学校辞退在编教师程序 在编教师被辞退

学校有权开除在编教师吗

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。

法律依据：

学校辞退在编教师程序 在编教师被辞退

学校辞退在编教师程序 在编教师被辞退

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华教育法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节，构成犯罪的，依法追究刑事。行政部门给予行政或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节，构成犯罪的，依法追究刑事。

公办教师被辞退怎么办？

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

公办教师被辞退的情况下，应当解除与学校的劳动合同，学校也应当对相关的以及费用进行结算处理，对于公办教师一般只有在违反法律的情况下，才会被学校辞退处理，具体情况结合实际而定。

亲身经历：在编教师辞职流程

一、公办教师被辞退怎么办?

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

二、相关法律规定

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)违反用人单位的规章制度的;

(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于公办教师被辞退的情况，也是属于劳动法中的相关规定来进行处理的，特别是对于被辞退后的相关情况还需要按照是否存在违法行为来进行认定，如果属于学校强行辞退教师的，则是需要支付相关的经济补偿金的，反之则不需要支付赔偿。

民办学校辞退教师的规定

法律分析：民办教师补助政策具体如下：

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严(五)损害单位经济权益，造成后果以及违背职业道德，给单位造成极坏影响的。重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 款项规定的情形致使劳动4、经办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变二、教师辞职流程更劳动合同后，仍需裁减人员的；

教师辞职的流程怎么走

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一般在编教师辞职最快1个月内可以办完，正常情况下需要一到三个月的时间，不过具体还是要看对应单位的流程是否复杂，常见的辞职流程如下，大家可以参考一下：

1.递交辞职申请书，辞职申请书主要需要介绍自己的基本信息，写明辞职《中华教师法》的理由，然后由校方的签字盖章之后，送到。

2.如果是在没有满服务期的教师提出离职，需要赔付违约金给，满足服务期的教师，则不涉及违约金缴纳。

3.在收到教师辞职申请书之后，会开会讨论是否通过，同意辞职那么就可以下发文件。

4.文件下发后，校方、和教师三方都会收到一份终止接触聘用关系证明的签字盖章文6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事手续。书。

并且在给的时候，一定要跟好好沟通。并且说明自己辞职的因素，争取程度地让谅解。因为如果不同意的话，即使自己提交了申请书，也是没有用的。同意以后签字，然后再递交到的人事部门，进行审批。的人事部门同意以后，紧接着就会下发一份解聘合同，解聘合同，一式三份。档案留存一份，然后辞职教师一份，人事部门一份填。好解聘合同以后，并且要让签字，盖公章。走完以上程序以后，就辞掉了，在编教师的职位。这个时候工资后期也会停止发放，只需要后期有空的时候，去将自己的个人档案提出即可。

在编教师详细辞职流程是什么，正常程序要多久，托人办理要多久？

参考裁减人员时，应当优先留用下列人员:资料来源：

一般来说，正常辞职批准程序约需要一个月的时间。委托人办理和(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;您自己办理的时间是一样的。

事业单位在编教师辞职程序有哪些？

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区人事科待批。

3、人事科将提出辞职的人员名单提交办公会议讨论。

5、辞职者持所在单位的《证明》到人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

辞退制度：

条、为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自，优化人员结构3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:，特制定本规定。

第二条、辞退专业技术人员和管理人员是单3、根据劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不能辞退）：位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条、单位对有下列情况之一（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

有编制的教师能被学校辞退吗？

被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算，有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。除非该教师违反学校的纪律或者的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。

有编制的教师能被学校辞退吗？这句话问的好，国有国法，家有家规，学校是办的，当然有自己的校规，无论教师或者学生，如果犯了错误，必有法律和纪律来约束，小错误批评教育，写检查，大错误开除记入档案，更别说辞退了。所以有编制的教师，是为人师表的存在，要注意自身修养和专业素质、专业知识水平的提升，你教育的是祖国的年青一代，是祖国的未来。你的一言一行极其重要，尊重你的工作，不要犯错误，这在学生和家长甚至整个眼里有损教师行业的整体形象！

当然可以辞退了。如果一个在编的教师违法乱纪，同样会被用人单位辞退的，有编制的岗位不是保护伞。

可以辞退，事业编制不是铁饭碗，有事业编制的教师也要签劳动合同，发生了劳动合同里约定的解除合同事项时就可以解除劳动合同。

如果犯了规定上的错误。已经违反了相关的规定，当然是可先向学校提交辞职申请书。学校开会研究，批准辞职。办理交接手续，转移人事档案等。以的呀，并不是说有编制就是铁饭碗吗？

可以，如果犯很大错误是可以辞退的。比如违规补课。

没有犯大如果学校不批准辞职，您可以向当地的区县级人事仲裁委员会申请仲裁，要求批准辞职。错误或者没有犯原则性的错误，是不能辞退的。

事业单位在编教师辞职程序

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

事业单位在编教师辞职程序：

(二)生产经营发生困难的;

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区人事科待批。

3、人事科将提出辞职的人员名单提交办公会议讨论。

5、辞职者持所在单位的《证明》到人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

扩展资料：

辞职规定

《中华劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

教师辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

首先到劳动局领取一式四份的解除劳动合同证明（名字记不清了……），然后依次按顺序找到所在学校、、劳动局签字，一般是各局人事科办理盖章，签字，程序会走很久……

拿给学校签字盖章的时候，可以顺带手写两三份辞职报告，以防万一劳动局要留用。

以上是个人在编教师辞职经历。

如果着急一定要尽早办理，以及在暑期间办理。

如果有人的话，办理起来很快。

我办理只花了半天时间，劳动局没有认识的熟人，跑了无数次。

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区人事科待批。

3、人事科将提出辞职的人员名单提交办公会议讨论。

5、辞职者持所在单位的《证明》到人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

辞退制度：

条、为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自，优化人员结构，特制定本规定。

第二条、辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条、单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

解聘教师的条件是什么

这个要看是什么样的情况了？如果说这名老师犯了比较的错误，或者是有的行为，那么肯定是会被学校辞退的，如果说这位老师并没有什么不好的行为，就不会被辞退啊！

教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的。完不成教学任务：一般学校都会给教师制定相关的教学任务，对于长期因为种种原因不能按时完成教学任务，给教学工作带来比较影响的，学校会根据合同内容予以解聘

一、学校解聘教师的情形如下：

1、完不成教学任务：一般学校都会给教师制定相关的教学任务，对于长期因为种种原因不能按时完成教学任务，给教学工作带来比较影响的，学校会根据合同内容予以解聘。

2、对学生进行体罚且经过教育不改正：有不少的教师在教学工作中违反教学规定，对于学生屡次进行体罚，进行教育之后，仍不改正的，学校有权予以解聘。

3、在教学工作中品行不良：在教学工作当中品行不端，存在恶劣行为，给予学生进行侮辱且造成了恶劣影响者，屡教不改的，学校也可以予以解聘。

1、写辞职报告：在确定了自己的辞职意向之后，需要按照要求写好辞职报告。

2、到人事处交辞职报告：将写好的辞职报告交到的人事处。

3、经长签字同意领表填写：经过长签字同意后，领取相应的表格填写。

4、到编制办办理辞职手续：在完成了表格的填写之后，到编制办办理辞职手续。

5、将办理完的资料交至人事科和学校的人事处2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。。

三、教师辞职后可从事的工作

1、可以考事业单位。在学校辞职之后，如果发现自己不适合做老师，可以根据自己的要求转岗，然后去尝试着考一下自己喜欢的事业单位的相应工作岗位。

2、做线上老师：自媒体和短视频行业比较红火，在学校辞职之后，完全可以根据自己所掌握的知识和技能，从事线上老师的工作。

3、做销售：教师与其它的人员对比来看，语言表达能力是比较出众的，因此在辞职之后，可以试着去做一下销售。

法律依据：

第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政或者解聘：

1、故意不完1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2、体罚学生，经教育不改的；

3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节，构成犯罪的，依法追究刑事。