人才梯队建设 人才梯队建设是什么意思

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人才梯队建设 人才梯队建设是什么意思

人才梯队建设 人才梯队建设是什么意思

1、很多企业的基础管理、培训管理还没有开始规范，却花很多时间和精力搭建空中楼阁——建立能力模型和测评体系，因缺乏系统性的支撑条件，结果能力模型和测评结果出来后发现用处很小。

2、所以，企业要根据现有的条件选人并确定需求，此环节可以简单，但不可以草率。

3、1、组织设计(OrganizationsDesigning)，组织设计是一个动态的工作过程，包含了众多的工作内容，科学的进行组织设计，要根据组织设计的内在规律性有步骤的进行，才能取得良好效果。

4、人才梯队建设的目的3、人才梯队建设能够企业从企业内部和市场中发现人力资源人才，在实践中培养大批人才，同时激发人才的创造精神，形成继任者的人才源泉，为实践企业的愿景和战略目标提供坚实的人才保障。

5、4、人才梯队建设将帮助企业实现四个方面的转变，从而更好地造就大批企业所需的人才，即从被动地依据工作岗位需要选拔人才，向主动地依据战略发展需要选拔人才转变；从出现缺口再来应急的低层次人才运作，向重视内部选拔关键人才，外部引进储备战略型人才、管理型人力资源转变；从满足企业当前生产经营需要，向满足企业获取未来竞争优势的高度培养人才转变；从几个部门、少数人才的培养，向各个层次、各个序列的人才培养转变。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。