培训学校老师与学校合同 培训机构与老师签订聘用协议

教师与学校间的合同是否适用《劳动合同法》

1、对乙方进行和的政策、法规教育，教育教学业务只有合法的劳动合同才能产生相应1、工资：一个学期工资元，此工资包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴部分。如果乙方要求甲方缴纳以上“五险”的单位应缴部分，必须写出书面申请，单位应缴部分则从乙方的月工资里扣出。如乙方不要求甲方缴纳以上“五险”，也应写出书面自愿书，单位应缴部分则不扣出，全额发给乙方。的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。其二，协商一致性。培训及辅导。

我签了一份就业合同，合同期两年半，是在私立培训学校当老师，请问此合同是否合法有效？

法律依据

已经签了吗？怎么不在签约之前询问呢？如果现在还在试用期，建议你立即中止合同，卷铺盖走人。不要为之前花了那些花费计较。双方的合作关系，不仅要从法律合同上对双方形成约束，也要从人情的角度考虑。

培训学校老师与学校合同 培训机构与老师签订聘用协议

培训学校老师与学校合同 培训机构与老师签订聘用协议

这份合七、此协议一式三份聘用单位、受聘人、镇中心小学各留存一份。同够自私的。不知道他能为你保证什么。

这份合同有几处不合理。1，试用期不上课，并不是你不要上课，凭什么不付工资。他和合同占用了你的时间，不付费实在荒谬。2，不让请事，似乎不妥。此人不大度。3，扣，乃无理无礼之行为。4，你有权要求修改合同中的不合理之处，至于扣钱是恶劣行径。5，关于“合同说期满就给报销”，我看此话有个大大的问号，到时候一定报不了。如果想给你报，何必要等到期满后？我想一定是一个谎言。6，关于“每月...培训周转”，关于学校经营的事，和你有何干，赚了也不会分你RMB，凭什么扣200。7，“请扣工资”，并没有声明不包括病，话语权不在你手上。

如果我是你，三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的.岗位职责履行义务，完成教育教学工作任务目标。我会签的；但我会要求把双方的签字互换位置。也给你老板尝尝自己订立的条款。

办民办职业培训学校的合同是和学校签还是公司签老师

(二)乙方的`权利和义务

劳务合同法律特征，其一，合法性。劳动合同必续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

六、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约。

在私立学校代课，代课合同是否合法

住 址 ：

不合法。

号码：

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

地 址：

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料

学校属于事业单位，所以按照《劳动合同法》规定，代课教师与学校签订有劳动合同，或者说应当签订劳动合同。所以，代课教师也是劳动者，属于“劳动法”和“劳动合同法”管辖的范畴，由用人单位发放劳动报酬。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向提讼。

参考资料来源：

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

第八条女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。如下：

形式

五年。

教师编制就是帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切到终老，也就是我们老说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考，事业单位的原因。

合同制教师会一直续签，如果不出现重大教学，基本不存在被解聘的风险。

教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。

这是应市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是上一种通用的做法，它有利于促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提高。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：

。即用人单位面向公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。

解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。

辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

二者的区别在于合同教师也就是编外教师，是由于编制数量不够或者基本没有，而学校又缺少长期授课的教师形成的一种岗位。

一般合同教师是学校单独对教师的一种，考生成功通过后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。

而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，法人代表：门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休的权利。

学校与老师签订合同但是三份都在学校,合理吗

学校签。

不合理。二、。

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，到目前为止，并未受到学校工资发放的通知。4在校同事均已收到7月份工资，8月份夏令营补课工资，学校对于离职员工的态度是：因为你的离开，给学校造成了损失，所以学校有权力扣除工资；因为你违约了，所以学校有权力不发放押金。

我在一所英语培训学校上班，跟学校签了劳动合同，现在合同未到期，有几个老师已经被迫走了

甲方为麻城市直属的公办的普通高级中学，经过甲乙双方协商同意，甲方愿意聘用乙方为其临时代课教师。聘期自20xx年月日至20xx年月日。在聘期间，双方遵守如下协议：

直接（四）工作内容和工作地点；走人，不用管他们。

3.虽然是劳务合同，但实际是事实劳动关系的，应认定劳动关系。仍按第2点执行。

你要是怕被告，先弄清楚这个培训中心上税没有。

按照法律要求，提前一个月书面辞职就可以。其他的等着就行了

培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满服务期的离职人员须承担违约。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

据我看你既然签了合同那你和学校应该按约定的协议处理,找个律师咨询下

在与学校签订合同时一式三份，其中三份均由学校拿着，这不符合法律要求。1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位未缴纳保险的，可有权解除劳动合同，在学校合同期间，学校从未缴纳保险。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

聘用单位(签章)：受聘人员(签章)：1.你确定签订的不是劳动合同吗？另外看看合同上怎么约定的，没有约定的话，即便是劳务合同也无须支付违约金；

2.如果是劳动关系签订劳动合同，除非提供专项培训发生专项培训费，需要支付违约金外，其他不需要支付违约金。

聘用临时代课教师合同

随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我精心整理的聘用临时代课教师合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

聘用临时代课教师合同1

乙 方：一个学期，即从 年 月 日起至县规定的放日期。

居民号码：

：

毕业学校：

1、受聘教师应自觉遵守学校规章制度，认真履行职责，接受学校管理。

2、对于借聘教师能够胜任工作，完成工作任务的，实行月薪制，工资隔月发放，基本工资： 本科学历670元/月，专科学历600元 /月，另外，健康保险，劳动保险，卫生津贴等所有相 关保险(无论本科还是专科)共计370元/月，与工资一同发放。班主任津贴每月200元左右，课时工资300元左右另计。其中班主任津贴和课时工资根据管理效果和工作总量等数据发放。

3、学校实行月制度，寒暑学校只给予300元/月的生活费，若参与工作另计。待遇与在编教师同等对待。

4、若工作失职或不能胜任，学校可予提前辞退。

5、受聘教师签订协议时，必须预交8001000元履约金，在我校工作一个月以后凭收费收据退还。同时，查验、、、普通话合格证、等,并且留存其复印件;若提出辞职，必须提前3个月交出书面申请，否则扣发两个月工资。

6.此合同一式两份，受聘教师与学校双方各执一份。

学校负责人签字：

受聘教师签字：

聘用临时代课教师合同2

一、聘用单位聘用受聘人员临时代课教师，从事教育教学工作，聘用期限为一学年，自20xx年8月31日起，至20xx年6月30日止。

二、在聘用协议内，受聘人员每月工资1200元(寒暑期间不享受)，学校不负担其他产生的任何费用。聘用合同一经解除，即终止聘用期内的，聘用关系自然解除。

1.尊重、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的发展。

2.服从学校工作安排，承担学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。

3.积极参加学校组织的和业务学习及有关活动，不得无故缺席。

4.受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果达到规定的目标。

四、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议。

1.不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成损失的;

2.不服从聘用单位工作安排;

3.失职，对学校利益造成重大损害;

4.不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养，教学业务，在校内及上影响很坏;

5.在各级各类学生学业质量检测中连续两次低于年级综合平均分10分以上的;

6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养;

7.患病不能从事原工作;

8.受聘人连续旷职1天或一月内累计旷职2天;

五、受聘人员因自身或其它原因需终止协议，应提前一个月告知学校，待学校做好后续工作，方可离岗，从离岗之日起协议终止。

八、此协议由聘用单位与受聘人员签订后生效。

年月 日年月 日

聘用临时代课教师合同3

甲方（聘用单位）：

乙方（应聘教师）：

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经甲乙双方协商，签定本合同。

一、聘用期限：

2、班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。

4、聘期内享有法定的有薪期。

三、双方的`权利和义务：

(一) 甲方的权利和义务：

2、对乙方的工作进行考核、奖惩。

3、制订严格的规章制度规范乙方;

乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：

(1) 乙方、违法，不遵守学校规章制度。(2) 乙方不服从甲方工作安排。(3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4) 乙方违反教师职业道德规范。(5) 乙方无法胜任岗位工作。

1、认真学习和的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高签约日期：业务素养。

2、乙方提供的学历证书、等证明材料必须真实，必须自觉遵守的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。服从学校工作安排，认真履行岗位职责。

3、热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。积极投入教育改革，不断提高教学质量。

4、学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。

5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用甲 方： XXX中学合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及奖金。合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

法人代表（签名）：

乙方（签名）：

年 月 日