解除劳务协议通知书 解除劳务协议需要赔偿吗

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解除劳务协议通知书 解除劳务协议需要赔偿吗

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1、最普遍的介绍：合同问题一、双方协商解除的法律风险1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。

2、但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。

3、2、解除协议内容违法;在劳动合同解除协议中,其内容条款不得违法法律强制性规定。

4、比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止,这样的规定由于违反了法律强制性规定而归于无效,如果给劳动者造成损失,用人单位还要赔偿劳动者的全部损失。

5、二、用人单位单方解除的风险;1、超过试用期解除合同;依据《劳动合同法》第39条款第(一)项:在试用期间被证明不符合录用条件的。

6、必须是在法定期限内做出是否符合录用条件的决定,超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

7、2、试用期内无正当理由解除劳动合同劳动法规定:在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以不用提前通知随时解除合同。

8、但用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件,这就要求用人单位在录用员工时要做好工课,将时的录用标准或条件明确并证据化。

9、如在发布的简章、信息中应明确录用标准和和条件并由员工在入职时签字确认;在试用期届满前对员工考核评价的证据收集、保存等等。

10、用人单位可以单方解除劳动合同的最主要依据是“劳动者违反用人单位的规章制度。

11、”实务中,仲裁庭()裁审要求“规章制度”制订程序要合法,内容要合法、合理。

12、劳动者违反规章制度的举证也要由用人单位来承担。

13、也就是说用人单位要想依“劳动者违反用人单位的规章制度”来单方解除劳动合同,应同时满足三个要件:(1)规章制度制订程序合法;(2)规章制度内容合法合理;(3)劳动者违反。

14、三者缺一不可。

15、根据以上三个条件,这就要求用人单位在以下方面作好法律风险预防工作:(1)在制订规章制度时确保规章内容合法、程序合法,同时要经过公示程序并确保劳动者对规章制度业已了解、学习。

16、(2)要使规章制度具有可作性,要将“违反”例举、量化。

17、(3)要收集、保存劳动者违反规章制度的凭证。

18、比如:让劳动者本人出具检讨书等等。

19、4、用人单位滥用“失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”;《劳动合同法》第39条款第(三)项规定:失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

20、实践中,有的用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同,往往夸大劳动者对公司的损害行为,任意适用此条款,从而引发劳动争议走上仲裁(法庭)庭。

21、用人单位如选择适用此条款来解除劳动合同,应当对“失职、营私舞弊、重大损失”做出明确的界定,通过规章制度等文件来确定哪些情况为失职,营私舞弊;造成多大损失算是“重大损失”。

22、同时要对劳动者的上述行为进行证据收集与保存。

23、这样就会将风险降低!5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。