职业技能实训 职业技能实训指导手册

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1、人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重。

2、二要有心：认真做好工作中的每一件小事。

3、人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是。

4、三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。

5、四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

6、五要树立诚信观念。

7、诚信乃做人做事之本。

8、实训是职业技能实际训练的简称，是指在学校控制状态下，按照人才培养规律与目标，对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。

9、【篇一】人力资源实训报告精选一、实习：1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。

10、了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。

11、实习起着过渡作用，实训是职业技能实际训练的简称,是指在学校控制状态下,按照人才培养规律与目标,对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。

12、让我了解现实，从实践中拉近与的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向的转变，为将来更好地投入工作和生活做准备。

13、2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位：2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完力资源目标规划。

14、（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

15、这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马具体包括以下内容： （虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

16、（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

17、1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。

18、为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。

19、完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

20、这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的感。

21、虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。