哺乳期辞退员工补偿标准2023 哺乳期被开除怎么赔偿标准

孕妇劳动法2023新规定

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于孕妇，劳动法的规定有：

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产工资怎么算

1、首先我们对孕妇实施特殊劳动保护。

2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事规定的第体力劳动强度的劳动，和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、享有产，规定女职工生育享受不少于九十天的产。

4、禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事规定的第体力劳动强度的劳动，和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、用人单位不得单方解除劳动合同，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产。

第六十三条

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产。

第六十三条

贵州哺乳2023年新规定多长时间

《中华劳动法》

哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳是除规定的90天产以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照规定为一年。 但有些地方有关于哺乳的规定，比如广东省就规定，女职工产期满后，若有实际困难本人可申请，经批准，可请哺乳至婴儿满周岁。 哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位批准。单位若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动生育，促进优生优育，提高民族素质，制定了女职工哺乳的规定。具体如下： 女职工符合生育规定分娩，产期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，批准，可请哺乳。 1、生育个子女并领取《 独生子女父母 光荣证》的，哺乳6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳3个月(按生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳一年(包括产)，哺乳期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条

《中华劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023劳动法规定哺乳期限是多长时间

生产女职工的产:单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合生育晚育条件的，另增加晚育15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产15天。自然女职工的产:妊娠3个月以内自然或者宫外孕者，产30天;妊娠3个月以上7个月以内自然，产45天。

女职工生完孩子后，会有一段时间的哺乳期，女职工在哺乳期内享有一定的权益。用人单位在哺乳期内要给女职工一定的哺乳时间，并且不得辞退女职工，那么劳动法规定哺乳期限是怎样的?我整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、劳动法规定哺乳期限是多长时间

女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。

二、哺乳期期间可以离婚吗

哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右，即其孩子满周岁期间。由此可见，哺乳不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。期正好在女方分娩后一年内。

如果要在哺乳期离婚，首先要看离婚的方式:

1、协议离婚

男女双方经过协商自愿离婚的，准予离婚。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议后，双方必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，会发给离婚证书。

协议离婚方式比较自由，不受时间期限的约束。

2、诉讼离婚

诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而只能向的离婚方式。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此，如果在哺乳期间离婚，根据提出主体不同，处理情况也不相同:

(1)女方提起离婚诉讼不受时间限制。

法律上为了保护女方哺乳期间的利益，如果女方提出离婚，且能证明感情确已破裂，一般会判决离婚。

(2)男方提起离婚诉讼需要等女方分娩后1年。

一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚的，不予受理，但是女方有重大错误导致感情破裂等，觉得确有必要受理的除外。

通过分析知道，依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。所以哺乳期的期限是一年，婴儿年满一周岁结束。

女职工哺乳期工资发放标准2023是什么

《劳动总局保险司关于女职工保胎休息和病超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎期间，女职工只能拿到病工资。

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前或请产前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

女职工生育子女后，需要用母乳喂养，因此法律规定要给予一定的哺乳期，这段期间要保障女职工的合法权益，支付其一定的工资。那么女职工哺乳期工资发放标准是怎样规定的呢?请跟随我一起在下文中进行具体了解。

一、女职工哺乳期工资发放标准

六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工

如女职工六个半月哺乳期满后，确有困难，要求继续请为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资《中华劳动法》按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但不超过本人工资的百分之八十)。

还有一点需要提醒:单位增加工资时，女职工按规定享受的产前、产、哺乳，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

规定是这样的:“从业妇女，其生产或者当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

二、女工哺乳期可以延长哺乳吗

法律上规定的哺乳期指的是婴儿满1周岁之前的时间，此时单位必须要保障哺乳期女职工的合法权益，原则上是不能解除与其的劳动关系，至于女职工哺乳期工资发放标准，则是按照本人工资的80%计发的。

哺乳期上班喂奶时间规定2023

哺乳期上班喂奶时间规定： 1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、女职工比较多的用人单位法律主观：应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇请产前或请产前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。

2023法定哺乳时间

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 《女职工劳动保护规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第九女职工比较多的用人单位《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。条

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳2023年新规定多长时间,单位可以不批吗

劳动者有下列情形之一的产，“工资”应全拿。，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

哺乳期是 女职工 哺育婴儿的时间，按照规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在 产 休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳，法律没有连续休息不上班的哺乳。但有些地方有些关于哺乳的规定，比如广东省就规定， 女职工产 期满后，若有实际困难本人可申请，经批准，可请哺乳至婴儿满周岁。哺乳期间，所在单位应按不低于本人标准 工资 的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位批准。单位若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。 首先，规定的标准产为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪。 产到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳。哺乳需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳，单位没同意，我就只好 辞职 了。 另外，若你没有请哺乳而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是规定的，不需要单位批准。 制定这样的规定是为了改善我国目前的生育状况不好的局面，以及维护广大女性作为母亲的权利。哺乳就是对于女性劳动者的哺乳权利进行的保护。规定 哺乳多长时间 ，是根据一般幼儿的生长发育周期来决定的，并且企业对女性劳动者的权益不能干涉，女性劳动者也不需要经过用人单位的同意决定是否休。

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳2023年新规定多长时间

关于哺乳,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳。而关于哺乳:哺乳的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。

一、哺乳规定是什么

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺面的困难。

哺乳与每天一小时的哺乳时间是两个概念。

女方产期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。

《劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期工资计算

2.请一年(含法定产)哺乳的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3.双生以《女职工劳动保护特别规定》上的女职工,可实行产后休息一年,其产以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公休息1-2天。

7.女教师产正值寒暑期间,其寒暑休时间可以顺延。

8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

哺乳期是规定的女性应有的,一般来说会有1年的哺乳,同时如果有需要,在上班后,可以申请不少于一个小时的哺乳时间,这些都是对于女性的一种保障。

安徽产2023年新规定是多少天

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

安徽产政策规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产；

2、难产增加产15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天；

4、怀孕未满4个月的，享受15天产；

5、怀孕满4个月的，享受42天产。

产的其他规定：

1、机关、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受规定的婚外，增加婚10天；

2、符合政策生育的，除享受规定的产外，女方增加产60天，男方享受护理15天；

3、接受节育手术的，按照规定享受休。在享受以上规定期间的工资照发，待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产；怀孕满4个月的，享受42天产。

第八条

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条5、用人单位违法解除哺乳期女职工劳动合同的，应当进行履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2023产期间安排工作符合法律规定吗

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

近年来，劳动争议案件数量呈明显上升趋势，女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等层出不穷。那么，产期间安排工作符合法律规定吗?下面由我为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一、产期间安排工作符合法律规定吗

用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。

不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动合同法》 第四十二条

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、产及其生育津贴相关规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产;怀孕满4个月的，享受42天产。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产的待遇规定:

，保胎，工资按照病发

第二，产前，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产，生育津贴

上海辞退孕妇补偿标准2023

1.请3个月、6个月哺乳的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响2、用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动；晋级、调整工资并计算工龄。

根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保》和《 劳动法 》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其 劳动关系 ，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前， 劳动合同期限 应顺延。此间的 工资 、等待遇不应改变。 可见，对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此禁止用人单位在职工怀孕期间 解除劳动关系 。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。