上位法是什么意思_啥叫上位法

起草是什么意思

(四)诚实信用原则

法律分析：撰稿人拟制出草稿，所拟写的稿件并不是正式公文，还需要经过审核或会议讨论通过后，经过签发，才能成为有效的正式公文。所以，一开始写的稿件只能称为草稿，这个工作简称起草。

上位法是什么意思_啥叫上位法

上位法是什么意思_啥叫上位法

（2）特征：A.公平原则是一条法律适用的原则，即当民法规范缺乏规定时，可以根据公平原则来变动当事人之间的权利义务；B.公平原则又是一条司法原则，即法官的司法判决要做到公平合理，当法律缺乏规定时，应根据公平原则作出合理的判决。

法律依据：《中华立法法》

第六十五条 根据宪法和法律，制定行政法规。

行政法规可以就下列事项作出规定:

(一)为执行法律的规定需要制定行政法规的事项;

(二)宪法第八十九条规定的行政管理职权的事项。

应当由及其常务委员会制定法律的事项，根据及其常务委员会的授权决定先制定的行政法规，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，应当及时提请及其常务委员会制定法律。

第七十三条 地方性法规可以就下列事项作出规定:

(一)为执行法律、行政法规的规定，需要根据本行政区域的实际情况作具体规定的事项;

(二)属于地方性事务需要制定地方性法规的事项。

除本法第八条规定的事项外，其他事项尚未制定法律或者行政法规的，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州根据本地方的具体情况和实际需要，可以先制定地方性法规。在制定的法律或者行政法规生效后，地方性法规同法律或者行政法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。

设区的市、自治州根据本条款、第二款制定地方性法规，限于本法第七十二条7031第二款规定的事项。

制定地方性法规，对上位法已经明确规定的内容，一般不作重复性规定。

税务行政处罚中的“一事不二罚”原则,是啥意思?

《中华税收征收管理法》及其实施细则和《中华办法》中规定了大量的行为犯,例如,未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的；未按照规定设置、保管帐簿或者保管记帐凭证和有关资料的；未按照规定取得；等等.而典型的结果犯是偷税以及虚报亏损等,偷税是纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的行为.偷税所强调的结果就是“不缴或者少缴应省办法第77条第1款第9项纳税款”,如果没有这一结果,就不能认定为偷税.

如果纳税人的行为同时构成行为犯和结果犯,应当如何处罚就是一个需要运用“一事不二罚”原则进行审视的问题.例如,税务机关在日常检查中发现,某公司以白条形式列支房租8万元,无法再取得或证实其真实性,该年度企业帐面亏损10万元.这种情形在税务检查中经常遇到,在讨论如何对该单位进行处罚时,税务机关内部存在几种不同观点.

观点一：该单位在没有合法凭证的前提下,无票列支房租费用8万元,应该调整亏损额.因为没有造成少缴所得税税款的后果,不能认定为偷税,根据《税收征管法》第六十四条规定,该行为属于“编造虚计税依据”的违法行为,税务机关除责令限期改正外,可并处5万元以下的罚款.此外,根据《办法》第三十六条,该行为又属于“未按规定取得”的行为,可以处以1万元以下罚款.依据《行政处罚法》第二十四条规定：“对当事人的同一个违法行为,不能给予两次以上罚款的行政处罚.”因此,对本案当事人只能依《税收征管法》或《法》处以一次罚款.

观点二：所谓“一事不二罚”原则是指对违法行为人的同一个违法行为,不得以同一事实和同一依据,给予两次以上的罚款处罚.本案中,纳税人编造“虚计税依据”和“未按规定取得”是两种不同性质的违法行为,触犯了不同的法律法规,并非“一事”,可以依照《税收征管法》或《法》分别罚款,并不违反“一事不二罚”原则.

笔者观点：本案争论的焦点在于纳税人究竟实施了一个违法行为还是两个违法行为.判断的标准是什么,法律并没有明确的规定.如何处理更为准确,需要对法律规范之间的竞合作一分析.从纳税人权利保护以及行政处罚的必要性原则出发,如果某种形式的处罚能够实现设置该处罚的目的,即起到阻止纳税人再次进行该违法行为并对其行为所造成的损害进行赔偿,那么,就不必给予重复的处罚.在上面的案例条例第25条中,如果纳税人未取得合法有效的凭证,所导致的最终后果就是税收规定上的“虚报亏损”,因此,对其给予较重的处在税收执法特别是税收行政处罚中,税务机关对纳税人进行处罚,有一项基本原则必须遵守,即“一事不二罚”原则.这一原则的基本含义是,对于纳税人的同一个税收违法行为不能给予两次以上相同种类的行政处罚.一事不二罚原则是纳税人权利保护原则的基本要求之一.对于纳税人的同一个税收违法行为,给予一次处罚就能够达成设定该处罚的目的时,就不应该给予两次相同种类的行政处罚.而在实际工作中,特别容易出现一事不二罚问题的领域是行为犯和结果犯相重合的领域.对于行为犯而言,只要出现某种行为,税法即给予一定的处罚,不需要有结果出现,而对于结果犯而言,则不仅要有某种行为,而且该行为还必须导致了某种结果,税法才给予一定的处罚.罚就可以实现设置该处罚的目的,所谓法规竞合是指由于各种法律、法规的复杂交错规定,致使行为人的一个整体行为同时触犯了数个法律、法规条文,从而构成了数个违法行为.

造成法律规范之间的竞合的原因大致有两类：一类法规竞合是立法自身的重叠问题,而不是适用法律的问题；另一类竞合是违法行为牵连的问题.所谓“牵连违法”,是指相对人以实施某一违法为目的,但其手段或结果又构成其他违法形式的情形.牵连违法行为的主要特征表现为：存在数个符合违法构成要件的违法行为；数个违法行为间具有手段与目的或原因与结果的关系并共同构成有机整体；行为人只追求一个违法意图,直接实施违法目的的行为是主行为,为实现这一目的创造条件或进行辅助的行为是从行为.本案中,该广告公司先是未按税法规定取得法定,而后又将白条作为经营费用的记账凭据,少计应纳税所得额.前者是手段行为,后者是目的行为,二者是典型的牵连关系,同属一个连续违法事实整体.这在行政法理论上,被称为“处断一事”,即实为多事,但在处罚上却以一事对待.

可见,对本案税务行政相对人在处罚上必须以一事对待,只能给予一次罚款,不能作为两个违法行为分别罚款,否则将构成“一事二罚”.在援引法律依据时,根据新法优与旧法、上位法优于下位法的原则,应按《税收征管法》第六十四条作出处罚决定,而不应按《办法》处罚.处罚时要考虑牵连的具体情节,遵循从重处罚原则.

对于这一原则,我国《行政处罚法》第24条有明确规定：“对当事人的同一个违法行为,不得给予两次以上罚款的行政处罚.”这里的规定还不是完全的“一事不二罚”原则.因为这里仅仅规定不能给予两次以上的罚款,对于其他的行政处罚没有禁止.例如,可以给予一次罚款、一次的行政处罚,也可以给予两次的行政处罚.这也是我们在实际作中,值得注意的.

脱密期是什么意思

这些基本原则对于各种下位法的制定应当发挥指导甚至是制约的作用。例如，在制定的行政法规、地方立法机构制定的地方法规涉及民事活动规范的时候，都应注意遵守这些原则。可以说，在常委会为规范民事活动制定的其他法律，其效力次于像民法典这样的法律的时候，同样也要遵守这些基本原则，使得下位法符合上位法的要求。

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

脱密期

（2）其基本理念，是保障和鼓励人们依照自己的意志参与市场交易，强调在经济行为中尊重当事人的自由选择，让当事人按照自己的意愿形成合理的预期。意思自治不仅反映在债法中，而且反映在物权法（自由）继承法、亲属法中（遗嘱自由等），当然最主要、最集中地反映在债法，尤其是合同法中。

对象

商业秘密的人员

期限期满

解释

接触商业秘密的人员不再接触其他

脱密期限脱密期管理脱密期规定涉密人员脱密期涉密人员脱密期规定保密人员脱密期脱密期管理规定一般涉密人员脱密期涉密人员脱密期限涉密人员脱密期管理

术语定义

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

适用范围

脱密期中的"密"指的是"商业秘密"。何谓商业秘密?商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。

因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定:"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。"法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部

第二项:"用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容"。

《劳动合同法》颁布之后，"脱密期"与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者"只要提前30天通知就可以解除劳动合同"的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说"脱密期"是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下位法相抵触时，优先适用上位法

你好，脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项规定，“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”当劳动者通知用人单位解除劳动合同后，用人单位可以采取相应脱密措施，把劳动者调整至不涉密的岗位工作一定期限，以确保劳动者不再接触或者掌握新的秘密、商业秘密。脱密期是为了保护用人单位的秘密、商业秘密，防止劳动者侵犯用人单位的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序发展。

一句话解释就是：以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

仅供参考

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。何谓商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。

因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。从我国的立法来看，我国早在1996年劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称为提前通知期。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 第二项规定，“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

扩展资料

因此很多用人单位一般都采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

从我国的立法来看，我国早在1996年劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中以做规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月）；

调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。”法律赋予了用人单位利用脱密期保护用人单位商业秘密的权利。

脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部

第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法

涉密人员脱密期内不得去外资企业、合资企业、外国驻华机构工作。（就这三种，没有其它的，更没有什么不得去同行业）

脱密期内出国需保密部门审批，原则上不允许去那几个敌对，大概包括美国、日本、法国、新西兰、澳大利亚、、地区（可能有错误，未确认），当然，“和平分手”的话，可能也不太会卡你，不让你出国，总之有点麻烦就是了。

从涉密岗位离岗后，即使过了脱密期，也不得泄露在岗时获悉的秘密，这个是终生追责的。也就是说，你要是改行开出租了，那你可得注意别吹牛的时候把自己坑了。不过，如果你是跳槽到另一个涉密岗位，并不属于从涉密岗位离岗（似乎，未确认），因为涉密是与签协议，而不是和公司签。这次的，那个民营航天公司有没有保密资质不太清楚，一般来讲应该是有的，不然在国内不太好开展工作（你懂的）。就算是没有资质，那么问题也应该是泄密的问题，归管，他已经离职，原单位就不负管理，更无权以泄密为由把人再要回去。

如果工作中做的项目涉及秘密或商业秘密，离职前需要一定的脱密期限，脱密期满才可以离职。

，不太确定您所指的“密”是什么，但“脱密期”一般指的是一些机密、活动或未息的保密期限已经结束或到达指定时间，可以进行公开或发布的时间段。

适用是什么意思

1、在并列引用多个规范性法律文件的，应按照法律及法律解释、行政法规、地方性法规的顺位渐次确认其效力层级；

适用指的是符合客观条件的要求，适合应用这是《民法典》新确定的一项法律原则，是具有重大意义的创举，规定民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源，保护生态环境，这项原则既传承了天地人和，人与自然和谐相处的传统文化理念，又体现了新的发展思想，有利于缓解我国不断增长的人口与资源生态的矛盾。。示例：这个新的种植法对我们这个地区很适用。引证解释 谓适合使用。

条件

法律规则简单来说就是由法律规定的规则、规矩，它包含定、行为模式和法律后果三个部分。比如，“以非法占有为目的，秘密窃取他人财产，构成罪”，就是一项法律规则。

由于法律、法规众多，统一部法律文件中的条款也很多，该如何适用这些条款，尤其是当这些条款互相冲突的时候该优先适用哪条就是个问题了，这时，就出现了法律适用规则。它解决的是，对于已经确定的法律规则该如何协调、适用的问题。比如，上位法优先于下违法，特别法优先于普通法，就是最典型的法律适用规则。

比如:这块土地适用种西瓜

从其规定什么意思

2、同时引用两部以上法律的，应当确认基本法律的效力高于其他法律；

你好我的车在十字路口由南向北行驶，另一辆车由东向西行驶，另一辆车给我碰到车后尾，请问是谁的

这是法律用语，一部法律做一般的学生接送车未按规定喷涂或者放置专用标志的规定后，如果其他法律有特别的规定，那就会在后面说到：其他法律法规有特别规定的，从其规定。

按照规定的要求去做

按照规定

按这种规定办

“阙如”是什么意思？

7025

“阙如”基本解释： 1.因缺而不6、公序良俗原则言。 2.空缺；缺然；欠缺：有的资料尚未送来，只好阙如。

阙如，的读音（quērú）

1、在上千部影片中,现实题材的重量级电影付诸阙如。

2、另一方面,环境税付诸阙如,企业没有承担应有的成本。

3、而这些技术（元）瓶颈的突破,朝鲜仍然付诸阙如。

4、而作为上位法的组织法对此却付诸阙如。

5、对那些在大西洋海岸这边的人来讲，很快他们就明白美国救援雷曼的还付阙如。

民法总则规定了哪些基本原则

7030

民法总则在章中规定的基本原则，包括：

平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、合法原则、绿色原则。

法律中的基本原则，指的是能够体现立法的指导思想、并且对全部法律制度发挥统率和指导作用的最基本规则。确立民法基本原则，是为各种规范民事活动的法律法规提出具有指导思想性质的基本要求。

扩展资料：

民法基本原则的规定，不仅是为了规范当事人自身行为，更是为了规范民事活动的立法、行政执法、及其他机构的司法行为。

在立法层面，民法总则中规定的这些基本原则不仅对总则中的全部法律制度发挥统领作用，而且对整个民法典中的法律制度发挥统领作用，甚至还要对包括商事法、知识产权法、性立法和很多涉及民事权利的法律发挥统领作用。

在行政执法过程中，当然也要遵守这些原则。而在法（2）在现代市场经济，它有维护一般利益及一般道德观念的重要功能。尤其是其中的善良风俗，在目前的司法实践中发挥着巨大的作用。院和裁判机构分析和裁判民事案件的时候，这些基本原则的作用更直接，也更显着。这些基本原则虽然有的不一定能直接用来裁判案件，但它们都可用于从宏观上指导案件的分析和裁判，自愿原则等甚至可直接用来分析和裁判案件。

参考资料：

1、平等原则

（1）平等原则，也称为法律地位平等原则。《民法通则》第3条规定，当事人在民事活动中的地位平等。平等原则是民事法律关系区别于其他法律关系的主要标志。

（2）地位：平等原则是市场经济的本质特征和内在要求在民法上的具体体现，是民法最基础、最根本的一项原则。

（3）平等原则主要体现在：A.主体条件平等。B.主体地位平等。C.法律保护平等。即法律适用平等。

2、自愿原则

（1）概念，自愿原则，在传统民法理论中多称意思自治原则。所谓自愿原则，是指法律确认民事主体得自由地基于其意志进行民事活动的基本准则。

（3）内容：A.自己行为，即当事人可以根据自己的意愿决定是否参与民事活动，以及参与的内容、行为方式等；B.自己，即民事主体要对自己参与民事活动所导致的结果负担。

32、当该类案例本身存在很高的关注度或者裁判内容对民商事主体的行为规范及价值观存在指引的功能；、公平原则

（1）概念：公平原则是指民事主体应依据公认的公平观念从事民事活动，以维持当事人之间的利益均衡。

4、诚实信用原则

（1）诚实信用原则是指从事民事活动的民事主体在行使权利和履行义务时必须意图诚实、善意，行使权利不侵害他人与的利益，履行义务信守承诺和法律规定，最终达到当事人之间的利益、当事人与之间的利益得到平衡的基本原则。

（2）诚实信用原则常被奉为“帝王条款”。《民法通则》第4条规定，民事活动应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则是市场道德准则在民法上的反映，适用于全部民法领域。

5、禁止权利滥用原则

（1）所谓禁止权利滥用，是指民事主体不得以不正当方式行使自己权利，以加害他人。

（2）我国《宪法》第51条规定：“中华公民在行使自由和权利的时候，不得损害的、的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利”。此条规定应当是我国禁止权利滥用的法律渊源。因为所有权利都是法律分配一部分利益给权利人的结果，虽然所有权利的行使都有可能使权利人以外的其他人受到损害，但是如果专以损害他人为目的的情形，当然应当属权利的滥用。

（3）禁止权利滥用原则与诚实信用原则密切相关、相辅相成。

（1）公序良俗是公共秩序和善良风俗的合称。

公序良俗原则是现代民法中一项重要的法律原则，是指一切民事活动应当遵守公共秩序及善良风俗。

（3）能否作为裁判规范适用：并非所有的基本原则都可以作为裁判规范适用。

我国民法的基本原则，包括以下六项：

(一)平等原则

平等原则是民事法律关系区别于行政法律关系和刑事法律关系的重要标志。民法的平等原则是指民法赋予民事主体平等的民事权利能力，并要求所有民事主体同受普遍性法律的约束。

这一原则的具体内容为：，民事主体资格(民事权利能力)平等。第二，任何民事主体在民事关系中的法律地位都是平等的。第三，民事主体在民事活动中平等地享有民事权利和承担民事义务。第四，民事主体所享有的民事权益平等地受到法律保护。这一原则是由民法调整对象的特点决定的。我国民法调整的关系是平等主体之间的财产关系和人身关系，因而平等原则必然贯穿我国民法始终。

(二)自愿原则

自愿原则是指民事主体在不违反强制性规定的情况下，有权依自己的意愿从事民事活动。当事人从事民事活动必须自主自愿，任何民事主体都不能借助于经济优势或行政权力他人进行某种行为或不进行某种行为。

这一原则的具体内容为：，民法在规范民事主体的行为方面，体现当事人意思自治。第二，民事主体根据自己的意愿设立、变更或终止民事法律关系，他人不得非法干预。第三，双方或多方当事人实施民事行为由当事人自愿协商。

(三)公平原则

公平原则是指民事主体在为民事法律行为时，应当兼顾各方当事人的利益，正当行使权利和履行义务。公平原则实际上是道德规范的法律化。当事人从事民事活动必须公平合理，不能随意抬价压价，损害对方利益，不能乘人之危，对方接受不合理的条件。

这一原则的具体内容为：，民法规范要求民事主体在权利、义务与的承担上，体现公平原则，兼顾各方利益。第二，该原则主要是作为当事人在合同关系上应当遵循的原则。第三，在审理民事案件中，对于当事人没有明确约定的，应当遵循这一原则。

诚实信用原则是指民事主体在实施民事行为中，应诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。这一原则体现在合同关系中，具有很高的效力，起到平衡个人利益与利益、利益的作用，并且具有禁止权利滥用的功能。

这一原则的具体内容为：，民事主体行使民事权利，与他人建立民事法律关系，均应诚实，不损害他人利益和利益。第二，民事主体在不履行义务造成他人损失时，应当自觉承担。第三，民事案件的裁判人员处理民事案件，应当贯彻诚实信用原则，保护各方当事人的合法权利，平衡当事人的利益。

(五)公序良俗原则

公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不违反的公共秩序和的一般道德。这一原则在《民法通则》的第七条中有明确规定。公共秩序是指的存在及其发展所必需的一般秩序。善良风俗是指的存在及其发餍所必需的一般道德。

民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守政策。同时，民事活动应当尊重公德，不得损害公共利益。

(六)禁止权利滥用原则

在法律上，滥用权利的行为是被禁止的，因’为这一行为有损于利益和他人利益。构成滥用权利的条件一般包括：当事人有权利存在；当事人有行使权利的作为和不作为：当事人有滥用权利的违法性。权利人行使权利在法律上是应当的，但是，如果滥用权利，就可能给和他人带来危害，因此，行使权利应当在法律许可的范围内进行。

第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

违法行为7902什么意思

7026

上位法规定

代码

违法行为

违法条款

罚款执行标准

处罚依据

备注

7001

擅自改变机登记内容的

法16条第1项

20-200（150）

法90条

责令恢复或者补办变更登记

7003

不按规定停放影响其他车辆和行人通行的

法56条第1款

150

省办法第76条第1款第3项

造成

省办法第76条第2款

7005

公告停止使用期间仍驾驶机的

200-1000

省办法第85条第1款第2项

扣留

造成

1000

7004

机不按规定参加安全技术检验的

条例第16条

7006

持境外机驾驶机的

法19条第3款

200-1000

省办法第85条第1款第3项

造成

1000

机通行

代码

违法行为

违法条款

罚款执行标准

处罚依据

备注

7007

机买受人未按规定办理转移登记的

省办法第7条

7008

悬挂非法定号牌或者标志牌的

省办法第8条

50

省办法第74条第1款第8项

7009

持临时移动证上道路行驶的机载货或者载人的

省办法第10条第1款

20-200（150）

法90条

7010

省办法第11条

50

省办法第74条第1款第8项

7011

机未按规定在车厢后部或者车身喷涂放大的本车牌号4、为加强同类型案件裁判的“说理”功能等。的

省办法第11条

50

省办法第74条第1款第8项

7012

省办法第12条

7013

驾驶学生接送车的驾驶人不符合资质条件的

省办法第12条

7014

旅游客车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7015

公路营运载客汽车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7016

大型非营运载客汽车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7017

危险化学品运输车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7018

重型载货汽车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7019

半挂牵引车未按规定安装、使用行驶记录仪或者行驶记录仪不能正常运行的

省办法第13条

7021

教练车未安装教练员可以控制车辆行驶的安全装置的

省办法第14条

7022

教练车未在车门两侧喷涂单位名称的

省办法第14条

7023

警车未取得特种车辆使用凭证的

省办法第5、绿色原则15条

7024

消防车未取得特种车辆使用凭证的

省办法第15条

救护车未取得特种车辆使用凭证的

省办法第15条

工程救险车未取得特种车辆使用凭证的

省办法第15条

7027

机上安装接收交通技术设备信号的装置的

省办法第16条第1款

省办法第77条第1款第9项、第2款

非法装置、设备，予以收缴

7028

机上安装影响交通技术设备正常使用的装置的

省办法第16条第1款

省办法第77条第1款第9项、第2款

非法装置、设备，予以收缴

7029

机上使用接收交通技术设备信号的装置的

省办法第16条第1款

省办法第77条第1款第9项、第2款

非法装置、设备，予以收缴

机上使用影响交通技术设备正常使用的装置的

省办法第16条第1款

省办法第77条第1款第9项、第2款

非法装置、设备，予以收缴

机号牌上安装影响交通技术的材料的

省办法第16条第2款

省办法第77条第1款第9项、第2款

非法装置、设备，予以收缴

7032

机号牌上喷涂影响交通技术的材料的

省办法第16条第2款

省办法第77条第1款第9项、第2款

强制拆

让右侧车辆先行是什么意思？

右侧先行是指在没有信号灯的路口让你右侧来车方向的车先行。

让右边路口的来车先行应该是有先决条件的，那就是无交通指挥和信号灯时，当本车行驶到路口时发现右边路口有来车，就应该让右边路口来车先行。

200

1、当本车行驶到路口时，见右边路口来车没有让行，发生相撞，且对方车没有违规行为，那么本车就应该是全部；

2、当本车行驶到路口时见右边来车没有让行，发生相撞，且对方车有违规行为，那么就应该根据双方违规过错的比例分担；可能是同等，也可能是主次；

3、当本车行驶到路口时没有发现右边路口有来车，那么理所当然的就应该正常直行，行驶到过中线时突然发现右边路口有高速行驶的车辆过来，本车此时已经来不及躲让而相撞，如果本车也有违规行为，就应该根据违规过错的比例分担；双方可能是同等，也可能是主次；

4、当本车行驶到路口时没有发现右边路口有来车，那么理所当然的就应该正常直行，行驶到过中线时突然发现右边路口有高速行驶的车辆过来，本车此时已经来不及躲让而相撞，如果本车没有违规行为，对方就应该是全部。

“让右则车辆先行”的浅解：在通过十字路口时，左边的直行车让你先行；右边的直行车则你让他先行；左转的车辆让你先行；你左转时则让右边来车先行；正在超车时，前方有障碍（未完成超车过程）则让右边（被超）车辆先行。这是以右为先的原则，每个驾驶人都必须要遵守！小议：你是行经右边无横道丁字路口的直行车辆，小车是右转车辆，在这一过程中，你与小车没有构成“让右则车辆先行”的说法，但是右转的小车与你的大车则构成了“让右则车辆先行”的说法。而小车正是违反了这条规定而造成了这次交通！按照法规而言，应该是小车的全部。因为“转弯车让直行车”，十字路口的右转弯车辆更应该在不防碍直行车辆行驶的情况下右转。但是，的判定要根据现场的勘察和取证方能作出最终认定，不是一句定断，但小车负主要不为过。谢谢！

你这个和“让右”没关系，转弯让直行，是小车全责，让右原则是无红绿灯路口，交叉直行，右侧车辆有优先通过权，因为如果发生碰撞，右侧车辆受损的是左边，驾驶员更危险（左舵车），左侧车辆受损的是右侧，离驾驶员稍远

首先要确定该丁字路口是否有交通信号，包括信号灯、标线、200标牌、交警指挥等。

如果该路口有红绿灯，但不是带有方向指示信号的红绿灯，转弯小车应让你直行的大车先行。【适用法律法规--中华道路交通安全法第五十一条第（七）项】

如果该路口没有任何交通信号，通过路口前应减速，确认右方来车已停车或减速让行后，在确保安全的前提下慢速通行。【适用法律--道路交通安全法第四十四条】

如果右方道路来车与你同时进入路口，应让右方来车先行。【适用法律--道路交通安全法实施条例第第五十二条第（二）项】

如果你的车辆在通过路口后，对方驶入路口转弯，应让你先行。【适用法律--道路交通安全法实施条例第五十二条第（三）项】

判定应遵循上位法优于下位法原则，即道路交通安全法大于施行条例。道路行驶，安全。

至于如何判定，应当以交警判定为准。如果判定不公正你可以申请复核；如果复核维持原判，你又不认可认定，可以在时除认定书外你可以提出适用法律依据并主张判决赔偿。

希望我的回答对你有帮助

很难想象钉子路口，一个直行，一个右转怎麽能碰得到！！！

转弯让直行，小车全责。

应该是小车全责