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舞蹈培训招生方案

五、 招新形式：

现在的招生方法太多了，但同时有个问题：家长司空见惯，审美疲劳。

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当家长审美疲劳时，机构发再多的都没有用，家长看都不看就知道上的内容，所以，在现在招生方法不好用的情况下，换种新方法--测评。

1、发：海报上，不要有太多信息，只需要以下关键信息：“测评”、“了解孩子”、“发掘孩子天赋”……比如：舞蹈测评，内容集中在“专家指导”、“了解孩子”，海报几乎没有校区宣传，只有学校LOGO、地址和采单码。2、邀约家长：让家长扫码领取会员卡（优惠卡）或者礼品（一定要家长扫码，这样学校才能获取正确的，进行后续线索）。

3、测评：现场测评：记得带上学校的老学员。用老学员测评拉开帷幕，安排围观人员，免得冷场。只要有人围观，教育机构公司范文:从众心理，周边人群也会逐渐前来。看到合适的家长，上前邀约，现场测现场评。

邀约测评：家长来到校区测评，首先带家长参观校区，让招生咨询老师：你好，某某某吗？我是职业资格上海报名中心的某某某，近可好？家长对校区环境有简单了解。

4、沟通：用测评报告让家长看见孩子的天赋。在转化过程中，不过分推销，终目的是帮助孩子解决问题，发掘天赋。课程是解决问题有效途径。不要帮家长做决定，而是给建议，把终选择权交给家长。

壹测评帮助舞蹈机构招生，促进转化！

校园方案怎么写？

物业管理公司员工培训

仅供参考：

第三阶段

随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。学校要如何开展活动呢?下面是校园方案范文，欢迎参阅。

校园方案范文1

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟会，给我系学子一个实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟是为我系同学提供的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的自己，并结合自身培训的设计主要从三个部分入手： 培训需求分析、组件分析、培训评估和改进过程。能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团介绍活动规则并面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

会的终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟会的调查问卷。

教育招生年终述职ppt从哪几个方面汇报

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团 文化 氛围，为此，响应和-谐校园的，我们社团策划开展__年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、加大招生宣传力度，加强方法的研究，做出了作性较强的招生方案。

2、认真设计各项招生宣传材料准，包括招生彩页、专业、中招指南文字稿培训工作对物业管理企业来说是一项长期工作，物业管理企业应结合自身情托管班招生前，要进行工作编组，确定好负责人。分工要明确，相互配合协作。比如那些负责发放宣，哪些负责展台区，哪些负责信息收集，各个年级招生分组等等。注意各自重点工作的开展，哪里需要人相互协调。况制定培训规定使培训工作制度化、规范化。培训规定主要包括培训的目的和意义、培训的基本内容、培训的方法、培训的分类、培训的组织实施、培训的监督管理、培训的效果评估等内容。、电视专题片。

学校招生ppt怎么收费

学员：我很忙/我正在开会/我正在开车（或其它原因拒绝）。

根据需求定的价格步：安排合共一天的经历训练，学员在活动过程中，本中心教练将环绕着人力资源培训课程内容带领学员做出讨论，分析，透过每一个活动知悉本身和别人的能力，并且在讨论中获得团队的价值观。。

一般每页价格在50-2★ 社团招新活动策划方案5篇00元。

如果是纯粹的套版会便宜很多，大概20元一页，如果设计内容需求高，内容复杂，一页就得一两百元了。

民办艺术类培训学校快速招生方法？

分小组分区域进行分发，具体分组情况待定，我们会视情况让10心理同学帮忙。

誉航跟随时代的潮流，把握市场的形势趋向，定时跟新方案，，新型的方法，还有的执行团队赞助单位：，效果也是棒的，已经合作过一次，期待下一次合作。

民办艺术类培训学校快速招生方法

这你要打出广告

还要给别人一点优惠

当然要找誉航啊，他的服务的方案的效果，期待下次合作

现在艺术培训类竞争压力非常大，而且现在家长的选择性也非常的多，除了市面上一些招生机构所用的低价和礼品引流之外，很难快速聚拢起一批人，即使用这种方法找到了人，终转化率也非常的低，唯有踏踏实实把机构的特色做出来，利用和家长转介绍才是踏实的，现在一大部分生源还是来自于家长转介绍。

现在都是互联网时代，不要采用传统的地推和发，应该采取互联网爆破的方式，当然这种方法靠招生团队，比如誉航

答2. 收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。：誉航帮助你们去进行 ，效果很棒，亲身体验

办学一年多，没有任何起色，很想知道快速招生的方法，

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学校社团招新策划案

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每年九月，都有一大批寒窗苦读十二年的学子背着行囊踏上了梦寐以求的大学之旅，到了开学季，各大高校迎来了很多的新鲜血液，大学的各大社团也开始的招募新的成员。以下是我精心收集整理的学校社团招新策划案，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

招生方案是方法，方案活动设计直接关系着能吸引多少家长及学数量。活动策划要根据自身校区的及周边情况来制定。根据前期的市场调查了解学校周边其他托管班的情况及周围居民消费水平情况来制定收费标准。

学校社团招新策划案1

一、 活动背景：新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届九职青春 排球 协会即将扬起风帆。__年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!在过去的一年里，九职青春排球社团在学校有关部门和的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广生的认可和学校的重视，并的完成了所属的各项任务。

二、 活动目的：

1、 宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

2、 吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、 给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、 另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进校排球社团共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

5.在社团中选取的学院为校排球队的队员，去参加比赛，为自己，为团队，为学校争取荣誉。

三、 招新对象：

具有九江职业技术学院的正式学籍的在校全日制学生。

四、 招新要求:

1、 热爱体育，爱排球的。

2、 服从安排，以集体团队利益为重者。

3、 工作积极，勇于创新，有理想者。

1、 通过贴海报.QQ群。微信公众平台的形式提供同学们九职青春排球社的招新报名时间、地点。

2、 在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、 招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指置设置招新点，填表报名招会员)

4、同时我们支持线上先报名线下后确认即通过QQ群、电话、贴吧、微信。

六、 招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步招收人数上报团。

七、 招新流程：

1、 现场咨询由协会干部负责。

2、 收取会费25元。

3、 招新结束后由协会干部收拾场地。

4、对整个活动进行 总结 。

5、 面试 过程：社团的主要负责人和社员都可以参加作为评委，让新的社团每人首先 自我介绍 ，记录下一些参加过比赛的社团，这样有利于为校排球队提供人员。

八、 人员安排：

1、 招新活动负责人：社长、副社长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动顺利进行。

九、 活动效果：

学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持即线上九江职业技术学院贴吧工作委员会支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作 经验 ，招新工作取得成功。

学校社团招新策划案2

一、活动目的

为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

二、组织单位

主办单位:惠州经济学院系

承办单位：系团总支学生会

协办单位：学生会各部门

三、举办时间、地点

1、举办时间、地点(待定)

四、报名条件

惠州经济职业技术学院系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

五、招新规则

1、本次招新活动分为三个阶段，阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选学生要准备及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

六、主要内容

1、招新前期准备

时间：新生 军训 期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)

宣传：

1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣。

3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。

学校社团招新策划案3

一活动背景及活动意义

每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，因为有很多的新面孔即将加入。大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。心协是一个校级的社团，拥有我们富有特色的活动。我们诚挚希望，在我们这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锻炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。我们相信，他们也会像我们一样，在对心协深入全面了解的时候，对心协满怀深情，热爱心理，并且获得自我的提升。

二活动对象:在校全体新老学生

三活动内容

分为两个阶段:前期的宣传和活期的招新

(1)前期宣传

时间:

宣传的形式:

我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣，这就要求宣要将我们协会全面介绍，具体要包括:协会宗旨，特色活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了#解。我个人的建议是在宣的背面印上错觉。

分发宣的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会。

宣传部负责海报，三张，老地方贴。

(2)后期招新

时间:新生军训结束以后

地点:待定

内容:

1摆摊填写报名表

2多媒体展示

各部门职责:

1外联部负责摊位以及多媒体教室的申请

2技术部和编辑部负责PPT的制作，其中需要的照片等等要及时收齐

3宣传部负责海报，三张

4办公室负责有关物品的准备，报名表、宣以及笔

5主持由覃丹阳或黄雪梅负责

6各个部门协调合作

学校社团招新策划案4

一、活动背景及目的：

在丹桂飘香的新学期里，__协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中， 爱好 __的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与__有关的活动;而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。

二、活动

1、协会

我们的宗旨是：

本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员;我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。

2、部门纳新

化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。

常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。

部门 口号 ：

编辑部：主要负责本学年出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。

部门口号：

策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动 策划书 ，活动后进行全面的总结。

部门口号：

宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。

部门口号：

三、活动时间及地点

1、部员纳新

时间：

地点：

2、会员纳新

地点：

四、活动流程

(一)部员纳新：

1、前期宣传：

迎新时，抢占先机，时间向新生分发，内容包括协会及部门并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以的形式将化爱的再次发放到每一间新生宿舍。同时，发行化爱的期刊和简报。

2、纳新点布置：

在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会、各部门、协会期刊及简报、部员报名表、协会、各部门等。

3、具体流程

(1)有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。

(2)各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的和副部组织部员面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。每个部门吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。

(3)待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。

(二)会员纳新

1、准备工作：

2、纳新点布置：

在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。办公桌上摆放，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。

在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送“化学爱好者简报”。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长，以做应对。

五、尾声

1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。

2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

学校社团招新策划案5

一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

二、招新时间：待定

三、 招新地点：教学楼

四、活动的具体流程：

2活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣及其报名表;

3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;

4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团;

5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的进行宣传;

五、正式的招新工作阶段：

阶段

1. 全体动员大会。入学的星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好阶段的工作。

2. 空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是阶段的首要任务。力求星期完成。(秘书处)

3. 机构服设计(开学两周内完成)

4. 实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)

5. 设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。

6. 招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)

7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗

其它 参照会议记录

第二阶段

1. 确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整

2. 申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处

3. 打印。

1. 安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑

2. 安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

3. 申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)

第四阶段

1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

3. 发。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑

第五阶段

1. 安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。

2. 现场工作：1)签到 大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

2) 人员要约3人，新生到正确的课室，控制好纪律。

第六阶段

复试 各部门自行提前策划。

复试短信通知模板：__同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟__部的复试，成为就业方舟__-__年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作愉快!收到信息请回复，如有特殊情况请跟说明，电话_____

六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

七、招新人员分工：

社团招新是新一届集体上任的项重要工作，因此受到了层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。(一)、宣传工作1、宣的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。(三)、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

九、经费预算：1、会旗制作：30元。2、招新宣3000张：240元，0.08元/张。3、宣传横幅4幅：240元，60元/幅。4、展板设计及材料(共5张)：50元，10元/张。5、pop海报5张。100元，20元/张。6、学校广播站及校报宣传费用：200元7、后期材料处理费用：50元8.活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)。合计：1010元

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培训学校管理软件是如何进行招生的？谁能够给我解答一下？

3、具体流程：

如果说哪种方法招生效果，肯定每个都有自己的一个，但有一点可以肯定，家长转介绍和传颂无疑是至关重要的一种招生方式，这张图是腾讯教育对培训机构招生效果的一个调查报告，也证明了营销的作用，如何扩大营销的效果，利用互联网去扩大宣传，无疑是一个扩大招生的很好的途径！

社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。

微信作为广的移动产品，注定了它在教育行业非常适合做微信营销：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

1. 高分享性：营销招生、品牌宣传、活动公告可以及时、精准、有效地传达到您想要的客户手里、心里，而且是免费的

2. 广泛性：同时服务好数百个甚至几千个学生家长，而且不需要你花钱和时间、精力

3. 实时性：一个平台可以让您及时把您的教育理念灌输给您的学生和学生家长，他们也能随时随地的向你们咨询任何信息，而且双方都不需要花钱

很多也做过微信公众号，效果也不怎么样，主要原因无怪乎下面几点：

1. 微信公众号里加入的主要是老生，校外关注的很少

2. 招生方案阅读量还可以，但转发量不高，还是在老生里宣传

3. 不能做到时时招生，活动一两月，没有把微信流量时时导入到社交圈

那么如何才能把学生家长拉到线上，利用已有资源扩大招生？

微信营销的核心：

1.网络营销是长期的，内容不重要，频率重要！脑白金广告很普通，但是曝光率高，效果就天壤之别了。

2.营销必须是一个环，从进来到出去，一个地方断了，效果就没有了。

3.做营销要分两步走

先脸熟（如果是家长给你撑腰，就更了）

然后用活动引爆。很多学校活动也不错，为什么没有效果，或者是效果没有这么大，是因为没有家长给你做背书。你去宣传不如让家长去宣传！

当你认为苹果好的时候，如果苹果突然五折，你肯定会买！如果是你不知道的牌子，就是三折也不一定卖得火！！

微信招生三部曲：

1.如何才能把家长学生拉到线上

以前公众号发文章、发动态，其实家长也就刚开始感兴趣，一两次之后就不会看了，主要原因是培训机构不具备产生大量优质内容的能力，如果家长想了解教育资讯，途径很多，所以我们要找到我们擅长的地方，来吸引家长登陆我们的微信平台。

培训机构和家长之间重要的纽带就是孩子，而孩子和机构之间重要的纽带是教学和作业，通过教学和作业在线上吸引家长孩子登录！

微信端加入新的功能，在线作业、在线答疑、我的课堂、家长可以了解到孩子的本周表现情况，孩子登陆我的课堂可以复习本周的知识重点，在线上传作业，在线答疑。微信端还支持学生读背课文，单词语法练习，作业本身就是强需求，有很好的粘度。这样家长就会频繁登录我们的平台。

2.如何让家长孩子主动转发介绍我们学校

既然家长和孩子参与进来了，怎么才能让家长或孩子传递。其实不管是孩子和家长，转发才是我们想要的的效果。

每一次孩子完成作业，立刻能看到这次作业得到的积分，为了得到更多的积分，鼓励孩子去做任务。任务的终结果是，孩子一键转发我们的内容，然后孩子获得奖励积分。这样我们就完成了传递。

3.前期铺垫，活动引爆！

有了家长学生的频繁登录，孩子也有也动机去转发我们的活动方案！如何使用我们的微信平台。

阶段：服务好老生，增强家校粘性

老生是我们学校的关键，也是我们招生的种子，做好老生教学服务至关重要，在线作业要及时跟进，孩子错误率高的题目要老师做教研，改变授课方式，作业完成质量不高的学生，及时电话沟通，电话授课，做一个让家长感觉负的培训机构！

前期转发频率一周不要超过2次，多转发一些家长都感兴趣的内容，比如教育资讯、家教知识、如何和孩子沟通等等，文章下面附带学校的教学情况，这样就逐渐在家长周边潜移默化的占领心智，树立品牌。

我们现在正在推广这一套产品，如果有对这一教学招生系统感兴趣，可以联系我看看产品的功能，可以加我的wei-xin号，huangteng1000

第三阶段：活动引爆报名

500个老生家长背后至少有5000个同龄家长，一旦占领他们的心智，我们通过一次参与度高、有新吸引力的活动，就能引爆家长圈，带来无尽的资源，活动可以考虑报名优惠、家长课堂、圣诞夜、万圣节活动来吸引家长上门参与。

职业学校招生话术

1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

职业学校招生话术可参考如下：

经过20多年的发展，物业管理行业已从过去传统的房屋协作管理转向以委托管理方式为主的市场化经营管理。这种化、市场化的经营管理方式对物业管理从业人员的素质提出了较高要求。物业管理已不仅是一个劳动密集型的行业，需要有大批精通管理的人才来推动它的发展。因此，员工培训是实现物业管理企业经营管理现代化的基础环节和可靠保证。

一、一名的咨询老师，在初次给学员打电话之前，必须要在30秒内说完机构介绍和自我介绍，引起学员的兴趣，让学员愿意继续谈下去。也就是说，招生咨询老师要在30秒内清楚地让学员知道下列3件事：

从培训需求分析刚开始到制订出1个系统软件的培训实施方案，并不意味着培训实施方案的设计构思工作中早已进行，还必须持续评测、改动。只能持续评测、改动，能够使培训实施方案慢慢健全。

1、我是谁，我代表哪家培训机构/学校？

2、我打电话给学员的目的是什么？

3、我机构/学校的课程对学员有什么好处？

二、接下来，在向学员电话介绍的时候，资深的招生咨询老师们总结出5种开场白话术，足以帮助你快速取得学员信任感，并继续完成介绍和意向转化。

1、直截了当法：

招生咨询老师：你好，某某某吗？我是职业资格广东报名中心的某某某，打扰你工作/休息了，告诉您一个重要的通知，4月起职业资格培训费用将上调30%左右，您一定要抓住机会，赶快报名啊。

招生咨询老师：那我一个小时之后再打给你吧，谢谢你的支持（主动挂断电话）。

招生咨询老师：（一小时后）某某某，你好，我是某某某，你叫我一小时后来电话的……

2、同类借故法：

招生咨询老师：你好，某某某吗？我是职业资格湖北报名中心的某某某，我们没见过面，但可以和你交谈一分钟吗？

学员：可以，什么事情？

招生咨询老师：通知你一个重要的事情，4月起职业资格培训费用将上调30%，您不抓住机会赶快报名吗？

3、他人引荐法：

招生咨询老师：你好，是某某某吗？我是职业资格江苏报名中心的某某某，你的好友某某某在我们这里报名参加职业资格，是他介绍我打电话给你的，他认为你也需要报考职业资格。

学员：某某某？我怎么没听他提起呢？

招生咨询老师：是吗？真不好意思，可能某某某近因为其他原因，还没来得及给你引荐吧。你看，我这就急忙主动打来电话了，主要是下个月费用就要涨价了，我怕你错过这个机会。你看你的朋友考了，你是不是也要考个证啊？

4、故作熟悉法：

学员：还好，请问你是？

招生咨询老师：不会吧，你真是贵人多忘事啊，我是某某某啊，工作压力大还是要注意身体的。之前我们电话沟通过职业资格的事情，下个月报名费用就要涨价了，你看是不是要赶快报名参加呢？

5、从众心理法：

招生咨询老师：你好，某某某吗？我是职业资格江苏报名中心的某某某，我们是专门从事职业资格报名的。给你打电话的原因是下个月报名费用就要涨价了，你所在的行业很多人都已经报了名，你还不赶快报名参加相关吗？

课程辅导培训学校培养目标怎么写

办公室负责将宣打印，于十四号之前印好。

A. 培训要怎么写啊

四、物业管理企业培训的内容

第二步：当经历训练完毕后，于当日进行三小时的课堂，其内容包括有团队概念、成功队员要素、学员将会在堂上透过主导模式来确认以上理论的需要性。然后，将与学员举行研讨会，内容有关于成功团队的要素与岗位分配，目的将学员的思想在时间下订立改善工作行动。

第三步：举行两小时的人力资源培训座谈会，分享学员所订的行动之结果和进度，让每一位学员能身体力行下真正将课程的理念使用于工作中。

人力资源培训内容就如以上描述，当然，人力资源培训的形式不止于此，各位组织者想要有更多种的内容培训可以去到上海三才培训机构，与培训老师进行交流。亦或是将自己的人力资源培训内容交由老师，让老师为你指正一二，必将得到进一步的提升。

B. 培训方案怎么写

培训就是你来想进行哪些方源面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。就是分为几个阶段，每次通过什么样的方法达到培训目标。也就是培训可分为：

培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算

C. 关于职业培训学校怎样写

的写法以突出自己学校的特点为主，尽可能字数不要太多，一般情况分三大段落叙述，一是写学校的性质和规模，二是写学校的主要专业和师资以及教学条件等，三是写学校的目标以及培养人才的方向与目标，是学校的等。拿北方模特学校的为例可以参考：（简写版）辽宁北方模特职业培训学校是由职业时装模特委员会主任委员单位北方模特经纪公司注资，并由韩国模特协会合作支持的集培训和推广职业模特、演艺艺员以及视觉营销、时尚设计等相关时尚模特领域的人才培训基地。学校由辽宁省劳动厅、民政厅批准成立，拥有考核颁发承认的高级职业模特等级的资格。学校拥有极具影响力和实践教学经验的教学专家团队和规范的教学管理体系，为模特领域的人才培养和推广以及就业建立一站式会员制服务渠道。更以突出的个性化因材施教课程和充分的职业实训教学，使学员提高自身素养，掌握演艺技能。 联系地址：沈阳市皇姑区长江街北行59号（国美电器大厦8层）邮政编码：000000咨询电话：000000000，传真：00000000在线咨询：QQ：00000000电子邮箱：学校网址：

1.先分析需求，需求从几个方面，一个是组织需求，这个就要进行岗位分析和人力盘点回，二是通过对领答导的访谈，了解他对培训的需求（对员工的要求，）三是针对不同层级进行培训需求调查。简单的就是做一个，但是培训效果不能保证。

2.根据分析整合需要什么样的课程，做出课程体系。

3.根据课程体系整合资源，寻找内外部讲师，开发、修改课程。

4.合理安排课程时间、地点。

5.培训考核方法

6.预算

发展目标要配合公司的战略目标，终是为达到使员工能够达成完成战略目标所需要的技能和素质结构。

E. 培训学校申请时要交一一份教学及课程设置怎么写，想各位能给帮帮忙

这个只要将你要开设的课程分下类，然后根据每门课程做下详细的课表的就行了，譬如你有一个英语类课程，然后根据培训大纲按课时做个就可以了，很简单的

F. 年度培训方案怎么写啊，

年度培训方案编制，一般遵循以下原则：

一：结合企业年度战略；

二：做好培训需求调研；

三：制定合理的培训课题

四：根据相应的课题，匹配合适的讲师、课件。

G. 培训机构的怎么写

XX教育连锁机构诞生于2001年，是一家专业从事幼儿大脑潜能开发和艺术性培养的民办教育机构和教育实体。该机构强调“以儿童理想发展为中心”，强调“全员参与的、全过程的、面向全体的全面教育”，并以实现“群体儿童理想发展”为目标，这也是XX近十年来研究教育成果的集中体现。

自2001年所XX成功创办以来，XX教育经过十年的滚动发展，已经发展到拥有八所XX直营园，直营园遍布于XX区内。园内教职员工达近三百名，在册学生近2000千名。在多年办园的丰硕成果基础上，全程超越传统教学模式应运而生，它是XX继续改革的延续和结晶。

拓展：

培训机构，以学历教育或为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得力量办学资格方可营业，1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。其培训课程价格需要核算并报门批准，增加课程或改变收费需要向门申请并获得批准后才可改变。

培训形式：

1、技能培训

教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证培训，师资需要认证，收费需要认证。

2、商业培训

区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

3、课外辅导培训

课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。

招生：

培训市场很大，也很有前景，已经非常细分化，并且在很多地区，计算机培训，英语培训，已经把很多市场做烂，很多传统的招生方法已经不适用。

据国诚招生策划市场人员统计，每年有30%的培训机构新增，也有30%的培训机构倒闭。找到合适有效的推广桥梁,成为培训机构发展壮大的根本! 俗称生源!

如何解决生源，根本的就是创造咨询量。无论是媒体推广，渠道合作等目的都是为了增加曝光率，增加咨询量。用传统的招生手段已经无法满足招生需求

一、前言

罗伯特-欧文曾说过：把钱花在提高劳动力素质上是企业的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的发展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济发展的需要，物业管理企业员工培训工作已显得十分重要。

二、目的和意义

（一）员工培训是物业管理企业参与市场竞争的需要

物业管理企业的竞争，归根到底是人才的竞争，物业管理企业除了从市场上到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足企业需要的人才。

（二）员工培训是物业管理企业管理者激励员工的方法

当今，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。物业管理企业内浓郁的学习氛围，以及有效的学习政策都会对员工产生足够强的吸引力，有利于员工队伍的稳定。有远见的管理者甚至还把学习培训作为一种员工用来赠送或奖励员工。

（三）员工培训是物业管理企业经营管理现代化的基础

三、制定物业管理企业培训规定

物业管理工作涉及内容较多，培训工作相对复杂，但总的来说，培训可包括三个方面的内容。

该类培训是为了让每一个员工对企业的历史、现状、未来规划、管理服务理念、经营范围、内部规章制度、人力资源管理等有一个全面的了解。

（二）物业管理工作基础知识的培训

该类培训主要是让管理人员及作人员熟悉并掌握与企业管理、物业管理相关的基础知识。

（三）物业管理从业人员专项技能培训

该类培训是为了提高基层管理者及作者的实际工作技能。

五、物业管理企业培训

（一）培训需求分析

1、培训需求分析的内容

在编制培训之前，首先要对企业的培训需求进行全面的分析，培训需求分析主要包括三个方面的内容。

⑴组织分析

结合企业的年度经营管理发展，分析企业及各部门需要哪些培训以保正的实施。

⑵任务分析

依据企业的工作内容，分析个人需要进行哪些培训才能保证任务的完成。

⑶个人分析

依据企业的人力资源现状，分析哪些人需要培训，培训的具体内容是什么。

2、需求分析的方法

⑴问卷调查法

向企业员工发出培训需求问卷，让员工结合企业发展战略对企业应当组织怎样的培训提出建议。让员工结合自己的工作任务提出培训要求；让员工结合自己的个人发展提出培训需求。问卷法是一种非常普遍而又行之有效的方法。这种方法能培养员工关心学习、热爱学习、参与学习的热情，既是培训需求分析方法又是企业文化建设的重要内容，较为有效。

⑵约见面谈法

挑选不同管理层次、不同工作部门的管理人员以及不同工种的作人员进行面谈，根据面谈了解到的信息以确定公司的整体培训需求。

⑶会议调查法

召开培训需求分析会，让参加会议的人员提出培训需求。

⑷工作表现评估法

根据员工的日常工作表现以确定员工在哪些方面有缺陷，从而有针对性地进行培训以提高这些方面的工作能力。

⑸报告审评法

根据各部门提供的培训需求报告进行综合评审以确定所需的培训内容。

（二）制定培训. 培训是为了规定培训工作的目标，制定整体规划以实现这些目标；以及将培训逐层展开，以便协调和将各种活动一体化。

1、制定程序

企业各部门根据培训需求分析的内容，结合部门培训目标以及部门年度发展制定出本部门的年度培训，上报到企业人力资源管理部门，再由企业人力资源管理部门结合企业年度发展以及企业培训总体目标制定整个企业的培训。

2、内容

为保证培训工作按时、按质地实施，培训应包括培训目标、课程设置、培训方式、培训控制、培训评估等五个方面的内容。

⑴培训目标

培训目标是指通过培训工作所期望取得的成果，这些成果包括个人的、部门的、整个企业所要求达到的培训结果。培训目标是制定培训的基础，培训目标决定了培训课程、培训方式等一系列的内容。同时，培训目标又是培训考核和培训评估的依据。所以，培训目标的制定应该准确、细致并具有可测量性。

⑵课程设置

培训课程包括了培训课程的名称、培训的时间、培训地点、培训教员、针对培训课程的培训要求等内容。明确的培训要求有利于员工提前对所培训的内容有所准备和有所侧重，有利于提高培训效果。

⑶培训方式

根据培训内容以及培训对象的不同，可采用不同的培训方式。常用的培训方式包括讲授法、学徒制、小岛讨论法、角色扮演法、管理游戏法、观摩范例法。

①讲授法

讲授法是常用的一种教学方法，通常是让一位教员向学员直接传授某方面的知识。这种方法的优点是节约经费、对象多，可同时面对多名学员，一次教学可让很多学员同时受益。

②学徒制

学徒制是古老的教学方法，但至今为止仍然是企业培训新人常用的一种方法。它的特点是由一名经验丰富的老师傅，负责帮带一名或几名新来的员工，通过传授、、练习、检查反馈等一系列过程提高新人的工作技能。学徒制较适合物业管理工作实践中保安、绿化、保洁、维修等技术性工种

③小岛讨论法

员工以5-7人为一组围在一个圆形桌前（也称“小岛”），对特定的话题或主题进行讨论。指导老师控制培训的时间和进程。每一位员工都可以自由地发表自己的意见，但是不允许反驳别人的意见。指导老师将每个人的意见都写在黑板上，同时鼓励员工说出更新或更古怪的想法。当大家将自己的想法全部讲完后，在指导老师的指导下，员工对每一种意见进行评价，选出大家都满意的。这种小岛讨论方式是员工自己解决管理问题的有效方法。

④角色扮演法

角色扮演法是让培训对象想自己是公司的某一角色，并以此角色的身份来解决问题。这种方法能让培训对象身临其境地分析问题和解决问题，对员工提高工作技能和改造工作习惯都很有帮助。例如：让员工扮演业主要求提供相应的服务，以提高员工的服务意识；让工作习惯不好的员工与上司角色转换以达到改变工作习惯的目的。

⑤管理游戏法

这种方法寓教于游戏中，通过完成事先设计好的精妙游戏，让培训对象领悟到其中的管理思想。例如：组织员工对有争议的物业管理进行辩论，在辩论中提高认识。

⑥观摩范例法

通过组织实地参观考察，运用电视机、录像机、幻灯机、投影机、收录机、放映机等设备来向学生呈现有关资料、信息，让员工学习经验、发现问题、改进工作。

I. 请问“培训项目书”怎么写呀

新员工培训

一 新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

二 新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

三 新员工培训的内容

2、专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的，并指明可能的职业发展方向。

四 新员工培训的注意事项

1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的，并对执行的过程进行。

2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！

J. 培训怎么写呢！

培训需求分析需要从企业、工作和个人三个方面进行。首先，应进行企业分析，以确定企业内部的培训需求，确保培训符合企业的总体目标和战略要求。其次，应该进行工作分析，分析员工为了获得理想的工作绩效必须掌握的知识和技能。

因素剖析培训实施方案是学习培训总体目标、培训、学习培训导购人员、学习培训另一半、学习培训时间与时间、学习培训场地与机器设备及其培训方法的有机化学融合。在培训需求分析的基本上，要对培训实施方案的各构成因素开展深入分析。

(10)课程辅导培训学校培养目标怎么写扩展阅读

通常情况下，培训包含3个层级，即专业知识学习培训、技术培训和素质培训。专业知识学习培训是企业员工培训中的位层级。

求 教育中心招生方案！！！营销策略！！！

第二阶段：前期占领心智

我看到的教育招生经常是以的模式来做推广的，宣的彩页比较重要，要吸引人，可能多数人会礼貌性的接但是并不会看。

已成为各大公司必备的项目了，无论是在自己公司内部组织人力资源培训还是去参加企业外的人力资源培训，其中有一项很重要的就是人力资源培训内容。下面我们来看看人力资源内容应该怎么做吧。

因为我也干过发之类的，所以我都会接过来，但是不会看，营销策咯虽然不太懂，教育这方面了解的也比较少，但是朋友在一家管理咨询公司上班，本部加拿大的，叫格润斯特管理咨询有限公司，听说还不错。

属于办活动为教育机构招生邀约，具体作不知，但是会有专门的执行人员给宣传活动，主要是这家公司的亮点是以结果付费的，双方协商制定目标业绩额，达到目标业绩收3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。取相应费用。

就是给邀约到多少人或者成交到多少人，这个我觉得整体来讲还不错，至少他有结果。还挺负责的，当然了，只是个人观点，不喜勿喷，不都是说，有钱能使推磨么。 省得你去想营销策略了

总体来讲，一个教育机构都是慢慢发展，做宣传推广，是没有特别快速的，给你【格润斯特管理咨询有限公司】，朋友在这家企业工作，主要给教育机构，健身，美容行业等等等的企业做活动，品牌的营销推广，还有活动策划啊，全部涵盖了，重要的是他家是以结果收费的公司，双方协商制定目标业绩额，达到目标业绩收取相应费用，这买卖做的不亏，哈哈，