新标题：试用期工资，不得低于！

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新标题：试用期工资，不得低于！

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位在试用期内以低于正常水平的工资待遇吸引求职者，却在通过试用期后以各种理由降低工资。

试用期是劳动合同双方相互了解和考察的重要时期，也是劳动者融入企业文化和熟悉业务流程的阶段。然而，一些不法用人单位利用试用期，通过设置较低的试用期工资，来降低用工成本，甚至以此变相剥削劳动者。

《劳动合同法》明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，这一标准具有强制性，用人单位不得以任何理由低于此标准发放工资。所谓本单位相同岗位最低档工资，是指企业内部相同或类似岗位最低级别的工资标准。

对于没有明确规定相同岗位最低档工资的企业，则可以参照当地行业惯例或相关标准制定试用期工资标准。但无论采用哪种标准，试用期工资都应与劳动合同约定的工资水平相符，不得低于法定期限。

值得注意的是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资标准，并不意味着试用期内的工资不能高于该标准。企业可以根据实际情况，为试用期表现优秀的劳动者发放高于标准的工资待遇，以激励其积极性。

保障试用期劳动者的工资权益至关重要，既是法律的规定，也是企业的道德义务。用人单位应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的劳动报酬权益，营造公平公正的用工环境。

此外，劳动者在试用期内也要主动了解自己的工资标准，并与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期工资待遇。一旦发现试用期工资低于标准，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助，维护自身的合法权益。