国企劳务派遣值得去吗 劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

事业单位劳务派遣工作值得去吗

问题四：劳务派遣公司怎么样？ 劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的

劳务派遣跟在单位签订合同的合同工还更低在我身边的朋友当中，也认识不少在事业单位合同工岗位工作的青年，我认为这是一份比较不错的过渡性工作，但并不适合长期干下去，尤其是在小地方劳务派遣或者是合同工的岗位，毕竟会让你感觉到有点尴尬。一级，除了合同约定的薪酬其他待遇都有别，在事业单位工作的很多就没有了，长期很容易造成心理不平衡，还不如实实在在去企业打工更好，大家同工同酬。

国企劳务派遣值得去吗 劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

国企劳务派遣值得去吗 劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

楼上回答很中肯！我老婆就是某公用事业单位的劳务派遣工，干最多的事，拿最少的薪水。这么说吧，编制工个个都是她的老板，只要能推掉的活儿，都可以推到她那里，那些有编制的大部分是改编时期占的先机或者部队转业安置而来，并非通过考核选拔上去的，所以能力素质参不齐，很多都是员，但是务工作基本都是我老婆这个外人士在打理，包括开会、建整理、甚至个人的学习报告、个人总结等等...讽刺吧，说说待遇，派遣工工资是统一的，现在扣完社保到手2300元左右，朝九晚六，在编人员高，扣完到手一万多，当然明面工资不是很高，但我认为石化的劳务派遣工是非常有前途的，首先他们派遣的地方都是一些比较偏远的地区，为了补偿他们工资和其他待遇都是非常不错的；前途就在于他们的待遇不错，而且回来之后就会成为正式工，受到了上头的重视。是各种补助、津贴加起来...在那里干，完全是为了可以照顾一下孩子，不建议年轻人去消磨青春。

事业单位劳务派遣，值得一去嘛？

待遇和编制内别巨大。作为劳务派遣工如果你想通过这个渠道去打通事业单位的社交，还是值得的。

值得一去，我同学就有这样的经历，事业单位考上年进去是劳务派遣性质，工资和你不多，还不到3000，第二年就是转正了成了单位的正式工（虽然没有编制，但该有的津贴、奖金都有了），工资就有4000多了。他现在的合同是5年一签的，和单位直接签，算正式工待遇。

值得。因为事业单位的劳务派遣工的工资很高，而且也不错，所以很值得去。

值得，因为临时工大多是同工不同酬的待遇，但是每个单位的薪资水平有高有低，喜欢单位工作的人还是可以考虑考虑的。

可以去，现在好多都是劳务派遣，都挺不错的。

虽然五险一金都有，但工资普遍不高，和正式3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。简单点说：你是雇员A，找了一个劳务中介公司B，这个时候某事业单位c有一个空缺岗位。C拿出一笔钱给B，B公司从这笔钱里拿出钱再给你当做工资。当然劳务派遣也是受法律保护的，但合同会不会续签，就有很大变数了。这是单位节省开支“养事不养人”的具体体现。方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。工相比是不同工不同酬的，而且基本没有转正机会。

大专生中铁十九局劳务派遣值得去吗

问题一：劳务派遣怎么样啊 劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相几倍，身份问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。同！

大专生中铁十九局劳务派遣值得去。根据查询相关息显示，劳如果是劳务公司，说“转正”的话，那应该是从试用期的员攻转为正式员工，这时候，你还是属于劳务公司的员工，与这家你为之干活的国企无任何关系。务派遣方式让大专生能够参与实际的工作，了解现场的具体情况，从而培养实际工作能力和专业技能，劳务派遣期间，公司对大专生进行全面的考核和评估，表现的人员有机会转正成为公司的正式员工。

石化的劳务派遣工有前途吗？有什么前途呢？

总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

这些派遣工还是比较有钱的，而且可以获得比较获得五险一金，还可以获得比较高的工资。他们的前途就是可以获得相应的工资，可以获得相应的保障，可以获得五险一金，还可以获得比较高的收入，可以让自己获得相应的房补和餐补。

如果学历高工作能力强，暂时没有找到心仪的工作，可以把劳务派遣工岗位作为一种过渡。但要把劳务派遣工岗位作为职业，干一辈子，个人觉得不值得。劳务派遣工的性质决定了不能靠聪明才智和勤劳双手，使生活变得。

我个人认为这个工作是非常好的，相对而言是一个比较稳定的职业，待遇也是比较好的；主要是待遇比较好，有稳定的收入是一个比较好的铁饭碗，而且今后我觉得没有必要去，如果是劳务派遣的话一定不要去，会有很多危害，合同和口说不一样。的发展空间也是非常大。

应届生被中海油录取为加油站，但属于劳务派遣是否还有必要去呢？

关键看是不是你想要的工作，如果待遇好，发展前景不错。那就去吧。努问题二：如何选择劳务派遣公司 客户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;2、劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;4、劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。6、劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。力工作，转正是完全没有问题的

这个还是可以去的，因为劳务派遣和正式员工的待遇其实不多。而且工资比较高，是个不错的工作。

劳务派遣的事业值得一去只要你自已单位工作是可以去的，前提是你现在没工作，找不到更好的工作

一家国有下属公司的劳务派遣，是否该去？

我发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业;随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。的答复:

我个人觉得你还是选个大点的私营企业比较好，劳务派遣也还行，现在抓的比较严了，大部分的企业都使用劳务派遣这种用工形式了，基本上劳务派遣工跟正式工工资都是不多的，而且你可以先干着，一年之后就可以转正，成为正式工了。

在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬待遇异很大。

国企用劳务派遣工其实就是和临时工不多，这年头国企私企还不都一个鸟样子，所以你就别想着国企会怎么样了，至于待遇都是一样的只不过把用工风险转嫁到劳务派遣公司而已。比如你在工作期间出了，工伤之类的那承担的就不是国企而是劳务派遣公司，等这家国企啥时候不想用你了就可以随时让你走人，劳务派遣公司给你重新安排工作，其实现在这个很普遍了。只要待遇好你去就是了对你没什么影响。

现在进国企签劳务派遣合同怎么样？薪资待遇方面如何？

没有什么其他特别好的选择，相比于很多普通私人企业的工作，国企的劳务派遣也仍然是具有一定的保障性的，因为国企央企它毕竟是大企业，它自己又不会轻易倒闭，就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉，正式职工仍然会有合并调动单位嘛，更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。问题五：劳务派遣好不好？ 说白点，你与这家国企一点关系都没有，与你有关系的只是跟你签合同的劳务公司。私企里面都没有编制这个说法就是普通的合同工，某种程度上来说，跟国企的劳务派遣是类似的。

不同的企业本身，对待劳务派遣的态度就是不一样的，像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了，越是正规的企业，对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企，劳务派遣员工，那可能待遇就不怎么样了，因为这个劳务派遣工不敢恭维，同工不同酬，纯粹是事业单位用最少的钱办更多的事。企业规模不一样，企业管理的方式是不一样的，正规的大规模的央企，他的管理人员都是每隔一段时间就调动的，尤其是管理层，基本上4年就调动一次。没有说谁为了谁的利益而针对谁的问题，都是为了工作，自然就好很多。

劳务派遣也可以做虽然是不如正式职工，但本身的收入水平也不到哪儿去了，一般来说国企央企的劳务派遣本身保障要稍微一些。也就是说它虽然正常缴纳社保，但是缴纳的这个社保比例一般是按照的，它社保缴纳基数相对也比较低，它是由那个派遣到这个国企的劳务派遣企业，是给这个员工缴纳社保的，而不是由这个央企去缴纳，比如住房公积金之类的，那可能就是按照的5%为比例了。

面试了一家国企，但HR表示只能签劳务派遣，一年后考核合格有机会会转正，应该去吗？

现在体制内的岗位都是逢进必考，并且竞争激烈程度比较大，如果你不具备对应的学历，学习能力不强，最终成绩不好，你就不可能进入体制内的岗位工作，这一点一定要提前看自身条件，如果985或211本硕没必要劳务派遣。做好心理准备。

其实现在的国企也并不是说非常的好，因为他的薪资待遇不是很高，而且中规中矩的规矩很多，如果你想稳定的话就可以亲这些企业。如果说为了挣钱发财的话，建议是自己创业过足别的，因为在国企想发财肯定是不可以的，但是能，平平静静，稳稳当当的做，自己时间长一点。

首先看你对这份工作是不是比较热爱，再者看劳务派遣是派遣到何地？如果都没问题的话那就应该去，一年后转正拿一个铁饭碗。

211本科往届生去国企劳务派遣值吗

劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。

，看你是什么人，如果是内向，不擅长搞关系，别去。第二，看你去做什么工作，怎么样，如果税后能有5000就可以（仅为个人看法），就怕报工资是税前的，税后到手3000多，我就是这么被坑的，工资全给了保险。第三，上升空间在国企基本不存在，更何况是派遣，不要以为你是211毕业，别人就不是了，别人是关系加211，而且国企是论资历的地方，如果你这工作有发展空间，而且上升空间很大，那么恭喜，你遇见了好工作，可以去。第四，如果进了国企从我了解到这么多单位的情况来看，很多单位都是与劳务公司签订合作关系，然后由劳务公司负责去找人，将这些人派遣到业务单位上班，这是目前大部分体制内单位采取的一种合同工的方式。是劳务派遣进去的，工作不满意的话，可以当个跳板，参加内部岗位竞聘。第五，部分国企劳务派遣合同两年一签订，而且合同频繁换下属公司马甲，需要提前了解，如果是这样的，趁早闪人，没其他地方去了可以考虑，也需要趁早找下家，或者找副业，或者考证。

虽然说属于劳务派遣的岗位，但是录用谁，以及工资单定多少，全部都是由单位决定，劳务派遣公司只不过是起到了一个桥梁的作用而已，对于绝大多数青年来说，我认为这个机会还是比较难得的，尤其是对于一些想要进体制内工作的青年。

劳务派遣值不值得去做？

如果是国企，你要是能转正是非常好的，这相当于是跳槽了，从劳务公司跳到国3、关于劳务派遣岗位的职业发展问题有企业，相应的待遇应该会有很大的提升，这时候就不属于劳务派遣了。（这个有点难度）

不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。

关于“事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗”这个问题，大家的看法各不相同。

以劳务派遣的方式进入国企和正式进入私企相比，你觉得哪个更好？

2、关于劳务派遣岗位的问题

如果是问题六：劳务派遣是怎么回事呀？ 劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位 。一但是在这里也可以非常明确地告诉你，你在事业单位劳务派遣的岗位工作，如果没有通过体制内的，根本就不可能直接获得体制内的编制，千万不要被一些招人的广告给了，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于工资的工资。我的话我，我肯定会选择正式的进入私企，因为各方面的待遇会更好一些，而且你是正式进去的，到时候晋升也会很快。

我觉得正式进入私企更好一点，因为在进入私企过后，大多数的私人企业机制也是比较完善的，过程相对来说比较高，工作时间弹性。