管委会是什么性质单位 工业园区管委会是什么性质单位

开发区管委会属于什么编制

职级担任职务，按照有关规定执行。

管委会的聘用制：

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管委会招录人员一般是实行聘用制管理，不纳入编制管理，与入职的人员签订《聘用合同》;管委会聘用制整体而言比较稳定，签订的合同期满考核合格及以上的，会续签《聘用合同》，一般只要不出大问题，单位不会辞退的,管委会聘用制比私企稳定多了。

这里指面向公开雇员，的流程和方式不多，对于报考者的学历、专业、年龄等都有所要求，整体流程为：发布公告—网络报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—办理入职手续。

考试中，笔试内容一般为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作;面试一般采取结构化面试的方式进行，录用的人员实行雇员管理，不纳入编制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。

管委会聘用制一般比较稳定，合同期满后，如果考核合格了，就会续签《聘用合同》，一般只要没有什么大问题，都会续签的，虽然比和事业单位的稳定性略一点，但是钱多，且比普通私企更稳定，所以还是有不少的人选择管委会。

管委会是什么性质单位

法律分析：

自收自支将逐步退出，要么转企改制，要么改为公益二类，将根据这类事业单位的职责和收支情况来定。难点不再怎么改而在于人员怎么安置。毕竟涉及大家切身利益，都是正八经考编上岸的，这个时候编制的重要性将会体现出来，的意见也会起很大作用自收自支事业单位改革事业编制人员如何处理,单位性质改为自收自支单位只是单位的性质改变，以及单位的财政性质改变，事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

法律依据：

《中华政干部选拔任用工作条例》

第八条 提拔担任政职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上职务，由副职提任正职因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：班子结构需要或者职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任的职务的，还应当符合《章程》等规定的龄要求。

第九条 政干部应当逐级提拔。特别或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任职务。

破格提拔的特别干部，应当过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

第十条 拓宽选人视野和渠道，政干部可以从政机关选拔任用，也可以从政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及组织中发现选拔。地方政班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）政职务的干部和国有企事业单位人员中选拔。