学校可以派遣学生去工作吗_学校可以劳务派遣吗

大学劳务派遣值得去吗

派遣期一般是两年，这两年一般都被成为应届毕业生

劳务派遣公司是专门做劳务输出及相关业务的公司，你们签的派遣合同是与派遣公司签的，相对于是学校与派遣公司合作，一块把你们派遣到了企业工作。企业除了支付你们的工资，还要给派遣公司费，派遣公司收入的这些钱应该是有一部分分给了学校。反正是实习嘛，时间不会太久，只要给钱，建议先干着，没必要浪费精力去哦大学劳务派遣值得去吗如下：

学校可以派遣学生去工作吗_学校可以劳务派遣吗

学校可以派遣学生去工作吗_学校可以劳务派遣吗

这个岗位嘛，一般是给学校关系户，不成器的亲戚朋友准备的，外面进去比较困难。收入也一般，胜在较为稳定。另外，如果是隶属于学校某部门的还好，要是某用自己的科研经费请的，稳定性这点优势也没有了。

大陆高等教育系统拥有双、部省合作共建高校、中西部高校基础能力建设工程、2011、111、卓越工程师教育培养、卓越法律人才教育培养、卓越医生教育培养、卓越农林人才教育培养、卓越教师培养等项目来推进高校建设。

普通高等学校

本专科教育阶段中，普通教育是和教育相对应的概念，两者的区别主要在于教育对象和学习形式的不同。普通教育的对象在本专科阶段主要是处于成长阶段的青少年，采取全日制教学形式；教育的对象顾名思义是成年人，一般实行、业余、函授、开放大学等形式教学。

在研究生教育阶段中，指的是通过全国硕士或博士研究生统一招生考试招收的全日制或非全日制普通研究生的研究生学历教育，分为硕士研究生及博士研究生，按照学位类型分为学术型研究生及专业型研究生，学习形式分为全日制及普通非全日制，均为普通高等教育。

大学生劳务派遣算真正就业吗？

. 报到证的全称是《全国普通高等学校本 生就业报到证》，它是由统一印制、省级高 校毕业生就业主管部门签发的，只有列入就业方案的毕 业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人 事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部 门印制或签发的报到证无效。

算就业了，只要签了合同，有劳务合同，工作的地方都算就业了。学校也要求解决就业率问题

大学生劳务派遣严格意义上并不能算真正的就业，其实这更多的可以认定为是高校为了提升学校的就业率而做出的一种比较无奈的选择。

不能算。

大学生劳务派遣严格意义上并不能算真正的就业,其实这更多的可以认定为是高校为了提升学校的就业率而做出的一种比较无奈的选择。

应聘一高校辅导员，但是是人才派遣性质的，值得去做吗？

也就是说派遣可以通过学校来派遣，也就是没有报到过，就业协议还未签订的。如果你的就业协议已签订了，可以回你毕业的学校就业部门问问重新派遣还可不可以。报到证没拿到，证明还没有过，可以问学校拿，报到证一般手拿一份，档案一份。

人事人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等。地位在正式人员之下，属于二等公民。人事人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。

正式人员： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和同等稳定。

人才派遣，比人事更，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。

派遣对劳动者是没有什么好处的，更谈不上稳定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建议只能当个短期跳板，找到合适的工作随时走。派遣工在单位里没有地位的，尤其在机关事业单位，待遇很多不说，还没有晋升机会，浪费时间

如果有发展机会的话可以去做。不过劳务派遣的话其实跟高校是没有合同关系的。建议慎重考虑

建议考虑。。不稳定。可能是要到处跑。

喜欢就可以去试试

大学生校招要以劳务派遣身份入职，适不适合签呢？

我觉得不适合，因为劳务派遣就是合同公，零时工，不是正式员工，公司能随报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体 企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是 对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为 普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的 作用必将影响你毕业之后的生活。.. 报到证的作用至少有以 下六点： . 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭 证； . 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证 报到以后，方可开始计算工龄； . 3、报到证是用人单位接收 毕业生的重要文字证明； . 4、报到证是任何一个合法的人才 中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； . 5、报到证是 用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； . 6、 报到证证明持证的毕业生是纳入统一招生的学生； . 7、报到证是毕业生的干部明。如果没有报到证，毕 业生将会失去干部身份，成为劳动人员（工人编制）； 而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事 管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心）， 由劳动和保障局管理工人（档案一般放在职介所）。随便便的就把你开除了，很不好，所以不要签。

当然不适合签这样的合同，因为这样的合同是完全没有效果的，而且这样的合同也会让你在离职的时候有很多的麻烦。

大学生校招要以劳务派遣身份入职，是不合适签协议的，建议你还是找一家正规的公司吧。

是非常不适合的，因大学生派遣工作只是利用自己的注意时间，寒暑时间去提升锻炼自己的适应能力，并不属于真正的就业的。为这样的做法是没有办法保障大学生的利益的，而且很有可能被坑。

看你要去的单位是什么样的单位和性质，如果单位不错，而且待遇也可以，那可以签。如果都一般，那就要慎重了。

什么是派遣期内的高校毕业生?

应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由印制，省、市、自治区教委，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

各大高校在学生毕业时，会发放一张派遣证（报到证），主要是用来领取自己的人事档案。

派遣期通常为一年的时间，毕业生需要在一年内找单位并签订三方协议进行派遣，户口及人事档案将落实到派遣后的报到地址，这一年内享受应届毕业生的相关待遇。如超过一年未办理派遣手续，将不属于应届毕业生，也将不享受应届毕业生的相关待遇。

如果毕业生没有找到合适的工作，那么要拿好派遣证，在毕业后1年内找工作时，须向用人单位出示派遣证。

扩展资料

报到证的用途主要包括：

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要证明；

4、是任何一个合法的人高等学校是本科院校、专门学院和专科院校的统称，简称高校。高等学校主要分为普通高等学校、职业高等学校、高等学校。才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

6、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；

应届生毕业后，高校会为其发一个派遣证（现已更改为报到证）。如果毕业之前你已经和用人单位签订就业协议书，那么毕业后持派遣证在规定时间内到用人单位（派遣证上注有有效期）。

程序

（1）毕业生在“就业协议书”上填写基本情况；

（3）用人单位签字、盖章，（上级人事主管部门确认盖章）毕业生签字，填写双约定的其他条款；

（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；

（5）将“就业协议书”交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；

（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、“”原件、“就业协议书”到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理“就业报到证”。

扩展资料

承认的普通大中专院校，学生毕业联系到就业单位，主管毕业生调配部门都可以发派遣证（报到证）。

高考毕业生没有派遣证。高等教育自学考试毕业生一般也没有派遣证，但普通高等学校、中等专业学校的全日制在籍学生，在学期间参加高一层次学历自学考试，通过专业考试规定课程的考试并取得者，毕业离校时，可根据学生本人意愿，按取得的自学考试学历发给“全国普通高等学校本生就业报到证”；

普通高等学校、中等专业学校全日制在籍学生毕业时或在毕业后三年内获得自学考试且没有落实就业单位的，本人可凭自学考试书和相关材料到省人事厅申请办理高一层次学历毕业生就业报到证，报到证上的毕业学校统一填写为"全日制普通高校自学考试学历毕业生"。

高校会为应届毕业生发一个派遣证，也就是报到证。如果毕业之前你已经和用人单位签订就业协议书，那么毕业后持派遣证在规定时间内到用人单位（派遣证上注有有效期）。

如果毕业生没有找到合适的工作，那么自己拿好派遣证，在毕业后1~2年内找工作时，须向用人单位出示派遣证。

“能够经人事或门办理就业派遣手续“是什么意思

（3）与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》（需市县毕业生就业主管部门、省直及单位人事部门出具）；或与户口档案托管部门签订的托管协议；或证明毕业生原籍的有效证件复印件，如、、户口迁移证等；

扩展资料派遣证即报到证。

（1）《个人办理报到证申请表》（个人办理时所需，由学校审核填写）或《申请报告》（学校集中办理时所需）；

（2）与原用人单位解除关系的证明原件（若无就业单位需派回原籍的，此材料可略）；

（4）原《报到证》有色联原件；

（5）毕业生本人和原件及复印件；

（6）如委托他人代办还需委托书。

就是说，你是全日制统招的毕业生，你的可以变干部人事档案的。

我今年就要毕业了，还没找到正式工作，学校给发派遣证吗？

适用范围

主你毕业了好好保存学校发的任何文件，而且你说的正式单位是不是或者事业编制的？这些单位需要的东西比较多，你全保存好。没有的话到时候也可以有办法的，所以不必那么担心！要包括：

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要证明；

4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明

5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；

以上内容参考

报到证需妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证 遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业 主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到 证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际 上，这部分学生已按规定派往生源地省、市毕业生就业 指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

放心了，

1.派遣证只要正式毕业无论暂时找没找到工作学校都要给发的，就是一张空的派遣证。

2.你户口在老家，那你更省事了，档案是应该自己去取的，到时候有通知。

3.这个问题我没遇到过，但是一般的小企业是不需要派遣证的。

4.报到证是你毕业以后给你的，你取档案盒你回来家存档案都要看你的报到证。

在校生可以签劳务派遣合同吗

参考资人才派遣，人事，还可以，劳务派遣不怎么样。料来源：

可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。

一、在校学生可以签订劳动合同么

教育专业学生被校方送进电子厂做流水线，对此有何表示？

参考资料来源：

对此表示这样的行为是非常不正确的，而且这样也会使得学生的前途被葬送，并且学校这样的做法也是非常不可取的，会受到相应的惩罚。

该地方的就此事调查，并组织家长和学校进行协商。普通高等学校、中等专业学校的全日制在籍学生在学期间参加高一层次学历自学考试，但毕业时尚未能通过专业考试规定的全部课程考试，在毕业后三年内通过全部规定课程考试并取得者，且没有落实就业单位的，也可按自学考试学历发给报到证。冷水滩区表示，规定职业技术学校学生毕业需要实习六个月，一些学校确实存在一些不规范的地方，安排实习的地方与专业不对口，通报批评并进行相应处罚了学校，让学校从新安排实习。

称这是一种锻炼学生的方式，可以培养她们的坚韧品质，并且以后会把这个列入必修的学分之一。

现在市场的竞争比较强，学校做不到的分配，只能选择工厂，这也是学校做到了分配，你也可以选择不去。