1994年3月17日，国务院颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称《通知》），标志着我国劳动用工制度从计划经济时代的统包统分向市场经济时代的劳动合同制度的重大转变。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》对我国劳动用工制度的深远影响
一、《通知》的主要内容
《通知》明确规定，在国有企业实行劳动合同制度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同制度的主要内容包括：
劳动合同期限：有期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 劳动内容：工作岗位、工作时间、工作地点等。 劳动报酬：工资、奖金、津贴等。 社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等。 劳动纪律：工作规则、规章制度。
二、《通知》的深远影响
《通知》的颁布实施，对我国劳动用工制度产生了深远的影响：
建立了平等、双向选择的新型劳动关系。劳动合同制度取代了计划经济时期的身份制，劳动者与用人单位成为平等的主体，通过自由签约建立劳动关系。 保障了劳动者的合法权益。劳动合同明确了劳动者的工资、福利、社会保险等各项权利，促进了劳动者权益的依法保障。 促进了劳动力的合理流动。劳动合同制度打破了单位之间的分割，劳动者可以根据自身条件和需求自由选择工作单位，促进了劳动力的合理配置。 提升了企业用工的灵活性。用人单位可以根据生产经营需要，灵活调整劳动力的数量和结构，提高了企业的竞争力。 完善了劳动争议处理机制。劳动合同制度提供了劳动争议处理的依据，促进了劳动争议的依法、公平、公正解决。
三、
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