路布置的合理优化，为公司减少征地面积15.72亩，节约征地费、施工费约35万元，公司给予合理化建议奖1500元。

或许有人会问：“我只是一名普通职工，我能做什么，我该怎么做?”其实很简单：从我做起，从自身岗位做起，从点滴做起，从小事做起!这是公司赋予我们的要求，也是我们责无旁贷的使命。

“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深”。降本增效，从你做起、从我做起、从点滴做起、从小事做起，哪怕是随手关灯节约的一度电，顺手拧紧龙头节约的一滴水、还是回收废旧的一颗螺丝钉，一切支出皆成本、一切节支皆利润。

我是资产财务部一名普通的财务人员，我的岗位是出纳，我也问自己，在降本增效工作中我能做些什么呢?我没有雄心壮志，也没有宏伟，我的想法很简单，从自身岗位工作出发，从小事做起，脚踏实地，勤勉工作，认真完成每一项工作任务，不断提高岗位业务技能，提高工作效率，围绕岗位工作内容尽可能的挖掘降本点。

出纳每天都要打印很多汇款及收款的银行回单，银行回单的大小只有A4纸的1/2大小，一般打印结束后，我便把空白的1/2剪下来，单独用夹子夹好，以备下次打印的时候再用，这样不仅节省了纸张，而且大大提高了装订凭证的效率。

公司和多家银行都有合作，每个银行的付款方式不同支付的手续费也不同。银行汇款时我们尽量从可以免除手续费的银行汇出，看似只是节约5元、10元、20元…… 可我们每天、每月、每年都要汇出很多很多的款项，每笔款项哪怕只减少一点点手续费，天长日久也是一笔不小的节约。这难道不是降本增效在日常工作中的具体践行吗?

艰苦朴素是永昌人的精神，勤俭节约是永昌人的美德，降本增效是永昌人的己任，以上列举的只是日常工作中降本增效的缩影，相信我们每个永昌人这样的例子都能随手拈来，因为我们都把公司当做自己的家。一个人的力量是有限的，但无数个有限组合起来，便是无限，便会形成无坚不摧的力量!“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”，降本增效，有你有我有大家!

员工立足岗位降本增效演讲稿【范文三】

尊敬的各位，同事：

一、打造“工程”是实现全员降本增效的有效途径

面对今年生产经营面临的严峻形势，我们始终恪守“以质量求生存，以服务求发展”的经营理念，严格加强质量管理，铸造“工程”，我们制定了严格的《质量管理制度》将is09001质量管理体系认真落实到实际工作中，落实岗位质量职责，并实行全员质量风险管理和质量跟踪管理，严格落实每个班的工序质量标准，如出现质量问题，直接追究者，取消当班工作量，依照质量奖惩制度进行处罚，严格的质量管理与自身效益的紧密关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起“质量”的意识，在施工中，在做好现场基础工作的同时，把施工井各道工序质量分成若干个质量管理点进行分工负责，并统一验收，认真做好探砂面、冲砂、下井工具检验、管柱匹配、清洁、试压、完井试抽等工序，本道工序验收合格后方可转入下道工序，从而保证了当班质量管理“流程”无瑕疵，在齐21-309井堵水补层施工中，由于该井是一口长停气井，有过作业井喷历史，层系复杂，井内压力状况不清，还要进行打捞封隔器后再打两个封隔器，再补射气层自喷投产，施工技术和质量要求标准很高，井控工作也面临严峻的考验，采油甲方十分重视这口井的作业施工，我们班子将该井施工做为一个新的经济增长点来对待，决定将该井打造成为工程井，干部靠前指挥，24小时全天候跟班作业，制定和采取各种防范措施，将井控工作做为重点工作，从而有力地保证了质量、安全、环保工作顺利实施，仅用9天时间顺利完成井，鉴于该井施工的难度较大和提前投产，该井在劳务结算时将费用增加到5万元，创今年全公司常规措施井劳务收入最多的记录，真正达到了甲、乙方双赢互利的目的。

二、开展用户“满意服务”活动是实现全员降本增效的方式

在认真总结和分析以往施工经验的基础上，我队时刻想甲方之所想，急甲方之所急，将作业施工服务的起点由开工之前提前至接到施工方案的时候，将终点延伸到达到甲方满意为止，为此，在每接到一口井施工方案时，都要认真查阅井下地质资料和作业井史，发现施工方案中的工序措施不利于保护地层和油井的正常生产时，便及时、主动地与甲方沟通、协商，向他们提出更为合理的施工措施，这种超前服务保证了作业施工的高效、优质，在齐108-18-16井下泵施工时，经查阅地质资料和井史，发现该井极易出砂，并根据起出的注汽管柱尾管中有大量地层砂的实际情况，及时与甲方沟通，建议将下泵改为探砂面，以免造成工序返工或无效，建议被甲方采纳后，下冲砂管柱下探砂面砂柱为96m，避免了一次返工井的出现，同时，在劳务结算上，也受到了嘉奖，仅冲砂一项创效1.4万元，另外，提高职工在作业施工中的综合文明程度，根据现场作业与采油甲方在相互交往中可能遇到矛盾或摩擦的实际情况，使用文明用语，如“您好”“请你相信，这项工作我们一定做好”“保证让您满意”“谢谢”等文明用语随时随地可以听到，良好的服务促进了工作的开展和效益的提高。

三、更新观念，转变管理模式，是实现全员降本增效的根本保证

其次，实现全员降本增效，加强对职工的成本观念、效益观念、创新观念、发展观念的教育，以及节约成本与奖惩挂钩等方式，调动职工的节支积极性，通过提合理化建议，将创新增效指标落实、分解到每口井，每个班组和每个人，实行“一本帐、一个会”活动。“一本帐”既队上给每个人分解到一个指标，要求每人每月挖潜创效200元，并建立个人台帐，根据每个人挖潜增效情况，按奖惩规定当月考核，季度兑现。“一个会”即每月小队召开一次经营汇报会，将当月的经营情况向职工公布，主要目的是让职工及时了解本队的经营情况，让每名职工都对本队的经营底数清、情况明，以达到行动上的共识，通过开展“一本帐，一个会”活动，职工能够清楚压缩成本的意义所在，也取得了一定效果。如：在施工现场，细心的人就会发现我们每个井都有一个500ml的矿泉水瓶子，这是我队职工捡来装柴油用的，在瓶盖上扎几个眼用来擦工具配件，这种方法即省油又有效，改变以前擦工具柴油用桶装的不良行为，相对比较每班擦配件就节省用油3公升，从这个细小问题上，说明我队职工的节约意识，成本意识正在悄然转变。

四、加强预算管理工作是实现全员降本增效的有力措施

作业预算就是将作业小队每天的修井工作按照施工设计、施工工序、施工验收卡，参照关联交易相关价格进行编制预算，作业预算是结算的根本依据，预算能否真实地反映作业队真实的工作量与劳务收入紧密联系，尤为重要，同时也就更大，在预算编制时既要看施工方案，也要看签回的监督单，我们采取了完井就做预算的办法，完井一口做预算一口的原则，因为只有这样才能保证不漏做，不少做，避免写“回忆录”，同时对签回的监督单是否有漏签、少签的现象能够及时发现，以便及时补签。如齐古13-008井堵水补层注灰施工中，由于该井为眼完井，油层井段部位的套管未固井，地层漏失，采油厂作业科根据井漏的特点要求我们注灰不准填砂或打暂堵剂，要求注灰在两次以上，让灰浆漏到地层，起到固定套管的作用，而作业监督在监督单签的是常规注灰，我们发现后，立即找到监督将常规注灰改为固井，为提高劳务收入提供了手证据。所以，该井结算时，仅因固井一项内容就将该井的劳务收上升到9.2万元，创造了调层同类井的劳务收入，另外，在编制预算时，仔细推敲结算价格，用对比的方式看按哪种施工目的结算的价格高就套用哪种施工目的去做预算。在结算过程中文明礼貌坚决依据关联交易总协议精神执行。据理力争，不妥协，不降低标准，不回避矛盾。相互协商，加强沟通，确保关联交易工作正常运行。

半年来，我们在经营管理方面摸索出了一些粗浅的做法，取得了一定的效果，但是，我们也清醒地认识到，在这项工作中，我们起步较晚，经验不够成熟，摆在我们面前的形势仍然十分严峻，我们只有迎难而上，创新经营管理机制，凭借过硬的技术素质和优良的服务质量赢得甲方认可，努力实现效益化，确保全年经营目标的顺利完成。

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