2022年离职补偿金赔偿标准_2021年离职补偿金赔偿标准

离职补偿金赔偿标准2023

离职补偿金赔偿标准2022如下：

2022年离职补偿金赔偿标准_2021年离职补偿金赔偿标准

2022年离职补偿金赔偿标准_2021年离职补偿金赔偿标准

2022年离职补偿金赔偿标准_2021年离职补偿金赔偿标准

2022年离职补偿金赔偿标准_2021年离职补偿金赔偿标准

1、2N 赔偿金

一般公司都应支付2N赔偿金 ：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）违反公司的规章制度的；

（3）失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

（2）违反公司的规章制度的；

（3）失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（3）失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；

劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿

法律主观：

若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。

法律客观：

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022主动离职赔偿新规定

在劳动法里有一个特别规定：劳动者提出辞职的情况下，用人单位不能免除对劳动者个人利益进行赔偿的义务。

职工有哪几种情况下主动辞职才有保障呢？

社保，是对劳动者的基本保障，对于我们每个人来说，都是非常重要的，一旦没有缴纳社保，就会产生经济赔偿，即用人单位的行为违法。因此，单位如果没有按照劳动合同约定缴纳社保的行为，劳动者可以提出解除劳动合同并要求单位进行赔偿。当然，如果单位确实是故意不缴纳社保的，那么劳动者也可以向劳动门投诉或者向单位未依法为劳动者缴纳社保，从而进行赔偿。对于用人单位是否还存在少缴社保这个问题，有的地方会有规定。比如市规定单位应当在劳动者入职前30日内补缴社保费；有的地方规定如果员工离职时未一次性结清社保费，在其离职后半年内可以要求用人单位补缴社保费；有的地方规定如果劳动者离职后未能一次性结清全部社保费，那么当其离职后，其保险个人账户余额应当一次性退还用人单位。

法律依据：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

上海离职补偿金赔偿标准 2022赔偿上限是多少?

上海离职补偿金赔偿标准 2022赔偿上限是多少?如何计算的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体如下:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。