选调生国情调研报告 选调生国情调研报告3000字

选调生参加遴选有什么优势?

4、资料分析

晋升优势：期满之后可直接借调别的机关单位无需考试，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般要直接且速度快。

选调生国情调研报告 选调生国情调研报告3000字

选调生国情调研报告 选调生国情调研报告3000字

1.选调生考试对数量关系的考查题量一般在10~20题，大部分省(区、市)紧随考试的题型变化，取消了对数字推理的考查，仅保留数算一种题型，但仍有部分省(区、市)保留了对数字推理题目的考查，与数算并存。

竞争优势：参加遴选考试有非常大的竞争优势,每年遴选都有针对选调生的职位,选调生只需期满比一般的时间要短，职位的竞争比例也要少很多。

跨区报考优势：选调生参加遴选考试,报考省直单位或其它地市机关,选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

（1）晋升优势：部分省份单位的选调生，服务期满之后可直接借调别的机关单位，无需考试，其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比普通要直接且速度快。

（2）竞争优势：参加遴选考试有比较大的竞争优势，每年遴选都有针对选调生的职位，选调生服务期比一般的时间要短，职位的竞争比例也要小很多。

（3）跨区报考优势：选调生参加遴选考试，报考省直单位或其它地市机关时，选调生只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

一、选调生遴选竞争情况

相比于类考试来说，遴选考试，特别是针对选调生的遴选在竞争人数上相对来说要少的多，竞争比会小的多，但毕竟是“二次优选”的考试，虽然竞争对手没有很多，但是每一个竞争对手都是实力派，不可小觑，属于“神仙打架”类的考试，竞争压力相对来说比较大!

二、报考条件限制

2.在公告中会明确告知参加遴选的基本要求，虽然在不同的年份会有些许不同，但基本上都会要求具有2年以上基层工作经历和2年以上或参照法管理机关(单位)工作经历，且需要符合在本级机关工作的年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

3.参与选调生遴选一般还会有年龄的要求，比如2019选调生参加机关公开遴选的通知中就明确要求人选的年龄为：乡科级正职年龄在35周岁以下(1982年121月以后出生)，乡科级副职年龄在32周岁以下(1985年12月以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1988年12月以后出生)。

四、选调生参加遴选发展前景

基层选调生参加遴选后相应的待遇肯定能够得到一定程度上的提升，更重要的是能够在更广阔的平台上，学习更多的东西，提高自己的能力，为自己的职业晋升提供保障，去实现自己的理想抱负。

选调生遴选对于基层选调生来说是难得一遇的好机会，且对参加者有明显的年龄限制，建议各位基层干部能够抓住机会，早准备早成功!

1.在和部分地方遴选考试中，有专门面向选调生的岗位，只有选调生才能报考；或者是选调生除了报考一般性岗位之外，还可以选择专门面向选调生的岗位，当然，这种情况下一般是要求组织部门层层的才可以，1.资料分析题量为20道，难度相不大。相当于可以报两个岗位。

2.报了两个岗位，如果两个岗位都入闱面试，一般参加专门面向选调生的岗位面试；如果只在其中一个岗位入闱面试，就参加所在岗位的面试。

一般来说，公开遴选职位包括副处长、调研员、副调研员和主任科员及以下。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的，二是专门面向符合条件的选调生。公开选调职位为副调研员。从这里明显可以看出，遴选专门为符合条件的选调生开绿灯

江西选调生考试考哪些科目

一、指导思想

江西选调生考试科目为《公共基础知识》和《申论》两门。

2.逻辑填空的考查包括实词、成语、虚词（关联词）的考查。从考查形式上看，有一空实词、两空实词、三空实词、成语、实词＋成语、虚词等。在2012年的考试中，逻辑填空题型数量有所减少，且实词＋成语综合形式的考查力度有所下降。

《公共基础知识》主要考察内容是涉及国情社情、、经济、法律、人文历史、科技生活、管理、公文等。

《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题解决问题和文字表达能力。

阅读理解能力，要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力，要求对给定资料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力，要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字一、判断推理表达能力，要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

以上是江西选调生考试考哪些科目的全部解答。

选调生基层服务年限多久

根据选调生公告，考生被录用后到岗实习半年后，统筹安排到基层实践锻炼2年。“优培”聘用人员由市委组织部会同各企事业单位有针对性地进行培养锻炼。

一，选调生去基层什么地方

对于市级单位，一般会在下属的区级单位待一年，然后再去街道锻炼一年。对于区级单位，直接去区里某个村级去锻炼两年，具体去哪个村不确定。在村任职期间，定向选调生一般担任组织助理或村委会主任助理。

二，选调生两年下基层都做什么

1.转接团关系，个人团学生的方法：参加机关公开遴选、参加选调生招录。关系要转到基层锻炼的单位。

2.每年要开展民情调研，入户走访，当然每年也要写一篇调研报告。

3.主动参与各种服务群众的项目。

三，选调生两年下基层都有什么保障

1.定期培训，岗前和2、参加选调生招录在岗都会有培训，每年培训时间会有十多天。

2.组织部门会在锻炼单位选派一名传帮带的人，就理解为在基层2.考点涵盖面广，、法律、经济、管理、史、国情、人文、科技、生活等均将有所涉及。一对一带你的人。

3.提供一些补工作经费。这个经费需要用在调研和服务群众上。

4.日常关心也少不了。每年都会有专人与你谈话，遇到困难都可以找组织。

以上就是选调生基层服务年限多久全部解答。

2015云南省选调生考试行测大纲解读

1.常识判断部分题量为25道，且均为单项选择题。

您好，中公教育为您服务。

二、对象和范围

测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五个部分。

1、言(一)真题特点语理解与表达

2、数量关系

3、判断推理

主要测查应考人员对客观事物及其关系的分析推理能力，其中包括对词语、图形、概念、短文等材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。

主要测查应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。

5、常识判断

主要测查应考人员对、法律、管理、经济、科技、历史、国情、人文等知识的掌握和运用能力。

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2014年江西选调生考试历年真题及解析？

主要测查应考人员从事机关工作的潜能。

您好，中公教育为您服务。

江西省选调生(微博)考试行测题型、题量每年均有所变化，且试题的综合难度较大。主要表现在试题的灵活性和所要求的能力上。试卷按照对考生不同能力的考查，分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五个部分。中公教育专家在深入研究江西真题的基础上，总结了江西行测考试各个部分的命题特点，并结合选调生考试的整体发展变化情况，分析未来江西省行测考试的命题趋势，帮助大家从整体上认识江西选调生考试，把握备考方向，提升学习效率。

下表是近三年江西选调生考试行测部分的基本情况。

通过对上面表格以及2010-2012江西历年行测真题的分析，预计在2013年江西选调生考试中，江西省行测总题量、题型将基本保持稳定，不会发生太大变化。以下为各部分的基本特点及命题趋势：

1.判断推理部分考查的题型和题量也处于变化之中。2010年总题量为35题，题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种；2011年参加联考，题量减少为30题，且取消了对类比推理题型的考查；2012年总题量又增加为35道，类比推理重新回到考查之列。

2.2012年类比推理部分题量与2010年相比，减少了5题，且考查形式以两词型为主，难度三、数量关系较低。

3.定义判断均为单定义判断，定义所涉及的学科较为广泛，涵盖了法律、心理学、行政学、逻辑学等多个学科，突显了考试的公平性。

5.逻辑判断部分主要考查可能性推理和必然性推理，对智力推理类题目考查较少。江西选调生考黑龙江组织部试自从去年以来，对必然性推理的考查力度有所上升。

（二）命题趋势分析

1.题量稳定在30-35题之间，题型以图形推理、定义判断、逻辑判断和类比推理为主，类比推理和图形推理的题量可能会有所变化。

2.类比推理难度可能有所加大，不排除重考对当型的可能性。考生可综合运用遣词造句法等解题。

3.虽然定义判断所涉学科广泛，但是只要掌握了解答定义判断的基本方法，学科的距并不十分明显。

二、常识判断

2.考查内容比较广泛，、法律、经济、人文、史等知识是高频考点。

3.2012年对省情省况的考查力度降低。

1.题量将稳定在25道左右，以单选形式考查。

三、言语理解与表达

1.总题量稳定在35~40道，包括逻辑填空、语句表达和片段阅读三种题型，考查内容广泛、题型全面。

4.片段阅读的考点主要为主旨观点型题目，也涉及到细节理解型题目、标题提炼型题目、寓意理解型题目等，难度与往年持平。

1.题量稳定在35~40题之间，以逻辑填空、片段阅读和语句表达三种题型考查为主，各部分题量可能会有所变化。

2.逻辑填空整体难度相当，以实词、成语、成语+实词的考查形式为主，一空、两空、三空等形式均可能出现。

3.语句表达是稳定题型，这一部分题型变化多样，包括语句连贯、病句辨析和查找错别字等多种题型。

4.片段阅读考查重点仍以主旨观点型题目和细节理解型题目为主，标题提炼型题目、寓意理解型题目等也可能会有所涉及。

四、数量关系

（一）真题特点

1.查题型和题量不断变化，2010年为20题，2011年参加联考后，题量减少为10题，且取消了对数字推理部分的考查，2012年题量重新增加到20题，数字推理也回到了考查范围之内。

2.数字推理部分2012年考查难度与2010年基本持平，且仍然只考查数列形式数字推理。

3.数算部分考查题型丰富，包括计算问题、利润问题、和倍比问题、行程问题、分段计价问题、工程问题等。

1.题量在10-20道左右，主要考查数字推理和数算。虽然现在很多省考都取消了对数字推理这一部分的考查，但从2012年江西历年真题考查情况来看，考生仍需掌握数字推理这一题型的解题方法。

2.数算部分考点多样化，计算问题、利润问题、和倍比问题、行程问题、分段计价问题、工程问题等可能均会涉及，考生需全面掌握数算的各种题型特点和解题方法。

五、资料分析

（一）真题特点

2.重点考查了增长率、增长量、比重和倍数等基本概念。

3.在考查基本概念的同时，亦加大了对考生计算能力的考查。考生需注意对首数法、尾数法、特征数字法、范围限定法等快速解题技巧的学习。

1.题量将稳定在20道左右。

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广东选调生考试内容

广东选调生考试内容,考试科目一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。考试分为笔试和面试，笔试采取综三、考试主要内容合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试根据单位需要进行，不计入考试成绩。

考试题型：

一、常识判断

1.常识判断部分涉及的学科多，考点多，主要考查应试者对多方面常识知识的掌握程度。

2.考试学科日趋稳定，主要包括、经济、法律、科技生活与地理、人文历史、公共行政、国情概况等。

3.常识判断部分的整体难度有所上升，不仅体现在考查知识点的广度和深度上，同时也表现在题目的时效性方面，试题密切联系当今热点，紧跟时代步伐，这就要求应试者要关注时政热点，并学会从中总结知识、发现规律。另外，试题考查综合性趋势显著，一道题目会融合多学科知识，难度明显增加。

二、言语选调生在该种情况下有补助。理解与表达

2.逻辑填空形式多样，从一空到多空的考查形式均有涉及，其中对实词、实词+成语的考查是重点，对虚词略有涉及。

4.部分省(区、市)选调生考试考查文章阅读、语句表达等题型，注重多角度全面测查应试者的言语能力。

5.近年来，言语理解与表达试题的选材逐渐趋向于丰富化、专业化，内容涉及、经济、科技、人文、生活等各个方面。

2.近年来选调生考试数量关系试题的难度总体变化不大，注重考查对问题的理解能力与计算能力。数算部分考查的题型较多，考查侧重点有所不同，考点基本集中在平面几何、工程问题、行程问题、利润问题、排列组合问题等方面。而数字推理部分，则主要考查数项间的运算及递推关系。

以上就是广东选调生考试内容的全部解1.因为属于内部优选考试，所以很多地方是需要基层组织的，各区县、市直各单位组织人事部门会根据遴选职位的资格条件和要求，从本地本单位符合条件的选调生中择优人选，在个人自愿的基础上，坚持好中选优，不降格以求，不硬凑的原则确定参加遴选的人选。答。

为什么说千万别考选调生 原因是什么

为提高省、市(地)机关新录用综合素质和实际工作能力,树立『执政为民』理念,积累基层经验,增强服务意识,根据《中华法》关於选派到下级机关培养锻炼的精神,结合我省实际,现就组织机关新录用到基层锻炼工作,提出如下实施意见:

为什么说千万别考选调生，原因是什么，选调生好不好，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！

为什补助资金主要用于四个方面：补助一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费。么有人说千万别考选调生

1、思想素质好，拥护的路线方针政策，具有坚定对下派到基层锻炼的新录用的日常管理和考核,由派出机关和接收锻炼的基层单位共同负责。接收锻炼人员的基层单位要指派、业务素质较高的同志作为新录用的带教教师,对新录用在锻炼期间的工作、学习和生活给予指导和帮助,并协助搞好考核和管理;派出机关要加强与接收锻炼的基层单位沟通,关心和了解下派锻炼的新录用的思想、工作、学习和生活情况,定期走访、检查指导、跟踪考核和管理,帮助他们解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题。正确的方向和全心全意为服务的宗旨意识;

2、事业心和感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献;

3、员(含预备员);

4、全国普通高校内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、 委托培养生以及网络学院、教育学院毕业生不列入选调范围。

5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团 总支(团委)成员，学生支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人;

6、学习成绩，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历书;

7、本科生须是校级以上“三好学生”、“学生干部”或者二等奖以上“学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究 生”、“研究生干部”或者“研究生奖学金”获得者;

8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁;

9、身体心理健康，能适应基层工作需要。

为什么现在这么多人去考选调生 选调生的定位——未来的政干部

选调生是的一种。根据现行的法，凡进必考，因此大多省份的选调生要通过专门的选调生考试来招录、选拨人才。考试的具体时间，各省不太一致，但一定是在应届毕业生获得之前。因此，考生要报考哪个省份的选调生，要密切关注当地的人事考试网站或者直接登录中公教育的网站。

道路曲折，前途光明

事实上，组织部门对选调生的专项管理有5到10年左右，这期间都是选调生发展的黄金时间。选拨干部的核心思想就是“干部在基层成才，干部从基层选拨，干部到基层培养”。充分的基层工作经验，可以帮助未来的精英们了解最复杂的国情。干过最庞杂的工作内容，经历过农村的艰苦生活，才能真正拥有执政为民的坚定理念。

选调生驻村2年有补助吗

来自大润发平心而论，大润发的海报若在平日推出，或许看上去会让人感觉平平无奇，但在上海解封这一个标志性中推出，就突然击中了大众情绪，形成了大规模传播。可以发现，营销效果好不好，或者说广告创意好不好，重要的依旧是背后的大众情绪、用户心理洞察。的洞察，能够四两拨千斤。在高考结束后，马上就要迎来一年一度的毕业季，相信不少品牌正在筹备毕业季营销推广，时趣研究院在此分享一下我们的洞察与思考。一、独特的2022届毕业生从人群上来看，今年的毕业生群体的经历和面对的环境极为特殊，这也导致了他们将拥有不同的毕业情绪。首先是因为的影响。本届毕业生的四年大学时光中有三年都是，中可能还有不少时光是封控居家、居校，在线上课、在线毕业已经成为常态。影响就导致本届毕业生很可能缺乏足够的线下交流互动，也相对欠缺集体凝聚力，从而欠缺对对学校团体的归属感。其次是外部环境与就业的压力。2022年应届毕业生人数首次突破1000万，再加上各类裁员见诸报端，显然应届生的就业会遇到巨大压力。再加上全球各种重大的爆发，容易让毕业生缺乏价值感，“毕业即失业”的言论也似乎再次流行。毕业生通常应该是充满自信与阳光，有初生牛犊不怕虎的进取精神和青春气息，但如今的复杂情况，让今年应届生拿到了一份“炼狱级的剧本”。二、3大毕业季传播情绪点为了弄清楚毕业生的情绪需求，我们不仅做了上述的定性推理分析，也翻阅了大量今年关于应届生的调研报告，甚至与毕业生群体进行了深度访谈。总体来看，毕业季有三个情绪价值点可供品牌切入创作，我们下面也会在每个情绪后提供一个故事素描供品牌参考。情绪1：孤独——关怀毕业后脱离校园群体的孤独，是应届生常有的情绪，但在居家的背景下，求学中日常的孤独变得更加深入人心。品牌可以通过“关怀”来消解毕业生的“孤独”，挖掘毕业生生活中的动人故事。故事素描一：3月14日，小区开始了为期14天的封控，秦文在顶楼闲逛时，在堆着闲置家具、杂物的天台上，发现一只白色小猫住在笼子里，身上兮兮的，凑近后闻得到异味，这是房东养来抓老鼠的小猫。那之后，秦文每天都要上楼，给小猫换水、添猫粮。这只小猫陪她度过被封控的日子，秦文说，它算是陌生城市里陪伴自己的朋友。情绪2：失望——沉淀相信对于不少毕业生来说，求职的过程就是不断被拒绝的过程，求职也是从“学生角色”转向“角色”的必经之路。但不同的点在于，在今年复杂环境下，应届生可能会对人生未来产生失落感。品牌可以毕业生进行更多的技能沉淀，对抗进入职场和的负面情绪。故事素描二：投出的杳无音讯，一格改为每2天上线网站一次，投递，查看回复。太频繁地体会希望落空的感受，她担心自己失去信心。一格听HR朋友说，岗位已经缩减。如果应聘者能“多条腿走路”，会在竞争里更具优势。她试着多积淀些技能。她安排自己上午写稿，浏览网站。下午看纪录片，摘抄文案。晚上，剪辑短视频发到视频平台，她准备往短视频编剧行业发展，这些视频可以作为素材积累。随着自身的长大，对生活的适应，开始不时有3、专业要求：根据不同岗位的需求，会有一定的专业要求，要求申请人的专业与岗位要求相符合。好消息传来。情绪3：变动——转机毕业生进入职场后便迎来人生变动，这其中也牵扯到对工作的选择，例如考公考编、国企、民企、外资企业都意味着不同的人生道路。在环境下，应届生对变动的态度或许也正在改变。品牌针对应届生人生变动、风险偏好可以输出相应传播内容。故事素描三：大二时，夏天决定考公。临近毕业，她顺理成章报考了考试与选调生考试，但这场封锁却打乱了原本的考试流程。用她的话说，在顺利参与考试面前，落地、返校隔离、健康宝弹窗等层层考验均可忽略不计。在确定没收到面试通知后，夏天又将目光投向了国企与事业编。但就在此时，校园开始了封校闭环管理。即使考试有许多不定因素，夏天依然坚持自己的规划：再等一波省考，或等毕业了选择别的单位。至于最近获得的消息，是她看到一个国企接受线上考试与面试，这让夏天觉得「非常非常温暖和开心」。三、毕业季内容营销方向参考这部分时趣研究院将给出两个具体的内容营销创意的框架性建议，希望能够对品牌一定启发，打开品牌传播思路。思路一：代表人物穿越的毕业创意内容这届毕业生拿到了一份“炼狱级剧本”，而现实世界中，不乏大量明星、名人都是在拿到“炼狱级剧本”后成功实现人生逆袭，大家所熟知的就有黄渤、于和伟等等。品牌可以挖掘此类人物案例，让他们穿越到刚自己曾经毕业的时候，化身毕业生进行对谈，引发用户的共鸣与代入感。实际上，每个毕业生犹如一颗即将破土的种子，土越是结实，种子发的芽越好。思路二：代表人物的毕业演讲联动毕业演讲尽管在前两年刷屏过，但相比于纯线上，我们还可以进行线上线下的联动，例如“人生逆袭”的代表人物在各级别、各地区的学校进行巡回演讲，并在演讲活动中进行创意分享环节的设置，形成一个性传播。当然，不同的品牌面临着不同的市场环境和传播资源条件，以上思考仅为抛砖引玉。

根据《关于加强选调生到村任职工作补助资金管理使用的通知》这一文件得知，选调生驻村2主要测查应考人员对基本数量关系的理解能力、数算能力，对数字排列顺序或排列规律的判断识别能力等。年有补助，补助资金标准为每人每年2万元左右，具体金额以当地政策为主。

黑龙江：新录用 到基层锻炼实施意见

新录用在锻炼期间除完成基层单位安排的工作任务外,还要做到『五个一』,即:学习熟悉一批与业务相关的法律、法规、规章、政策及制度文件;记好一本工作笔记;完成一篇调研报告或工作体会文章;提出一至二条可作的合理化建议;撰写一份思想工作总结。锻炼期满後,派出机关的人事(乾部)部门会同基层单位,要在个人总结的基础上,参照《黑龙江省考核实施细则(试行)》的内容标准,对新录用接受锻炼的情况进行考核评鉴。考核分为、合格、不合格三个等次,即:

黑龙江各市(地)、县(市)委组织部、市(地)县人事局,省直各部门人事(乾部)处:

4.图形推理部分2011年和2012年均为10道题，2012年图形部分还考查了图形分类这种新题型。

组织新录用到基层锻炼,要以理论、『』重要思想和为指导,按照建设一支坚定、业务精湛、作风过硬、满意的队伍的要求,通过有组织、有地安排新录用到基层单位接受锻炼,培养艰苦奋斗,谦虚谨慎的优良作风,树立群众观念,增强公仆意识,增长基层经验,丰富人生阅历,全面提高、业务素质和工作能力,为加强我省基层建设和新农村建设,构建和谐作出应有贡献。

4.逻辑判断仍以考查可能性推理和必然性推理为主，考生需要掌握好逻辑判断的相关基础知识。

到基层锻炼的对象和范围是:新录用到省、市(地)机关,尚无基层工作经历的科级以下(含科级)、参照法管理单位的;考录到队伍、缺乏基层工作经历的选调生,视情况也要适当安排到基层锻炼。

县级机关新录用的由各地根据实际情况自行确定。

从事特殊专业或特殊岗位的除外。

三、组织方式

到基层锻炼人员和单位确定後,派出机关要认真填写《黑龙江省组织新录用到基层锻炼呈报表》(见附件1),报送同级管理部门备案。

四、锻炼时间和有关待遇

到基层锻炼的新录用,在锻炼期间只转临时组织关系,档案、工资关系仍留在派出机关并享受机关的待遇。

基层应积极为下派锻炼创造必要的工作生活条件,有关旅费全部由派出机关负责解决。其他费用由派出机关视情况而定。

五、日常管理与考核使用

:有很强的敬业精神和服务意识,自觉遵守基层的规章制度,办事效率高,出色完成本职业务工作和组织交办的各项任务,实践能力强,工作有创新,业绩突出;

合格:能够遵守基层的规章制度,较好完成本职业务工作和组织交办的各项工作任务,有较强的敬业精神、进取意识和实践能力,能够适应工作岗位需要;

不合格:在锻炼期间有违法行为,违反基层单位的规章制度,不能按期完成本职业务工作和组织交办的各项任务,工作中出现重大失误,敬业精神、群众观念、服务意识较,素质能力不能适应机关工作要求。

经考核确定为或合格的,要填写《黑龙江省新录用基层锻炼登记表》(见附件2),装入本人档案,作为基层工作经历以及晋升使用的重要条件、依据。考核不合格的,由派出机关按有关规定处理。

六、切实加强组织和具体指导

组织新录用到基层锻炼,是培养青年乾部,提高综合素质能力,造就高素质、专业化队伍的有效途径和重要措施。各派出机关和基层锻炼单位要从加强队伍全面、长远建设的高度和遵循成长发展的客观规律出发,妥善处理当前工作与下派锻炼的关系,切实提高认识、精心组织、落实、确保质量。要对到基层锻炼人员严格教育、严格要求、严格管理。同时,还要积极创造条件,切实帮助他们解决工作、学习和生活中的实际困难。正确和帮助新录用珍惜基层锻炼机会,密切联系群众,锤练品格意志,提高素质能力、增长经验才乾,完成基层锻炼任务,尽快胜任工作岗位需要。

各级组织、人事部门,要从关心青年乾部健康成长、不断提高执政能力,推进全省经济和事业又好又快发展的全局出发,把新录用到基层锻炼作为队伍建设的一项重要和常规性工作抓紧、抓好、抓实。坚持与考试录用、初任培训和基层锻炼有机结合,切实做到高度重视,加强,明确职责分工,周密部署实施,不断强化对这项工作的指导和管理,以确保我省新录用到基层锻炼工作的顺利进行,并取得明显成效。

黑龙江省人事厅

二00七年八月二十七日