学校团委工作案例_学校团委工作忙吗

工作分为哪几个板块

6．草案制定后，应交全体人员讨论。是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

工作分为专题学习宣讲阐释专题培训主题活动专题调研实践活动警示教育组织生活会八个板块。系统分为校团委，系团总支，团支部三个层次。

学校团委工作案例_学校团委工作忙吗

学校团委工作案例_学校团委工作忙吗

学校团委工作案例_学校团委工作忙吗

1、开展送温暖活动，为教职工办实事做好事。__年重点是做好关心了解一线教师、特殊岗位职工的工作、生活、健康情况，帮助解决实际困难，对困难职工做好各种形式的帮扶工作;对突发不幸、重病住院的职工，工会要成为知情人、帮扶人，及时给教职工送去温暖。通过工会的送温暖活动提高全院教职工的亲和力、凝聚力。

校团委学校团委设1名教师担任，1名。下设办公室，组织部，宣传部，素质拓展部社团管理部，实践部志愿者管理部。

3、《学生会干事的工作方法与工作规章》

组织架构

系团总支系团总支设1名教师担任，1名。下设办公室，组织部，宣传部，素质拓展部社团管理部，实践部志愿者管理部。

办公室设置职数1名，副职数1名，干事职数1名组织部设置职数1名，副职数1名，干事职数1名宣传部设置职数1名，副职数1名，干事职数3名素质拓展部社团管理部设置职数1名，副职数1名，干事职数1名。

实践部志愿者管理部设置职数1名，副职数1名，干事职数1名。团支部各班级团支部设1名，1名班长兼、组织委员1名，宣传委员1名。具体工作中，该部门将围绕改革开放等专题，开展不少于4次的线下史学习会。

线上以青年大学习一起学史主题团课为统揽，开展网上学知识竞赛，观看史主题影视作品等系列活动。利用青年之家，新时代文明实践中心等阵地，组织青年讲师深入基层开展小范围。

互动式史宣讲会，运用遵义会议会址，之家，烈士陵园等各类红色资源，通过新时代学习大讲堂等平台载体，开展四史教育，爱国主义，革命传统和形势政策教育。

以图文，漫画，短视频，H5等青年喜闻乐见的形式，创作一批主题鲜明、内涵丰富的文艺作品，深化广大团员对史内容的了解掌握。

加大对辖区团组织的走访，摸困难，查问题，问需求，收集青年群众意见，明确目标，开展有针对性的工作在六一期间，开展红领巾心向红领巾讲解员等活动，组织观看红领巾爱学习史十等网上系列主题队课，帮助少先队员学习了解史故事。

在开展警示教育工作方面，教导全区团员干部以案例为镜鉴，始终严守清正廉洁的底线，分别在五四期间，七一上旬，国庆前后三个时间段，各开展1次主题团日活动，同时，在五四活动期间开展1次新团员入团仪式，组织老团员重温入团誓词。

话说第二课堂软件，对于学校团委开展工作有什么用？

销售包括以下几个方面

根据智圣新创服务全国多所高校案例，从系统上线后客户的反馈来看，主要解决了数据采集与录入，项目的组织、审批和分类管理等众多问题，极大减轻了团委和老师的工作量，优化人员和设备等资源配置。

办公室设置【部】——平时发布团委下达的通告职数1名，副职数1名，干事职数1名组织部设置职数1名，副职数1名，干事职数2名宣传部设置职数1名，副职数1名，干事职数4名素质拓展部社团管理部设置职数1名，副职数1名，干事职数2名实践部志愿者管理部设置职数1名，副职数1名，干事职数2名。

中专学校工作范文大全

中专学校工作范文大全5篇

时间是箭，我们的中专学校工作同时也在不断更新迭代中，该为自己下阶段的工作做一个工作了，下面是我为大家精心整理的中专学校工作范文大全，希望对大家有所帮助。

中专学校工作范文大全（篇1）

一、加强教职工思想工作，履行教育职能

1、开展师德教育活动。根据学院委《关于深入持久地开展“争先创优”活动的决定》的精神，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，继续做好“五好职工”，“五好家庭”的评比表彰工作。弘扬教书育人、服务育人、管理育人，爱岗敬业、为人师表、无私奉献的优良传统和全面提高教职工的思想及业务素质。

2、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展“创争”活动，把广大教职工的积极性和创造性凝聚到学院的教学和服务工作上来。

3、加强工会自身建设。深化学习型工会组织建设，通过举办培训班，工运理论研讨会，参观考察等，对专工会干四、活动内容及时间部进行理论和工会业务知识培训，进一步提高工会干部素质。

4、经常深入基层，了解教职工思想状况，有针对性的开展思想工作，同时配合有关部门解决教职工中存在的实际困难和问题。

二、深入开展为教职工“送健康、送快乐”的活动

1、结合各种运动会和重大节日，大力开展适合教职工身心健康的各种文体娱乐活动。

2、发挥“教职工活动中心”宣传阵地作用，吸引更多教职工参加有益身心健康的体育锻炼。

4、鼓励分工会结合自身特点开展各种形式的自办活动，同时积极组织教职工参加水利厅和上级工会组织的各项活动。

三、积极为教职工办实事、做好事，突出维护职能

2、密切联系群众，善于发现和处理问题，反映教职工的要求和呼声，开通渠道，热情接待每一位教职工的来访，并积极协调有关部门帮助解决。做到反映有记录，事事有落实，件件有回音。

3、帮助教职工联系子女上中小学事宜。六一节给14周岁以下的儿童发放礼物。

4、关心离退休教职工的学习、生活和健康，认真做好南校区离退休教职工的管理服务工作。

5、努力搞好教职工的生活，增强工会的凝聚力。组织实施好节日的慰问工作，组织教职工期进行调查和健身活动。

四、以教代会为基本载体，推进院务公开工作，加大管理和监督力度

1、围绕学院中心工作，组织召开学院届四次“教代会”，落实法律赋予教职工参与学院决策、管理和监督的权利，依法维护教职工的合法权益。

2、配合学院纪委做好院务公开工作的监督检查。工会、教代会要在进一步完善院务公开工作机制、明确公开的内容和程序、强化院务公开措施、丰富院务公开的形式、提高院务公开的效益等方面发挥重要作用。五、进一步加强工会建设，增强工会活力

1、要加强“职工之家”建设。按照《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》和《____总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》要求，以创建“合格职工之家”和开展工会年度工作目标考核为手段，增强组织活力，提高工会工作水平。

2、建立健全工会女职工组织。要依法维护女职工的特殊利益，切实为女职工办实事、做好事，关心女职工的身心健康，3月份组织女职工参与自治区机关工会和____中医学院附属医院联合举办的“关爱妇女，远离乳癌”免费检查活动。开展有益于女职工健康的各种活动，如“庆三八节春游活动”。通过多种活动丰富文化生活，提高女职工的素质。

3、关心青年教职工，组织青年教职工开展联谊活动，加强青年教职工的联系、交流和沟通，增进彼此间的了解和融合。

中专学校工作范文大全（篇2）

一、指导思想

全面贯彻的职业教育政策，落实上级部门对职业教育工作的总体部署，根据上级文件精神，执行“强化技能训练，兼顾就业与升学”的教学管理原则，积极推行教学模式改革和课程改革，以创省校为，以教学质量为核心，树立争先创优、扬长补短意识，促规范、求创新、达实效。

二、主要工作

以课程改革为中心，着力抓常规教学管理，课程建设、教法学法探究、技能大赛、信息化教学、教师队伍建设、升学质量提升、教学评价等。

（一）强化学部管理，推进专业课程改革

2．利用班班通、计算机网张教室等，加大学校信息化教学实践力度，加强教师信息化教学能力的意识，提高教师信息化教学水平，开发更多更广的信息化教学资料，让课改融入更多更有效的信息化元素。

3．开发校本教材，撰写课改案例，开展课改特色校级公开课活动，形成课堂典型案例，逐步形成校级优质课程共享资源库。

4、有条件的专业积极探索现代学徒制教育模式，积极探索并引入非纸质的教学评价。

（二）技能大赛常态化，拓宽技能教学广度

1．全面提高技能教学水平，加强实训室建设和实训课教学管理，贯彻“技能训练为中心”的教学指导思想。

2．定期开展各专业校级技能大赛，积极备战省市各级技能比赛，努力提升大赛成绩，为技能教学打品牌。

（三）提升教学质量

1．狠抓升学高职班教学管理，提高升学上线率，增强我校招生吸引力。

2．注重研讨交流，加强培养师资团队，提高教学能力。强化教师感与使命感，提高任课教师的教学水平，丰富教学资源信息。

3．强化目标考核，完善导向激励措施。学校制订考核奖励制度，完善激励机制。

（四）师资培训常态化

1．做好培训方案，满足教师专业提升需求。

2．做好名师（骨干教师）培养工作。进一步提高“双师型”教师的比例和层次，重点实施“双师型”教师高技能培养工程。

3．组建教学团队建设促进教师成长。强化学校专业学部建设规范性与性。

（五）促进教师整体科研水平

加大课改力度，进行教法学法探究，组织好校级优质课竞赛，教学经验交流，校际教研活动等，整体促进教师整体教研水平。

（六）扎实抓好教学常规

加大巡查力度，加惩力度，进一步规范备课、上课、批改作业、课后辅导和教学评价等常规教学工作。规范实训课教学工作，进一步健全实习实训管理制度。各专业学部以实训教学为纲，规范学生的实习实训课教学，全面提高实训课的教学质量。做好学生技能替代，促进技能提高。继续抓好实习生的实习工作。

（七）做好教学中的学科渗透安全教育、法制教育、国防教育等相关工作。

中专学校工作范文大全（篇3）

一、指导思想

本年度我团支部工作总的指导思想是：以的思想路线方针、政策理论为指导，认真学习贯彻精神，结合学校委、团委的指示精神和工作要求，紧紧围绕学校教育开展工作，加强对团员的思想道德教育和本班团组织自身的建设，以提高学生素质，推进支部建设为奋斗目标，充分发挥团干部、员的模范带头作用，开展丰富多彩的活动，调动学生学习积极性，形成良好的学习氛围，通过共同努力，推动支部工作不断向前发展。

二、工作目标

1、积极开展团组织的活动，增强同学们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。

2、加强团内管理和教育。使同学们端正方向，树立正确的世界观，人生观和价值观。

3。、争做团支部。

三、工作重点

1、不断加强理论学习，努力提高育人水平；

3、以稳定为主旋律，落实全方位、化育人工作，创设和谐的教书育人环境；

4、进一步理解以人为本的理念，树立一切为了学生的观念，建立融洽和谐的师生关系；

5、重视树立学生诚信人格教育，弘扬和培养民族精神；增强学生法律意识和诚实意识，提高守法、守规的自觉性，牢固树立守信为荣，失信可耻的道德观念，从小立志做讲信用、讲道德的人，让学生具备健康的人格；

6、以爱国主义教育为主线，开展丰富多彩的教育活动，同时根据学生实际开展青春期心理和生理健康教育；

7、积极向上的校园文化生活，能使学生在良好的环境中受到熏陶和感染。因此，我们要加强校园文化建设，营造积极向上的人文氛围，使校园处处见德育；

8、认真抓好各项检查评比工作，促进各项常规工作的落实，规范学生的言行，使其养成良好的生活和学习习惯；

9、坚持正面教育和，做好生的帮扶，以及后进生的转化工作；

10、拓宽德育教育工作化的空间，加强与教员、家庭的联系，形成学校、家庭和教育的德育教育综合体。

四、工作措施

1、认真抓好学生的日常行为规范，重视养成教育。落实学校的各项规定，各项规定；落实班主任工作目标制、卫生值日包干制、卫生检查评比制，坚持每日常规检查。开学之初，利用班会课组织学生认真学习贯彻《日常规行为规范》以及校纪校规，并做到及时检测反馈，经常检查学生的行为习惯，发现问题及时批评教育。

2、积极做好宣传工作，利用宣传橱窗、班级黑板报、微信群以及校外实践活动基地等宣传阵地，挖掘宣传材料，及时宣传身边先进教师和学生的先进事迹，弘扬正气，提高学生的人生观、价值观，加强学生的文明习惯、遵纪守法等的教育；学校无小事，事事教育人，学校无闲处，处处教育人的教育理念落到实处。

3、加强后进生的教育与转化。做到有，有措施，勤总结并建立健全考核机制。督促教师耐心细致地做好后进生的思想教育工作，切实做到不讲过头话，不扣大帽子，少批评、多鼓励，少指责，多帮助，严格控制学生流失；努力做到法制教育紧抓不放，重点做好教育防范工作。充分利用法制教育报告会、课、班会课、校会、国旗下讲话等进行普法教育，增强法律意识和法制观念，培养学生知法、懂法、守法并能够用法律武器保护自己的合法权益。

4、努力抓好团支部活动，做好组织建设、发展。积极学生向团组织靠拢，定期开展活动，培养学生的素质、理想和信念。

5、充分改善校园卫生环境，为学生提供一个整洁优雅、安静舒适的学习和生活条件，明确的校纪、校风、校训，对学生进行经常性的教育，日积月累养成良好的作风和习惯；

6、组织丰富多彩的文体活动，丰富学生的课余生活，采取（参考上年度活动情况）等活动。展现学生个人风采，培养学生的自信心和团队协作分为。

中专学校工作范文大全（篇4）

一、指导思想

积极树立可持续发展观，全面贯彻的教育方针，进一步规范学校各项管理工作，坚持“教育就是服务”的办学理念，不断提高师生荣辱与共的意识和敬业奉献的创业精神，提高办学质量与学校的美誉度，促进学校教育向内涵化和优质化发展。

坚持以“抓管理，促规范，重落实，扩亮点，丰底蕴”的工作思路，秉承“做有尊严的教师，办负的教育”的思想和“教育就是服务”的理念，深化教学改革，强化德育工作，构建文化特色，突出办学优势，提高执行力度，把我校建设成区境内有较高教育教学质量和一定影响力的品牌特色学校。

三、具体目标

1、使学校的管理制度更为成熟，细化管理制度，落实雷打不动，实现规范化和人文化的和谐统一。

2、打造能负的起的教师团队，培养教师的自律意识和正确的荣辱观，实现教师的全员发展，扩大骨干教师比重。

3、教学模式改革有突破性进展，全学科教师在常态课中，能较好地运用“班班通”进行教学。

4、教学成绩稳中有升，无明显成绩较的年级和学科，六年级毕业成绩居全区前列。

5、继续巩固“五零”目标，即教育收费零违规、校园安全零、师德师风零投诉、教师职工零、青少年学生零犯罪。

6、优化学校的人际心理环境，使教师的心理健康与人际关系相得益彰，形成和谐、宽松、融洽、健康的校园文化、生活环境。

7、德育管理质量保持较高的水平，实现德育队伍负责，德育内容丰富，班集体温馨，校园环境靓丽，学生举止文雅的良好氛围。

8、艺术体育活动再创辉煌，保证优势的基础上出强项、出、出成绩，出人才，力争全区文艺汇演和运动会中取得优异的成绩。

9、进一步改善办学条件，做好校园环境的二次改造，创优美环境；添置计算机，提高学校信息化水平，服务教育教学。

10、学习和研究课堂的结构与特性，增强课堂氛围的生动性学生参与学习的主动性、活动内容的趣味性，打造生命课堂、爱心课堂。

四、工作内容及措施

（一）深化行风校风建设，建设满意的学校

1、狠抓“五个满意”工程建设。在全校实施“做有尊严的教师、办负的教育、建满意学校”工程，把我校创建成质量更高、服务更优、校风更正、环境更美、满意度更高，更能适应时代发展要求的学校；造就一支意识强、敬业水平高、自律能力好的教师队伍；达到“五满意”，即群众对学校管理满意、对师德师风满意、对校园安全满意、对学校校风满意、对教育质量满意。

2、实施“三条禁令”，从严治理乱补课、乱收费、乱教辅资料的行为。一是严禁以各种名义收费或变相收费；二是严禁在教辅资料上做文章；三是严禁任何教师在校内有偿补课和辅导作业。

3、严肃学校工作纪律。本学期，我校将以严肃会风会纪、加强作息时间管理、强化网络信息管理为突破口，整顿师风，严肃校纪。每次会议都要严格考勤，并将进行随机查岗制度。

4、健全落实自我。一是实行全员自检，落实好校内自检、自查、自我，做好教工之间双向互动的评议工作，提高教职工的自律意识。二是自觉接受监督。通过电话调查、召开家长代表会等形式，主动接受家长及的建议和评议，改进我们的工作作风，提高满意度。

（二）补充修订内部管理制度，形成奖罚分明的管理细则。

倡导科学人文管理，健全学校各项制度，使之人本化、系列化，为学校管理提供保障，并形成制度执行机制，达到基本制度教育人，激励制度鼓舞人，创新制度培养人，完善制度发展人的目的。

2、凡参与区级以上监测的科目，由教导处拿出匹配的奖励办法。

3、实现教学转奖励办法。从本学期开始，每学年第二学期期末与上学期期末成绩进行比较，对全校成绩提高最快的科任教师进行较高标准的奖励。具体金额由学校绩效考核组临时裁定。

4、适当提高和规范教科研奖。鼓励教师申报各级各类教育教学课题，凡教师申报的上级课题其立项与评审结题费用全部由学校负担，并按相关制度进行奖励；教师的发表论文在学校所的各类刊物发表，按其级别进行奖励，在其他刊物发表按照各类征文标准进行奖励。

5、严格考勤管理制度。随机查岗时，教师不在学校，且未向分管行政请的，进行不同标准的经济惩处。凡教师查岗不在单位的，每次扣除50元，一学期超过四次的，扣除其一个月的绩效工资，同时不享受评优评先。

6、适度提高班主任与中队辅导员津贴。除绩效考核以外，学校对班主任进行二次奖励性补助。班主任所代班级学生在46人以下，每学期给予300元的奖励性津贴；超过46人的，每学期给予400元的奖励性津贴。中队辅导员参照该标准的四分之三执行。

（三）以推进教学模式改革为重点，强化课堂教学管理。

1、紧抓课堂教学与研究，实现师生的“两全”目标。课堂是管理之根，教学是育人之本，研究是发展之源。我们将以“活动围绕课堂，走进课堂，教师抓好课堂，一切服务课堂”的理念，打造高效课堂，努力实现“通过课堂让学生全部成长，通过课堂让年轻教师全员成功”的理想目标。

2、课堂教学突出六个认真。按照新课程，开齐开足各科课程，严禁教师私自调课。做好六个认真：即认真备课、认真上课、认真布置和批改作业、认真辅导学生、认真组织教学考核、认真教研。教导处可不定期对课堂教学，以及作业、教案进行随机检查。

3、进一步锤炼与提升教师驾驭课堂教学的能力。教导处要精心组织好45岁以下教师的每人一堂公开课和年轻教师的跟踪听课以及“师徒结对”工作。

4、把研磨课堂作为最有效的校本教研。积极探索行之有效的课堂教学模式，切实提高每一节课的质量，让教师在课堂展示与交流中不断成长。

（1）抓好常态课。分管、教导处和教研组长要实行预约听课，教师之间要坚持相互听课。分管、教导处和教研组长每学期听课在20节以上，其他教师听课不少于10节 。

（2）上好公开课。继续推行45岁以下教师公开课制度，同时实行教研活动及公开课听课签到制度，并列入教师学期考核之中，让教师在规范化的课堂研磨中提升业务能力。

（3）磨好课。发挥群体优势，打磨优质课堂，积极参与上级优质课评选活动。凡课堂教学参赛课件、光盘制作费用一切由学校负担，具体奖励在绩效考核中兑现。

（1）培植一种文化。构建“真诚、和谐、互助、共享”的教研组文化，让老师们在互研互学、真实坦诚中感受合作的快乐，产生1+1>2的整体效果。

（2）凸显三大功能。充分发挥教研组的职能作业。一是组织好本教研组的集体学习，二是注重学科教学管理，三是开展教学改革实践。

（3）建立五项制度。一是提前规划制度，各教研组要提前制定工作，确保每学期教研活动不少于6次。二是集体备课制度，分年级段各进行4次高质量的集体备课。三是考勤登记制度，公开课及教研活动必须进行登记，列入期末考核。四是检查评估制度。各学科常规管理实行学科教研组长负责制，学校和教务处协助管理制度，做好日常及三次常规性检查。五是资料归档制度，有效收集整理各类活动资料，提炼教研成果。

6、加强教学工作的反思。反思可以沉淀和升华智慧，反思才会发展和完善自我。我们全体教师要坚信“在实践中反思，在反思中成长”一定能打造智慧型教师，发展智慧教育。

（1）注重教师的教学反思。教师要将反思成为自觉行为。要反思教学得与失。每学期书写高质量主体性反思不低于10篇，并做好期中教学反思。

7、加强毕业班的教学管理。毕业班是学校的质量窗口，把强化毕业班管理作为工作的重中之重。本着抓早、抓实、抓出成效的思路，确保毕业班质量形象双提升。

（1）、减轻毕业年级教师的工作负担。一是从开学一个月后，毕业班统测科目教师可实行“课本教案”。

（2）、鼓励采用同学科合作教学模式。同科目教师教师出不同层次的复习题，服务不同水平的学生，学生中实行“分级”学习奖励办法，让每一个学生都能在较短的时间里有较大的提高。

中专学校工作范文大全（篇5）

学校工会将在上级工会的正确下，根据学校支部、室的工作部署；坚持以法治会，加强自身建设，全面提高工作质量，配合学校行政继续走品牌办学之路，加强学校的精神文明建设。

本年度工会将紧紧围绕学校的中心工作，以凝聚人心、推动工作为基本思路，全面履行工会的维护、参与、教育、建设四大职能，充分发挥桥梁纽带作用，维护教职工的合法权益，落实管理、参与、监督制度，调动广大教职工的工作积极性。

主要从以下几个方面入手：

1.加强工会制度建设。

2.以人为本，维护教职工合法权益。

加强源头参与，以教代会为载体，努力推进学校管理建设。学校教代会是教职工行使权利、参与学校管理的重要形式，是维护教职工合法权益的重要途径，校工会将组织开好教代会，积极维护教职工的合法权益。

3.完善“五必访”制度，开展丰富多彩的文体活动。

关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产、生病住院，学校工会都要组织人员前去慰问；积极参与工会组织的各项评比活动；结合学校实际，开展教工运动会等丰富多彩的文体活动，为我校教职工夺取物质和精神文明的双丰收搭建平台。

4．创建“教工之家”，开展“快乐教工”学校系列活动。

继续组织开展“快乐教工”学校快乐健身课堂、快乐养生课堂、快乐烹饪课堂等活动。

5．关爱教职工，服务教职工，提高教职工幸福指数。

具体主要工作见下面行事历：

上半年：

1-2月份

1.退休教师座谈会；迎新春送温暖、慰问困难教职工；

2.上报医疗互助会报销材料。

3-4月份

1.庆祝“3.8”妇女节，组织女教职工琵琶湾休闲活动；

2.上报20__年度参加系统医疗互助会名单；

3.上报20__－20__年县教育系统“事业家庭兼顾型”先进个人；

4.开展教工男子足球运动，与兄弟学校友谊赛2-3次；

5.组建教职工男子篮球队，并制定训练，抓紧训练，友谊赛2-3次；

6．“巾如果时间冲突，你会选团委这边吗（要的就是一个态度，真有急事，还是通情达理的）帼岗”制定，开展争创活动；

7．庆祝“5.1”劳动节工会活动，举行校第二届“诺贝尔杯”教职工登山比赛；

8.组织配合县教职工艺术团排练活动；

9.承办县教职工生活技能培训班。

1.火红的五月教职工卡拉OK赛；

2．评比工会工作者、工会积极分子；

3.召开七届三次教代会；

4．快乐烹饪课堂——“私房菜”拼。

5.组织“感恩做人、敬业工作”读后感征文活动。

下半年：

7、8月份

1.配合学校搞好暑期师德培训；

2.配合学校做好暑期教师疗养；

3.新教师加入工会组织，调出教师工会组织关系转出。

4.配合县慈善总会做好困难（大病）教职工调查、慰问工作。

9月份

1．庆祝第29个“教师节”活动；

2．退休教师座谈会，为学校发展发挥余热；

3．开展困难（大病）教职工调查；

5．组织教师参加“争做学生喜欢的教师”演讲比赛（以3.进行书法临摹，实际运用;故事叙述为主）；

10月份

1.举行校第二届“诺贝尔杯”教职工运动会；

2.“”重阳老人节慰问退休教职工。

11月份

1.召开x县职业中专七届四次教代会；

2.参加县第七届“钟声杯”男教职工篮球赛。

3．快乐烹饪课堂开课

12月份

1.参加县第十二届“钟声杯”教职工文艺调演；

2.布置20__年医疗互助报销工作；

3.迎接上级工会对我校工会考评；

4.迎新年教职工活动及团拜会；

5.年度工会工作总结等工作。

学生会干事人才培养工作三篇

（2）注重教学管理的反思。教学管理干部要勤作阶段分析和思考，至少在期中、期末要有阶段性的教学管理分析会并有书面总结分析材料。

学生会干事人才培养工作三篇

5、加强教研组建设。教研组是教学实践的共同体，教学研究的合作群体，每位成员都应有现代人的合作意识，才能形成有效的教研实效。

新的学期，新的气象，我们院学生会宣传部又迎来了部门新干事的招新。精挑细选，选拔的人才，积极打造宣传部的特色品牌。下面我和大家分享学生会干事人才培养工作文章，提供参考，欢迎大家阅读。

工作一

新的学期，新的气象，我们院学生会宣传部又迎来了部门新干事的招新。精挑细选，选拔的人才，积极打造宣传部的特色品牌。

根据院学生会宣传部的工作性质，我们将选出具有文学素养，有良好的道德品质，能够熟练掌握ps软件应用，善于书法，会做pop手绘海报，能够进行电子稿书写。针对各项技能将在新干事选拔后，对各位新干事进行培训，培训如下：

一、书法培训

1.每周的周二、三、四将在院团委办公室进行培训;

2.由李丽精、浣隆基对大一干事进行书法指导，围绕学院的字体要求进行练习;

4.每月底进行书法，合格者将有适当的奖励，不合格者罚临摹五篇，随着时间的推移，罚临摹的篇数会有所增加。

二、海报培训

1.每周三会进行电子海报指导，主要针对海报制作的要求、制作前的构思、字体与背景色搭配等;

2.大一干事在PS软件应用上，需在网上自学，观看网络教程，网上实际运用案例;

3.每月底，会提前三天告知命题，根据命题进行，合格者将有适当的奖励，不合格者将罚写两遍PS快捷键运用表。

三、电子稿培训

1.每三周会给予命题，进行活动策划，以及稿;

2.每月底会进行部门 工作总结 和部门 工作 ，要求敢于创新，突出重点，有条理性，合格者将有适当的奖励，不合格者需抄写两篇文章。

我们院学生会宣传部主张图文并茂，要求大胆创新，培养自身的文学素养，做事具有耐心，能够细心地完成上级所下达的任务。能够承担一份，这是我们宣传部对大一干事的要求。

工作二

一、活动目的：

为了加强我信息工程系学生会学习部干事队伍建设，提高干事的思想素质和工作能力，明确学生会的工作任务、工作职责、工作要求，充分发挥学生会应有的作用，系学生会学习部近期举办20xx系学生会学习部干事培训。

二、培训周期：

一个星期;

三、培训主讲：

系学生会(廖x)、系学生会学习部两位(黄x、余x);

四、培训地点：

3栋800;

五、参加对象：

xx级信息工程系学生会学习部干事;

六、培训具体内容：

1、开班典礼

2、《如何当好一名学生干部》专题讲座

培训目的：使干部了解具备的基本素质和应掌握的基本技能，让学生干部兼备正直、诚实与自信的优良素养、坚定信心，要学会合理安排时间，在保证良好学习成绩的同时出色完成自己的工作。

培训目的：明确学生会的规章制度，加强工作方法的指导，提高干事的工作能力。

培训原因：如何加强学生会部门之间的沟通与交流，如何加强学生会部门内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职责;干事应如何处理学习、工作与休息的关系以及如何处理干部、干事间的关系等。

4、《学生会干事的素质与形象》

培训原因：干事自身素质的高低不仅影响到学生会形象的好坏，而且影响到学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学校，要因势利导地抓好学生干部队伍建设;作为学生干部，要不断在实践中加强自我教育、自我管理、自我服务。

培训原因：作为一名学生干部办公室文书的写作应用越来越广泛、也越来越重要。为了促进我部各项工作的顺利开展，干事在日常工作中应加强各类公文的写作和处理能力，如撰写工作总结、工作、通知、申请、策划书、协议书、方案等等;

6、《大学生心理健康》

培训原因：大学生干部是同学们的模范，不仅要认识自我，而且还要完善自我.认识自我可以认清自己善长什么，不善长什么。这样才可以制定相应的目标，才不至于在工作时感到茫然无措。而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了自己各方面的情况，才能像医生一样对症下来完善自我，使自己得到一个较大的提升，出色的完成工作。

七、有关要求以及说明

1、培训是搞好学生会工作的基础。各级组织要正确认识对干事培训的重要意义，加强，认真组织，确保成效。

2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部门、院学生会的各项工作结合起来，积极参与培训、认真讨论、互相交流，共同进步。

3、所有参加培训的学生干事应按时出席，认真听讲，积极参加各项学习讨论活动。不能随意缺席，迟到，早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请并获得许可。

4、参加各项培训活动时，提前十五分钟入场，并关闭等通讯工具，保持课堂肃静，认真做好笔记。

5、培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会,xx00-1500字左右。

6、系学生会学习部要结合实际，培训完成时要及时进行交流与总结大会。

工作三

在xx级学姐学长的带领下，商学院团委学生会以其最出色的方式诠释了她的魅力。岁月如梭，转眼到了他们离开校园，为事业打拼的时候，他们带着太多的不舍离开了校园，我们xx级的干部随即挑起重担，描绘学生会的另一片天地。为了加强xx级新进干事对学生会的了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办商学院团委学生会干事培训。希望通过这次培训，让干事对团委学生会有个更加全面、深入的了解，提高他们各方面的能力，同时给自己以正确的，端正的工作态度，使商学院学生会的明天更加美好!

一、培训口3、分客户年度销售目标（数据）；号：

提升能力，完善自我!

二、培训地点：

西多媒体335

三、培训对象：

商学院所有20xx级学生会干事

以授课为主

本次授课分为六个课程，分别由团各成员主讲。

五、具体安排

1)经过团委老师和团商议，培训时间为第八周的周三、周四，第九周的周二、周三、周四、周五，中午的12：40—13：20;

2)每天负责讲课的团成员提前xx分钟过来准备，由团委负责监督跟进和其他事项的指导;

3)秘书处干事提前5分钟过来进行各部门的考勤，并协助团委对干事课堂表现进行记录，以备考核的依据;

4)记者团对整个过程进行拍照存档;

5)每节课结束秘书处干事将考勤记录上交团委。

六、结业考核

1)课程结束之后，团委布置每个干事写一份活动策划书和一份工作总结书，占考核的30%;

2)团委和针对团成员的授课内容出笔试试卷，于第十周的周三中午12：30—13：20进行笔试，占考核的40%;

3)干事的平时表现和出勤率占xx%;

4)意见、 评语 占20%;

5)对本次考核通过的干事正式颁发工作证，并对表现突出的干事和部门进行现场表扬。

七、注意事项

1)对于现场突发状况进行及时有效的处理，如电脑作控制;

2)为确保出勤率，团对临时改变的事项进行及时的通知和处理;

3)对此次活动加强监督和配合;

4)自觉维持好现场的秩序和卫生;

5)各干事对于不懂的事项，要及时向团委请教、提出;

6)各干事进场后各部门集中坐好，以便秘书处考勤，有特殊情况及时说明、请;

7)团成员对此次培训负责、统筹。

八、备注

1)此次培训活动将会对各干事出勤情况和课堂表现作出严格要求，。一是让干事明确时间观念的重要性，二是提升他们工作处事的积极性和能动性，从而使他们在日后的工作中更加，更加有组织性，纪律性。

2)此次活动由团委负责全场监督指导，团委老师随时检查。

3)此次授课的所有内容全部以PPT制作;各部门干事做好相关记录以为笔试复习做好准备。

4)会场的布置，人员座位的安排均团成员和相关学生会部门统一协调安排。

学生会因为干事的热情加入而充满生机，因为大家的支持而精彩。让我们一起携手，共建商学院团委学生会这个大家庭!

工作的结尾怎么写？

工作结尾实例 工作结尾实例一：

，感谢公司所有的和同事，因为我个人的进步离不开大家的帮助和支持。201x年我会不断学习，努力工作。我要用全部的和智慧创造效益，让事业充满生机和活力!我们是一个整体，奔得是同一个目标!我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功! 工作结尾实例二：

，感谢公司所有的和同事，因为我个人的进步离不开大家的帮助和支持。2011年我会不断学习，努力工作。我要用全部的和智慧创造效益，让事业充满生机和活力!我们是一个整体完善工会组织机构，为开展工作打下扎实的基础，不断地完善学校工会组织机构，设立充实女职、经审、调解等委员会；工会委员自觉深入群众，建立起来自群众、活动吸引群众、工作依靠群众的工作机制。，奔得是同一个目标!我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!

工作结尾实例三：

总之在2017年里，我会借改革契机，继续加大管理力度，提高自身业务作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成2017年工作的各项任务，以限度地回报于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

工作结尾实例四：

以上，是我对2017年的一些设想，可能还很不成熟，希望指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司、部门的正确和帮助。展望2012年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务，能迎接2012年新的挑战。

5. 工作结尾实例五4．组织教师参加中小学教师信息技术应用技能竞赛：

我们团支部是学校团委的一个支部，将努力在学校、老师的指导下积极参与实践活动， 努力开展班团文化活动。为学习服务、为未来服务，走出一条团结求实，上进创新之路，使 同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加，争取在不久的将来取得可喜的成绩。

6. 工作结尾实例六:

也知道自己的今天与公司和同事的帮助是分不开的，一个人能力再强也不能强国一众 人，只有多人形成合力了，那么高尚的明天才会更好!我甚至其中的关窍，所以我在团结 和同事方面做的，我相信在将来的一年中，凭借我自己的不断努力，加上关税和同事 的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色!

7. 工作结尾实例七：

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售线的不断学习和实践，做好个人工作，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

我们都会走向工作的岗位，可我们无法保证自己在工作的岗位不会出错，出错总是难以避免的，我们怎么规范的写出一份个人工作失误检讨书？

工作软件，下个月工作怎么写

工作是行 四、培训方式：政活动中使用范围很广的重要公文。

工作实际上有许多不同种类，它们不时间长短之分，而且有范围大小之别。 工作的构成：

1.由标题和正文组成，结尾属正文部分，正文包括前言、主体、结尾。

一、前言：主要叙述基本情况或指导思想。 二、主体：是的事项部分把握“三要素”——目标、措施、步骤。

三、结尾：主要交待执行要求，同时提出希望、等，激励大家（或个人）去完成规定的任务，一般用一个段落完成。

第1篇:工作书结尾

，感谢公司所有的和同事，因为我个人的进步离不开大家的帮助和支持。20xx年我会不断学习，努力工作。我要用全部的和智慧创造效益，让事业充满生机和活力!我们是一个整体，奔得是同一个目标!我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!

第2篇:工作书结尾

近半年的工作中，我通过实践学到了许多房地产的相关知识，通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。但是作为新人，我深深知道，自己经验还是相对欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过到销售线的不断学习和实践，做好个人工作，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

第3篇:工作书结尾

也知道自己的今天与公司和同事的帮助是分不开的，一个人能力再强也不能强国一众人，只有多人形成合力了，那么高尚的明天才会更好!我甚至其中的关窍，所以我在团结和同事方面做的，我相信在将来的一年中，凭借我自己的不断努力，加上关税和同事的帮助，我在新的一年工作就会更加的出色!

如何写工作书

2、组织学习、贯彻落实《学生守则》、《行为规范》；

如何写工作书1 （一）工作的格式：

1、继续完善《教师绩效考核细则》。在体现按劳取酬、效率优先、惩处的原则基础上进行修订完善。

1．的名称。包括订立单位或团体的名称和期限两个要素，如“学校团委20xx年工作”。

2．的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。

3．写订立的日期。

（二）工作的内容。一般地讲，包括：

1．情况分析（制定的根据）。制定前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个的。

2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。

3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

（三）制订好工作须经过的步骤：

1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。

2．认真分析本单位的具体情况，这是制订的根据和基础。

3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。

4．根据工作中可能出现的偏、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。

5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。

7．在实践中进一步修订、补充和完善。一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

如何写工作书2

核心内容

销售是每一个销售员工作的依据，大公司的销售员写销售书是必做的工作。当然有很多小公司对销售员不，不培训，不指导，只追求销售量。可想而知，大多数销售员都难以完成销售任务，公司所制定的销售任务也变成了空中楼阁，根本只是个摆设或者一纸空文。

1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买；对潜在客户怎样进行跟进。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务，销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务，才是作用所在。

5.考核时间。销售可分为年度销售工作，季度销售工作，月销售工作。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售进行评判。以上六个方面是必须具备的。

如何写工作书3

20xx年，在公司各级的密切关怀下，在公司各兄弟单位的鼎力支持与高效配合的前提之中，销售全体人员经过努力的工作，取得了一些成绩，业绩有了较好的增涨，市场得到了进一步的拓展。但同时销售部也还存在一些不尽人意之处，在后续的工作中还需要大力的改进工作方法与工作技能，提高服务意识，完善服务水平。

随着市场逐渐发展成熟，竞争日益激烈，机遇与考验并存。销售工作仍将是我们公司的工作重点，面对先期投入，正视现有市场，作为销售负责人，我高涨，信心百倍，又深感重大。着眼公司当前，兼顾未来发展。未来，在公司各级的正确思想的指引下，在销售工作中我们坚持做到：突出重点维护现有市场，把握时机开发潜在客户，注重销售细节，强化优质服务，稳固和提高市场占有率，积极以更好的成绩向公司交一份满意的答卷。

一、销售指标回顾与制订：

回顾近几年的销售情况，根据近几年的销售情况和增涨幅度，确定下一年的销售目标（需大量的数据支持）

二、销售目标拟定与分解：

1、年度销售总目标（数据）；

2、月度销售目标（数据）；

4、分客户月度推进销售目标（数据）；

三、市场细分：

根据近几年的销售额度，对市场进行细分化，将现有客户分为VIP用户、一级用户、二级用户和其它用户四大类，并对各级用户进行全面分析（客户的支持层面、信用合作层面、产品满意层面分析）。

四、具体实施方案：

1、具体分工：

由各区销售将分工明细二、工作思路确定

2、销售交流：

各区定期与客户组织交流，与公司的技术和服务团队一起交流（具体方案和形式可自己决定，要创造良好的舒服愉快的交流环境与方式）

3、客户回访：

目前在国内市场上流通的相似品牌有七八种之多，与我司品牌相当的有三四种，技术方面不相上下，竞争愈来愈激烈,已构成市场威胁。为稳固和拓展市场，务必加强与客户的交流，协调与客户、直接用户之间的关系。

（1）为与客户加强信息交流，增近感情，对VIP客户每月拜访一次；对一级客户每两月拜访一次；对于二级客户根据实际情况另行安排拜访时间；

（2）适应把握形势，销售工作已不仅仅是销货到我们的客户方即为结束，还要帮助客户出货，帮助客户做直接用户的工作，这项工作列入我的年度工作重点。

五、销售团队管理与建设；

1、督导各区的销售工作；

2、定期的销售总结；

销售总结工作是需要和销售相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的`事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。倘若遇到这样的事情，我们也应该积极面对，看看自己在销售过程中间有什么地方没有考虑完善，什么地方以后应该改进的。

定期的销售总结同时也是我与销售人员的交流沟通的好机会。我能知道销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便我以及可以给予他们帮助，从而使整个销售过程顺利进行。

销售总结同样也可以得到一些相关产品的信息，知道竞争对手的一些动向。要知道，我们不打无准备之仗。知己知彼方可百战百胜。

3、销售团队的管理；

销售团队的管理可以说是一个学问，也是公共关系的一个重要方面。如今的销售模式不再是单纯的单独一个销售人员的魅力了。很好的完成销售任务，起决定性左右的就应该是销售团队。

在所有销售团队里面的成员心齐、统一，目标明确为一个基本前提的基础上，充分发挥每一成员的潜能优势，是其感觉这样的工作很适合自己的发展。感觉加入我们的销售团队就像加入了一个温馨的大家庭中间。我想，每一个队员都会喜欢自己的工作，喜欢我们的环境的。

公司为大家创造了很好的企业文化，同时也给大家提供和搭建了很好的销售平台，所以，销售人员应该感觉到满足，并胸怀感恩的心。

4、销售团队的沟通

5、销售培训

销售人员培训的主要作用在于：

1、提升公司整体形象

2、提升销售人员的销售水平

3、便于销售总监的监督管理

4、顺利构成定单的产生

绩效考核的评定虽然比较繁琐，但是势在必行。对于很好的完成销售指标，绩效考核是一个比较直接的数据。

绩效考核大致的内容包括：

1、原本的销售指标

2、实际完成销量

3、开发新客户数量

4、客户的拜访数量

5、客户的回款情况

6、月定单数量

7、增长率

8、新增开发客户数量

9、丢失客户数量

10、销售人员的行为纪律

11、工作、汇报完成率

12、需求资源客户的回复工作情况

2020社团部门工作怎么写

写工作要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。

【篇一】2020社团部门工作怎么写

本学期主要围绕如何提高社团成员的抗逆力，增强人际沟通、提高自信等为主，活动中以社团核心干部自主组织为主，教师指导为辅，施行学生制定活动方案、教师修改、完善、学生组织活动、活动后学生撰写心得这样一种流程。

一、这一学期心理社团有待于进一步完善的地方：

(1)社团主要活动应该由社团核心成员负责，让他们逐步的锻炼管理及组织社团的能力。

(2)社徽的设计。社团每一位成员或者几位同学进行组合，根据自己对阳光心理社团的理解，设计出相应的社团徽标。

(3)社团负责人每周召开例会。社长及根据自己时间的安排，在周三前确定好每周社团的活动安排并且对上次及前期活动进行总结。有关会议的地点，可以自行决定。

(4)社团请制度的规范化。请的同学必须要以书面的形式将相关的原因写出来，不能以口头的形式或者让别人口头代为请。请须向社长请。

(5)社团活动心得记录表。每个人将自己参与活动的感想与心得写下来，作为个人社团档案资料进行保存。

(6)社团活动的形式要多样化。以多元化的形式进一步丰富社团活动的内容，争创特色社团。

二、社团活动的方式：

1、心理短剧

大学生作为一个特殊的群体，需要从身边的事入手，才能真正了解他们的想法和困惑，才能真实的从根本上帮助他们释怀。通过心理剧的形式，可以让同学们一步步打开心门，演绎属于他们自己的故事，这些故事将能打动身边的每一位同龄人，共同维护他们心灵的那一片净土。

2、校园采访

可以与记者团的同学进行合作，在校园里进行了随机采访。问问同学们和老师们身边的快乐以及他们对快乐的定义。通过采访的方式，让所有同学了解到身边的同学们和老师们对快乐的想法，一起来交流并分享。将相关的内容进行总结，分享给大家。

3、辩论赛。

像普通的辩论赛一样，心理社团可以结合现实生活中大学生的热点话题进行开展相关的辩论赛活动。比如像大学生是否可以带上学、上网的是利大于弊还是弊大于利等。

4、朋辈交流

社团里的成员可以根据生活中的相关心理现象与困惑，开展朋辈交流。

5、小组交流会

确定一到两个主题(可以是同学们咨询比较多的案例)后，将社团成员分成三组，每个小组围成圈坐在一起。小组成员进行交流和探讨。每个小组派出一位代表说出该小组的认识与总结。

三、各部门工作：

，副：做好平时的日常监督管理，组织策划各类学生团体活动以及协助各个社团的开展;学期末做好总结。

秘书处：以积极的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成各项工作。做好历史档案的整理及存档，做好每次例会的考评，做好每一次会议记录;

网络部：运用自身计算机技能，积极配合完成社团内相关工作。做好一切与电脑相关的工作。

宣传部：社团开展活动时，做好活动的宣传工作，并配合其他部门开展各项各种活动。

组织部：做好日常工作的同时并协助做好部门内部各种活动策划;完成活动过程等环节的工作。

总之，阳光心理社团会在学校团委的下，积极开展各项有意义的活动，与其他社团积极交流，相互学习，共同提高。把学校社团建设的更加美好。

【篇二】2020社团部门工作怎么写

为了更好的丰富同学们的课余文化生活，进一步加强我们创新社团的建设，营造和谐有序的工作环境和朝气蓬勃的社团部团队文化，力争在团委、老师的指导和社团部所有成员的共同努力下，社团部的工作能有突破与创新，将我们的社团文化生活在整个学校宣传推广，让更多的同学加入到我们的社团队伍中来!

一、宗旨本社团为自愿组织起来的高中生社团，活动宗旨和任务是凭借全体社员对科技、艺术等的热爱与，旨在提高学生的创新能力和综合能力素质。充实学生的业余生活，同时也为丰富校园文化作贡献。

二、参加对象本社团主要是给热爱科学、艺术等同学提供一个展现自我的空间，挖掘其潜能，提高个人水平和艺术修养，充分展示自己的才华。在校内外开展活动，以积极向上的态度充实校园生活。

三、活动方式及内容本社团会定期在校内开设创新作品展览，展示社内近期作品，并在校内征集作品，择优展示以求共同进步。除此之外本社团每月至少举办活动一次(特殊情况除外)，以保证作品数量与质量双丰收。希望会给校园文化带来不一样的气氛。

1、本社团为社长负责5-6月份制。

2、为方便不同兴趣爱好者可在社内充分燃烧自己，暂定以下几个部门：科技部艺术部(等)容纳：副社长两名(人事、财务)各部门各一名。

3、划分：社长：负责社团及社员职能与工作的协调，以及整体事物的安排。负责与校、外校社团联系，以取得支持、寻求帮助。副社长(人事)：负责吸收新社员，社内人员调动，对外宣传。活动时财务方面由其负责。(财务)：管理社团内部财务收支，协调各部人员。：负责本部社员在部门中的具体工作分配，并进行管理。社员：凡加入本社团者，首要条件必须热爱魔术，并有一定基础为其次。

4、权利与义务：参照社团规章制度。

《社内规章制度》：

1）按时参加社内各项活动(特殊情况除外)。

2）不能参加者及时向请，无故缺勤次数超过活动次数一半时开除社员资格。

3）身为社员应及时交纳社费。

4）社员要按时认真执行社长及副社长交予的任务(包括)。

5）社内应相互友爱，出现矛盾及时以及积极向上的方式解决。

6）社员要有良好的修养，为社团树立良好形象，社员有损社团形象将视情节给予严肃处理。

7）参加比赛及活动，应以阳光热情积极的态度参加，按规章制度行动。

8）社员加入社团半年后才可自愿要求退社。

9）综上所述，本根据规章制度管理社员，以树立本社良好形象。

活动内容近期：本社团将在学校各种活动中以节目的方式参加活动。

长期：

1）举办社团活动，宣传创新魅力。

2）开展创新作品展览。

3）创新作品评比

【篇三】2020社团部门工作怎么写

学生社团作为高校校园文化的重要载体，是培养学生兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情，展示才华智慧的舞台。今年院团委在学生会中新增社团部这一部门，体现了对社团工作的重视,为使我校社团有更新的发展，就要加大社团管理，使社团步入制度化和规范化,这对各社团发展和管理既是机遇又是挑战，为使社团部这一新生部门尽快步入正轨，并且能够在中完成各项工作，我特意拟定如下。

一、作为新生部门，初期的宣传工作方面：

1、近期将张贴海报向全校师生介绍社团部的构成及建设等情况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透明度和影响力，尽快开展活动。 六、绩效考核：

2、每次活动利用海报、展板等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，尤其要做好每年纳新后百团大战的宣传工作一是开展“生日祝福”活动，在教职工生日当天赠送蛋糕、鲜花及贺卡；二是建立快乐教工“幸福短信”平台，每周以短信形式送上生活感悟及人生哲理，关注养生，抚慰心灵，提高教职工幸福指数。，以吸引更多的同学包括其他院系的同学加入到土建学院的社团中来。 上一页 1 2 下一页

作为团委的学长怎么面试学弟学妹们？

首先面试嘛，肯定不是咱一个人面试他们，我们好几位学长或学姐呢？首先就要和蔼可亲的面对他们，不能太严肃呆板(会显得由官僚气息)，然后就是开始之前可以跟学弟学妹们聊聊天，从开始就寻找他们的优点，或者看他们是一个怎么样的人？

实际上，这些面试都是大同小异，他们上台之前肯定也是会害羞，不愿意主动上台，所以这时候我们主要他们进行抽签啊，或者是鼓励某些人要自信的上台。

然后就是常规步骤，让学弟学妹们进行1分钟的自我介绍。

再下一步就是问问题，虽然说很多人都讨厌问问题，但这也是必不可少的一步，我这些问题，这些都是进入组织不可避免地问题（虽然说很鸡肋）。

你为什么加入我们部门?

你知道本部门的工作是要做什么吗?

跟面试的人相比你有什么优势?

如果部门里面有你不喜欢的人，安排你们一起工作，你会如何处理?

如果你的有一个错误的决定让你执行，你知道是错误的，你会怎样做?

宣传部门的工作都很烦琐，有时会周末都要工作，你觉得自己能坚持的吗?

如果你有一个好的想法，但不认同，没有采取，你会怎样?

如果现在又个工作要你做，但同时你班里或社团也有事情，你会处理?

你有男(女)朋友吗?

如果你男(5、《如何提高干事的公文写作能力》女)朋友约你，一定要你陪他，但部门也有工作，你会如何处理?

如果沟你，你们一起了，他让你不要和他在同部门工作，让你辞职，你会怎样做?

到一定要让学习学妹们留下来，先不要走，让所有人在他们走之前来进行合影，来拉进与学弟学妹们之间的距离，走之前再说一些什么，大学四年愉快等一些好话，就可以让他们散场了。

正值开学季，许多新生小伙伴们都应该对各类学生组织摩拳擦掌，期望能丰富自己的大学生活。而学生组织们也需要有新鲜血液来增强组织活力，这时候团和各部门就要进行萌新招新活动啦，作为一个在学生组织待过三年的老学姐就在这里分享一下当年自己面试新生时的一点小经验吧~

自我介绍

自我介绍一般给面试官的印象比较深刻，当你作为一个面试官时，要仔细聆听新生的自我介绍，这是他对他自己的评价，抓住里面你感兴趣的点，可以在后面环节进行更深入的提问，同时也可以从自我介绍中判断这个新生的性格，是否乐观活泼，是否适合团委这个学生组织等重要信息。对于面试官来说，要表现出认真倾听的状态，给予面试者同样的尊重。

常见问题

面试官可以结合学生组织的实际情况有针对性地对新生提问，了解他对团委学生组织各部门的熟悉程度，也是你决定是否录取这个新生的重要部分。以下问题为学生组织面试常见问题，可以参考：

Q：你加入团委的目的是什么？/团委有哪些地方吸引你？/了解团委下设部门的主要工作吗？

Q：你有什么特长？

Q：你怎么评价学团委？

Q：如何与同学在工作中相处(发生争执怎么办)？

Q：如何与指导老师进行有效沟通？

Q：如何处理学业和工作之间的关系？

Q：有什么兴趣爱好？(考察该生对生活的态度)

如果对某个新生特别感兴趣，在提问结束后可以反问新生有什么问题需要问的，相当于给新生释放一个信号，传递出你比较看好他能够进入这个组织的信息。

其他细节

细节加分主要取决于面试官个人，比如新生穿了正装，代表他对这件事很看重，在我这里会加印象分。还有以下情况在我这里也会有小加分：个性开朗活泼（但不是油嘴滑舌的那种）；面试的时候虽然问题回答不算很好，但是是认真回答的；回答问题的时候井井有条，不打断别人发言；拥有比较好的表达能力和表达意愿，个人能力中等及偏上，具备一定潜力(有培养价值)，并且愿意成长的学生，会感恩的学生人才=能力+担当+贡献；有时候也会喜欢一些特殊技能的人，比如说绘画、设计、舞蹈等，这些都取决于面试官自己的偏好。

关于怎么面试新生就介绍到这里啦，作为面试官来说，需要综合考量每一个人的能力，挑选出最匹配部门需求的人，在新的一年里做出更加优异的成绩。希望你可以招到的学弟学妹哟~

一年前，我进入团委，经历过学长学姐的“问候”，一年后，我也要面试学弟学妹们了；同时也分享给大家我的准备思路。

首先我们要清楚，团委是个大家庭，也会划分不同的部门；不同的部门职责不同，面试的内容也千万别；但总有几个信仰性质的问题；接下来我为大家分部门分别给出一些作为面试官所要掌握的技巧和面试题目。

面试

首先人员安排：三个面试官较合适，一严肃、一面善、一中性；毕竟面试还是很严肃的，但不能给面试者太大心理压力，得安排一个面善的偶尔鼓励鼓励，另外一个做好记录就行了。

会哪些办公编辑软件（倾向于熟练应用的）以前做过有关发布内容的案例吗

文笔如何（获得过市级及以上证书者优先）黑板字功底如何、黑板报是否有经验

人脉关系如何，推广信息速度快慢（虽然这个要求严格了点，但还是很加分的）

【科创部】——各类活动多媒体设备技术支持，团内科技创新项目跟进

对电气设备是否有兴趣（兴趣能决定是否他们能坚持下来）接触过哪些基础设备

能否快速判断电脑等投屏设备的故障并且及时修理

陈述自己目前拥有的设备，是否愿意为团委贡献使用（一定要讲清保障，不能白嫖）

【组织部】——负责团内活动举办和人员安排

是否有过组织管理的经历（得详细说，才能看出一个人真正的组织能力）

能否习惯各类通讯软件作（方便各项事务的处理，毕竟以后事情很多很杂）

马上说出几个团建的活动和场地（考虑以后团内活动的人员满意度）

.就先说这些吧，毕竟不同学校团委内部门也不同，但分工都是大同小异。当然除了细致的问题，大家很怕的宽泛性质提问也不可减少

加入团委，你想靠什么方式为团委争光（反映出4）与校外创新社团联宜活动，扩大影响。是否有集体荣誉感和团队协作能力）

加入团委，你想学到什么（无利而不为，但是不能违反校规校纪，不能乱用职权）

还是给大家一个忠告，别太严肃，小心成功进入团委的学弟学妹们“报复”，祝大家面试过程轻松顺利，喜提一堆小萌新。

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在大二的时候，有幸参加了团委的面试会，作为评分员参加了团委的面试工作，通过参加的面试步骤，感觉整个面试主要分为三个流程：自我介绍、随机提问问题、收取同学们写的思想汇报。

整个面试阶段，最重要的就是展现自己的风采以及较为深刻的思想汇报，因为面试人数较多，印象越深刻的同学，往往更容易成功！

自我介绍：

自我介绍阶段，虽然听起来很简单，但是自我介绍是印象，往往决定了整体面试分数的区间，自我介绍非常，展现出自己的优势和特点，往往就会被划分到较高的分1．充分利用专业学部管理的优势，调动教师工作积极性，发挥专业学部的工作能动性，教务处进行指导和监督，推进专业建设和发展。数区间；如果自我介绍很普通，分数区间也不会很高。

团委面试并不像工作面试，会非常注重个人能力和个人优势，相比较而言，团委的学长学姐更喜欢活泼、开朗的同学，从而为团委注入新鲜血液。

随机问题：

完成自我介绍，面试官就会随机选择一个设定好的问题进行提问。问题的核心都是实际情况的解决，比如作为团委成员，遇到学生反馈问题或校园矛盾应该如何解决等等。

参加过一两次团委面试，基本就会知道答题的套路顺序，简单来说，回答要分为三个部分，首先作为学生，考虑学生的需求和解决问题的途径；然后作为团委管理人员，考虑学校的要求以及问题解决的途径；综合考虑两者的矛盾，给予解决方案即可。

随机问题的要求并不高，毕竟刚刚进入大学的新生，很难给出完美的，但是展现出思考的全面性，就可以得到较高的分数。

收取思想汇报：

团委是比较特殊的校园组织，想要加入团委，都会要求新生书写自己的思想汇报。这一项是比较简单的。

首先一定要手写，然后写多一点，虽然页数并不代表，但是页数越多，印象就会更好，从而得到更多人的认可和高分~

清华大学研究生委员会的职能部门

建立有效的沟通渠道，团队内部和公司要有上下沟通，水平沟通，问题研讨。

办公室是校研团委的综合办事机构，它综合协调上级各指导机关、研团委各职能部门之间的工作关系，在研团委内部起着承上启下、综合协调的中枢和纽带的作用。办公室的工作要点可以简要地概括为“三个中心”和“两个保障”，即“信息中心、管理中心、交流中心”、“办公保障、财务保障”。办公室的主要部门和职能如下：

现在的销售人员不是过去的简单的找工作，而是会分析公司的文化，公司的策略，公司的背景等等很多方面。所以销售团队的管理也是至关重要的。也是起决定性作用的。设想销售部门的每一一个制造型的企业销售是公司的龙头，生产是公司的核心，技术是成功的关健，人是企业战略走向的决定因素。销售工作除了要做好市场以外，还需要与公司的各级和各层的紧密配合才能真正地走出去，才能走得步伐稳健有力，潇洒漂亮。企业的成功需要有你、有我、有大家的支持与配合，需要我们大家友爱才能更完美。个销售人员都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去销售产品，那么，还会有公司文化，公司形象吗？是肯定的。我们要让每一位销售人员学到相应的东西。