学校面试完说等通知_等面试通知该怎么问

如果老师面面试，老师跟你说等通知，是不是就是没有戏了啊？

一般面试都是要等通知，说等通知可能是还需要再考虑面试等通知是什么意思考虑，不是当场能定下来的。还是有希望的。

学校面试完说等通知_等面试通知该怎么问

学校面试完说等通知_等面试通知该怎么问

一般都是请回家等通知这句话。

谢谢你的提问从事HR工作的网友给出了话述模板供有需要的求职者参考：

面试完面试官让我等通知，是不是没戏了？也许还有希望！

我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：

【导读】 面试完毕，一般会有两种结果，你被录用，或者面试官告诉你不合适。如果面试官告诉你，“我们会打电话通知你！”。怎么理解这句话，是不是就没有戏了呢？其实你可能还有机会。

对于初入职场的人来说，面试是一道坎，每次面试都很紧张，总怕过不去。这很正常，初入职场，面试没有经验，紧张是正常的。其实不仅仅是初入职场的人，有很多“职场老江湖”面试也会紧张。

面试

一般情况，面试完毕，面试官会告诉你被录用，或者告诉你不合适，这两种情况比较常见。如果面试官对你说，“你先回去，我们会尽快电话通知你！”这又是唱的哪一出呢？

肯定有不少人会说，“这还用问吗，人家不好意思直接拒绝你，已经没戏了！”

转机

面试官让你等通知，一般有以下几种情况：

面试官觉得你很，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。 如果高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。

也许面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程很少有当面录用的。度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况不多，他需要进行对比再做决定。

对比

你开的工资有点高，面试官有点犹豫，不能马上答复你。 如果他觉得你很，他可能会向上级请示，如果你真的很，希望还是很大的。这种情况也很常见，我刚出来打工的时候经常碰到。

犹豫不决

面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。 他需要把你的资料给审阅，让拿主意，也许你还需要进行第二次面试。当然，这是比较高的职位才会这样复杂。

如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。 不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

等待

你可以按照上面我们分析的几种情况，来对照一下，根据你面试的过程，看看属于哪种情况。 如果你自己都知道，面试时很多问题答不上来，面试官很不满意，那么你认为面试官委婉拒绝你是对的。如果你面试还算顺利，感觉面试官还满意的话，这样你就不要轻易放弃了。

面试官让你等通知，一般职位，如果你还有戏，当天晚上就会接到通知，迟不会超过第二天。 如果超过这个时间还没有接到通知，那可能真的没有希望了。 但是，高等职位就另当别论了，因为高度职位需要更高的决定，可能需要时间。

审批

等通知是个漫长而又痛苦的时刻，哪怕就半天，你会觉得比半年还难熬。怎么办？干等吗？ 不！

主动问一问

有时候往往就是这样，在面试官犹豫不决的时候，突然有人问他是否录用，他很有可能会立即做出录用的决定。 因为他觉得这个人比较主动，好沟通，便于开展工作。

相反，那些不敢打电话的面试者，往往会错失良机。

我就有这样的经历，有一次，面试完毕，面试官让我等通知。下午，我直接打电话给面试官，面试官可能面试的人太多了，对我的情况记得不是很清楚。我就说起我的优势，面试官恍然大悟，“哦，这些我都忘了！”，于是立即通知我上班。

抓住机会

所以说，等通知不要傻等，有时候主动出击，主动一点就会赢得机会。

【写在】

面试是道坎，这不。面试合格了，你就鲤鱼跳龙门了。面试后面试官让你等通知，不是世界末日，不要轻易放弃。根据自己面试的过程，分析问题出在哪里。只要面试结果不是太，你还是有希望的。等通知后不要傻等，要主动一点，说不定会有意想不到的机会。

——THE END

面试回去等通知有戏吗？

面试的当天下午，下班前，你可以打个电话问一问他们公司的人事，就是通知你面试的那个人。 这不影响什么，并不会有什么负面影响。因为人事也希望尽快招到合适的人，他也好交。因此他也会去问面试官，然后告诉你结果。

遇到这种情况一般是没有戏的。如果非常满意当下就会通知的。

面试回去等通知，一般就是没有戏了，所以还要多多投。继续寻找工作，不要停滞。要靠自己的努力去找工作。

有戏。现在基本上的面试官都不会当面公布结果，而是需要回家等通知。是很正常的。有两种情况。

面试完后被告知等通知，是不是暗示没有录用？

第二：可能当面不好拒绝，所以让回去等消息。

面试完后被告知等通知，不一定是暗示没有录用。

现在很多公司员工，来应聘的人都会很多，进入面试的虽然是经过筛选后，但也是很多的人去竞争一个岗位，公司面试除了考虑你的专业技能，专业知识水平，工作经验，反应能力，有的公司还会要求心理素质、抗压能力等。

1、面试你的考官并不一定是你应聘岗位的。他只是负责面试你在某方面的能力，考核，记录然后提交上报给岗位直接人来抉择。这是需要时间的，而这段时间他们给你的答复一定是等通知

3虽然有网友担心打电话询问结果可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢，但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果，而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。”、被告知等通知后，很多公司会暂时留存你们的资料。因为他们并不是急需此类人才，可能是储备或者是其他原因。

4、如你所想，的情况就是觉得你可能并不适合他们的工作岗位，婉转的表达了对你的应聘申请就会让你回去等通知。

面试等通知是什么意思

2、面试也分很多种，很多关。你面试的轮以后被告知等通知，也许是人数太多，公司需要商量在筛选进入第二轮面试的人选，你大可不必灰心。

一般企业都不会现场给面试结果,除非特别的人才。 那么你知道面试等通知是什么意思吗?下面是我给大家整理的面试等通知是什么意思，供大家参阅!

1.面试你的如果有公司头儿(根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等)，那么有一定几率会当场决定。回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距4、还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给审阅，让拿主意，也许你还需要进行第二次面试。离感，大家都好受些

2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法

要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了——不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢

3、因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投的，公司有很多选择的余地，为了选择的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。

4、一般的情况，是一个星期内通知。也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为出在外，没有签批准录用者的工资，要等回来决定。

5、即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。

根据某知名求职上的调查数据显示，约有79.4%的网友不打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”

也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说：“有可能你打电话过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有终的决定权。”

在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，终我却被来电询问者的诚意打动了。”

面试后等通知原因分析

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

应聘时面试官让等通知是不是就没戏了？

部分HR表示，会给打电话询问结果的人加分

1、

一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。

面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。

2、

3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况不多，他需要进行对比再做决定。

当然，这是比较高的职位才会这样复杂。

如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

面试让回去等通知的是不是说明没戏了？

就是等通知啊，说明初试过了

您好 希望我的回答对您能有所帮助

那肯定是的，其实一般面试两天就会有结果的，我建议你是可以打电话去问一下的。

只凭借这一句等通知

无法判断面试的结果

之后根据一面的情况可能要有部门二面

所以也不用太担心

同时应调整心态 积极参加新的公司面试

总结在之前面试中的经验教训

祝您早日入职理想的公司

一家公司面试完后,说让我回去等通知,但是已经一个多星期仍然没有

主要是了解求职者的基本情况

两种情况 一种 就是他真的让你回去等通知，人太多没面试完，或者中间公司有自己业务给耽误了，通知带有滞后性，我之前投的一个学校，过了3个月才跟我说我成功过关了，但那时我已经工作2个月了。

另外一种就是你被一、明白企业招人的套路，懂得及时变通淘汰了，他觉得没必要通知你了

面试后等通知多久有结果

“XXX，您好!我是上周三面试的XXX(自报家门)。想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便后面在多加学习，完善自己。”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。

面试后等通知多久有结果

面试后等通知多久有结果，“你先回去吧，到时候我们会通知你结果！”在面试的，官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中，那么面试后等通知多久有结果？下面我为你面试后等通知多久有结果。

面试后等通知多久有结果1

另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。

或者，你可以打一通感谢电话。

如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。另外感谢电话要简短，不要超过5分钟。

面试后等通知多久有结果，要知道面试后并不代表求职已结束，你可以再等待面试通知的时候，利用上文的两种方法，让考官对你的印象更加深刻，但是也不要过早的打听面试结果，而显得太过于心急。

面试后等通知多久有结果2

在职场上，我们有的时候去参加面试的时候，在面试结束以后，有的面试官会通知让我们回去等通知，然后我们就满怀希望的回去等通知了。但是，当我们回去等通知的时候，我们却再也没有等来那家公司的通知。有的公司的人事在面试完以后，他们会非常负的告诉你说，你会在几天之内受到关于这次面试结果的通知。但是，有时如果你遇到的是一些比较敷衍的面试官，如果你没有通过面试，那他们是不会再打电话通知你关于面试的结果的。

对于面试来说，如果你的表现非常，面试官如果对你的表现是非常满意的话，那一般情况下，面试官是不会轻易的放走这些人才的。所以面试官会在面试完成之后就通知那些的人被他们公司录用了。除了那些非常、非常适合公司的人之外，在面试官还觉得你并不是特别的情况下，一些比较人性化的公司在面试之后，他们就会告知你迟多久会知道面试结果。不管你是否已经通过了他们公司的面试，他们都会以邮件或电话的形式通知你面试结果。当然，如果你遇到的并不是一个很人性化的`公司，你在面试过后等了几天没反应，如果你很在意这家公司，那你也可以直接向他们询问面试的结果，如果你不是很在意面试结果，那就没有啥影响了。

二、面试后就去准备其他面试，不要太在意面试结果

在面试的过程当中，心态是非常重要的。既然我们已经为这个面试准备了那么久，我们也做了充分的准备去面试了，那接下来我们需要做的就是在面试中好好表现就可以了，面试过后就以一种平常心来面对面试结果就可以了。由于我们不可能只面试一家公司，所以在面试完成一家公司以后，我们急需要做的就是好好的准备下一家公司的面试。其实，面试的多了，我们自然会知道面试的套路，当我们多面试几家之后，我们的内心自然是会明白面试的一些规则和方式，这样也会在无形之中提高我们面试的通过率。

真的是这样吗？虽然这种可能性比较大，但也不完全是这样，也许还有转机。三、有针对性的准备面试，面试的效率才会更高

因为公司首先就是通过来认识的你，所以你在写的过程也就类似是在给你心仪的人写情书一样，所以在写之前，你肯定要先了解清楚你要去的行业，你要去的企业，你所要面试的岗位，当把这些都确认清楚以后，再投递也不迟。其实，有的时候，少就是多，有的人用同一份海投很多公司，结果没有一家公司愿意要他。但是当他改变策略，然后针对不同的公司投递不同的的时候，反而是投递的命中率大大提升。

所以，求职和面试还是要讲求一定的方法和策略的，只有懂得了面试的套路，掌握了面试的方法以后，你自然会在面试的过程中获得不错的成绩。