学校培训机构的老师 学校培训机构的老师工资多少

培训机构老师是否需要

我们这个公司是不开课的，专门培训老师，研发教材，然后和各个机构合作，由机构提供生源，当然我们也要配合机构上试听课来招生。招生也有很多的套路，比如说明明我们一点教学经验也没，但不能说实话。

首先是重视教育，全民都在重视教育。而且教师这个职业受人尊敬，工作也稳定。是女生的选择。去培训机构是因为培训机构比学校工资高，而学校的待遇比较好。需要。

学校培训机构的老师 学校培训机构的老师工资多少

学校培训机构的老师 学校培训机构的老师工资多少

是教育行业从业教师的许可证。2015年，教师资改革正式实施，打破教师终生制且五年一审，改革后将实行国考，考试内容增加、难度加大。在校专科，本科能报考。改革后将不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加统一考试，方可申请。

办培训班需要。根据2018年9月3日颁布的办公厅关于切实做好校外培训机构专项治理整改工作的通知，从事学科类培训（语文、数学、英语、物理、化学、生物等）需要，其他培训暂时没有要求。

当老师都是需要的。如果没有的话，一定不能成为一名教师，不仅是培训机构还是公立私立学校，招教师都是必须要求有的。

现在，允许开办各类培训机构，但必须符合规定的标准，教师也必须持证上岗，这些培训机构都是为了提高参加学习人员的科学文化水平，在原有的基础上加以提高，对培训教师的要求会更高，是提升教师教学水平的需要。

大学老师可以在校外培训机构吗?

大学老师可以在校外培训机构。

教师法规定，大学教师校外授课不违法。高校教师在课余时间，可以，像培训（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。

从事任何与教师相关的工作，都是需要的，无论你是去培训机构，还是去学校等任教，有都是必要条件。

教师培训规则

现有的教师法规定，大学教师校外授课不违法。高校教师在课余时间，可以，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。

从事任何与教师相关的工作，都是需要的，无论你是去培训机构，还是去学校等任教，有都是必要条件。

培训机构在开办之前都是需要走一系列流程的，招募教师时为了本机构的正常发展基本都会要求出示工资采用的是基础工资、课时费加提成的方式，提成主要看学生的续班率，达到要求会另外有奖金。。

而学校则更为严格，请代课老师也是需要有的，如果暂未获得资格证，也会限定你在某个时间之前一定拿到，否则取消你任教资格。

培训机构教师的岗位职责是什么？和课程顾问的岗位有什么区别？

公司的资金也比较紧张，自从我们进了公司，就不断在裁员，后来一个办公室都坐不满了，变成一个人得担负多个工作职责。就连那三个培训我们的老师也接二连三地离职了，我就觉得这个公司留不住这些人才，估计也没什么发展前途，再加上工资计算方式的改变，我们的工资也将变得更少，我们些被培训出来的老师，就全都决定要离职了，课却没给机构上完，糟心事一堆。

培训机构教师的岗位职责是对当前他所教导的学生的负责以及所的科目的负责。课程顾问的岗位和教师的岗位是不同的课程顾所以，教培行业这棵大树树荫下，能遮阳一时，不好过一辈子。趁早还是踏上行走的征程，去寻找新的诗和远方吧。或许，考编考公上岸才是的归途！问的岗位主要是向家长介绍所有售卖的课程的特点。

他们的职责就是去跟我们的来访者进行一个沟通，然后去培训我们机构里头的学生，以及让我们的机构学生可以有一个比较好的发展，和课程顾问是有不一样的；课程顾问不需要去具体的知识。

1、认真履行教师职责，恪守教师职业道德，树立为教学服务的理念，坚持以培养高素质、高技能、创新型人才为工作目标。 2.认真做好实习教学的各项准备工作，如实训、教学、实验报告、实训教材等，了解学生的专业内容和要求以及所实习的工作类型，做好实习准备工作。 设备、等 量具等 练习用具和器材要认真登记，认真管理。 如有损坏，应查明原因，详细记录，妥善处理。培训机构教师是指教师。而课程顾问是指销售。

为什么教师很吃香，还是有一些老师选择去培训机构而不是学校？

一对一老师一节课自己的净利润是那么多~~~真正一节课要四百~~~你可以先买几节课然后再私下跟老师协商把钱直接交给她~~~

因为学校其实压力很大，而且工资相对来说还不够高。但是机构可能你只需要上好课就行了，而且工资还比较高。有些以拿到《商调函》后马上回调出地人事劳动保障局干部科（人事科），人事科会开行政介绍信（也就是调出令，拿回调入地）和告诉个人调出时要转移的相关手续。还是网络授课，相对而言，时间也比较自由一些。

我人觉得老是选择去培训机构的原因，应该是培训机构的工资比学校的高，比较自由。

因为现代人们生活水平提高了，教育素养提高了，越来越重视教育，也越来越有经济条件追求更优质的教育，所以教师作为一项相对稳定的职业，受不少人青睐。

老师去培训机构而不去学校，可能有三种情况：

一、考不进编制，又不想在私立学校受束缚。

二、培训机构赚钱多，离职也方便。

三、把目前在培训机构当跳板，有更好更合适的机会就跳走。

首先，公立学校教师这个行业对年轻人不是很友好。一方面，家长迷信老教师，另一方面，青年教师在同事当中的根基非常浅，话语权掌握在中老年教师手中。教师工作性质与机关、企业不同，没有明确的部门分工，所有教师都是潜在的竞争对手关系（虽然你可能并不想跟前辈竞争），如果不想选边站队，那等于把自己立于孤立无援的境地。所以青年教师容易受到，同事，家长的夹板气。其次，教师的劳动成果有间接性、滞后性，受生源质量的影响很大。换言之，即便某位老师的业务能力精湛，但是教不出成绩，一切都是空谈。公立学校有一些潜规则。一方面，干得好不如跟关系好，与的关系决定教师执教的生源以及一切成长机会，试想，如果年轻教师职业生涯从教“班”开始，并且年复一年，生源质量永远比其他教师，同时缺乏培训、赛课等平台，教师的付出总是事倍功半，这对职业成长是相当不利的。另一方面，职称制度永远是为人诟病的。职称与工资挂钩，但评职称的方式不合理，不公平，绝大多数教师都是实务型教师，并非理论型教师，所以中小学职称论文造已经不是什么秘密了。一到评职称的时候，同事之间的关系就变得相当微妙了。第三，现阶段教师的舆论形象较，在家校矛盾中处于弱势地位。教师行业正经历着两极分化，强校和弱校的教师几乎是两个职业。部分强校教师优越感爆表，说话做事不考虑学生、家长的颜面；一部分弱校教师职业尊荣感无从保障，几乎要跪着教书，两种工作形式为家校矛盾埋下了隐患。一旦发生家校冲突，并不是所有学校都会为老师说公道话，教师背锅的现象屡见不鲜，伤心又伤钱。第四，说说我理解下的教育机构工作。首先，教育机构是双向选择，教师希望教出成绩，学生渴望提高成绩，如此一来，教师的劳动比较容易看到成果。其次，教育机构的教师知识变现更加容易，因为不会有学校那么多的非教学性活动，授课教师也不用承担班主任工作。教育机构是现行教育体制所催生，虽然仍有一些乱象，但依然是朝阳产业，它需要的不是否定，而是规范。而学校教育，恐怕需要的是一场深刻的变革。补充：因为一些老师性格软弱，不善于改变自己以适应所处环境，所以选择了从学校逃离。祝仍然坚守在学校的教师，尤其是青年教师，不忘初心，不随波逐流，你就会是学生航程的灯塔，是的自己 ！

学校工资一般但是胜在稳定，相对适合女生；培训机构工资高

在教育培训机构当老师有前景吗？

谁去哪些机构也是由公司负责人定的，当然机构越多挣的钱越多，也越累就是了。学生不放的时候，星期一星期二是我们的休息时间，星期三到星期五基本不上课，因为培训补习机构嘛，学生没时间，要上课也只能上晚上的，上晚课也是有的，只是比较少。

在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业;从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。

然后，笑地安排我的工作：陪伴新入职的青年大学生成长。我对说：大学生多是师范院校毕业的，入职就可以直接站讲台的，不用老教师帮带的……

1、艺术培训受近几年艺术文化的影响，不管是选秀节目、各种演出还是各种聚会，在这些新事物的推动下大放异彩。现在的小孩几乎就没有不会才艺的，比如舞蹈、绘画、钢琴等样样精通。在这样的市场大环境下，艺术老师的需求量非常大。

2、企业培训这一行利润空间特别大，发展平台比较高，比如有的课程几天几夜几万甚至几十万等。一般做企业培训的老师属于高薪职业，前提是你在这个行业一定要资深，有核心竞争力、实战经验。这一行有好多老师都是自己做过企业或者老板，需要学的东西和能力非常多。

3、教育培训现在的教育培训以一种新的方式存在，没有像学校那么多的规矩，让学生愿意留在这里学习。培训模式也更加专业，比如一对多、一对一等，虽然费用较高，但效果却非常好。

4、技能培训在就业压力越来越大、就业越来越难的情况下，大学生拥有技能反而比学历更实用，而且学好的话可以拿到稳定的工资。

扩展资料：

注意事项

1、教育培训行业教师人员目前呈现年轻化特点，基本在35下岁一以下。有，有干劲。所以当渐渐衰退的时候，如何保持一颗年轻的心很重要！

2、独自去阔土开彊，有可能成为高级管理人员……这的确是一个暴利行业，只需要学生喜欢，家长看到想要的效果！做培训老师就成功了！

在职教师可以去其他培训学校做教师吗?

我没有经历过教育机构当老师的体验。这些教育机构应该指民间办校机构，这种教育机构产生于制改革的初期，为了缓解资源问题利用公立与民立两条腿走路的办法，是一种利用民间资源开办教育的模式。这种民间办九年教育乃至高中和大学都有这种机构学校。

可以做教师，但是不能有偿补课。

根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》：

一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；

二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；

三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；

四、严禁在职中小学教师组织、和诱导学生参加校内外有偿补课；

五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；

六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

扩展资料：

对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政。对监管不力、问题频发、反响强烈的地区，要严格追究其主要负责人的。

尤其对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。

参考资料来源：

在职教师可以去其他培训学校做教师的，前提是不影响本职工作的前提下。

教师是指由一些培训学校或者家庭聘请的短期老师，教师既不需要履行教师的全部义务，同时也不能获得教师享有的全部待遇。

教师岗位职责

1、负责交代的一些教学范围的知识；

2、制作教案以及辅导学员相关的各项知识；

4、编制知识考试事项，对学习所学的东西进行测试；

5、对学员的学习情况进行分析以及汇报。

教师岗位要求

1、具备教学所需的专业知识；

2、热爱教育行业，工作负责；

3、熟悉中小学学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；

4、性格开朗、语言标准、思维活跃；

5、拥有等相关证件；

6、具有一定的教学经验。

有什么不可以？！只要你不影响正常上课，爱干嘛干嘛，谁也没规定。只规定不得参与商业经营，可没规定教师不能相信你找到自我的。祝你好运。有副业。

明文禁止在编教师在校外培训机构！

在编人员不能

在教育机构当老师是一种什么样的体验？

3、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授；

您好，曾经在比较大的机构做过两年，体会如下:

，开始去的时候非常难做。一开始进去机构是不让教课的，都是先当助教，帮助上正课的老师做些边缘化的工作，课前打印习题，上课期间观察孩子状态，帮助判练习题，课下还要及时联系家长，汇报孩子表现，然后如果家长有什么要求，比如放学让孩子留下多学会儿，让我给孩子买点饭，或者让我送孩子回家，基本都要满足，用的话来说:要提升客户好感度，向海底捞看齐。

第二，非常非常的忙。做了大概一个月这样，终于开始让我带学生，从一开始的一个两个，到后来的十几个学生，再加上三个大班课，每天从四点开始，一直到晚上十一点课排的很满，一点休息时间没有。暑简直就是噩梦，从早起八点开始，四节大课，三四节一对一，直到晚上十点下班，累得我都要吐了……

第三，收入很高。和现在比，我之前的三四个月的收入就快要顶现在一年了，尤其是暑期，月入几万很正常。我给大家个比例:我们这一对一的话是给老师孩子课时费的30%，如果是大班课是给所有孩子课时费的24%，一对一的话，课时费180左右，大班课一节是80左右，孩子从20到40不等……大伙自己算算吧。

第四，做的越久，就越明白里面的猫腻。下面这件事，就是终我选择不干的原因。

相信很多人也有所体会，教育机构很多东西都是夸大宣传，虚宣传。我就说一个我带过的孩子吧，中考前三个月，数学成绩60分左右，基础非常。我本来是不愿意接手这个孩子的，因为当时我们每个老师都有自己的一个片区，这个老师专门接20分左右的，这个老师专门接60分左右的，我的学生都是100分左右(满分120)的，孩子本来很，来到这里只为了拔高，或者有的孩子是为了参加奥数竞赛来的，为了自主招生的名额。这样安排有很多好处，老师一直教这个分数段的孩子会很有经验，是应该注重基础，还是应该做些难题心里都有数。

这个60分的孩子，父母强烈要求让我来教，因为他听说我的学生考试分数都非常高。其实原因呢……上面已经说过了，但是这些话不能跟家长说，万一家长觉得把孩子分成三六九等就麻烦了。

所以当时就找我说了:这个孩子就是冲着我来的，我必须接。当时我很明确的说了:没问题，我可以接，而且我可以保证尽全力教他。但是毕竟我班里的孩子跟他水平是有距的，我不可能因为他一个人就放慢速度，到时候孩子成绩提高不起来不要怪我。

后来过了没半个月，孩子受不了了，完全跟不上，家长问我为啥他们孩子总是听不懂，为啥花着钱还让他家孩子白来……

其实他的心情我完全理解，如果是我，我也会找到老师的。碍于某些话不能说，我只能建议家长报一对一的，我可以根据孩子的情况制定专门的。

家长一听要多花钱当然不愿意啦，巴拉巴拉不知道去找那里说了什么，还故意在家长很多的时候，在大厅里面，说什么我鼓动他多花钱……

这件事的处理结果是:因为我的原因，对学校声誉造成了不良影响，孩子在我这继续完成本学期的所有课程，但是全部免费，我需要把学校应得的那部分自己补回来。也就是说，给他上课我需要倒贴钱……

我不知道自己到底做错了什么，也不知道到底在想什么，完全没跟我沟通，来了这个通报。同事都明白怎么回事，来安慰我，我以前的学生家长虽然不明白，但是平时跟他们关系都很好，说不管发生什么，都相信我。

要是没有家长这几句掏心窝子的话，我就敢直接走人，烂摊子自己收拾去吧，老子不伺候！但是人家孩子还在我手上，这就快要中考了，怎么能耽误人家！于是我还是继续了三个月，把我的学生全部送去考场，期间我态度强硬，不接新的学生，不管谁找。

等到中考结束，找到我，并摊了牌:如果我继续在这里，可以给我更多的课时费，如果不在的话，扣着的一个月工资就没了。我心想:没有啥高级手段么？要是就这，我可就走了。

等我离开这家机构之后，才知道我的学生们都考了很好的成绩，在机构大厅的电子显示屏上几乎全部上了光荣榜。

只是，指导老师并不是我，而是机构另外一位也带90分孩子的教师。

大学毕业之后，我曾经在两家英语培训机构当老师，有4年的工作经历。每周三至周日上班，周末上课。

家培训机构主推的是大班到初中学生的英语培训，基本都使用机构自己的教材，除了20人左右的小班制还有一对一辅导。

第二家培训机构年龄层次一样，他们的特色是同步和培优，同步就是和学校教材同步，只学公立学校的教材，而培优则选用机构自己的教材，主打音标、口语和语法。

两家培训机构都需要面试才能进，而面试也就是进行一段试讲，在正式入职之后还要听课，听机构里的老员工讲课，了解教材、课程安排、上课流程之类。

累的时候就是招生的时候，除了需要在校门口进行摆台宣传之外，还要上街散发，甚至是爬楼，跑遍周围所有小区，把宣插在每一户人家的大门上。在一定的宣传之后，一般还会安排几次公开课或者体验课。

在家培训机构的时候，因为老板对自己加盟的品牌不是很了解，也没有很高的要求，所以当时上班比较轻松，只要在周六上课前把课备好，其余时间就可以自由活动，

而在第二家培训机构的时候明显更累，老板自己曾经教过几年，对学校的发展也很重视，每周除了集体备课，还有集体教研、创意分享这些内容，不定期老板还会送老师去外面参加培训，提升老师的教学水平。

人的地方，都希望招到秀的人才，而被聘者奔着薪资收入来的，所以，聘与被聘的目标是一致的，都是欲通过多招学生、达到获取高收益目的。

因为我是被来的，基本情况之前已经沟通过。所以，来到机构没作什么休息，就将我入职材料要了去。或许，我的两本作品集和发表在省市级报刊上的几十篇文章起了作用，立即摧促我签订合同。然后，试讲、牵出来溜溜…

就这样，我与本校新聘年轻的老师，互帮互学，互相促进，我也觉得提高不少。

处处留心皆学问，学无止境，虚怀虔诚，砥砺前行。

这些民间办校促进了教育的发展。其因有三点对于教师有较好的优势，所以很吸引人才去私立学校，甚至公立学校老师也不尽地挤入这个体制。

其一，待遇高，好。

私立学校教师工资高。一般私立小学聘请的教师每月工资都在5000元~6000元以上。臂如：我村小学教师黄xx因犯了经济方面小错被换人了（民办教师），刚一走马上被私立学校聘请去了，原来每年只有二万多一点的工资，现在在私立工资每月近六千元。

其二，私营私立学校者钱赚猛了

有人不懂私立学校的老板能赚多少钱，但我一例子，我有个老表在西安省城首先被私立补课机构，讲生物课，每天晚上讲一节课，有近200学生参入（高中）每人收100元一节，一个月下来赚29万。后来他看到了发展前景，自己开办高中促考班，聘请人员授课，现在在西安市购了三套房子近1700万。

其三，地方穷的地方留不住人才

在我们当地一些实力强的人才，都抛弃自已的事业编纷纷去了深圳、海南等大城市去应聘执教，有的提前休息还未办退休的、教师都欣然挤身外地私立学校聘、教师何止一二人，几乎有能力的人都去了。谁人还嫌炀手吗？

话说回来，在私立教育和教育培训机构当老师，也不是任何人想去就可以去的。你得年轻有为，有好身体，有敢拼的力量，钱好拿不是每个人都承受得了的。

有苦也有乐吧，很大的一个经验就是不要去创业型小公司当老师。我刚毕业时因为有点迷茫，就去过一家教育公司当老师。

当时的这家公司属于创业小公司，刚刚开始线下培训这一块，招了很多毕业生一起培训，为期大概两个星期，培训过关了的话就可以上课，不过关就得走人。我们这些刚出 的学生心思都很简单，工作上也是互帮互助，很处得来。然后也因为心思单纯，很容易相信别人，就信了公司老总给我们画的（什么公司以后会到各个城市建立分公司啊，以后我们的可以当城市区域负责人之类的话，汗）。

这三天虽然不上课，也是要坐班的，这个时间就是用来备课做ppt、批改作业、研发教材、写反馈之类的。上课时间集中在周五晚上、周六、周日，机构多的可以排满，那就特别累了，机构近也就算了，骑个共享单车就行了。机构远的偏僻的，坐车都得一个小时，我就去过一个这样的机构，中途还得转车，早上也起得很早，很多时间都浪费在路上了。为了促销，我们是报课就送书包送课本的，还记得次课，我是拖了个行李箱去的，回来的车人特别多，连个座都没有，愣是站了一个小时回来，完了还得赶去另一个机构继续站着上课，好在年轻身体好，上了一天课，只是觉得有点累。

寒暑当然排课就很密集了，基本上就是每天都在上课，不过我还没来得及体验，因为我们的公司那个时候合作的机构还比较少，我没课上，整个暑我就上了两三个机构，还蛮轻松的，不过呢，没赚到钱[笑哭]。

上课过程倒还好吧，我觉得时间过得很快，大部分时间都是很开心的，孩子毕竟都很简单。有的家长跟你说孩子进步了，表达感谢，我也会特别高兴，很有成就感。还有的孩子会跟你说，还想报你的课，还想你来教，别的老师教就不报课了，内心也很感动，感觉到自己得到了认可。

除了有一个机构的学生特别皮，就那种完全管不住的，课不好好听，作业不好好做，在底下讲话声音比你都大，要不是带小蜜蜂，我完全没声了。有一次我感冒了，嗓子哑了，话都快说不出来了，他们也没有一点体谅，甚至问我是不是得癌症了？ 关键你拿这些学生没办法，他们也不怕你，不会拿你当学校第四类、在编的公立学校的老师！这类老师异地，不容易被教育主管部门处理，机构一般会采取对应的策略掩盖这类教师的身份，这类教师是辅导机构的。也是辅导机构赖以生存的衣钵。因为这类老师教学能力强，对学科知识、课标、考点把握准确，加之是小班教学，教学效果尤为突出。老师看待，包括有的家长也是这样，一点不管孩子，孩子没进步就怪老师，让人感觉无比心累。

每次上完课写反馈也很难受，要点评每一个孩子的上课表现，写建议之类的，然后发家长群，想一下上了一天课之后，坐在家里还得写反馈的感受。关键是有些孩子的表现你实在是想不起来了啊，前面几次课还好，总是有话说的，到了后面，话都说完了，绞尽脑汁也不知道还能说啥了，而且你费尽心思写的吧，家长还不一定看。一个学期之后，还要给每个孩子做结业报告，要发奖状，每个孩子都发，都得想称号，然后开家长会，提升续报率。老师就是得担负招生的任务，不仅仅是教学而已。我觉得自己够累了，但在所有的老师之中，我还不是累的，有的还要熬夜到三四点做ppt，有的还遇上难缠的家长和机构老师。

另外就是想一出是一出，经常会有些突然的任务，比如录导教视频，然后就得加班。我没在这个机构上多久的班，半年不到，加班的时长都有100多个小时了，加班没有加班费的，只能是用来调休，我也没调完，因为根本没时间调休，调休了也是罢了。

公司是合作创立的，创办者是一个老师，他不懂得管理，所以就把公司交给另外两个人来管理（大概是这样的），管理的人就属于商人，他们也不懂教学，也不懂老师，更多想的是怎么赚钱，自然就会产生很多矛盾，所以我们经常会听到这三个人在办公室很大声地争论。

我现在是不想去当教培机构老师，以及坚决不想去小公司当老师了，也许大公司会好些吧，我是指这个机制方面会更成熟，锻炼机会更多，工资也更高，但累肯定还是很累的。

你好，我是一名在校老师，在我进入学校之前，曾经在教育机构做过一段时间的代课老师，我所在的那个教育机构是我们当地的一个连锁的教育机构，在当地的名声还是不错的。美其名曰是主攻外语的，但是也带着会教其他的课程，名字看得非常的高大上，但和普通的那种培训机构的距不太大，主要还是以提高学生成绩补课和辅导作业为主。这个连锁机构比较亮点的地方，就是他经常会有外教来上课和参加活动，所以这一点让很多家长特别迷信。那现在来谈一下，我在这个教育机构的感受，与我在学校的工作对比一下，给你一个参考。

我进入这个教育机构，我的感受就是事情特别多，因为你每天除了上课之外，还要管一些其他的事情，比如说你需要维持和家长之间的关系，还有学生的日常管理，比如说教室的卫生啊，学生的出勤啊等等。另外，我觉得烦的一个事情，就是每周要给所有的学生写一个总结，每周要给所有的学生进一个小测试。因为你要让家长看到孩子在这个教育机构的进步，所以出题的时候要格外的注意，特别特别的纠结。还有就是在学校，你会碰到各种水平的孩子，好生、中等生和稍微偏的。在教育机构好像碰到的学生基本都是学成绩不太好的，你要费劲很大的努力去提高他的学习成绩，而且家长有时候比较着急，非常着急看到效果，所以你的压力会特别的大。

我的另外一个感受就是没有归属感。有时候可能课多的时候，你的收入就会多一点，有时候课少，你的收入就会变得很少，有时候跑过去就上了两节课，感觉时间都被浪费在路上了，没有一点稳定的感觉，有时候你还需要看老板的脸色和家长脸色，感觉自己真的就是一个完完全全的，谈不上什么尊重，就是服务与被服务的关系，老板和员工的关系。至于教师的地位，这一点是完全体会不到的，这和我在学校当老师的感受完全完全不一样。

所以我的建议是：除非你打算以后自己开教育机构，那你可以到教育机构积累一点工作经验。如你没有这方面的想法的话就，想当个普普通通的老师，那我还是建议你去私立学校或者是考编，因为教育机构真的有时候也是很累的，下班也很晚，都要等到孩子上过晚自习之后，确实是比较累，在学校的话就比较有规律。

不好说，取决于老板。

如果老板很懂教育，那么老师们就没有那么心累了，多上课上到嗓子哑了。但是，老板不懂教育，只想赚钱，忽视教学的好坏，那么老师们就很心累了，还会良心不安。

我在三个教育机构做过老师，下面简单分享一下。

家，如果哪天少一个老师来，就会很累。但孩子们整体还是比较乖的，老师们也是蛮开心的。

，老板自己就是老师，很会教孩子。但是吧，整个机构就她一个老师，其他的就是大学生。如果哪一天少来一个老师，大家都会非常累，一波接一波地检查完学生的作业，写课外作业，家长来接。孩子的作业整体效果，取决于老师是否负责，直接给基础弱的学生报抄的也不少。

目前这家培训机构成功扩大规模，在当地有了两个校区，整体的学习环境远离了老破小。老板还是蛮负责的，亲力亲为。

第二家，心累，老板只顾家长和赚钱。老师两边挨骂。

，一家做英语启蒙，晚托班和一对一培训的。老板根本不懂教育，只会开公司。新老师入职，没有培训，还让我们出去发。有家长来咨询了，家长，体验课和正式课压根儿就不是一个老师。

还有，让我们一群文科的老师，自学物理教理科，这不是毁孩子前程吗？更糟糕的还在后面，问题学生不少，是那种很聪明，但是不尊重老师，口吐话，打老师的学生。

于是，做了两个月后果断辞职，留不住老师和学生都是有原因的。现在那边全是临时的老师。

第三家，很上规矩，开心并痛苦着，对老师的讲课要求很高。

，主要是应试教育方面的培训。机构很正规，新老师去个月带薪培训，不给学生上课的，对老师的教学能力要求很高。老师整体还是蛮开心的，只需要上试听课，然后让学生和家长满意，报课，给学生上课之类。没有续报率的要求，上课为主。

总结：多好的机构，老师都少不了职业病--颈椎病和嗓音沙哑。 上课要一直讲课呀。只要复杂上课的培训机构很少的，在这样的机构当老师真的超级幸福了。而市面上大多数机构，对老师有续班率的考核，老师不仅要讲课，给家长反馈，还要做销售，甚至保洁阿姨的工作。

教育机构当老师，体验不一样，要看所在的机构，机构不同，体验不同

1公办事业单位 2 民营商业机构

我先说一下我，本人师范毕业，从事教学已经20多年，经历过一些

1 首先说，公办事业单位

目前我所在的岗位及工作就是这样的，公办事业单位，很稳定，但是薪酬不高，另外要有编制，好的部门及单位都是要编制的，这个吃的财政饭，所以如果在公办事业单位当老师，首先要有编制，这个情况会好很多，如果没有编制，会有点不一样。主要体现在退休方面，当然不知道以后会不会有改观。

这种单位，同事之间关系相对会好很多，毕竟会处一辈子的，能交几个不错的朋友，

工作呢，不好说，不同的岗位任务不一样，一线老师和班主任还是非常辛苦的，虽然有期

但是平时真的很累，看着期很舒服，但是平时基本上不会请的。

否则就是教学了，这边基本上一个萝卜一个坑。

2 民营商业机构

这个我的话语权不太大，刚毕业的时候在民营机构当过一段时间老师，不到1年，这边感觉有真本事的老师还是很吃香的。

但是他所有出发点，其实上只有一个，就是招生。

所以民营机构吃香的老师，就是能把学生招来的老师，有这个能力，你就是很开心的。收入方面也会好很多。

如果能赶上公司运营好，有点股份，能上个市，那基本上就财务自由了。

所以民营商业机构的老师终的落脚点，是能否把学生给招进来，无论你讲课好，能吸引学生，还是营销能力强，能吸引学生，都是可以的。

所以你在公办的话，资历会有所影响你的发展，但是资源总的来说要比民办商业机构好，但是民营商业的会不拘小节，如果你能招来生，没有什么不可以搞的，会有不错的收获。

回顾自己20年的教育经历，我对当老师有这样几种认识：

一是忙。平常日子的主要工作就是备课，上课，批改作业，听评课，检查卫生，检查晚休，写学习笔记等，当然，天有不测风云，几十人的班级，随时都有意外发生，如果是班主任，用日理万机来形容毫不夸张。

二是乐。我认为把自己所学知识传递给别人是一种至高无上的快乐，在课堂上，经常与打交道，能不快乐吗？

三是心态好。老师整天与活泼可爱的孩子生活在一起，受到孩子们的熏陶，心态能与孩子保持一致，有一位50多岁的老师当班主任，我问为什么，他说和孩子生活在一起快乐啊！

四是思想单纯。学校确实是一方净土，这里边没有尔虞我诈，没有物欲横流，老师们的心态平静如水。

取决于老板，老板又能力有眼光的话培训机构就做的好，老师也呆的久。

记得我在南方，有一个老板想开清华少儿数学的培训班，他先招人，他把作为北方人的我招进去，因为北方人能吃苦，再一个我有少儿培训机构的经验，他的学校运营初期，没有管理人员，他和他的家族以前是做面馆的，后来觉得不赚钱才瞄准教培市场。

学校初期，就我一个老师，招生和教学还有打扫卫生都是我。工资开的也不高，并且老板的老婆经常来视察，看我有没有偷懒。后来，他们又招了一个管理的人，学校总共也就两个人，学习清华少儿数学课的学生数不是很多，和学校的宣传还有小城市人们的认知都有很大的关系。终加盟的这个课程做不起来，托管倒是做的挺好的。

很多大机构一开始前期在学校还有市场投资巨大，就是为了开拓市场。还有学校老师的管理和培训，这些都是要抓的方面，只有好的机构，好的老板才会管理，才能留得住人。而且教育行业不是谁有钱就能进来的，得有眼光，更多的我觉得是做人。要会做人，当时我在英语机构呆，记得我们去西安总部去开年终会，大老板是个老头，我们离会场的时候那个老头站在门口，微笑略微鞠躬致谢大家，他的慈祥感染了每一个人。真的，很多人都说他好，因为他是真的把员工当成比亲人还亲。

一般中小学培训机构老师课时费是多少阿？

截止2020年8月7日，一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

扩展资料：

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

那么计算薪资为：2000+1006一、刚毕业或在校的大学生。刚毕业出来找不到合适的学校实习，而6月份刚好是升学阶段，机构会大批老师，缓解他们的教学压力，要求也相对降低。0=2000+6000=8000元。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

这个一般得看在哪些城市和是否知名的培训机构了，以广州为例，在一个不知名的培训机构，一般一对一教学一课时费80至100，如果是带个小班课时费130到150。如果是知名的机构，课时费比不知名的高30%至50%左右

80-110~~新东方普通一对一老师一节课的价，一般都80

学设计不如学【视频剪辑】。理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业这一年校外辅导，学习了一些新东西。招生妙招、稳定生员、如何和学生家长沟通等等，我以前都是没有重视过的。缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入万，两三万也是稀松平常。

十人大班不知道吖~~~话说更大的那种班一节要100

一般在100至200之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

教育培训机构的老师以后可以转为公办教师吗怎么样？

没等我说完，笑着就接上话头:老师接触大学生就清楚了。他们讲课你听，听后你讲让他们听。学生补语文的少，有高中学生补语文、作文，当然，那就少不了你的了。

A. 民办学校转为公办，教师能否同样转为公办教师

按现在的规定，直接转是不太可能的，都是需要经过考试的，不过如果针对特殊的情况，当地制定特别的政策也是有可能的。但是仍然不会全部直接转的，可能会针对一些特定的对象给予转正。

B. 请问民办学校教师能否转为公办的在编教师

不一定，你现在的情况要成为公办教师，有2种可行的办法，一就是你的专学校由 接手，那么属你们在职的老师，基本都可以转为公办有编制的教师，二就是你参加所在城市的事业单位考试（有的地方称为教师考试），这个考试是由当地人事局和共同协办的，不过，对教师报考资格上面有一定的限制，一般说来，要本科以平（也有地方只需大专水平就可以，这就看你是不是当地户籍），而且在年龄上也有限制，一般都是针对中青年。

如果你符合要求，去试试吧~~祝你好运！

C. 机构做老师，以后可以进公立学校吗

不可以。不管是什么情况，都需要参加本省的教师考试，本省的人事考试信息网上应该会发布公告，就跟公告一样。

D. 刚毕业就去发达城市培训机构当老师有什么利和弊当上两年之内转成公办学校有影响吗

在培训机构当老师需这边说的教育机构不知道是指培训班，还是学校之类的大型机构。要考虑的东西比公办学校要多很多。

如果下决心去培训机构当老师，就要有努力把课程教好的准备，还要有自己的努力没有得到学生或学生家长承认的准备。

一旦能够适应发达城市培训机构老师的生活，再去公办学校当老师可能也会有不适应的感觉，嘻嘻。。。

E. 培训机构老师有前途吗

首先培训机构请老师都是找经验丰富的来从事授课，所以你应该是先去公办或者民办做老师有一定特长去培训机构的机会大很多；

所以跟你的理解相反了，你是从培训机构跳转到学校，可能各人想法不同吧。

F. 将来,私家学校的老师会转为公办教师吗

一切皆有可能！

如果二胎三胎全面放开后，义务教育阶段的中小学校数量扩大，老师需求量加大，而师范学校培养的老师又不够，很可能会把私家学校的老师转为公办教师的！

G. 培训机构老师转行可以做什么

我想告诉你事情真相，从事过教师工作以后，无论从事何种职业都会陷入迷茫，换了工作后，工作时的 被琐碎的杂事所渐渐磨灭，有时候会心烦意乱。因为工作环境是完全不一样的。

教师工作，每天就是“三尺讲台，一只粉笔”，工作相对机械重复也有些枯燥。现在条件进步了，用多媒体授课方式教学。加入过教师队伍的你又常常为了老板或者的一句话，而忙得天翻地覆，会迷失自我，不像教学工作中的你很投入。在教育培训机构，对于学生的教学工作，其实大多数还是要融入他们的世界，他们才能在愉快的教学中更快地学习掌握知识。本人拙见，希望暂时还在教师岗位上的你，能热爱这份工作。

谈及想转行的问题，先问问自己是否依旧喜欢或者是真正已经讨厌这份工作了。不知道你是否知道MBTI性格测试和霍兰德性格测试，你可以在网上找找相关的测试，了解下你的职业性格，是否真的不适合从事教育工作。如果真的不适合的话，就结合自己的兴趣，找找更适合自己的职业方向。

你看一些书，有自我认知方面的书籍。比如《现在发现你的职业优势》《就业宝典——根据性格选择职业》

也有求职与职业规划方面的书籍

《10天谋定好前途》《选对池塘钓大鱼》

《你的降落伞是什么颜色》。

要想自己气定神闲，保持良好的职场上班状态，建议你读读太史公的《史记》，可以会让自己的内心宁静与沉淀下来，宁静致远。

希望你能找到适合的工作方向，并为之努力。每个人心中都有一个初的梦想，就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是上的，不一定是钱拿得多的，也不一定是让其他人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而职业兴趣取向才是位的。

H. 教师编制可以从一个地方转到另一个地方吗

可以的，不过很麻烦，需要通过以下过程进行：

步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交，用人单位意要个人帮个人就好办，盖章上的事用人单位可以去帮沟通。）

第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。

拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，

需要盖章签字的有：

1、接收学校负责人；

2、接收学校主管部门（也就是）；

3、县分管（也就是分管的副或），县分管签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办盖章签字（或就是编委办）。

在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：

1、调入学校签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

2、调入地分管签字同意（和编制使用审批表一起盖）。

3、调入当地人事局分管签字同意。

第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：

1、原学校。

2、调出分管（调出地的手续难就这一步，其他都还好）。

3、调出地人事局分管。

己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉个人再去办就得多跑几趟）：

1、原学校开具的《关于近表现的证明》；

2、近期体检表（应该事先在周末时间去医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，

只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检不要出问题，要不然有点麻烦）；

3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，

个人爱人的也要在他那边出相同的证明）。人才市场交流中心会根据人事局人事科的要求将档案邮寄到调入地人事局。

第六步：调入地人事局在收到个人的档案之后（如果材料不齐会叫个人补的），再开一封《商调函》（也就是协商调动），这个是调出成功的信号，会有时间限定，

再拿介绍信（调出令）回原学校（镇中心校）去办理相关手续：如工资证明（到会计处开工资介绍信，一式两份）、近三年表现考核手册等等，其中关键的是工资证明。

拿着原单位给个人开工资介绍信再回人事劳动保障局工改办，工改办再给个人开工资介绍信（会回收一份）回调入地人事局干部科。

（调出地人事局手续算办完，往后不用再往这个地方再跑了，到这一步就算是正式调出原学校了，之前应该做好交接的准备工作。

(8)教育培训机构的老师以后可以转为公办教师吗扩展阅读：

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在别。

《教师法》第八条对教师义务作了规定，共有六个方面：

（二） 贯彻的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的活动；

（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和 有害于学生健康成长的现象；

为什么很多辅导班的老师很很负责，却无法去公办学校当老师？

教师考试科目为职业能力倾向测验和综合知识，哦对了，你也必须有，今年的教师资格考试已经过去了，马上要面试了。你现在是机构老师，学习能力应该还可以，那么笔试需要自己好好复习教材考试，面试有说课和试讲，对你来说应该比较容易。

其实，99％都是进不去公立的货，商业包装罢了。

很很负责？很负责是肯定的，当老师大部分还是很负的。

但是很，那到未必。学校老师一个班五六十人，补习班多的二十几个，没问答了。退休后的年，我就被朋友到浙江一家辅导机构。在同一个环境下没有可比性吧

当然不排除补习班有很多厉害的老师，教学环境不一样，补习班教孩子之外，需要回访家长，招生，学校里有太多太多的其他事情要做了。

不要问我为什么知道，因为我两者都经历过。

我在教育行业十年了。我来说一句：辅导班里面的80%能力一般，他们其实是想去学校的，但是进不去，能考进去一般都去了。20%是能力强的，想多挣点，不想受束缚，能进去也不进，有些是从里面出来的。能力强的一年20-30万没问题。

人各有志，在培训机构有它的好处。比如挣得多，比如自由。如果当公办学校老师，天天七点多到校，这真的不是人人可以做到的。有些人就要稳定，体制的感觉。有些人就是喜欢放荡不羁爱自由。

很多辅导班的教师很，很负责，却无法到公办学校去工作？这个问题似乎本身也有一点问题。无法？有办法呀，那就是参加公立学校教师考试，如果你通过了考试及相关考核，就可以被正式录用了。

1、公立学校的班级人数多，学生思想素质、学习热情、智力水平参不齐，无论是对学生管理还是教学，都很艰难。而辅导班的班级学生数往往并不是很多，而且他们都是花较高的学费进来的，绝大部分有强烈的求知欲，学习积极性都很高，管理起来也很轻松。

2、公立学校的教师，事务繁多，要承担多重角色，教学中的导师、解决学生矛盾和的法官或调解员、各种活动的组织者或导演、心理疏导的心理咨询师、写各种资料的作家或者秘书等等。而辅导班的老师业务单纯，所以他们能够专心地的从事工作，正因为能够专心工作，所以他们才会做得更好，看上去也更加负和更加。

3、公立学校的老师受职称所困扰，他们的工资收入主要靠职称来论，教师分成三六九等，具体的实际劳动跟工资之间没有必然的联系。而辅导班的老师，地位是平等的，没有身份上的贵之分，没有职称的困扰，工资主要靠自己的劳动所得。在重视劳动本身价值的工作环境下的辅导班老师是很难适应公立学校等级制度下的工作环境。公立学校的职称工资制度伤害了很多老实苦干而工资比人家低的老师的尊严。

4、公立学校的人事关系相对比较复杂，由于追名逐利的功利主义思想的蔓延，争名夺利成了常有的事，教师之间、教师与之间的矛盾也明里暗里的、或多或少地存在。而辅导班老师之间不存在或者极少有争抢名利的事，因为他们不以职称论英雄，各种荣誉对他们来说意义不大。

综上所述，辅导班老师除了工作上的压力之外，没有其他的烦恼，如果他们进入约束较多、错综复杂的体制内，肯定无法适应，至少在短期内无法适应。少数辅导班老师或者其他私立学校的老师，没进体制之前想考编，进了体制之后又想着辞职，或许就是因为以上种种原因而造成的吧。从这个侧面也可以看出，目前的公办教育确实存在很多问题，急需要刮骨疗毒式地改革。各位，您说呢？欢迎留言。

这里是茶馆，感谢您的阅读，祝您生活愉快。欲知更多心语，敬请经常光临茶馆。

辅导机构的老师分两类：学科教学老师和学管老师 学科教学老师的构成主要来自以下几个领域：

类、新毕业的大学生，这类老师由于教学经验没有，涉世不深，所以在课堂教学和组织教学中相对较弱。适合安排一对一辅导，辅导对象主要是基础的学生。

第二类、因为公立学校待遇低逃离的老师！这类老师业务能力强，教育教学经验丰富，一般都会安排带大班（辅导机构的大班一般不超过20人）生源来自于公立学校中学习成绩一般但渴望变为的学生，因此教学效果比较好，容易出成绩。

第三类、公立学校退休的老教师，这种老师解题能力强，教学经验丰富，但因为与学生代沟太大，不容易被学生认可。

再给大家分析一下学管老师的构成：

学管老师一般都是考不上公立学校编制的大学生，这类老师学科教学能力，但口才、公关能力强，对家长学生亲和力，主要由年轻漂亮的女大学生组成。她们比学科老师辛苦，既要负责管理学生还要负责机构的招生工作，相对而言压力较大。

无论上面哪一种类型的老师在上都是与业绩挂钩的，充分提现多劳多得，不劳不得的原则。收入高低取决于招生人数、续报数量等。总体收入一般是在编公立学校老师的三四倍。个别老师也是经常有的事。寒暑是他们的收入旺季。

通过以上分析大家就可以找到题主的了，所以分析问题不能一概而论。应该具体问题具体分析！

不得不说笔者观点，辅导机构的存在打破了教育的公平公正，让有钱人的孩子和贫穷家的孩子在智商、行为习惯等同等条件下拉大了智育距，也加大了孩子的课业负担，导致较为突出的拔苗助长现象，也加剧了公立学校与家长之间的矛盾；个中缘由读者自己思考，本人不再详细分析！ 回答完毕，不喜勿喷，谢谢，若有不妥欢迎补充！

公立学校的老师都是通过考试招录的，要符合诸多条件，择优录取，尤其是现在，凡进必考，考试制度非常严苛，尤其是一些主要科目，实力没有达到一定的水准，基本的考试资格都不具备，而且专业限制比较大，很多老师并不都是师范专业出身，是在半路选择教师这个行业，在编制考试中，这些老师并不具备优势，被淘汰的机会很大，于是他们就只能放弃这一条路，选择从辅导机构做起。

进入辅导机构时，需要经过一系列的培训，经过学校的考察达标之后才能上岗带学生。初带的学生都是属于成绩进步缓慢的，这些学生的理解能力相对较，在教育这些学生的过程中，老师就要绞尽脑汁去寻找方法。辅导机构老师的业绩非常重要，如果家长花了钱却没有提升孩子的成绩，就会直接在机构投诉老师，直接影响老师的薪资。因为这样，这些半路出家的教师得到了很大的锻练，很快成长为老师。

这些老师虽然很，要进入公立学校当老师，还是不容易的。或者地方要招考老师，会出台一系列政策，只有符合条件的人才有资格参考，有相当一部分辅导班的老师，因条件的制约而无法进入公立学校。辅导班也有很多年轻老师，因待遇好于公立学校的老师，且时间相对自由而不愿意去公立学校。

公立学校的老师，虽然有五险一金，工作稳定，能享受寒暑期，节日正常休息，但工作繁重而琐碎，大部分的时间都被各种课程占满，偶尔没课的时候还要批阅学生的作业，写教案，钻研教材，同时要应对学校及上级各部门的检查，督导，巡视 ，因此，很多老师无法调节好学校和家庭之间的时间安排，放弃了去公立学校的机会，而选择辅导机构。

不论是公立学校，还是辅导班，都要求老师要有高度的心和敬业精神，有高超的教学技能和驾驭课堂的能力，只要是的老师，在哪里都能展示自己的魅力，都能找到适合自己的位置。

如果你知道公办学校老师的来源你就不会这么说了。

公办学校老师首先要有，这对想从事教育的大学生们不算太难，只要用心，大多数人都能拿到。但这并不意味着你就可以畅通无阻进入公办学校了。现在小学招教学历大专，中学学历本科，城市标准更高，小学都是本科，中学研究生学历的比比皆是，如果不是研究生，往往要求本科学历是985、211，这只是前提，关键还得考编，真是千军万马过独木桥，优中选优。而辅导班上的老师基本上都是没考上编的，不是不，而是和公办学校老师比，还是有点逊色。

这就是为什么辅导班的老师很很负责，却不能去公办学校的原因了，因为没考上编制，总还得有份工作，况且在辅导班工资不比公办学校，甚至比公办学校还要高很多，加上辅导班非常擅长包装，年轻人在辅导班努力干，也许早早的都被包装成名师，比在公办学校还有成就感。

到公办学校当老师有两种途径：一、应聘当“临聘教师”（也就是临时工或合同工）。这个只要学校有公告，你又有相应，很容易被聘用。二、通过招考考取编制，再被教育行政部门分配到学校。这个要先考，拿到证后再参加考编考试（考编有年龄限制，一般不能超过35周岁），录取了就成为正式工了。

到公办学校当临聘老师，低，工作的强度也不小，不是万不得已，不会去。考编当正式老师，说难也难，说不难也不难。在校外辅导机构上过班且表现，说明文化水平过硬，且拥有较好的教学手段，这都有助于考证考编。

要么是真但嫌公办学校工资低不想去，要么是过不了教师招考这一关。无论公办学校私立学校还是辅导机构，都是在培育祖国的花朵，都是为的教育事业做贡献，在哪里都一样得努力工作，不然饭碗不保。适合自己的岗位才是的，不要这山看着那山高了，安心工作吧[微笑]