终止劳动关系证明 职工与单位终止劳动关系证明

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终止劳动关系证明 职工与单位终止劳动关系证明

终止劳动关系证明 职工与单位终止劳动关系证明

1、（用人单位盖章）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、离职证明的用途就是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系,证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

3、所以说离职证明就等同于解除劳动关系证明,不过是叫法不同而已。

4、3、劳动补偿方面会不同：一、离职证明与解除劳动合同证明的定义离职证明:是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

5、二、离职证明与解除劳动合同证明的区别其实,由上文我们可以清楚的知道,解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

6、1、出具事由不同解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。

7、2、出具时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用年月人单位向劳动者出具的。

8、用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。

9、离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿。

10、 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。

11、用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

12、实际作中,一般劳动者会要求用人单位在离职时出具相关证明。

13、3、劳动合同法相关规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

14、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

15、第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿。

16、在我国相关的劳动者在解除劳动合同时,相关的用人单位对劳动者的离职证明也应进行相应的出具,保护劳动者的相关合法权益。

17、相关的劳动者在解除劳动合同和离职证明时,就可以选择相关的其他用人单位进行工作,不影响自身的工作权益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。