档案工作亮点 档案工作亮点和创新

街道社区联合工会规范化建设工作总结

套路二：充分利用数据或图表展示功绩

总结是指团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，快快来写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是我收集整理的街道社区联合工会规范化建设工作总结，希望对大家有所帮助。

档案工作亮点 档案工作亮点和创新

档案工作亮点 档案工作亮点和创新

街道总工会，根据市总工会《关于进一步推进社区联合工会建设的意见》的总体要求，进一步推进全街道社区联合工会规范化建设，通过规范组建标准、完善服务设施、明确工作职责、健全运行机制、加强队伍建设等方面，努力将社区联合工会建设成为覆盖全面、组织健全、服务到位、工作活跃、职工信赖的基层工会组织。崇外街道总工会采取“会家合一”的方式，将社区联合工会建成小微企业和零散就业人员的“职工之家”。现将20xx年上半年社区联合工会规范化建设工作，做如下总结：

1、工作专职干事配备。为社区联合工会更好的服务企业职工，充分发挥街道总工会的作用，崇外街道总工会采取了配备社区联合工会专职干事的方法，夯实基层工会组织基础。目前前，崇外街道总工会以为辖区10个社区联合工会配备了专职干事。

2、认真坚持例会制度。每个社区联合工会每季度召开工会委员联席会，每月召开社区联合工会成员单位联席会，每周召开工作例会，探讨工会工作，会议记录整理归档。

3、重视组织发展工作。20xx年虽然是疏解非首都功能的第3年任给建会工作带来困难，但社区联合工会严格按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，加大组建工会力度，全力以赴做好工会全覆盖工作。

4、重视职工之家建设。开辟了职工之家、职工书屋、职工活动室等，为社区联合工会配备了职工书柜、图书，健身器、健身自行车，20xx年同时还新配备暖心驿站相关设备，如净水机、针线包、雨伞等，为广大职工及户外工作者提供了健身、休息、如厕、娱乐场所，搭建了沟通联系的桥梁。

二、社区联合工会规范化建设工作亮点

1、档案的规范化。社区联合工会工作的文件及资料进行了归档工作，建立了会议纪要档案、文件档案、组织档案、活动档案、机制建设五个档案。社区联合工会工作是一个长远的`、长期的、连续性的工作。只有将工作经常化、规范化，才能有效地发挥我们社区联合工会的作用，切实维护职工的合法权益。

2、组织网络化。社区联合工会实现了工作的网络化，动态管理社区内企业，随时掌握社区企业基础数据。使社区联合工会的职工活动有场所、说话有娘家，为工会工作的开展打下了坚实的基础。

3、活动经常化。社区联合工会为了营造了良好的工作氛围，激活社区联合工会自身的作用。社区联合工会开展了形式多样的，职工喜闻乐见的文体活动。充分调动了职工的积极，展现了职工的风采，使他们能够以更高的热情投入到工作中去。

4、机制完善化。全面完成社区工会各项工作的任务。 为了更好地维护广大职工的权利和经济利益，规范各项工作运行机制，及时了解辖区企业职工需求，倾听职工心声，急职工所急，想职工所想。进一步提高社区工会与企业基层工会联系，为构建和谐职工企业关系奠定坚实基础。

在20xx档案数字化，核心作流程，超详细讲解带你了解数字化作年的工作中，希望各社区联合工会进一步完善各项工作台账，发挥“职工之家”作用，确保“会家合一”建设到位;在硬件设施达标的同时不断丰富工作内容和活动形式，为本辖区内企业和职工服好务。

工作总结怎样才能写的出彩？

二是创新服务机制。坚持“围绕经济抓建，抓好建促发展”的思路，以开展“员双带”、“员进万家”结对帮扶和“员先锋岗”等活动为载体，探索建设基层组织和广大员服务经济发展的新机制，着力建设一支带头致富、带民致富的员队伍，。

1. 方评价：回顾自己在工作中使用的方法与工具，对其进行全面的评估和分析，总结出哪些方法与工具更加高效和适用，并且将这些方法做好编制成手册，以此分享给其他同事。2. 业绩成果总结：按照完整的流程从起点到终点记录下自己在工作过程中的所有业绩成果，不仅仅是完成任务仅局限于实现指标目标，并且要考虑到过程中的优化和改进点。3. 经验和教训总结：将自己在工作中得到的经验和教训进行分类整理，以便分享给同事和团队，以帮助他们避免常见的错误，提高工作效率。4. 提升方案总结：基于自己在工作中的经验和发现，总结出对于团队提升和工作优化的方案和措施，提高团队的整体能力和氛围。5. 不断学习总结：在这个快速变化的环境中，不断学习和发现新的知识和技能是非常重俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时间是极为有限的。几年来，我一直保持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。要的，将自己学习到的新知识和技能在工作中应用并不断调整和改进，保持敏锐的感知力如果在工作总结中体现出来的话的话，会对自己和整个团队起到相当推动的作用。

如何写好年终总结报告

7、按上级有关“两基”工作要求，认真完善、落实相关工作。所整理档案材料齐全，内容真实，数据可靠，装订规范，保管妥善。

如何写好年终总结报告

如何写好年终总结报告， 年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,为以后的工作做指导开会做总结。那么如何写好年终总结报告呢？

如何写好年终总结报告1

一份好的年终报告的6个要素

从我开始带团队以来，每年都要负责团队成员的年终答辩，见过不下百份各式各样的年终报告。很多新人次做年终报告，大多都是套用别人的模板，好处是框架基本没啥大问题，能够顺利把报告说下来，但是问题难得出彩，千篇一律，很难在脑海里留下深刻印象。

当然，我也见过很多令我影响深刻的年终报告，从管理层的角度出发，一份好的年终报告对年底的绩效评定是非常重要的，很多人没有意识到，以为年终报告只是个形式。

怎么制作一份精彩的年终总结报告呢？网之前有一篇文章总结了六个字：“精、准、核、重、复、思”

精：年终总结一定要精炼。

准：减少模糊表达，用数字说话

核：突出核心价值

重：突出重点，去掉冗余信息

复：注重经验总结，能够分享给其他人复用

思：有反思和改进

光看这6点还是觉得有点大空，不知道该从哪些方面具体入手，接下来我就围绕这6点，给大家分享几个实用的方法和技巧

套路一：先列大纲再填充，废话少说

写年终报告前一定要先列大纲，思考清楚的你报告要包含哪些模块的内容，这也是一份报告的灵魂所在，大纲千万不要从网上抄！我见过很多套用网上模板的年终报告，报告的框架基本都是一模一样的，大概是下面这样：

说实话这样的框架根本不能叫框架，按照这样的框架写下来，很容易变成流水账，很难脱颖而出。年终答辩不是写论文，没有一个的框架能够套用，回顾总结、和未来规划这些东西应该都是贯穿在你的报告里的，开篇前言其实也没人想看。

个人认为年终报告要给传达的主要是这4点：

今年工作成绩怎么样，给公司带来了什么价值

我是如何达成这个成绩的，做了哪些努力

这一年的工作我在该岗位的工作能力成长如何

未来还有哪些值得反思和改进的点，让看到我的上进心

至于框架，要结合你所在岗位的工作内容和能力要求来列，我给不了框架，只能写个大概给大家参考，个人根据岗位不同，工作内容不同自行调整

很多人在给自己的工作做总结的时候，喜欢用形容句，比如”取得了不错的效果”，“带来了很大增长”，这种模糊性的表达，让人不能一下客观的感知到你的工作成果，你说好是有多好呢？你说好就是真的好吗？

所以，我建议大家在做总结的时候利用数据充分量化自己的工作，学会用数据汇报，从工作中梳理出重点指标、重点项目，以“数据展示 + 数据分析”的形式，结合图表可视化，让直观地看到成绩。

套路三：只说重点，不要画蛇添足

对重要的工作和亮点工作突出亮点汇报，小事情不要放上去。这一点是很多人都犯的毛病，年终复盘的时候觉得自己的工作成就少，硬凑亮点，把做的一些小事情也写上去凑数，反而起到画蛇添足的作用。

举个例子，如果一个在工作的过程中注意改进工作方法，求质量更求效率，对旧有的低效的工作环节进行了一些调整和完善，从而极大地提高了工作质量和工作效率。做事有条理，能够分清主次、把握重点，能够同时处理好多项事务；人的工作亮点总结是这样

开辟了一条新的供应商链路，节约成本约50万

改变XX区销售策略，扩大了销售范围，提升销售额xxx万

建立了完整的销售新人技能培训体系

优化了面对客户的个人微信形象

前三点都是成体系的亮点工作，一点就明显用来凑数的，会给人留下你工作亮点不多的印象。如果你的全年的工作的确没几个，那就在描述重点工作上多花时间，梳理清晰的陈述逻辑，体现你的努力和价值，提高质量而不是要数量。

套路四：真诚至上，不吹不黑

年终总结会非常容易开成夸夸大会，大家都是尽情宣扬自己的辛苦劳作、工作业绩。适当的炫耀和夸赞是可以的，过多了会令人十分反感，让人觉得你不真诚，工作业绩是工作能力和努力的体现，其他的赞美的话都可以少说。

除了宣扬成绩之外，还有有必要的反思，反思自己的不足，如何能够做得更好，也可以对所在团队提出一些可行的建议，更喜欢目光长远的人。

除了不吹之外，也千万不要黑，有些人会在年终报告中分析问题原因的时候，将错误归结到的工作安排不合理、同事等等，有带着情绪地发泄告状之意， 这一点是非常不可取的，不管对别人有多不满，不要才汇报成绩的时候踩别人一脚，给别人的印象很不好。

如何写好年终总结报告2

如何写好年终工作总结

一、标题要对

标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。

部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换;如《营销部年度工作总结》;

大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于xx公司年度营销工作的总结》，比较全面了。

标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。

二、引言要精

引言应短而精，官话、套话要少。

部门总结引言：如：李总：

现将营销部年度总结报上，请批示。

大公司业务总结引言：如：公司：

今年，在公司各级的亲切关怀和正确下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，达到了历史水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高，。下面将分四部分向汇报。

若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。

三、总结要全

总结主要分两大部分，部分是总结，第二部分是特点。

总结部分要全面。把各级的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

四、不足要准

不足一般不超过3点。

五、改进要实

针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办?这点一定要写好。要有具体的办法和措施、步骤。要事先征求和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进要得到的中肯和员工的认可。

如何写好年终总结报告3

年终工作总结范文

篇一：办公室文员年终工作总结

转眼间又到了年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位和各位主管的帮助与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自己的岗位职责与工作内容，认真地完成安排的每一项任务，也在不断的提升自己的综合能力，力求做到更好。现把这一年来的工作情况总结如下：

一、认真仔细的工作态度

文员日常的工作内容比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成后果。记得有次回公司送支票，由于自己的疏忽竟然把给送货商的.支票送到了公司，后来产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。只有认真仔细的工作态度才能更好的完成安排的工作任务。

二、尽心尽责做好人事工作

认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让和主管们避免后顾之忧，在的直接下，积极主动的做好两部门日常内务工作。

1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负责来访客户的接待工作，保持良好的礼节礼貌;负责办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;负责各种文件的分类存档及每天收发公司邮件。

2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。

3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情况。

4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。6、协助工作：协助完成新的一年的各项工作表格，有《日常保洁培训实施表》、《年度沟通表》、《年度活动表》等等，同时还要协助及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成实施和组织活动。

三、不足之处

在这一年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向和同事请教，不断提高充实自己。我现在已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，后来得到了的批评，当时我明白了是自己做事不够细心才导致了错误的发生。

2、缺乏积极主动性：不能积极主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。

3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

四、改善之处

作为一名办公室文员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

1、不断提高自己：抓住每一次让自己学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自己的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

五、未来工作

1、积极做好日常保障工作：①维护好办公室的干净整洁工作;②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善的建立使用情况;③做好各类邮件的收发工作;④认真、按时、高效率做地做好交办的其它临时性工作。

2、提高个人修养和工作能力:①继续加强学习公司的文化理念及系统培训;②多向和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作;③加强与人的沟通协作能力。

六、总结

感谢两位和各位主管在这一年里对于我工作的帮助和支持，今后我将严格要求自己用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信北三的明天会更好。

篇二：通信公司年终工作总结

我从学校光纤专业毕业后，于年月开始在县通信分公司工作。我从事的是交换维护工作。于年月日，经上级考核，我被聘任为交换维护专业的技术员。到现在，我被授予技术员职务已有四年，且其他条件也已符合评审助理工程师的资格。现将近几年的工作总结如下，请市公司审核评定。

一、认真学习技术业务，掌握设备维护技能

我于年月份至年月份在担任程控交换机维护工作。这也是参加工作以来走上的个工作岗位。其实，的设备维护工作是以交换设备为主的，还包括市话测量、电源、传输、油机等设备的综合维护工作。在综合维护工作中，始终坚持“理论联系实际”的原则，边学边用，不断提升了专业维护技能。

孔子曰：“三人行，必有我师焉”。因此，在实际工作中，我力诫，一直保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，遇到不能处理的障碍，及时请教有丰富经验的老师傅，既及时恢复了正常通信，又学到了技术本领。在几年的时间中，我先后掌握了交换机的局数据及用户数据的作;对SDH设备的性能有了进一步的了解;对电源设备的工作原理有了更加深入的认识;对于ISDN、宽带设备及终端维护积累了一定的经验，总计为ISDN及宽带用户排除终端障碍200余次。此外，在多次大型割接中，完成了上级布置的工作任务。

二、奋力进取，努力向技术管理复合型方向发展

年10月，因工作需要，被调入县公司负责机房环境整治、交换设备维护等工作。由技术岗位转变到技术管理岗位对我提出了新的更高标准的要求，也为综合素质的提升创造了一个良好的机会。

对于综合工作，我合理规划时间，统筹安排工作，确保了各项工作不掉队。特别在机房环境整治上，我以市公司的相关要求为标准，从细节上下功夫，与建设维护部门相互协作，取得了良好效果。在历次安全检查中，市公司都给予了认可，同时也指出了不足。对此，我认真总结并及时完成了整改。

员工自我评价亮点怎么写

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员工自我评价亮点怎么写，在生活当中，相信很多小伙伴都或多或少了解过自我评价，无论在学习、工作或是生活中，我们都需要频繁使用自我评价，下面我整理了员工自我评价亮点怎么写。

员工自我评价亮点怎么写1

我是来青岛蓝光项目部的工程内业刘方，自20xx年x月进入公司以来，我本着相信团队，实现自我的信念完全融入公司的各项工作。

本人性格开朗乐观，积极向上，为人坦诚、与人为善、乐于助人，在这些年的工作经历中与和同事们的关系相处融洽，能得到同事们的信任和支持；工作心强，作为一名工程内业，在完成份内工作的同时，与项目部的工程人员保持统一的作息制度，充分利用周末及节日等空余时间加班加点，不断推进项目部的工程进度。

思想方面：思想积极进步，觉悟较高，能积极参加学习，关心大事，拥护以xxx同事为核心的的正确，敢于同各种不良思想作斗争，在大事大非面前始终保持清醒的头脑。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题。

日常工作方面：对待工作认真负责，积极主动，尽职尽责地做好本职工作，能够服从、协调、配合及同事完成各项工作。服从组织安排，凡事积极主动，迎难而上，对自己的工作认真负责。创新是一个民族的灵魂，也是一个企业永葆青春的竞争力所在，响应建设创新型企业的精神要求；

工作效率高，得到部门及的一致肯定；具有强烈的团队意识，长时间的一线工作实践使我具有一定的团队协作能力和较为强烈的大局意识；对于新的工作善于向前辈学习，及时掌握，适应能力和能力较强。

理论学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径。当代竞争激烈，知识的更新换代日新月异，一个人必须不断学习、创新，提高自己的专业技能和人文素养，才能立足于，为和企业创造更多的价值。一个企业也必须不断更新知识与技术，才能增加竞争的砝码。

勤俭生活方面：注意节约公司资源，爱护公物，开源节流。采取购置米面粮油、开灶做饭的方式减少日常开支；注意保持办公室的卫生，为大家创造一个整洁、优雅的办公环境，无形中起到提高大家工作积极性的作用。

经过长期的工作实践，个人收获颇丰。我在工作中、专业学习等方面取得了一定的成绩，这与单位的关心帮助和同事们的大力支持是密不可分的。

我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，为团队的每名队员提供大力支持，感召激励着同事们一起为的事业奉献、进取、创造更加美好的明天。

员工自我评价亮点怎么写2

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的.工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学7、档案鉴定：利用系统甄别档案文件的现实价值和历史价值以及年限，进行存毁的判断条件。习培训，不断充实自己；

3、回顾过去的.3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。

在此，我要特别感谢公司的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，才是一所真正的大学。

在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

当你已满公司规定的一段时间的试用期后，当你已达到公司试用期的标准时，紧接着便是要转正的工作了。这时给自己的总结就是要进行这段时间的工作自我鉴定。

时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作 能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理。

员工自我评价亮点怎么写3

在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深所以，在过去一年中我既积极参加所在单位组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除理论指导和的各项方针、政策外，还涉及计算机、工程学、预算学等各项业务知识。在学习中做到既讲究方式方法，又注重实际效果，并与同事积极进行交流，取长补短，提高了个人的知识技能与素质。入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合及同事完成各项工作。

在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。

2015年人社局建创新工作特色亮点怎样做

1、档案收集：按照档案形成的规律，把各企业单位分散的材料进行接收、征集、集中起来。

一、是完善机制，认真落实建工作制

1、签订建目标承诺书。2015年委年初带头进行建目标承诺并公示，严格履行建?人?职责，同时在年初全区工作大会上与各支部签订年度建目标承诺书，明确了各基层组织的建目标任务。

2、落实委委员建工作联系点制度。落实委委员建工作联系点制度，每月坚持至少2次到所联系村、企业指导工作，通过带头，一级做给一级看，形成了上下联动，层层抓落实的良好工作局面。

二、抓班子带队伍，不断夯实建工作基础

1、始终把建工作摆上位、抓在手。通过开展理论学习、召开生活会、员述职述廉等活动，切实加强了组织班子建设。今年上半年共组织各村支部、员干部理论学习3次，召开委会议 4次研究?两优一先?评选、员发展、?七一?活动等问题。

2、抓好员队伍建设。会同市委组织部举办了村支部培训，对入积极分子进行了专题培训。日常工作中三、201年度所学知识:企业、村员干部为发展出谋献策，使员干部

成为方针政策明白人、科学技术传播人、优良作风带头人。

三、创新思路抓亮点，服务大局促发展

1、抓住“三到村”服务这个“着力点”，不断提升群众满意度。一是实现?三到村?工作全覆盖。按照三到村全覆盖要求，调整选派了2个委委员、副主任到村任??，实现了全覆盖；七个村的便民服务室牌子制度全部上墙，按?四有一上墙?标准全部达标。依托市?市乡村政务服务平台?，充分发挥业务受理员作用，帮助村民代办事务，真正做到让数据?多跑路?、群众?少跑腿?，目前各村业务受理员已经在线为村民代办民政、村建等服务事项50余件。

二是新建?五务合一?员群众服务中心。去年新建的茅埠村员群众服务中心已经投入使用，该村的办公用品、便民服务大厅等相配套设施正在逐步完善中；今年准备新建员群众服务中心的石码头村目前已经完成图纸设计，正在组织施工中。

三是结合?三到村?工作，积极探索村企联建模式，逐步构建?以工促农、以强带弱?的基层组织体系。以?三到村?强服务，不断增强组织服务功能，用服务凝聚人心，不断增强组织的吸引力和战斗力。

2、抓住非公建这个“重难点”，不断促进企业经济健康有序发展。非公企业建工作，按照?无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓作用?工作思路，用?四个抓?来建组织、

扩覆盖，促规范、强作用。一是抓思想认识。通过深入细致的思想工作，宣讲建工作的重要性，同时组织企业到已建立非公组织的企业参观学习，真正让企业主体会到抓建与抓经营不矛盾、不冲突，让他们亲身感受到建立组织给企业增添的活力、带来的效益。

二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立组织机构、建立组织制度、建立员资料档案、建立建活动阵地。比如我们今年新成立的支部，按照统一模式，组建员活动室，完善员档案资料。

三是抓活动开展。把非公企业组织活动与企业经营活动统一起来，通过活动开展塑造企业文化和精神，提高员工的素质，帮助员工排忧解难，不断增强企业凝聚力和内在发展动力，从而将的优势转化为生产力，促进非公企业发展。比如开展的?五月技能武?活动，员带头学技术、比技能、晒业绩，收到了很好的效果。

质监站工作亮点总结、存在问题及下步

作为我们红蜻蜓专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一坐连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。

质监站工作亮点总结、存在问题及下步

一、规范组织建设，工作日趋完善

一、工作亮点

一是落实质量管理制,强化工程质量的过程管控。进一步完善工程质量追溯机制，严格落实工程质量“两书一牌一档案”管理制度、执业师签章制度和建筑工程五方主体项目负责人质量终身追究的各项规定,目前该项工作已进入常态化管理。2017年上半年新开工项目15个，单体75个，建筑面积39万平方米，“两书一档一牌”制度覆盖率。同时通过规范图纸会审和交底行为、加强施工过程实测实量管理、严格施工方案的审核管理，强化过程管理，实现工程质量全过程监管。

二是深入开展工程质量常见问题治理，大力开展建筑材料治理。全面落实工程质量常见问题相关防治措施，深入治理裂缝、渗漏、厨卫间反味串味、室内公共部位腻子墙面受潮脱落等突出问题，开展混凝土防开裂课题研究，加大对建筑电气、水暖安装等问题的治理力度。严格落实防水材料、加气块、蒸压粉煤灰砖、耐水腻子等质量管理的相关要求，组织开展材料抽检工作。今年上半年，开展3次建筑材料治理专项大检查，重点检查使用“瘦身钢筋”、非蒸压硅酸盐砖等伪劣建材情况，高强钢筋、预拌商品混凝土、预拌砂浆、防水卷材、用于电气安装的.主要设备、材料、成品和半成品等材料进场验收、见证取样检测及不合格材料处理情况，抽查工地32个，抽查各种建材200余组，发现不合格建材2批次，不合格材料全部得到了及时有效处理。

三是切实加强预拌混凝土企业、检测行业管理，形成规范化、常态化的监管模式。一完成了对我区10家混凝土搅拌企业月度抽检。共抽查混凝土搅拌用砂55批，清退商混企业不合格用砂2个批次。二加大混凝土搅拌站扬尘治理管理力度。先后6次召开扬尘治理专题会议，下发了《关于加强大风天气扬尘管控工作的通知》，对搅拌站扬尘治理情况、混凝土运输车辆运输情况进行巡查，全面落实搅拌站砂土覆盖、车辆冲洗、生产洒水压尘等防尘措施。三组织开展工程质量检测领域突出问题专项治理活动，严厉打击出具虚报告、建筑材料未检先用等违法违规行为，进一步规范了建筑工程施工现场检测试验管理，加强工程质量检测监督管理。

四是不断加大执法检查力度，以检查促整改，以整改促提高。通过有针对性的专项检查全面贯彻年初制定的工作思路。2月底组织对全区冬季施工项目进行开工前大检查。要求施工单位对冬季施工部位进行回弹，实现冬期施工工程全部达标。3月底对全区在建工程进行一季度的春季质量大检查，检查在建工程19个，施工企业24家，监理企业8家，现场下达限期整改通知书12份，提出整改意见55条，整改意见全部整改落实到位。4月份协同市质监站对我区春季质量大检查进行抽查工作，共抽查3个项目，下达整改通知书1份，整改意见全部整改落实到位。5月份开展全区工程质量检测领域突出问题暨全区建筑工地“地条钢”专项治理监督检查，检查在建工程14个，未发现违规使用“地条钢”的行为。7月份对我区10家混凝土搅拌站开展实验室综合大检查。8月份对全区在建工程用于电气安装的主要设备、材料、成品和半成品进行拉网式检查。

二、下步打算

一是继续强化工程质量监督管理。一是创新监督检查方式。创新工程质量安全监督检查方式，改变事先发通知、打招呼的检查方式，采取随机、飞行检查的方式，对工程质量实施有效监督。二是从注重实体质量监督扩大到同时监管市场行为、企业行为以及相关人员是否落实等质量行为。三是继续实行别化管理，强化巡查和飞行检查在日常监管中的作用，重点抽查、随机抽查，并将检查情况通报给企业法人。

二是进一步加大工程实体质量常见问题治理力度。 一是严格执行工程建设强制性标准和勘察设计文件编制深度规定，强化勘察现场作业质量和室内试验质量控制，推广建筑信息模型（BIM）技术，规范设计变更管理，重大变更必须送原施工图审查机构审查。二是要积极推行质量行为标准化和实体质量管控标准化，施工关键工序要设立实物样板，施工过程各阶段要严格执行自检、互检、交接检制度，逐道工序由作和验收人员签字确认，严格执行专项施工方案专家论证制度，对桩基施工、混凝土浇筑、防水作业等关键部位和关键工序进行旁站监理，各方主体项目负责人对现场施工质量负总责。三是规范建筑材料管理。按照“谁采购谁负责、谁验收谁负责、谁使用谁负责”的原则，强化建筑材料监管。完善见证取样和检验验收制度，杜绝使用“瘦身钢筋”等不合格建材。建筑构件、消防产品、装修材料、保温材料要严格执行消防标准要求。四是积极鼓励企业争先创优。鼓励帮助各工程项目争创省、市级优良工程及优质结构工程，对申报创优的工地，专门编制监督方案，优先安排监督服务，保证企业创优进度，努力提供创优条件；对完成创优目标的项目部，下年度别化管理提高一个档次。

三是进一步规范专业分包工程施工标准。逐步专业分包施工单位在施工现场设立工序实体样板，通过对地暖、保温、门窗、幕墙等对建筑使用功能影响较大的分项工程样板间的质量控制，逐步提高现场施工精细化程度，分包单位逐步实现施工过程的标准化。

四是进一步发挥好监理作用。坚持要求监理项目部每周、每月定期将工地总结上报质监站。对不依法履行旁站、巡视、平行检验、及时报告等监理的项目部和个人按照《建筑工程五方主体项目负责人质量终身追究暂行办法》相关规定进行重点约谈和严肃处理。。

五是全面强化对预拌混凝土企业和工程质量检测机构的监管。 一是 每月对各区属预拌混凝土企业砂、石、试块、水泥等进行抽检。 二是 加强对实验室配比、设计配比、生产配比的检查比对，对矿物掺合料用料超标、小胶凝材料用量不满足要求、搅拌楼生产配比与商混企业实验室签发配比不一致情况进行重点检查。 三是 进一步加大搅拌站扬尘治理力度。落实扬尘治理主体，加大扬尘管控力度，重点对车辆运输密闭、料场封闭覆盖、厂区洒水抑尘等各项措施的落实情况进行巡查，坚决杜绝道路遗撒、扬尘污染等行为发生。 四是 进一步完善工程质量检测制度，加强对检测过程和检测行为的监管，坚决依法严厉打击虚检测报告行为；配合市站完成对检测机构的各项专项检查，积极督促落实整改。

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物研发工作亮点怎么写

2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

档案管理一直是行政工作中比较薄弱的一项工作，20xx年第二季度开始行政部依据相关规定并结合各部门工作中的实际情况，逐渐确定了各部门档案的归档范围和档案管理的规范性。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。根据商管公司管理制度要求，档案实行统一、集中与分级管理相结合的管理模式。行政部对档案室重新做了调整，档案柜也重新分配，并且各部门都设定了档案，负责对本部门档案及时归档和借阅等工作。

建经验做法及亮点

6、考核评比具体化。完善现行考核办法，建立科学的绩效考核体系，吸纳行政相对人等公众参与评议考核，建立和完善激励约束机制，完善机关目标绩效考核办法，进一步细化考核细则。

建工作亮点总结经验材料四、强化安全，建工作促发展

蒲公英教育

2019年04月22日

一、立足实际，开展工作机制创新

一是创新工作机制。积极做好保持员学习后续工作，制定下发了加强员经常性教育、员联系和服务群众、流动员管理和建工作制的意见，做到了建工作与经济工作同研究、同部署、同考核，基层建工作实现了均衡发展、整体推进。

二、着眼提高，开展共进互学互帮三个“1+1”活动

一是员干部与普通员结成“1+1”手拉手共进对子。县财政局机关员79名，其中科级员干部11名，股级员干部30名，普通员38名，局组以创建基层建点活动为契机，在全局开展副股以上员干部与普通员结对子手拉手共进活动。一方面使普通员能感受到员干部的温暖与关怀，相互之间形成团结共进的纽带；另一方面加强员干部与普通员之间工作上的和谐互动以及风廉政建设上的互相监督效应。

二是年轻员与离退休员结成“1+1”互学互帮对子。局支部根据“居所就近，互学互帮”的原则，为每位离退休员配备1名年富力强的员，负责即时将的各项方针政策以及财政改革动态报知离退休员，为年老体弱、行动不便的员“送学上门”。通过“结对”，激发离退休员永葆先进性的积极性，同时增进了新老员的感情交流和思想交流，为年轻员提供向前辈学习生活经验和工作经验的机会。

三是机关员与挂点户结成“1+1”真情帮扶对子。组织员干部与“到人、落实到户”挂点村户对子见面，开展思想上扶志、生活上扶困活动，进村入户了解他们生产生活情况，为他们脱贫致富出谋划策。通过“攀穷亲，结对子”，将的关怀辐射到基层，为员发挥先锋模范作用开辟了广阔天地。

1、支部班子建设标准化

“火车跑得快，全靠车头带”。支部班子建设是建工作的基础，支部班子建设的好坏，直接关系到在职工群众中的威望。支部按照《章》和《基层组织选举工作暂行条例》的规定，通过干部任前廉政考试，对全部支部进行了改选换届工作，为公司建工作的提升提供了坚强的组织保证。各支部根据实际情况，将有较强的思想素质，较高的专业素养，较好的整体素质的人员组成支委，有效地增强了支部的凝聚力和向心力，同时也保证了支部工作始终围绕公司委的中心工作来开展。

2、支部制度建设标准化

标准化建设是支部建设的重要战略，是提升管理水平的重要手段。通过支部制度标准化建设，一是实现建标识标准。支部从改善和完善支部员活动室入手，统一制作配发了上墙的“支部及支部机构图”、“员权利与义务”等，增强了员的归属感、光荣感，调动了工作的积极性、主动性。二是实现建资料规范。通过支部状况、员名册、规章制度、费收缴、组织发展、总结、会议记录、宣传等方面，使支部工作做到条例明确，思路清晰，使员的学习教育等活动开展做到有、有记录、有总结。三是实现建制度统一。指导支部健全“三会一课”制度、生活会制度、员考核制度、定期汇报制度等各项规章制度，促进内生活制度化、规范化。四是终实现建特色鲜明。努力建设形成“一支部一品牌”的特色鲜明的建工作品牌。

3、支部阵地建设标准化

支部阵地建设标准化是发挥支部战斗堡垒作用的有效载体。委积极发挥校“三个基地”的作用，通过支部项目化运作方式，每月组织一次观摩活动，各员结合实际开展丰富多彩的自选活动，这些活动的开展既加强了相互交流学习，也对公司标准化支部活动起到推波助澜的作用。

在安全工作上，继续抓好“手指口述”安全培训，大力推进“白国周班组管理法”，组织员下现场，采写安全管理亮点，组织参与安全检查、安全考核、安全督察、安全演练等活动。在安全工作督查方面采取定期分析总结、月度专项督办、及时通报反馈等办法。在队伍稳定上，针对队伍出现波动性苗头，加强优惠政策宣传，并及时采取改善生活条件、加强后勤保障等具体措施，稳定安监队伍。在组织管理上。推进务公开制度，建立了费管理信息系统，做好员发展工作，开展“七一”红色短信息征集活动。在宣传思想上实行了员积分制、好稿评选、季度考核与年度评比等措施，加强宣传工作，开展策划、拍摄交流、活动。支部开展了“两到两进、安全互保合约、冬送温暖夏送清凉、女职工素质达标”等活动。建立了数据信息采集系统，继续开展“双学双过硬、青年志愿者、青年安全岗”等特色活动。

五、注重经常，日常工作规范化

1、岗位职责明晰化。按照法律、法规和“三定方案”的有关规定，创新行政管理体制，整合部门内部职能，理顺部门内部分工，结合工作分工逐一定岗明责。

2、业务办理流程化。各单位按照业务工作环节，逐一明确工作内容、要求、标准、规定，绘制工作流程图，编制业务工作指南。

3、档案管理标准化。完善机关和部门（单位）档案室（柜）等硬件设施，按照档案管理有关规定，对各项业务文档认真进行整理、分类、立卷、归档，并做好台账登记工作，完善档案管理制度。

4、工作秩序规范化。统一办公设施、物品摆放，制定机关办公室上班时间有关规定，明确衣着有关要求。

5、网络息化。充分利用局域网、办公场所明显位置，完善公开栏、电子显示屏等设施，公开工作职能、人员岗位职责、业务工作流程、服务指南，务政务事项等内容。

学校工作亮点简短

一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别是要把认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。

学校工作亮点简短的句子如下：

1、对师生参加的活动量化考核。为了鼓励师生积极参与各类各项活动，依据活动的形式制定相应的分数，分为教师个人积分和班级积分，学期末进行总结表彰。

2、积极妥善地处置了金州小学与四小教师的课程编排，实现了两校教师相互任课，共同育人的方针。

3、开学初为确保在规定时间内开餐，学校和在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足。对于及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行。管理人员在设施设备添置，协调经费等方面不辞劳苦，所出了大量的努力，确保了此项工作的顺利实施，为西区教育的和谐稳定作出了贡献。

4、积极开展“名师”培养工程，推门听课，教学设计评选，三优评选，学校教学研讨，教研工作“六大提升”工程，扎实推进教务教研工作日检查，周汇总，月考核机制。真正做到了教学常规规范化，教研工作常规化。

5、建立读书活动考评机制各处室、年级、班级将读书活动列入年度工作和处室、班级文化建设，由教务处组织实施定期检查，纳入年度考核项目，并以此做为评优评先的依据。

6、学校注重硬件投入，加大校园文化设施设备建设，夯实书香校园建设基础，为师生搭建读书平台，营造浓厚的书香氛围。

8、开展“学习守则规范，强化行为养成”系列教育活动掀起学习《守则》、《规范》的新。

9、充分利用学校农场，培育优良新品种，并发挥实习基地作用。

10、及时召开家长会，就学生要注意的学习、安全等，要求家长管理教育孩子，加强了学校与家庭、的联系，增强了学校的教育亲合力。

11、制定了两校统一协调的教学管理制度，落实了与西部学区总校同要求、同管理、同考核的总基调。

12、积极开展了教研活动。全体教师参与听课和研讨交流，并就教学中的问题探讨出解决办法，真正起到了教研的作用。

13、结合，卡片进行教学，这样满足学生的视觉，更易于学生的理解掌握。

14、教材基点把握准确，能显示教研教改思路，注意学法渗透，具有教师活动、学生活动设计及设计意图。

15、以身作则，做幼儿学习的榜样，严格要求幼儿的言行，对不良行为及时的进行教育和纠正。