鞍山企业内训怎么样报名 鞍山技能培训

参加鞍山第五届创新创业大赛的企业有什么条件

一、比赛时间：8月16日

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三、参赛组别：初创企业组和成长企业组

四、参赛企业行业类别：新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源等

五、参赛企业条件：

1.必须为市内注册，拥有知识产权且无产权；

2.必须信誉良好、无不良记录，且为非上市企业；

3.2020年营业收入不超过2亿元；

4.入围辽宁省行业赛的成长组企业，须获得2021年科技型中小企业的入库登记编号；

六、奖励

1.对获得鞍山市创新创业大赛一、二、三等奖的人才及团队，分别给予3万元、2万元、1万元的奖励资金。

3.对获得创新创业大赛一、二、三等奖的人才及团队，分别给予15万元、10转载以下资料供您参考：万元、5万元奖励资金；

4.对获得省创新创业大赛一、二、三等奖的人才及团队，分别给予5万元、4万元、3万元的奖励资金。

七、（一）报名时间为11月3日至12月3日。报名情况

在创新创业大赛网站注册的鞍山企业为106家，有效报名88家。其中，初创企业组16家，成长企业组72家，主要涉及新一代信息技术、高端装备制造、新能源、新材料、节能环保和生物六大领域。

企业合规师去哪里考试 报名入口是什么

2.在市级获奖企业将被优先参加、省创新创业大赛，优先给省、市科技、投资基金和创业投资机构进行支持；

企业合规师考试方式为线下机考，在各省、直辖市均设有考点，能保证各位考试不用出省应考，考生在报名时可以就近选择考区报考。

（4）取得其他中级职业资格证书者。

企业合规师什么时候报考

企业合规师考试时间安排 一、考试安排

（一）报名时间

2022年9月19日--2022年9月24日

（三）考试时间

2022年9月24日

（四）成绩查询时间

2022年10月24日--2022年11月7日

（五）证书领取时间

12月下旬

企业合规师报考条件是什么 1、企业合规师（初级）报考满足下列条件之一者即可报考考试

（1）大专及以上在读大学生；

（2）有志于从事公司治理、企业合规、法务、风险管理、内部控制、质量安全等工作的人员。

2、企业合规师（中级）报考满足下列条件之一者即可报考考试

（1）取得大专及以上学历；

（2）从事相关职业满1年；

（3）取得其他初级职业资格证书者。

3、企业合规师（高级）报考满足下列条件之一者即可报考考试

（1）取得大专学历满2年；

（2）取得大学本科学历满1年；

（3）取得本科双学位或研究生及以上学历证书的；

企业规划师考试科目及题型 企业合规师考试科目主要有企业合规师综合技能与企业合规师综合知识两个科目，其中企业合规师综合技能考试主要为案例综合题，企业合规师综合知识考试题型主要有单选题与多选题两种。

初级企业合规师考试：满分100分，90－100分为、80－89分为良好、60－79分为及格、0－59分为不及格。

中级企业合规师考试：满分120分，108－120分为、96－107分为良好、72－95分为及格、0－71分为不及格。

高级企业合规师考试：满分150分，135－150分为、120－134分为良好、90-119分为及格、0－89分为不及格。

如何申请鞍山市企业技术中心认定

1、支持重点：符合和省市产业政策，支持企业技术中心围绕省和市鼓励的钢铁深加工、装备制造、矿产品深加工、化工新材料、光电等主导产业及新兴产业领域培训与企业发展是密不可分的，培训的目标必须符合与企业当前、长远发展目标，为企业规划发展目标而服务。显然，培训也必须依据企业的发展规划，制定培训的总体规划，为企业不同阶段的发展提供人才保障。作为企业管理者，必须认真研究与部署培训的规划问题，制定切实符合企业长远发展目标的培训规划。事实上，在笔者看来，作为企业的高层管理者，其管理重要的环节应体现在对“人”的管理上，而不是对“事”的管理上。只要管住了“人”，也就管住了“事”。因此，从企业方面来讲，抓好培训规划，建立与企业发展规划相一致的培训总体规划，既要考虑当前问题，又要兼顾长远发展，是确保培训整体效果的基础。开展的重大新产品、新技术开发项目，以及促进行业发展的重大、关键、共性技术开发项目。

2、申报企业必须为2014年度被认定的第六批市级技术中心企业。

3、在各工业主管部门初步审查的基础上，市经信委会同市财政局将按照公正、公平的原则，组织专家评审，择优支持。

4、获得专项资金资助的项目，必须在建设期内完成项目验收，项目未通过验收的，不能继续申请下一年打印准考证时间：2022年3月14日－2022年3月19日。度专项资金项目的支持。

企业法律顾问执业资格证书报名条件

（二）打印准考证时间

（一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。

（二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。

（三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。

（四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。

（五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。

（六）不具备上述规定学历，但通过统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。

除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试：

（一）取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年；

（二）取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年；

（三）取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年；

（四）取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；

（五）取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。

有关工作年限的要求是指报名人员取得学历前后从事本专业工作时间的总和，其截止日期为考试报名年度当年年底。

企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。它实行以两年为一个周期的考试成绩管理办法，通过全部科目，颁发由人力资源和保障部统一印制的，人力资源和保障部、国有资产管理委员会、用印的《企业法律顾问执业资格证书》，该证书在全国范围内有效。

法律顾问证书有含金量吗？

法律顾问证书是有含金量的。

1、企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格。

2、企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格。

3、企业法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务报名时间：2022年2月7日－2022年3月7日。任职资格。

也就是说，只要取得企业法律顾问资格，即相当于具备了申请中级职称的基本条件，并且可以随着等级的提升申请更高级的职称。

如何发动企业报名参赛

医疗护士2022年8月15日--2022年9月16日类岗位：卫生基础知识和职业能力测验，满分100分。

对企业设置奖项。想要发动企业报名参赛就可以为企业设置一些专业的奖项，一旦企业获得这些奖项，就可以提高地位或者提高企业竞争力，这样就可以激发企业的，带动企业报名参赛。在设置奖项的时候，奖项要有足够的吸引力，并且能够给企业带来利益，这样才能够吸引企业。

2022年企业合规师考试报名时间

2022企业合规师二是抓好师资队伍的培训。企业内训师名为培训师，实际上仍是各岗位的，其培训技能、方法、理论等方面仍比较有限，需要进行培训系统理论等方面的短期培训，如：专业理论培训、教育理论培训、现代化教学技术等方面。在内训师的培训上，可根据内训师人数情况，采取“请进来”或“走出去”方式。通过对师资队伍的培训，铸造一支业务精通、具有一定理论水平和教学水平的师资队伍，将为进一步促进企业培训水平，为企业的发展提供强有力的人才资源。考试报名时间如下：

时间安排

考试时间：2022年3月19日。

详细介绍

报考条件

企业合规师报考满足下列条件之一者即可报考相对应的考试。

1、取得大专学历满2年。

2、取得大学本科学历满1年。

3、取得本科双学位或研究生及以上学历证书的。

4、取得其他中级职业资格证书者。

第三批报考时间：

（二）打印准考证时间为12月13日至1一、对培训本身的认识是做好培训的基础2月19日。

（三）考试时间为12月19日。

此外，考生还需关注报考条件、考试科目以及成绩查询时间和证书领取时间等信息。

报名条件

凡遵守法律、法规，具备以下条件之一者，可以申请参加培训学习并参加考试：

(1)取得大专学历满2年。

(2)取得大学本科学历满1年

(3)取得本科双学位或研究生及以上学历证书的。

(4)取得其他中级职业资格证书者。

考试科目

一共设置两个科目，分别是企业合规师综合知识、企业合规师综合技能。而两科所涵盖的知识、技能范围十分广泛，建议大家经过系统化的培训学习后再进行考试。

如何做好企业基层员工内训培训

有关专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制政策规定、事项清单、办事指南、资格考试报名证明事项告知书等，可通过人事考试网（

培训重要性已得到普遍的认同，已无阐述之必要。但，笔者认为，要做好企业员工培训，必须深入分析培训本身，了解培训的特点，掌握培训自身的内在规律，方可按照其规律科学合理的安排培训，才能取得事半功倍之效果。

1、培训是教育的延伸

所谓培训，就是采取不同形式，围绕如何向培训对象传授某些知识、技能的活动。从本质看，培训与教育具有共同性，培训是教育的延伸，基本上也是一种教学，只是侧重重点有所不同。因此，培训也必须遵循教育的基本规律，这是规划好、实施好所有培训的基础。

2、培训具有明显目的性

3、培训是管理的方式与载体

笔者认为，培训即管理。作为一个企业负责人（管理者），要做好对企5.曾在全国大赛总决赛或全国行业总决赛中获得一、二、三名或一、二、三等奖的企业不得参加本届大赛。业员工的管理，的方法莫过于通过培训，将自己的管理理念与要求传授给所有员工，将管理要求转化为全体员工的自觉行动，达到的管理效果。

4、培训是形成企业文化的传承

企业文化越来越受到企业的关注，已经成为企业发展的软实力，关乎企业的兴衰成败。培训过程的本身，就是对企业统一价值观、行为理念的塑造，是形成企业与员工、员工与员工协调发展与凝聚力的重要手段。

5、培训是提供知识、环境的综合体

随着形势的发展，当前培训已经不再局限于初期的简单知识传授，更多的是结合企业的长远发展与员工的自我发展，把培训作为一个提供知识与环境、自学与创新、促进企业与员工双赢的综合体。只有把培训作为提供知识、环境的综合体，才能把培训推向深入，持久发挥其作用。

二、从企业层面做好培训的措施

1、抓好培训规划是基础

综观当前培训存在的问题来看，其中为核心的问题就是企业培训规划的制定缺乏明确目标、系统性和兼顾中长企业发展等要素，而是“头痛医头，脚痛医脚”的短期、断层的培训规划，这样无法从整体上提升员工综合素质，导致培训效果很难持续，无法达到有效推进员工综合素质的效果。

2、抓好师资队伍建设是关键

企业培训效果取决于培训管理的各方面，而为关键的在于培训师资队伍。培训师资队伍的素质高低直接影响培训效果的好坏。笔者认为，抓好师资队伍建设要着重实现“本土化”，才能突出“联系实际”，理论与实践相结合，才能更好满足于参训人员解决工作中遇到问题的目的。

一是抓好企业培训师资队伍的“海选”。企业师资队伍人才的选定，可在单位全体人员中按照一定的标准进行选拔。选拔过程可分为自愿报名、初选、试讲、评估等环节，择优确定。笔者认为，进行集中“海选”意义不仅体现在“优中选优”的目的，更多的是体现全员参与，激发员工参与培训的积极性。

三是注重条块化或模块化分工。由于企业培训师是从内部挑选，平常各自负责某方面的工作，存在知识面相对固定化的因素。笔者认为，培训师的培训内容应进行条块化或模块化区分，与其日常业务相对应，则更能体现其优势的一面，突出培训的“实践性”作用。

3、抓好培训内容是核心

培训内容应依托履行岗位职责为基础，加强理论知识为补充的综合内容，以达到实现解决当前问题的目的，又能促进员工自我完善。

一是履行岗位职责是基础。在培训内容的选定上，目前一些人（包括一些专家）对理论、综合知识等是大谈特谈。笔者认为，这种说法是偏面的，是缺乏实际可作性的纯理论，违背企业开展培训的基本目的---解决当前问题。笔者认为，培训内容首要还是应围绕岗位职责履行进行培训，坚持把解决履行职责能力作为基础，才符合企业发展的需要。

二是以提升综合素质为补充。在综合素质的培训上，企业应作好总体规划，逐步推进。综合素质培训内容应着重围绕管理理论、团队精神、职业道德及工作创新等方面，突出员工自我管理、自我完善。综合素质的培训并不是随意性的，仍然要与企业长远发展目标相适应。

三、从员工层面做好培训的措施

1、优化队伍，推进员工自我完善

从培训角度来讲，员工参与始终存在一定的被动性。如何转化被动为主动，对于提升培训效果至关重要。笔者认为，要实现由被动变主动，关键在于企业的用人机制。当代企业管理詹姆斯·柯林斯曾说过：“将合适的人请上车，不合适的人请下车”。人才队伍只有充分体上下流通顺畅，才会优化队伍，才会激发员工的紧迫感，才会激发员工不断的自我完善，达到由“要我学习”到“我要学习”转变。只有这样，才能提升员工培训的效果，也是改变目前培训效果不佳的途径。

2、合理选择受训员工

在选择员工的培训上，必须充分体现出“合理”二字，才能达到培训的效果。所谓“合理”，着重表现在以下三个方面：

一是全面性。对于企业发展所需的基础性知识，关乎每个员必须掌握的基本技能作问题，必须全员培训，人人掌握，不搞选择，否则就会失去了培训的初衷。

二是针对性。“如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，请你离开！”这就是蒙牛的用人观之一。它充分体现了对人才的区别使用，达到实现人才价值运用的化。培训亦是如此。培训要取得好的效果，如何区分培训对象，根据不同培训对象的特点进行培训是关键。笔者认为，培训工作必须做细，越是细，则越是有针对性，也就越能发挥培训的作用。因此，在培训对象合理选择上，对培训对象进行细分，对于强化培训针对性具有重要意义。

三是贡献性。合理选择培训对象，还表现在贡献性方面。所谓贡献性，就是要把员工对企业发展所做的贡献作为选择参加培训的参考要素之一。目前在企业培训方面，把贡献性作为选择参训对象的要求考虑还不多。但，笔者认为，把贡献性作为参加培训的要求予以考虑，具有十分重要的导向性作用，对于促进培训效果意义重大。理由如下：其一把贡献性作为参训要素，可充分体现企业管理的价值观，也是对那些为企业作出贡献人员的充分肯定，进一步激发他们工作热情。其二把贡献性作为参训要素，更能充分体现培训的重要性，突出员工珍惜参加培训的机会，认真学习，提升培训的效果。

综上所述，笔者认为，员工培训关乎企业的可持续发展，关乎企业的做大、做强，要从企业发展的战略性高度来重视企业员工的培训，突出从企业当前发展入手，结合企业长远发展和员工自身发展。既要体现系统性，又要着重针对性，解决当前问题，促进员工培训的实效与前瞻性。

2015年辽宁鞍山市事业单位考试时间，什么时候报名？

综合类岗位：职业能力测验和申论，满分100分。

您好，中公教育为您服务。

人的主观活动都具有目的性，企业也是如此。培训作为企业实施的重要活动，其目的性是明显的。一个企业开展任何形式或内容的培训，其目的都是围绕企业的发展，促进企业的发展和壮大。如果说，一个培训方案与企业发展的目标没有任何内在的联系，与企业发展的根本目标不能保持一致，将无法得到企业认同，培训流程也将无法启动。因此，充分认识培训的目的性是做好培训的前提。

报名时间：2015年6月11日9：00时至2015年6月17日24：00时。

1、笔试内容

教师类岗位：教育学、教育心理学基础知识及应用和职业能力测验，满分100分。

各类岗位笔试内容详见《2015年鞍山市事业单位公开岗位信息表》。

2、笔试的时间和地点

笔试时间：2015年7月11日 上午9：00-11：30

更多详细的考试信息请关注中公辽宁事业单位考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2022年辽宁鞍山中级经济师报名时间及入口（8月1日-8月11日）

满足以下条件可以参加报名

【 #经济师考试# 导语】 无 从辽宁人事考试网“ 关于做好辽宁2022年度经济专业技术资格考试考务工作的通知 ”了解到，2022年辽宁鞍山中级经济师报名入口将于8月1日开通，届时，考生可登录人事考试网（

1.报名时间

2022年辽宁鞍山中级经济师报名时间为 8月1日9:00-8月11日24:00 ，登录辽宁人事考试网（网址：

2.报名条件

凡符合《人力资源保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）规定报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试。

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试（简称“中级考试”）：

1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；二、比赛期限：三天

2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

6.具备博士学位。

报名条件中有关学历、学位的要求是指经教育行政主管部门承认的正规学历、学位，有关工作年限的要求是指报名人员取得学历（学位）前后从事本专业工作时间的总和，截止日期为2022年年底。全日制学历报考人员，未毕业期间经历不计入相关工作年限。

3.报名方式

本考试实行报名证明事项告知制。报名证明事项告知制是指在资格考试报名时，考试组织机构将符合报考条件所需的证明义务、证明内容以及不实的法律一次性告知报考人员，报考人员已经符合告知的相关要求并愿意承担不实的法律，考试组织机构不再索要有关证明并依据办理报名相关事项。

各市要按照《专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制工作规程》（人考中心函〔2021〕1号）要求，认真做好一次性告知、报考资格核查、日常监管、不实处理等工作。

4.考试费用

1.根据省人力资源和保障厅《关于公布调整中级注册安全工程师职业资格考试等七项考试收费项目及分成标准的通知》（辽人社函〔2021〕81号）文件的规定， 中级经济考试收费标准为61元/科 。

2.我省统一使用易宝支付平台（支持28家银行）进行缴费。报考人员缴费后须重新登录报名系统查看缴费状态，如有问题请及时同易宝公司联系（电话：95070）。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。

3.需要收据报销的考生于考试结束后一个月内携带准考证、到所报考考区的人事考试部门领取。

5.报名入口