保密会议记录 保密会议记录范文

不属于会议记录特点的是

第七条 公司机密分为绝密，机密，秘密三个等级。

不属于会议记录的特点的是：想象性。会议记录是在会议中记录下来的文字或录音，是会议的实时记录，具有一定的特点。以下是属于会议记录的三个特点：

保密会议记录 保密会议记录范文

保密会议记录 保密会议记录范文

1. 真实性

会议记录应该真实反映出会议的内容和讨论，保1、选择具备保密条件的会议场所;证记录的准确性和真实性。记录人应该尽可能地避免主观臆断和个人感彩的参与，以免影响记录的真实性。

2. 原始性

会议记录应该是原始的，记录人应该尽可能地保持记录的原貌，不应该进行删减、修改、添加等行为，以免影响记录的完整性和真实性。

3. 完整性

会议记录应该完整地记录下会议的内容和讨论，包括会议的时间、地点、出席人员、议题、发言内容、决议等内容。记录人应该尽可能地保证记录的完整性，以便于后续的参考和查询。

除了以上三个特点，会议记录还应该具有及时性、保密性等特点。及时性是指记录人应该在会议结束后及时完成记录，以免影响记录的真实性和完整性。保密性是指会议记录应该保密，不应该泄露出去，以保护会议的机密性。

总之，会议记录是会议的重要组成部分，具有一定的特点和要求，记录人应该遵守相关规定，认真履行记录工作，以保证会议记录的质量和实用性。

保密守则内容

一般来说，做会议记录一般包括以下内容：会议时间、会议地点、主持人、参加会议人员、会议议程、主要发言、会议决议或决定等。

公司保密守则

一 、总则

（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。

（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。

（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围

（一）公司重大决策中的保密事项；

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（四）公司客户档案资料；

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（六）公司内部管理制度；

（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；

（八）公司申明其它需要保密的事项。

（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、、摘抄、保存和销毁，由专人执行；

（二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1、非经指定负责人批准，不得和摘抄；

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。

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（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；

（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；

（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；

（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；

（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；

（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有继续对资料保密，直内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；到该保密资料进入公司领域；

（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

四、违约及赔偿

若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事。

保密守则内容 [篇2]

为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员

1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

2、 不看不说与己无关的秘密，员工应保持公司商业秘密；忠于职守，增强保密观念；造成损失，本人承担

3、 不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

4、 如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。

5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。

6、，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。

7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

属于公司秘密的范围：

1、 公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。

2、 供货商的报价单、供应合同等。

4、 个人的工资、薪酬、待遇。

5、 属于公司的其它秘密。

保密措施及处罚

1、 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。

2、 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、办公室人员等高级员工的以下行为：自行设立与本公司竞争的公司；就职于本公司的竞争对手；在竞争企业中；引诱企业中的其他员工辞职；引诱企业的客户脱离企业；在离职后，与企业进行竞争的'其他行为。涉及公司商业秘密的合作、、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；合同对方以及合同对方的任何员工、人均受保密条款的约束；受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；受约束的保密义务人

不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约。

3、 违反本制度的规定，但未造成泄密的，对人处以500元以下罚款；

4、 因个人过失造成泄密的，对人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：

5、 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

6、 如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额，必要时追究其法律；

7、 公司因调查、处理泄密而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。

8、 对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

保密守则内容 [篇3]

条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。

第二条：保密范围

1. 公司重大决策、决议、政策文件等。

2. 未经公司批准公开的文件、资料、档案、决策等。

3. 未经公司批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。

5. 公司财务帐目、报表、公司流量及有关资料、文件、档案等。

6. 公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。

7. 公司内部管理文件和各类业务文件。

8. 公司（包括网络分布、名称、定单、特别要求等）。

9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。

10. 公司申明其它需要保密的事项。

第三条：守密准则

1. 员工不得探听或泄露公司的机密；

2. 未经公司批准，不得以公司名义对外举办发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章；

3. 未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论-公司机密；

4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；

5. 员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理；

6. 凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用；

第四条：保密须知

1. 员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。

2. 未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。

3. 外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。

4. 在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。

5. 如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。

第五条：失密责罚

1．发生失密后，必须立即向公司汇报，不得隐瞒；

2．员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法的权利。

3．员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法的权利。

第六条： 本《保密守则》解释权归办公室。

当事人可以查看审委会的会议记录吗？

“突出重点”，就是在保密工作中，在全面贯彻《保密法》的基础上，要在密级、部位和人员等方面区别情况，确保核心秘密和掌握秘密的重点单位和要害部门（部位）人员不出问题。“既确保秘密又便利各项工作”，就是要求我们要正确处理保密机关保密管理规定如下与各项业务工作的关系，做到保密与业务工作两不误。

审判委员会讨论案件的记录是保密的，当事人不能查看。

不仅审判委员会讨论记录对当事人保密，就是合议庭讨论记录也对当事人保密，当事人不能查看。

这主要是防止当事人对讨论案件的审委会委员进行报复。

怎么样做好会议记录啊？我是新手，以前都没有做过，董事会要召开会议，我都要做什么准备啊？

人事助理职责详细列举一、负责本部的行政管理和日常事务协助搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬： 制定合理的薪酬制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 五、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，企业员工为企业和的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给公众一个整体印象。 总而言之，行政部工作的终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

怎么做好会议记录？搞清楚会议记录和会议纪要的区别，记住这几点做好会议纪要。 子桓私塾，职场辅导社区。4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。辅导初入职场期、瓶颈期、乏力期、创业初期四个阶段的学员。不做锦上添花，只做雪中送炭。

怎样写会议记录？

1.会议要解决的问题

会议记录是记载会议基本情况的文字材料，是日后工作中可供查考的凭证。它可以为检查会议决议的贯彻执行情况、整理会议纪要、下达与上报会议精神、分析研究与总结工作提供依据。它的制作质量如何，不仅直接影响其日后转化为档案的质量。因此必须重视会议记录工作。

笔者在整理、提供利用档案中发现，某些会议记录的质量问题是由于“先天不足”的原因造成的，具体表现有：

一、会议记录本内无目录。特别是不填写会议议题时，在利用时就要逐页查阅，不仅效率很低，而且人为地增加了对案卷的磨损，不利于档案的保护和保密。

二、记录不完整。有些会议记录未记载会议日期、地点、主持人、记录人；有些会议记录只记了参加人、发言人的姓而没有记全名；有些会议记录只有参加人、时间和主持人而无会议内容；有些会议记录虽有会议内容却没有记录会议的议题等，使人很难了解会议的全貌。

三、会议记录本没有按工作性质分开。如有的系总支同系行政共用一个会议记录本（联席会议例外），给保管和利用带来不便。

五、记录字迹潦草、书写材料不符合归档要求。有的会议记录人经常使用圆珠笔、纯蓝墨水等不耐久字迹材料，而且书写潦草，不利于会议记录的日后查考和归档后的长久保存。

为了提案质量，笔者认为做会议记录应该注意以下问题：

档案工作基本术语

一、使用固定的会议记录本。记录人员应选用纸质较好的会议记录本，按会议性质分别记录并按照会议的时间顺序规范、完整地做好会议记录。会议记录本前三页应写有目录，包括会议日期、内容摘要、页码、备注等栏目。会议记录人应把每次会议的情况按目录栏中的要求6)单位工程坐标定位测量记录表逐项填写清楚，这样不但查找起来一目了然、十分方便，而且有利于档案的保密和保护。

二、按照规范格式做好会议记录。会议记录一般分为两个部分：

会议纪要与会议记录

1、会议基本情况。包括会议名称、开会时间（要写明年、月、日及会议开始时间）、会议地点、出席人（人数不多的会议要把出席者的姓名都写上，注明其他人员全部到会；人数过多的会议可只写出席范围和人数）、列席人、主持人、记录人。上述内容要在会议主持人宣布开会前写好。

2、会议内容。包括会议议题、会议发言、会议结论等。会议内容是会议记录的重点，记录时必须聚精会神，边听边记，耳、脑、手并用，不能因注意力分散而出现疏漏。

这是2008年时我回答过一位朋友类似的问题，在此再次翻粘上来——————

怎样写会议记录？

会议记录是记录会议上讲话、发言、决定、决议等内容的一种文字材料。团组织比较重要和正式的会议都需要做会议记录。它的作用在于正确反映会议情况，以作为整理会议文件，总结经验，研究工作等存查备考的一种历史资料。会议记录一般包括两大部分：

（1）会议的组织情况。写明会议名称，开会的时间、地点，出席人（按规定必须参加会议的成员）、缺席人及原因、列席人（不是会议成员，因工作需要而参加会议的人）、主持人、记录人。以上情况，应尽可能在会前写好。

（2）会议的内容。这是会议记录的主要部分。记录方法有两种：①摘要记录：记会上讲了什么事，讨论了什么问题，通过了什么决议。一般的工作全会，多采用这种记录方法；②详细记录：把会议情况、内容详细记录下来。把每人的发言尽可能原话记录。如果会议讨论的问题比较复杂，在讨论中又有不同意见，发生争论，更应努力做到有言必录。

会议记录采用哪种形式，由会议的性质，讨论的问题和的要求来确定。会议结束，记录完了，要另起一行，写"散会"二字。如中途休会，需要注明"休会"字样。正式会议记录要由主持人和记录人在正文的右下方签名。

会议记录写作

会议记录就是把会议的基本情况、报告、发言、决议等内容记录下来，帮助我们今后了解情况。会议记录是进一步研究工作，总结经验的重要材料。因此会议记录要求：

1．准确：要如实地记录别人的发言，不论是详细记录，还是概要记录，都必须忠实原意，不得添加记录者的观点、主张，不得断章取义，尤其是会议决定之类的东西，更不能有丝毫出入。

2．要点不漏：记录的详细与简略，要根据情况决定。一般地说，决议、建议、问题和发言人的观点、论据材料等要记得具体、详细。一般情况的说明，可抓住要点，略记大概意思。

3．始终如一：始终如一是记录者应有的态度。这是指记录人从会议开始到会议结束都要4. 管理并熟练地作固定式灭火系统(主副机扫气箱所属系统除外)，保持管系和分路阀的铭牌、标志鲜明。?认真负责地记到底。

4．注意格式：格式并不复杂，一般有会议名称。会议基本情况，基本情况包括：时间、地点、出席人数、主持人、缺席人、记录人。会议内容，这是会议记录的主要部分，包括发言、报告、传达人、建议、决议等。

凡是发言都要把发言人的名字写在前。一定要先发言记录于前，后发言记录于后。记录发言时要掌握发言的质量，重点要详细，重复的可略记，但如果是决议、建议、问题或发言人的新观点要记具体详细。

做会议记录，速度要快，要认真听取别人的发言，同时根据会议的主旨选择内容，记好要点。

会议记录内容到底应该怎么写

现在的会议记录还是好做，你可以先准备录音笔，会后整理；也可以开会时有重点地选择记录；也可以用自己的符号快速记下来后再整理。

格式为：

会议名称：

会议时间：

会议地点：

参会人员：

主持人：

议程：要单独列出来

表态性发言：

会议终的决议或议定事项

会议记录：（就是你自己的名字）

回答完毕。

这是我写回忆记录的格式

参考一下

生产调度会纪要

时间：2009年12月11日

星期五

am:9：00会议地点：会议室主持人：记录人：出席人员：请人员:会议议题：回顾这一周的工作总结及生产状况,下周工作安排及需要解决的问题本周发言记录生产技术部:一、本周生产情况：下周生产安排：（2）各班组完成情况：（3）累计完成产量总计二、订单情况：三、各部门汇报及反映问题

X总讲话X总：安排工作

确定秘密的保密期限包括确定什么的方式

平面测量方法

1. 秘密的定义和意义

秘密是指安全和利益，需要严格保守的信息内容。其主要包括机密、商业秘密、个人隐私等，涵盖了、经济、军事、外交等各方面的内容。保护秘密可以维护的安全与稳定，维律权威，保护公民权利。

2. 秘密的保密期限的确定

秘密的保密期限是指对某些机密信息进行保密的时间长度，一般根据情况予以确定。根据《中华保守秘密法》规定，一般秘密的保密期限为30年，但有些情况可以更长或更短。比如军事情报、重大科研项目等，其保密期限可以长达60年；而临时性文件和会议记录等，其保密期限一般为5年。

3. 秘密的保密期限的影响因素

秘密的保密期限的确定受到多种因素的影响。主要有以下方面：

信息本身的重要性：如果信息对安全和利益影响重大，则其保密期限相应要延长。

信息的活跃程度：如果信息在一段时间内一直是活跃的，则其保密期限会相应延长。

信息的危害程度：如果信息能对安全和稳定造成危害，则其保密期限会相应延长。

其他因素：如信息所属领域、信息的保密等级、政策等也会影响保密期限的确定。

4. 秘密保密期限的管理

对秘密的保密期限进行管理旨在保证信息的保密性和机密性，需要遵循以下原则：

原则一：按保密期限管理。严格按照保密期4)标高控制检查记录表限对秘密进行管理，及时组织实施解密。

原则二：分级管理。按保密等级分级管理，严格规范保密工作流程。

原则三：定期审查。对长期保密的信息定期进行审查，针对部分信息保密期限的延长提出有关措施。

原则四：信息备案管理。对涉及秘密的重要信息进行备案管理，确保其安全可靠。

5. 秘密的泄密后果

一旦秘密被泄露，对和的损害将是灾难性的，并会对泄密者造成相应的法律和行政惩罚。对于情节的泄密，会依法追究刑事，对于其他情况，会按照有关法规追究行政，情节的还将受到纪律。

6. 如何加强秘密的保护

加强秘密的保护，需要从以下方面入手：

加强保密意识教育。提高国民的保密意识和法律意识，培养大众对安全重要性的意识。

完善保密法律法规。不断完善保密法律法规，强化行政监管和法律，硬化保密处罚力度。

加强设施建设。建设高效、安全、可靠的信息化保密设施，确保信息安全。并建立一套保密维护机制。

强化监管检查。加强对涉密部门、人员的监管和检查工作，确保保密作和保密管理制度的执行。

秘密保密期限的确定是保密制度中的重要内容。通过加强秘密保护制度、加强保密意识教育、完善保密法律法规、加强设施建设和强化监管检查，我们可以更好地加强秘密的保护，为维护稳定、保护安全和利益做出更大的贡献。

支部会议记录可以随便提供吗

3、 销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。

可以。

根据有关要求，没有说不能打印会议记录，为了便于支部和上级组织检查支部工作情况或查阅有关材料，凡是召开支委会或支部大会，都必须认真做好会议记录。

其内4、公司财务预，决算报告及各类财务报表，统计报表;容包括：会议名称、日期、地点、议题、主持人、出席与缺席人（支部大会人数较多时可注明出席、缺席人数）、列席人、记录人的姓名，每个人发言的要点，决议事项。

对通过的决议要详细记录和不的具体意见、记录要准确、具体、清楚，一般由组织委员负责。

记录是支部工作的重要档案材料，应由或副妥善保管，如他们因故外出时间较长，可暂由主持支部工作的委员保管。支部因工作调离，会议记录要做移交。

不可以。支部会议记录是组织对员进行教育、管理、监督的重要形式，应当按照规定妥善保管。如果需要提供会议记录，应当经过组织批准，并且应当遵守保密规定。

详细描述在工程工作的主要内容及其监理主要工作和相关要求

1、审查施工单位施工组织设计或施工方案中的安全技术措施是否符合强制性标准。

详细描述在工程工作的主要内容及其监理主要工作和相关要求 你好 你这个问题很复杂~~~也只有我能回答的了

重大决策中的秘密事项；

尚未付诸实施的科技成果、商业书、经营项目及经营决策；

财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

其他经中心确定应当保密的事项。

工程技术实现原理、

软硬件使用密码、

工程施工线路及设备布局图、

工程进度及扩展方式、

通信及交换协议、

工程实施细节合同等。

保密内容包括：

1重大决策中的三、保密措施秘密事项；

2尚未付诸实施的科技成果、商业书、经营项目及经营决策；

3内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

7其他经中心确定应当保密的事项。

8工程技术实现原理、

9软硬件使用密码、

11工程施工线路及设备布局图、

10工程进度及扩展方式、

13工程实施细节合同等。

详细描述建筑工程测量的主要内容和方法

测量准备工作

1)了解设计意图，掌握工程总体布局、工程特点、施工部署、进度情况、周围环境、现场地形、定位依据、定位条件，做好内业计算工作。

2)进行测量仪器的选定和检定，检校专用仪器，准备测量资料和表格。

3)建立定位依据的坐标控制点与场地平面控制网和标高控制网及平面设计图之间的对应关系，进行核算。

4)测设场地平面控制网和标高控制网点在基坑外围稳固地点和围墙上，做好控制桩并做出明显标记，妥善保护。 测量误规定

1)测量误依据《钢筋砼建筑结构设计与施工规程》（JGJ3-）， 《火电施工质量评定标准》（土建篇）

2)首级控制网采用满足一级角网的测量精度要求。 3)平面控制网的控制线，包括建（构）筑物的主轴线，其测距精度不低于1/10000，测角精度不低于20"。

4)建筑物竖向垂直度：层间垂直度小于10mm，全高垂直度小于H/10000，且不大于30mm

平面测量结合施工部署和工程进度分阶段采取相应的测量方法。测量方法如下： 平面控制网

根据甲方提供的坐标控制点为测量放线依据，结合施工图进行施工测量定位放线，确定出测量控制主轴线，测量控制主轴线应能满足分段施工时能定位的要求，建立起平面控制网，作为轴线传递的依据。控制主轴线施测到现场后，应保护好控制轴线标志不被破坏，标记明显，为稳妥起见，每条控制轴线桩在基坑远处和近别施测两点，近点便于引用投测，远点用于保护和校测，定期检查各轴线间的尺寸。 2)平面测量

建（构）筑物和各类设备基础在轴线放线前，对控制点进行复查。

主轴线采用经纬仪测设，建立平面控制网，以此为依据，利用校核过的钢卷尺进行次轴线及细部放线，轴线测量精度符合二级导线的精度要求，建（构）筑物每层施工完毕，将轴线引测至上一层表面，并用墨线标识。 建（构）高程控制 1)标高控制网的建立

对甲方移交的标高水准点进行现场确认和校测，办理移交手续，进行妥当保护，据此建立场地内的标高控制网点。 2)主体结构施工标高传递

利用水准点作为高程控制依据，测控时要利用施工时建立的±0.000标高，用钢卷尺沿建筑物外柱向上竖直引测。同时，定期对±0.000标高进行复核。建（构）筑物每层和基础施工完毕，将标高引测至上一层表面，并用墨线标识。以此为基准，用钢尺向上传递，要求用S3级精密水准仪抄平，定出+500mm的标志，作为该建筑的高程控制点。 测量保证措施

坚持先整体后局部和高精度控制低精度的工作程序，先测设场地整体的平面控制网和标高控制网，再以控制网为依据进行各局部建(构)筑物的定位，放线和标高测设，做到依据正确，方法科学，严谨有序，步步校核，结果正确。

在测量精度满足工程需要的前提下，力争做到简便、快捷、测设合理、科学。 测量记录做到原始、正确、完整、工整，坚持测量作业与计算工作步步有校核。 各个单位施工放线工作完成，检查各轴线是否符合设计几何尺寸，并填好轴线位移表格，作为调整的依据。 认真做好水平观测记录工作。

工程完工认真整理观测记录资料。

各项表格资料

1)施工测量控制点交桩记录表

2)单位工程垂直度观测记录表

3)建筑物高程控制点引测设置记录表

5)工程基线复核签证单

施工阶段建设工程安全监理的主要工作内容有哪些

关注区域

“三宝“是建筑工人安全防护的三件宝，即：安全帽、安全带、安全网；

“四口”防护即：在建工程的预留洞口、电梯井口、通道口、楼梯口的防护。

还有个五临边呢

“五临边”防护即：在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边。

检查工人安全交底、教育、特种工作业证件、

检查基坑支护、脚手架搭设、活动架使用、吊篮作、机具新旧及他们的方案，还有应急方案等等。。。

2、巡视检查施工单位是否按安全技术措施及强制性条文进行施工。

3、关键部位、关键工序安全生产的旁站工作。

4、发现施工单位未按已批准的安全技术措施及强制性条文进行施工的要求施工单位整改。

5、施工单位拒不整改及拒不停止施工的报告建设单位及建设行政主管部门。

公路工程，拌和厂监理的主要工作内容

公路工程拌合厂一般有水稳或二灰拌合厂，还有就是沥青拌合石厂。

不知道你在什么拌合厂。

水稳或二灰，监理的日常工作就是检查每天所进原材料的级配、粗集料的压碎值、针片状等，还有细集料的砂当量、0.075MM以下的粉含量等等，还有对每批所进水泥进行抽样送检。石灰的钙镁含量抽检点。对混合的检查就是与设计的配比相对较。还有监督工程试验人员相关试验。

在沥青拌合厂也是一样，检查每天所进原材料的质量了。

这些个东西，试验规程上都有。

其实监理在拌合厂，只要监督所在拌合厂的试验人员对原材料及成品混合料进行检验检查就行了，然后让他们帮你出一份抽检资料就行了。都不用自己动手。

行政工作的主要内容 详细点

要看你行政助理还是行政。工作性质不同。还有要看公司的规模。规模小的行政就等同总务。

（1）旁站监理人员应对旁站监理的部位、工序现场监督，及时处理旁站中发现的问题，并如实、准确地做好旁站监理记录，保存好旁站监理的原始资料。

（2）检查施工单位现场施工条件是否满足要求，质检人员到岗、特殊工种人员持证上岗及施工机械、建筑材料的准备情况。

（3）核查现场建筑材料、构配件、设备和预拌混凝土等的质量证明文件；有怀疑时，应当要求施工单位进行检验。

（4）监督施工单位执行施工方案以及工程建设强制性标准的情况；检查现场施工过程及作方法是否符合施工方案的要求。

（5）旁站监理记录上签字；未签字的，不得进行下一道工序的施工。旁站记录应当按照有关规定归档保存。

来源于问问我建筑综合平台

船上三副工作的主要内容和工作要求

三副主管船舶救生、消防设备。在船长、大副的下认真执行公司综合管理体系中的各项规定，履行规定的船舶航行和停泊值班职责。?

2. 应熟悉并遵守值班、联系制度，以及航行安全、技术作方面的规章。装卸期间按大副的布置管理货物装卸。?

3. 管理全船消防设备、器材和火警报警设备，定期养护、检查和换剂，使其处于良好的技术状态；灭火机应注明检验和换剂日期；禁止将消防器材移作他用。?

5. 负责管理救生艇(筏)、救生浮具及其属具、备品，保持清洁完整，定期更换淡水和食品等；保持各种救生信号的有效期(驾驶台由二副管理的求救、救生信号和器材除外)。

6. 负责配置救生衣，经常检查是否放在指定位置，按期试验，如有损坏应即修复或更换。

7. 对船舶各种消防、救生器材、设备物品要认真登记入册，并做好维修、保养、更换和记录。?

8. 按规定向船员讲解救生、消防知识和各种设备、器材的作使用方法。

9. 开航前应编妥船舶应变部署表及船员应变卡，经大副审核、船长批准后公布执行；及时向新接任船员介绍应变岗位和具体职责。?

10. 进出港口、靠离移泊和抛起锚时，在驾驶台执行了望和传达船长的指令，准确记录车钟和时间、重要船位及有关情况，或按船长指定的位置和任务进行工作。?

11. 在船舶停泊或装卸货期间，与二副轮值驾驶员停泊班，履行规定的值班职责。?

12. 按时向大副提出所管设备的保养和修理项目，修船期间，做好自修和验收工作以及大副指派的工作。?

13. 弃船时携带双向电话、海上搜救雷达应答器。?

14. 加强国内法规及ISM规则的学习，落实有关要求。执行综合管理体系的要求，努力做好本职工作。

三副目前的工资在国内航线上为8000元以上/月

航线不定，10000元/月以上，

人事助理的工作描述和职务要求主要内容

汉庭客房主管主要工作内容描述

1. 负责所辖员工的工作安排与调配，督导客房服务员及清洁杂工的工作。

2. 巡视管辖区，检查清洁卫生及对客房服务的质量。

3. 检查房间的维修保养事宜，安排客房的大清洁。

4. 检查各类物品的储存及消耗量。

5. 随时留意客人动态，处理一般性的住客投诉，有重大时须向部门报告。

6. 掌握并报告所辖客房的状况。

7. 对属下员工工作提出具体意见。

8. 亲自招待贵宾，以表示酒店对贵宾的礼遇。

9. 本班全体员工积极工作，不断攻关，创出新成果。

10. 填写领班工作日志，完成部门安排的其他工作。

保密工作常识

1.保密工作的基本知识

一）什么是秘密？

秘密是关系的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

（二）什么是工作秘密？

工作秘密是在公务活动中产生的，不属于秘密而又不宜于对外公开的秘密事项。

（三）什么是商业秘密？

是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

（12通信及交换协议、四）什么是秘密载体？

是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等方式记载秘密信息的纸介质、磁介质、光盘等各类物品。主要有以下四类：1.以文字、图形、符号记录秘密信息的纸介质载体。2.以磁性物质记录秘密信息的载体，如计算机磁盘（含软盘、硬盘）、磁带、录音带、录像带等。3.以电、光信号记录传输秘密信息的载体，如电波、光纤等。4.含有秘密信息的设备、仪器、产品等载体。

（五）保密工作的基本方针是什么？

保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。

（六）保密工作由谁负责？

保密工作实行干部制。机关和涉及秘密的单位应当建立保密工作组织，确定专职或者 保密，管理本单位的保密工作。

（七）政干部保密制的主要内容是什么？

1.政主要要对本单位（系统）保密工作负全面；2.分管保密工作的政承担具体组织的；3.分管其他方面工作的，业务工作管到哪里，保密工作要管到哪里，研究部署和检查考核业务，要同时对保密问题作出安排和检查考核。

（八）保密宣传教育的主要内容有哪些？

1.和的有关保密工作的方针、政策；《保密法》及其配套法规，其他相关法规中有关保密内容的学习；2.保密基本知识；3.保密技术、技能的培训；4.泄密案例的教育；5.保密工作经验的介绍；6.实际工作中有关保密问题的研讨；7.保密新技术、新产品的交流等。

（九）保密检查的内容有哪些？

1.保密工作的组织；2.干部保密工作制的落实；3.保密规章制度的建设；4.保密宣传教育；5.保密要害部门（部位）的管理；6.秘密文件、资料和其他物品的管理；7.重大活动和项目保密工作；8.保密技术防范措施；9.泄密查处工作。

2.保密宣传教育的基本知识

1.什么是保密法？答：人们在涉及秘密活动中所发生的各种关系都称为保密关系。

保密法就是调整保密关系的法律规范的总称。2.《保密法》《保密法实施办法》分别于何时颁布和实施？答：《中华保守秘密法》（以下简称《保密法》）于1988年9月5日经第七届全国四、会议记录本不固定。有些单位是两三个记录本交叉使用，有的本子只记录了几页就再也不用了；更有甚者，每次开会时临时找几张稿低记录，过后就不知去向了。常务委员会第三次会议审议通过，自5月1日起施行。

《中华保守秘密法实施办法》（以下简称《保密法实施办法》）于1990年4月25日经批准发布，自发布之日起施行。3.《保密法》的作用是什么？答：《保密法》的作用有三点：（1）是保障秘密安全的法律武器；（2）是根据现代化建设的需要对保密工作进行的重大改革；（3）是健全和完善我国保密法规体系的根本依据。

4.《保密法》的颁布实施有什么意义和作用？答：《保密法》是建国以来我国部比较完备的、与形势相适应的管理保守秘密工作的法律，它的颁布实施，对于调整和加强新时期的保密工作有着极为重要的意义和作用。，《保密法》是保护秘密，维护的安全和利益，打击泄露、窃取秘密犯罪行为的法律武器。

它的颁布实施，为我们准确地打击泄露秘密和为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供秘密的犯罪活动提供了法律依据。第二，《保密法》是各机关、单位和全体公民保守秘密的行为准则。

《保密法》的制定颁布、学习宣传和贯彻实施，有助于全体公民，特别是逐步增强保密感，增强敌情观念、保密观念、纪律观念、法制观念，从而逐步形成自觉保守秘密的良好风尚。第三，《保密法》是建设我国保密法规体系的基础，它从根本上规定了我国保密法制建设的方针、原则和重要措施。

第四，《保密法》是深化我国保密工作改革，加强保密工作管理的法律准绳，是指导我国保密工作深化改革的指南。《保密法》对和地方各级 、 的各个主管部门保密工作机构的设置及职权，都作了原则规定，这对健全保密管理体制，加强保密工作有着重大意义，使全国保密工作纳入了依法管理的轨道。

5.制定《保密法》的宗旨是什么？答：制定《保密法》的宗旨是：为了保守秘密，维护的安全和利益，保障改革开放和建设事业的顺利进行。6.保守秘密的工作方针是什么？其主要含义是什么？答：《保密法》第四条规定：保守秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保秘密又便利各项工作的方针。

“积极防范”，就是要我们把保密工作的立足点和着力点放在预防上，未雨绸缪，防范于未然。落实到具体工作上就是：一要加强保密宣传教育工作，增强全体公民首先是的保密法制观念，提高保守秘密的自觉性；二要建立健全并严格执行保密法规和保密制度；三要积极开发和利用先进的保密技术，运用先进的科技手段防范泄密和窃密；四要建立健全监督检查机制，加强保密监督检查；五要加强对新情况新问题的调查研究。

7.保密工作制的主要内容是什么？答：干部保密制的内容主要是落实“谁主管，谁负责；干部业务工作管到哪一级，保密工作就管到哪一级；保密工作同业务工作要同、同布置、同检查、同落实、同总结”。8.什么是保密教育？答：保密教育是指以保守秘密为直接目的，以全体公民特别是机关、要害部门的为对象所开展的关于保守秘密的思想教育和业务知识的传播工作。

它是和宣传教育工作的一个组成部分，是整个保密工作的思想基础和重要环节。9.什么是秘密？有哪些特征？答：秘密是关系的安全依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

秘密具有三个特征：一是本质特征。即秘密必须同的安全和利益密切相关。

二是程序特征。即秘密必须依照的法律、法规所规定的程序确定。

三是时空特征。即秘密必须而且能够在一定时间内限定一定范围的人员知悉。

10.秘密的密级如何划分？答：划分密级的依据是这项秘密一旦泄露，能或可能给的安全和利益造成危害的程度。危害的程度不同，密级也不同。

造成的危害越，密级就越高。《保密法》把秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。

（1）“绝密”是重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受特别的损害；（2）“机密”是重要的秘密，泄露会使的安全和利益遭受的损害；（3）“秘密”是一般的秘密，泄露会使的安全和利益遭受损害。11.什么是工作秘密？答：是指各级机关单位在其公务活动和内部管理中产生的不属于秘密而又不宜对外公开的事项。

12.什么。

3.如何做好文件保密工作

秘密文件收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等 各环节都应严格把控，具体要求包括： （1） 不准通过普通邮政邮递，不准在普通传真机上 传递。 （2） 专人负责，专室阅读，专送专取。

（3） 要有专门的保险柜保管，机要室门窗要有安全 设施，并定期检查，严格控制进出人员。 （4） 定期清退，如发生丢失现象，要及时追查，： （5） 办毕后要按要求立卷归档。

（6） 未经批准，不得借阅给知密范围以外的人员。 （7） 选编、汇编秘密文件不得擅自降低密级^ （8） 销毁秘密文件要登记造册，并派专人监督销毁 过程。

4.如何做好保密工作

秘密会议应从以下方面做好会议保密措施： （1） 要在会前认真研究具体的措施，规定 保密纪律，对与会人员和进行保密教育。

（4） 会议文件、资料印发要有专人管理，统一标明 密级，统一编号、登记分发，严格控制范围。 （5） 同志的讲话，未经本人审阅同意，会后不 得擅自整理印发。

（6） 秘密会议是否需进行采访，或哪些内 容可以，哪些内容不能，要事先呈报会议主管 审批。 （7） 做好会议记录的保管工作。

5.保密知识知多少

对公民保密有哪些规定？1. 我国现行《宪法》第五十三条明确规定：公民必须遵守宪法和法律中的保密规定；2. 《保密法》第三条规定：一切机关、武装力量、政、团体、企业事业单位和公民都有保守秘密的义务；3. 《保密法》第二十四条规定：不准在私人交往和通信中泄露秘密。

携带属于秘密的文件、资料和其他物品外出，不得违反保密规定。不准在公共场所谈论秘密；4. 《保密法》第二十五条规定：在有线通信中传递秘密的必须采取保密措施。

不准使用明码或者未经有关机关审查批准的密码传递秘密。不准通过普通邮政传递属于秘密的文件、资料和其他物品。

保密法规定的12种违规行为是什么？保密法列举了12种常见、典型的违规行为，这些违规行为导致保密措施失效，秘密失控，保密技术防护体系受到破坏，威胁秘密安全。这些行为是：1. 将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；2. 在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；3. 使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理秘密信息的；4. 非法、记录、存储秘密的；5. 在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和通信中传递秘密的；6. 在私人交往和通信中涉及秘密的；7. 擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；8. 将未经安全技术处理的、退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者用作其他用途的；9. 非法获取、持有秘密载体的；10. 通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递秘密载体的；11. 买卖、转送或者私自销毁秘密载体的；12. 邮寄、托运秘密载体出境或者未经有关主管部门批准，携带、传递秘密载体出境的。

保密法规定，有上述行为之一的，依法给予；构成犯罪的，依法追究刑事；有上述行为尚不构成犯罪，且不适用的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。如何区分秘密与工作秘密？1. 利益主体不同。

工作秘密直接涉及的利益主体是有关机关，一旦泄露仅对有关机关履行赋予的权力和职责等局部利益造成危害；而秘密直接涉及的利益主体是，一旦泄露会对的整体利益造成危害； 2. 确定方式不同。工作秘密的确定以各级机关自行确定为主，对少数机关有统一规定或明确授权的，才从其规定；秘密的确定必须依法进行，必须在保密工作部门会同有关机关制定和颁发的《秘密及其密级具体范围的规定》的范围内作，不得随意确定；3. 标志不同。

属于工作秘密的文件、资料及其他载体，可以以“内部”作标志，不得标上秘密的密级标志；4. 管理不同。各级机关对工作秘密的管理可以参照秘密的管理办法，但不需要按照法定的程序加以规范。

例如，传递秘密文件、资料或其他物品，必须通过机要邮政，不得通过普通邮政传递；传递工作秘密的文件、资料或其他物品，则没有统一的要求，可以由各机关自行选择；5. 适用的法律不同。对工作秘密加以保护所适用的法律规范是《法》，主要以行政手段对工作秘密给予法律保护；而对秘密的保护则适用《保密法》，不仅可以使用行政手段，还可以使用法律手段；6. 不同。

工作秘密泄露后，有关人只承担行政，只会受到相应的行政；而泄露秘密，则要根据可能产生的危害后果及其他情节确定有关人应当承担的法律。情节轻微、后果不的，可以承担行政，情节和后果的，则要承担刑事；总之，由于工作秘密与秘密各自涉及的利益主体不同，一旦发生泄露所造成的危害后果在范围和程度上都有很大别。

因此，对工作秘密的保护力度要明显小于对秘密的保护力度。其他方面的别都由此而来。

使用手机有哪些保密要求？1. 不得在手机通话中涉及秘密信息，不得使用手机发送秘密信息，不得在手机中存储秘密信息；2. 不得携带手机等移动终端参加涉密会议或进入涉密活动场所、保密要害部门部位；3. 不得在涉密场所使用手机等移动终端进行录音、照相、摄影、视频通话和宽带上网；4. 不得将手机等移动终端作为涉密信息设备使用或与涉密信息设备及载体连接；5. 涉密人员严禁在申请手机号码、注册手机邮箱或开通其他功能时填写机关、单位名称和地址等信息，不得在手机中存储核心涉密人员的工作单位、职务等敏感信息，不得启用手机的远程数据同步功能；6. 核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用手机，不得使用未经入网许可的手机和开通位置服务、连接互联网等功能的手机；7. 核心涉密人员、重要涉密人员的手机出现故障或发现异常情况时应立即报告，并在指定地点维修。无法恢复使用的手机应按涉密器材销毁。

保密技术防范常识有哪些？1. 不得将涉密计算机及网络接入互联网及其他公共信息网络；2. 不得在涉密计算机与非涉密计算机之。

保密管理规定_机关保密管理规定

工程旁站监理的主要工作内容有哪些

为保守公司机关秘密，维护公司发展和利益，制定了机关保密相关的管理规定，下面我给大家介绍关于机关保密管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

安全用电、物体打击、防高坠等

一、总则

条 为保守公司秘密，维护公司的合法权益不受侵犯，保证公司正常经营管理秩序特制定本制度。

第二条 公司秘密是关系公司权利和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 公司所属组织和分支机构以及全体员工都有保守公司秘密的义务。

第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条 对保守，保护公司秘密以及改进保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

二、保密范围和密级确定

第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：

1、公司重大决策中的秘密事项;

2、公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营项目及经营决策;

3、公司内部掌握的合同，协议，意向书及可行性报告，重要会议记录;

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

6、公司员工人事档案，薪资待遇，劳务性收入及资料;

7、其他经公司确定为应保密的事项，

一般性决定，决策，通告，行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

1、绝密是主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成特别的损害。

2、机密的主要的公司秘密，一旦泄露会对公司的权益造成严惩的损害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露会对公司的权益造成损害。

第八条 公司秘级的确定

1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝秘级：

2、公司规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营情况为机密级：

3、公司人事档案,合同,协议,员工工资性收入,尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级.

4、属公司秘密事项但不能标明密级的,通过口头通知,传达接触范围的人员.

第九条 属于公司秘密的文件,资料,应当依据本制度第七条,第八条之规定标明密级,并确定保密期限,

保密期限届满,自行解密.

三、 保密措施

第十条 属于公司秘密的文件,资料和其他物品的制作,收发,传递,使用,,摘抄,保存和销毁,由公司行政部或主管副委托专人执行;采用电脑技术存取,处理,传递的公司秘密由电脑使用者负责保密. 第十一条 对于密级的文件,资料和其他物品,必须采取以下保密措施:

1、非经或副及特别授权人员批准,不得和摘抄.

2、收发,传递和外出携带,由指定人员负责,并采取必要的安全措施.

3、在设备完善的保险装置中保存.

第十二条 属于公司秘密的设备或商业机密，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。 第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经批准。

第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办方应采取下列保密措施:

2、根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、依照保密规定使用会议设备,管理会议文件;

4、确定会议内容是否传达及传达范围.

第十五条 不准在私人书信和通讯中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论-公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密.

第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告或相关,由其及时作出处理.

四、与处罚

第十七条 出现下列情形之一, 给予并予以50元以上500元以下的罚款.

1、泄露公司秘密,尚未造成后果或经济损失的:

2、违反本制度第十二条, 第十三条,第十四条,第十五条,第十六条,第十七条规定的:

3、已泄露公司秘密但采取补救措施的;

第十八条 出现下列情形之一的, 予以辞退并罚款五千元并酌情赔偿公司因此受到的经济损失直至追究其刑事:

1、故意或过去泄露公司秘密,造成后果或重大经济损失的;

2、违反本制度规定,为他人穷取,出卖公司秘密的;

3、利用职权强制他人违反保密规定的.

五、附 则

第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一;

1、使公司秘密被不应知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。

组会记录是否需要会议决定

（2） 会议召开之前，要认真检查扩音、录 音设备的保密状况。 （3） 与会人员入场前要按名单验证身份，并由本人 签到。

是否要有会议纪要，需根据会议内容等确定，并非每次委会须有会议纪要的。会议纪要与会议记录不同，会议记录只是一种客观的纪实材料，记录每个人的发言；会应从以下方面入手，做好文件保密工作：准确 明文件密级，控制文件的印制权限，限定文件的阅 读范围、加强文件的印制管理、严格文件的封发管理、严格登记制度。议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件，集中、综合地反映会议的主要议定事项，起具体指导和规范的作用，包括会议的基本情况、主要精神及中心内容，便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。

组会记录通常需要被会议记录员记录并保存。会议记录通常包含会议议程，与会人员名单，讨论和决议内容以及会议日期等信息。在某些情况下，会议决定需要在会议记录中被特别标注并详细记录，以便以后审查和参考。但是，决定是否需要会议决定取决于会议议程和讨论内容。