临时工同工同酬_临时工200一天一结

正式工和临时工的区别

时间表肯定是没有的，大趋势肯定是要实现的，根据《中华劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份异。

【法律分析】：正式工即单位的正式人员，享受法定；临时工是非正式人员，不享受正式工的，只是按照协议结算工资。正式工与用人单位签订劳动合同，受法律保护，不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的，虽然有时候也签订用工合同，但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别的。

临时工同工同酬_临时工200一天一结

临时工同工同酬_临时工200一天一结

一、同工同酬条件是什么

【法律依据】：《常务委员会关于修改《中华劳动合同法》的决定》 二、 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

同工同酬条件是什么

综上可知，同工同酬的条件主要包括三个，即相同的工作岗位、工作内容，付出相同的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，只有在这样的情况下，单位才能给予同工同酬的待遇。

同工同酬条件是什么

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。那么同工同酬的条件是什么?适用哪些法律规定?我为大家介绍如下，希望对大家有所帮助!

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用有关规定。

三、同工同酬包括和保险吗

真正意义上的同工同酬，是包括保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括和保险的 “同工同酬”有悖劳动法的精神。就现实情况看，一线普通劳动者基本工资不高，2000多元左右。和社保是劳动者报酬中的重要一块，占有相当的比重。如果没有和社保，劳动者的报酬是相当低的。实现分配公平，是深化改革的要义。现在一些企业的“临时工”和“正式工”在基本工资上的距不大，主要的距在于和保险待遇上。实现企业分配公平，理当消除“临时工”和“正式工”在和保险待遇上的距。

反对的理由是如果包括进去，会“吃掉”央企不菲的“利润”。这是站不住脚的.。企业的利润是“临时工”和“正式工”共同创造的，倘若怕“同工同酬”包括和保险会“吃掉”企业的“利润”而取消“临时工”的和保险待遇，分明是五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。一种不应有的。人社部是顶层设计者之一，更应当考虑企业公平分配的大局，不能因为一些企业出于既得私利的强烈反对而迁就的企业，迁就意味着放弃公平原则，迁就意味着默认一些的企业理直气壮地盘剥“临时工”的合法权益。

坚持公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。“同工同酬”包括和保险，是题中应有之义。同工同酬不包括和社保，是性质的“同工同酬”，反映了既得利益是深水区改革进程中的主要“阻力区”，不容小视，当引起我们的警觉与反思。

人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

据我所知，人社部专门针对某一群体的临时工工资规定还没有。关于临时工工资按以下规定办理临时工和正式工在机关单位是永远不可能同工同酬的。正式工是财政出工资，临时工是单位自己的工作经费里出工资。如果同工同酬，那单位就不如不要临时工，转为向购买服务，到时候所谓临时工就是劳务派遣公司的职工。：一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定管理程序的工资分配制度执行。

二、如果你是劳务派遣用工，根据《关于修改<中华劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”该规定在2013年7月1日起施行。

三、根据《<中华劳动合同法>释义》对“同工同酬”的解释为:“同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬的分配原则，包含两因为都是经历千辛万苦，努力通过考试才得到的正式岗位，根本不能和临时工同日而语。层意思:一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;另一方面，是为了防止工资分配中的，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”

四、根据《<中华劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货形式支付给劳动者的工资。因此，不属于工资的不在同工同酬的范围之内。

事业单位临时工享受同工同酬吗？

劳动部《关于〈中华劳动法〉若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

事业单位临时工享受同工同酬？开玩笑吗？据笔者了解，临时工能享受同工同酬是不可能的。

因此，事业单位临时工想同工同酬不大可能，同工不同酬的情况倒是很常见！

欢迎关注“东爱雨公考”，专注公职考试，专业答疑解惑，欢迎私信、留上头政策已经下来，劳动法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则。实行"同工同酬"。言。

想要实现同工同酬，要等多久才有可能出现？

同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。

5年之内应该会实现，因为现在对于人们的个人权益还是比较重视的，会慢慢提供相关政策为人们提供保障。

但是在实际作中却不是这样的，很多事业单位临时工的工资低的可怜，当然在县级以下临时工往往承担的工作量相对较低，比如司机；但是还有一部分却做着比正式工还要多的工作，却拿着低的可怜的工资。一般正式（刚转正）的除去保险等，能在3200左右，每年还在正常增长，而临时工包括所有也就1800-2000，每年都固定，很少有变动，有些单位只有养老保险，没有其他。

估计是等多久都得不到这种情况能够出现的，这种情况根本是不可以的，上本就是不公平的。

为什么有人觉得事业单位或临时工应该同工同酬？

笔者对更高级别的事业单位临时工的生存状态不是很了解，喜欢一下县级以下事业单位临时工的工作生存状态吧！

有人觉得事业单位或临时工应该同工同酬，因为对同样一件事每个人的理解未必完全相同。

二、同工同酬适用的相关规定

应该的，我觉得同工同酬是对的，合同工和正式编制员工既然做一模一样的事情，当然应该和有编制的员工一样的待遇，体现公平公正的原则。

因为他们在同一个单位，所承担的工作量基本上是不多的，甚至承担的工作有更多。而他们的报酬相的比较多。所以要求同工同酬这是。符合平等公平意识的。也是对劳动每种尊重。

事业单位临时工和不可能同工同酬。

所以门槛不同，自然待遇就不可能一样。

行政单位的与临时工是不可能同工同酬的。因为是经过严格的考试选的。而临时工只是单位雇佣的临时人员。如果临时工跟同工同酬的话。那么谁还费那么大的力气考呢？

机关事业单位做过临时工，后来通过考试成为正式在编职工的人，我到现在也认为应该同工同酬，更何况很多临时工干的活儿比正式在编职工干的还多压力还大。临时工成本低啊，财政压力小啊，所以编制控制的很紧。如果同工同酬了，直接多放些编制出来考不就行

有人觉得事业单位或临时工应该同工同酬，他们认为一样的工作能力和压力，但是同工不同酬，内心是不平衡的，会觉得很委屈，主要还是由于在岗编制性质不同所导致的同工不同酬。

事业单位或者不能同工同酬，因为是经过严格的考试选的。而临时工只是单位雇佣的临时人员。如果临时工跟同工同酬的话。那么谁还费那么大的力气考呢？

同工同酬是临时工吗

作为一名在机关事业单位做过临时工，后来通过考试成为正式在编职工的人，我到现在也认为应该同工同酬，更何况很多临时工干的活儿比正式在编职工干的还多压力还大。但是在机关事业单位同工同酬是比较难的，同工同酬是 临时工 吗的回答如下同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 新规定同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 新 劳动法 规定同工同酬的内容： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些和地区也还存在这种分配。我国自解放以来，基本消除了这种现象。首先这些单位不适用劳动合同法，其次正式在编职工有自己一套的级别体系及工资结构，临时工是没法套入的，所以推动很难，更何况很多单位压根就不愿意推动

机关事业单位临时工同工同酬何时解决

来源于网络。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现。否则不利于扩大的执政根基。

;

这句话你要领悟——否则不利于扩大的执政根基。 意味着你是利用品，政符需要你们为他们宣扬。这就是为什么许多父母都说机关单位好，怂恿子女考，考事业单位。这就是一种宣扬，是的成功之处的体现。其实 ，他们就被套住了

话说回来如果你的单位没有尊从同工同酬，等于不尊重。

那何时能同工同酬