学校专业就业协议_就业协议专用方向

大学应届毕业生必须要签就业协议吗

大学生三方就业协议书2 甲方：

学校是不可以以任何的理由学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的门投诉和。

学校专业就业协议_就业协议专用方向

学校专业就业协议_就业协议专用方向

拓展资料：

1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续参考资料：百度百科-三方协议等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2. 毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

建议你快点去学校办，因为你毕业时学校会给你一个报到证（报到地方就是你签的那个单位），这个报到证是发的，一般6月末就停止发放报到证了，如果你错过可能就要等到9月份才能拿，没有报到证档案没法转，很麻烦。3. 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意毕业生并列入就业进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

4. 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

5. 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业和将来可能发生违约情况时的判断依据。

一：学校是不可以以任何的理由学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的门投诉和。这是他们违规作

二：如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话，那么我跟你介绍一下就业协议的意义。对于学校来说仅仅是统计毕业生就业率，这对于他来年的学校开办资质还有专业开设资质都有直接的影响，比如下一年招生的时候如果该校前一年的就业率只有百分之十，你想想还会有什么学生报考该校？但是往常咱们报考的时候看到各个学校的就业率貌似都是很可观的，至少百分之八十多以上。这就是为什么现实生活中这么多人说大学生毕业就失业，而各方面统计出来的就业率却还是那么夸张的原因，就是因为很多部分学校都以要扣留学生报到证或者等等的理由学生签就业协议来为他统计升学率。

三：对于你来说，你也看到了，这直接关系到你的档案转移问题。你如果随便找个单位签订，直接的影响就是你毕业后，你在校的所有档案都会被学校寄到你所签的单位在该市的人才市场里的户头。而如果你的单位并不正规，在该市人才市场并没有户口，这就会对你的档案有影响，学校就会打到你在表格上所填的档案转移那一栏。比如你填写的是你自己家那边，他就会打到你户口所在地的人才市场。

四：一个学生的就业协议只有一份且不可再办，如果你签订了即以生效。请慎重，别以为这是无关紧要的东西。很多学生毕业后找的单位都不正规，对于单位来说，他不在乎你的档案归属，他只在乎跟你签订了正式的劳动合同你可以为其工作就可以了，所以很多学生只有等到自己需要档案了的时候才会发现自己都不晓得档案在哪里，到那时你想问都不知道问谁，想找都不晓得该往哪里找。当你找的是正规单位比如考或者事业单位的时候，对方必定会问你要就业协议，你如果签了他也会要求你提供档案转移到该单位，如果你自己瞎签订了就业协议不晓得自己的档案后面到底是转到了哪里，你想想到时候会有多麻烦。所以为了以后不麻烦，现在一定要认真对待。

五：一个人的档案对于自己有什么用呢，我打个比方，正规单位需要知道你在校的表现和你学习的经历档案来证明你的出身。当以后你的就业经历越来越多，这些东西都会陆续补充到你的档案里，比如保险缴纳的记录。当你老的时候这都是算工龄的根据之一 。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。

有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

不签不会毕业不了，不可以随便找个单位签的，虽然协议不是正式合同，如果三方（用人方，你，学校）都签名盖章了就具有了和合同类似的法律效力。如果你违约了要付违约金的，当然如果用人方违约了也要付你违约金。如果你不想在实习单位长干就不签啊，没什么影响的，学校要你签是因为就业率问题。

就业协议和三方协议一样吗

五、协议解除

就业协议和三方协议是一样的。

（四）对品学兼优、专业能力强的学生，甲方负责优先就业。

就业协议和三方协议都是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户情况二：籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

签三方协议的注意事项

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过一个月工资。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率，就学生找熟人亲属签订“虚”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

就业协议不签，能毕业吗？

一、甲方

其实没有这回事，老师催你是为了让学校的就业率看起来高一些，就算你不签，也是能够顺利毕业的。

六、未尽事宜由双方及时协商解决。

毕业前不签就业协议不能毕业吗

1、不存在不签大学生就业协议就不给毕业的事情。2、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有编号协议书（一式三份），实行编号管理。

应届毕业生签订外省就业协议，现在还能签订省内就业协议吗？

可以，有可能必须先与外省签约的企业解约，然后再签，因为就业网上只要签订协议，如不解约就不能再签约。

就业协议书不签能毕业吗

把签订三方协议与否与毕业生毕业挂钩是非法的。三方协议是就业与否的凭证，毕业与否主要是看你的学习成绩是否合格，学业考查是否达标，这不是一个问题，三令五申不允许挂钩。的三方协议千万不能签订，害自己匪浅，到时候就把你应届毕业生的就业资格白白浪费了，失去了报考、事业编制、进入国有企业的资格。你要是有别的号单位就继续找就业单位，没有的话就在这家单位等待，毕业以后两年之内都是可以以应届毕业生的身份找工作的，三方协议都是有效的。

就业协议书毕业前签订还是毕业后签订

毕业前就可以签订意向书，学生毕业后可以不去，但去的话单位一定收。所以有的人毕业前可能签几份

毕业生签订就业协议约定

不知你这是什么学校，会有这样的规定。可能就是为了提高就业率，为来年增加招生指标。

如果你一定要签就业协议，就应当按照协议执行。但可与用人单位协商，如果你考上了研究生，凭录取通知书，用人单位同意你解除协议，不算违约，不支付违约金，并出具同意你解除就业协议的证明档案。如果用人单位同意，这样考上研究生后，凭录取通知书取得用人单位出具的同意解除就业协议的档案，并具可以不支付违约金。

有关毕业就业协议签订问题~~

这个问题很容易解决：

先让单位给你发个解约函。

然后再让你签的单位给你发个接收函

然后去学校就业办把那两个东西给他们，他们会给你一个新的就业协议。

关于毕业生签订灵活就业协议

首先要明确的是，如果你毕业时没有工作，你就会被二分回省，你的档案以及户口（如果迁到学校的话）会被送回你原户口所在地，档案在人事局，户口可以回到原来的位置，及时后可以计算工龄，但是户口问题这样看来不是很好。

其次，与二分相对应的就是派遣，是指你毕业时有工作了，学校派发派遣证，你的干部身份、户口等问题可以相应得到解决。就你现在的情况，我建议你找个你当地的公司协议签了，派遣证、户口等问题先解决了，每年给这个公司多少钱，这种公司有个固定的称呼好像叫档案挂靠，这样的话以后你在深圳找到工作，把你档案迁过去，户口等问题相应解决。另外，如果你家庭条件好的话，可以自己较五险一金，挂靠的公司是不会给你交的。

，档案直接回家，对你以后就业也祝你好运，站在校门口的毕业生。许影响不大，经济不好的话就顺其自然吧，干部身份只有在从政的时候有用，自己掂量下能不能用着。

五月花学校签订就业协议吗，包就业吗

应该是会签订协议的，具体的你可以去该学校的咨询中心问一下。

就业协议书到底是毕业前签订还是毕业后签订？

你好，就业协议书还是毕业之前签订，一般学校要求签订就业协议是为了完成自己学校的就业率，会口头上用就业协议牵制你领取。主要就业协议签订之后才可以拿到派遣证，那个能有点用处吧，希望对LZ有帮助。

和学校签三方协议需要注意什么

就业协议不签订，能毕业吗 可以毕业的。很多老师都会催著学生签订就业协议，然后告诉学生说不签就不能毕业。

法律主观：

在生活中，越来越多人会去使用协议书，签订协议书可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议书呢？以下是我帮大家整理的学校就业协议书，欢迎阅读与收藏。

毕业生签署 三方协议 需注意以下两类问题：

⑵双方协商内容：① 工资 待遇，比如住房条件，服务期限等等。② 违约作办法。明确违约赔偿，比如规定 违约金 数额。毕业生因特殊原因要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校招生与就业指导处批准，并按照有定向生一般指入学时就与某单位签了合同，毕业后必须去那里工作。一般的大学毕业生就是非定向生。关规定交纳一定的违约金，方可列入就业。③ 考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，一定要在协议书上相关栏目注明“毕业生考研录取或获得出国机会，协议自行解除”类似内容，避免承担 违约 。

法律客观：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订三方协议要留心细节：

一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到，通常违约金不得超过5000元。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休、住房、保险等待遇在备注栏中说明，如发生，可以此维护自己合法权利。

五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

知识延伸——签劳动合同要注意的问题：

一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三、要在劳动合同中明确的工资标准，能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

毕业生三方协议就是就业协议吗？

甲方根据实习学生的技能、对公司贡献情况及个人表现等酌情给予劳务费用或日期：实习津贴，具体金额由公司决定。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

扩展资料三方就业协议书不同于劳动合同。

三方就业协议书是统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

就业协议乙方：是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同

湖北科技学院就业协议模板

2、按照学校规定，参加顶岗实习，坚持岗位，按期完成实习单位的工作任务和顶岗实习手册，取得实习单位认可，实习成绩考核合格。

毕业生：__________________ 用人单位：________________

培养单位：________________

签订就业协议应遵守的条款：

条:本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕 业生;在境内登记注册的各类企业、事业单位;机关、部队以及依照法律核准登 记的外因公司、分支机构。

第二条:签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第四条:《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反法律和行政规章的有关规 定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第六条:本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条:本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

通讯地址:________________________ 邮政编码:______________

电话:______________________ 单位性质:______________

档案:_____________________________

接收单位名称:____________________ 邮政编码：_____________

详细地址:____________________

毕业生姓名:_________________ 性别:__________________

民族:____________________ 出生年月:______________

学院:_________________ 专业:__________________

面貌:_____________ (2)所学课程有一科以上经补考仍不及格者。 学位类别:______________

学历:_________________ 培养方式:______________

扩展资料签订就业协议的流程

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收（四）对品学兼优、专业能力强的学生，甲方负责优先就业。毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

大学生三方就业协议书

(6)不服从就业分配，擅自脱离甲方就业管理关系者。

大学生三方就业协议书（通用6篇）

大学生三方就业协议书3 甲方：

在不断进步的中，很多情况下我们需要用到协议书，签订协议书可以使双方受到法律的保护。大家知道协议书的格式吗？以下是我帮大家整理的大学生三方就业协议书（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

为做好学生就业工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施

2.按相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生到_________相关单位工作。

二、乙方

1.严格遵守法令和学校的各项规章制度;

2.学完本专业规定全部课程，全部科目合格，道德行评分合格;

3.服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1.学校保证所的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为学生干部者，优先就业并免交就业费，其余学生在一学期需另交纳就业费_________元;

3.面试期间学生的旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

4.无须学校就业的学生，可退还就业费。

四、违约及

1.乙方符合就业的各项条件并同时需要学校的，而甲方不能给予就业，甲方退回乙方所交学费;

2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予就业，由乙方自谋职业：

(1)未能通过甲方组织的全部课程;

(2)有打架、斗殴或其它行为、影响恶劣;

(3)受记过或以上(被撤消除外);

(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

(2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方：

为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：

条：甲方遵守法律，依法办学，从严治校。

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项保险费用等。

第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其就业。

经甲乙双方协商，乙方于__年__月__日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。

第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方就业。

第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向。

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，的毕业生。

第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用;乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。业余时间我要有的阅读各类书刊，尽可能的扩大自己的知识面。我还经常利用周末和节日，通过各种途径寻找能够让自己得到锻炼的工作，使自己在丰富理论知识的同时，锻炼自己待人处事的能力，也增加了自己的经验。如业余时间做家教、促销员、理货员等，并曾在多家公司做过工作，多次实践经历，这些使我在生产、销售、管理等方面积累了一定的经验。我深知自己作为一名普通本科毕业生与那些大学本科生、硕士生的不足，因此我加倍付出努力提升自己的实践能力来提高自己的竞争力。我坚信人的出处不是重要的，关键是他前进的方向和途中付出的艰辛和汗水。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。

甲方：

甲乙双方按照自愿、公平原则，达成如下的协议：

一 、甲方的权利与义务

（一）甲方负责学生在校期间学习成绩和行表现的考核与评定；乙方受到记过以上，毕业时尚未撤销记录者，取消就业资格。

（二）甲方负责乙方到生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和声誉好的企事业单位和其他组织就业。

（三）甲方根据择优，双向选择的原则，本着对、家长、学生高度负责的精神，乙方符合下列条件者，甲方负责就业。

1、行表现良好，完成教学规定的全部课程，经合格取得书并至少获得一个岗位技能证；

2、思想品德好；

3、身体健康；

（五）非毕业生本人原因，乙方三个月被用人单位辞退的，学校可再次就业。

二 、乙方的义务和权利

1、按期取得书和相关技能证书，学习成绩良好。

3、按期参加学校组织的会，接受用人单位的挑选，服从学校安排。

4、学校就业，三次不服从者，取消再就业资格。

三 、未尽事宜，双方协商解决。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

大学生三方就业协议书4 甲方：(学校)

乙方：(学生)

为切实贯彻“培育人才，服务”的办学宗旨，真正解决乙方毕业后的就业问题，双方本着公平、自愿的原则，就教学、学习、就业等有关事宜达成如下协议：

一、甲方及权益

2、负责配备高素质、高水平、心强的师资及完善的教学设施；

3、保证乙方到广州、东莞、深圳及其它珠江三角洲城镇的企、事业单位工作；

4、乙方参加工作后，负责进行跟踪服务；乙方在三年时间内非自身原因造成失业，经调查了解清楚后，将免费重新安排其就业；

二、乙方及权益

1、应严格遵守法令和学校各项规章制度；

2、按时缴交学习费用；

3、乙方试用期间，达到用人单位要求者月总收入不低于1000元；试用期满，正式聘用后，达到用人单位要求者月总收入不低于1400元；

5、乙方工作三年后被单位辞退或自己辞职需甲方重新安排就业，甲方可根据其实际情况给予帮助安排。

三、违约及：

1、乙方符合安排就业的各项条件，而甲方不能给予其安排就业，甲方退回乙方所交学费；甲方安排乙方就业，乙方不参加面试或不到用人单位报到或不服从甲方的安排，视为甲方已为乙方安排就业。

2、乙方在校就读期间，出现以下情况，甲方可不予安排其就业，由本人自谋职业：

（1）未能通过甲方组织的全部课程；

（3）受记过或以上(被撤销除外)；

（4）未按甲方规定交清学、杂费，或中途退学、转学不予安排工作。

四、其他

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：（学校章）

乙方：(签字)

____年____月____日

大学生三方就业协议书5 甲方：

为明确实习学生与实习单位的与义务，根据有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方_________学生到甲方实习，实习时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事________工作。

实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3．本公司不安排存在不安全事项的工作给实习学生，实习学生的个人安全由实习学生自己负责。

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

七、法律乙方：效力

本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方：

大学生三方就业协议书6 甲方：

本协议供普通高等学校应届毕业生在与用人单位正式确立劳动人事关系前使用，由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）在双向选择基础上共同签订，是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业手续的重要依据。甲乙双方基本信息如下：

甲乙双方按照关于高校毕业生就业的.相关政策，本着诚实守信原则，经过自愿、平等协商，达成如下协议：

一、甲方如实向乙方介绍本单位及岗位情况，乙方如实向甲方介绍自身情况，双方在充分了解、双向选择基础上，签订本协议。

二、乙方到甲方报到后，甲乙双方须按照有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。

三、乙方试用期满后，如无被证明不符合聘（录）用条件、违章及因违法被追究刑事的情况，则应转为正式员工。

四、甲方须按有关规定，为乙方缴纳保险费，并提供与工作岗位相关的待遇。

六、甲方在时提供的具有承诺性质的书面宣传材料和乙方应聘时提供的书面自荐材料，均自动作为本协议的附件。

七、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。双方须严格履行协议内容，若一方提出违约，须征得另一方同意，并由违约方承担双方约定的违约。

八、若因履行本协议发生争议，甲乙双方可通过相互协商、申请调解、申请仲裁或法律途径解决。

九、本协议一式三份，红、黄、蓝色各一份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印无效。乙方须在签订协议后十五个工作日内，将蓝色协议交回学校就业工作部门。

十、其他约定内容（备注）如下：

甲方：

学校发的《就业协议书》必须签吗？不签能拿到吗?

第三条：经甲方，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再就业。

可以不签。颁发与就业协议书无关。

是学生通过系统的学习，修完学校所安排的毕业生三方协议就是就业协议。全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

扩展资料;：

颁发书不能与签订就业协议书及就业单位接收函挂钩。只要学生在就学期间成绩合格、没有重大过错、不拖欠学费，表现良好，论文答辩通过后，学校就应该为其颁发，而不是为提高就业率，强制学生签订毕业生就业协议书。

近几年，随着毕业生数量急剧膨胀，大学生实现就业的确是一个现实难题。没有一定的就业率，有的专业就面临被撤销的可能。

所以，有的高校为提高就业率，保证各科系正常开设，不得不强制学生签订就业协议书，这从根本上来说是问题，并不能全归罪于学校。当然，学校通过限制发放来提高就业率也不对，还是应该从教学质量、培养学生技能等方面入手。

参考资料：

学校就业协议书

大学生三方就业协议书1 甲方：

学校就业协议书(2篇)

学校就业协议书1 甲方：武汉桥梁学校（以下简称为甲方）

乙方：（中专学生）（以下简称为乙方）

甲乙双方按照自愿、公平原则，达成如下的协议：

一 、甲方的权利与义务

（一）甲方负责学生在校期间学习成绩和行表现的考核与评定；乙方受到记过以上，毕业时尚未撤销记录者，取消就业资格。

（二）甲方负责乙方到生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和声誉好的企事业单位和其他组织就业。

（三）甲方根据择优，双向选择的原则，本着对、家长、学生高度负责的精神，乙方符合下列条件者，甲方负责就业。

1、行表现良好，完成教学规定的全部课程，经合格取得书并至少获得一个岗位技能证；

2、思想品德好；

3、身体健康；

（五）非毕业生本人原因，乙方三个月被用人单位辞退的，学校可再次就业。

二 、乙方的`义务和权利

1、按期取得书和相关技能证书，学习五、甲方负责协助解决乙方在工作单位所在地落户的问题。如乙方不够在工作单位所在地落户的条件，可经双方协商后，乙方直接回原籍落户，档案随转。成绩良好。

3、按期参加学校组织的会，接受用人单位的挑选，服从学校安排。

4、学校就业，三次不服从者，取消再就业资格。

三 、未尽事宜，双方协商解决。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（代表）

年月日 年月日

学校就业协议书2 甲方：

乙方：同学(家长)

为搞好学生就业工作，使学生毕(结)业后能顺利走上工作岗位，XX市XX电子科技职业学校招生就业科(简称甲方)，与学生及家长(简称乙方)达成如下协议：

一、乙方到甲方华律网，选择甲方所开设的专业班学习，学制年。甲方根据用人单位的需求，确定培养目标，严格教学管1、负责提供良好的学习、生活条件；理与学生管理，提供乙方一个良好的生活环境和学习环境，精心组织教学，使乙方能学有所成，学有所用。

二、乙方必须在甲方规定时间内交清学杂费。若乙方，被甲方予以开除学籍或自动退学处理者，乙方所交费用概不退还。

三、乙方在校期间，应自觉接受甲方教育与管理，遵纪守法，不断提高自己的综合素质，努力学习，认真实践，完成各科学业。经、考查成绩合格，甲方负责向乙方颁发毕(结)业证书，并组织乙方参加相关职业资格证书的(费用乙方自理)。

四、乙方完成学业后，甲方负责乙方到正规单位上班(费用乙方自理)。非乙方本身原因及不可抗力因素而未被甲方工作的，甲方将退还乙方全部学费。乙方进单位后，因或不服从管理而产生的由乙方负责，且甲方不予再安排乙方就业。

五、乙方在甲方管理期间，如有下列情况之一者，甲方可不予以就业，且不退还乙方所交费用。

(1)不接受甲方教育，受开除学籍或留校察看，或治安管理处罚、刑事拘留者。

(3)一学期内累计旷课20学时或一年内累计旷课30学时者。

(4)残疾或患有传染性疾病者。

(5)毕业工作时未满16周岁，未办理工作所需的证件者。

(7)未通过学校组织的就业者。

(8)毕业时自愿要求不需学校就业者。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经乙方家长及学生本人签字后，交甲方盖章，负责人签字才正式生效，乙方完成学业就业后自动失效。

甲方：(盖章) 乙方：家长(签字)

负责人(签字) 学生(签字)

年月日 年月日

全国普通高等学校毕业生就业协议书怎么填

第五条:毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例5、报读技工的学生毕业时发给承认学历的技工书，报读大专的'学生毕业时发给承认学历的技工和大专双证书。如：用人 单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

与你签订就业协议的单位如果是正规的国企、事业单位才可能会有“单位隶属”，其他如非国有的经济类型（如私企、民营企业、外资等）都无单位隶属，可以不填。

你填你的。学校填学校的。单位填单位的。我记得好像是学校填。起码要把基本的填了。

签字，填个人信息，学校盖章，邮寄给单位4、符合用人单位的条件。。

大学生就业协议书后面的备注该怎么写

4、甲方安排乙方就业，乙方无正当理由拒绝上岗，视安排成功；

学校意见一般是盖章的，我的是同意一个章，另外一个是本学校就业指导中心的章。备注不是本科生的培养方式有：全日制、脱产、半脱产、成教、电教、自考等方式。你写的

三方协议一旦签署，就意味着大学生份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。

一般填些与用人单位的之间的约定。比如：违约金、婚育约定、多久试用期、几时上保险或是其他约定。 不过大多都不填。