绩效管理培训(绩效管理培训内容)

大家好我是小篇，绩效管理培训，关于绩效管理培训内容很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

绩效管理培训(绩效管理培训内容)

绩效管理培训(绩效管理培训内容)

1、妥善制定的目标会：实力实战的绩效通关版权课程，这次走进了武汉烽火通信！因为绩效考核关系到员工的切身利益（包括收入、职位、职业发展、职业价值等），其敏感度无以伦比,所以在制定绩效考核的时候，一定要关注人的感受与需求，不能只考虑方法，掉进方的陷阱。

2、烽火通信科技股份有限公司是知名的信息通信网络产品与解决方案提供商，全球光传输与网络接入设备、光纤光缆竞争力企业10强。

3、培训时间：2018年1月17日-1月18日8、展开对话。

4、倾听员工的想法。

5、学员：公开研发部人培训主题：《人绩效管理能力通关训练》在为期两天一夜的课堂上，彭老师采用了实战演练、互动分享、交叉点评、情景模拟、实战运用等立体多样的教学方式，公共研发部的人们参与度极高，气氛热烈。

6、我想说：这次培训居然要考试！进入课堂我才知道，每一次发言、发言的质量，甚至迟到，都要计分！每一关都要考试！！！Day1：上课上到了9：30pm，老师还要留作业！Day2：课前必须交作业！！！中午休息还要考试！！！（一万个惊恐的表情）开心的是，经过两天一夜的奋战，我们班22位同学全部都通关了！好啦，说了这么多，彭老师的满意度究竟是多少呢？我们的收获这么多：1.学会如何制定绩效目标，绩效跟踪，绩效沟通方法2.具体的目标制定，沟通方3.掌握较多绩效目标制定和沟通方法5.加强了绩效管理核心目的的理解6.掌握绩效管理的工具及实践作方法9.掌握了绩效管理中的目标制定、权重确定、绩效沟通技巧10.掌握了绩效管理的分解、沟通技巧11.指标的量化方法12.考核指标的评分标准设计、指标的权重设计13.绩效目标的分解与制定、评价方法与量化工具、沟通技巧14. SPIN法、汉堡包法15.任务考核指标分解方法、绩效沟通技巧16.实践环节、训练、方法17.岗位职责对接法、分析客户需求、明确指标，很有用19.权重分配、目标制定……看到这里，你是不是也心痒痒了捏？东方大成/首席咨询培训导师主要背景：23年资深人力资源管理实战经验国内人力资源本土化研究与咨询专家大学MBAPTT职业培训师美国PDP人才测评总部专业分析师广东省全国专家评审组评审专家2005年至2008年度连续四届十佳人力资源培训师2007年获得影响力杰出贡献讲师奖清华大学、、华中科技大学、时代光华等多家高校与专业机构特聘专家版权课程著作者《绩效》《绩效管理能力通关训练》核心课程《绩效》《绩效管理作实务》《绩效辅导与绩效面谈的关键技巧》《非人力资源的人力资源管理》。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。